Основная образовательная программа 080504. 65 Направление Государственное и муниципальное управление
Скачать 339.9 Kb.
|
б) специальная литература 1. Александров Н.Г. Советское трудовое право / Н. Г. Александров, Е.Н. Астрахан, Д.М. Генкин. -1972. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.lawlibrary.ru/izdanie5142.html 2.Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении: монография. / Э.Н. Бондаренко. - 2005. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.lawlibrary.ru/izdanie54601.html 3.Валетов Т. Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции/Т.Я.Валетов/[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.hist.msu.ru 4.Волкова О. Н. История развития советского трудового законодательства/О.Н. Волкова.- М.: Юридическая литература,1986.- 345с. 5.Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Норма, 2010. – 496 с. 6.Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2011. - N 3. – С.37-52. 7.Иванов А.Б.Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора/А.Б.Иванов // Трудовое право.-2011.-№9. 8.Куренной А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 4- изд. – М.: РИОР, Инфра-М. – 2012. - 544 с. 9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2014.1008 с. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://znanium.com 10. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. -СПб.: Юридический центр Пресс, 2006. – 746 с. 11.Литвинов-Фалинский В.П.Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России/ В. П. Литвинов-Фалинский.-М.:Типография А. С. Суворина,1904. [Электронный ресурс] /Режим доступа:http://www.hist.msu.ru 12.Прекращаем трудовой договор по соглашению сторон / А. В. Батура, Л.А. Потапова/ /Справочник кадровика.- 2013.- №6. 13.Трудовая деятельность [Электронный ресурс] / Глоссарий.ru. - Режим доступа: http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkuig9!kl9ylr;tuxy; 14. Сафарова Е. Ю. Трудовые споры.-М:Дело и сервис, 2014.-160с. 5.3 Полнотекстовые базы данных Электронные библиотеки, режимы доступа: http://www.elibrary.ru/ (научная электронная библиотека) http://www.biblioclub.ru (университетская библиотека online) http://www.book.ru (электронно-библиотечная система BOOK.ru) http://znanium.com (электронно-библиотечная система «Инфра-М») http://rucont.ru (электронно-библиотечная система РУКОНТ) 5.4 Интернет-ресурсы Правовые информационные системы «Консультант Плюс», «Кодекс», «Гарант», доступ с компьютеров медиатеки (ауд. 2502). Сайты: Владивостокского государственного университета экономики и сервиса: http://www.vvsu.ru/ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору http://www.gosnadzor.ru Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации http://www.rostrud.ru Государственной инспекции труда в Приморском крае http://git25.rostrud.ru/ Центра социально-трудовых прав www.cstp.trudprava.ru Российской национальной библиотеки (электронный фонд) http://leb.nlr.ru/ На территории кампуса ВГУЭС студент может воспользоваться указанными ресурсами посредством Wi-Fi. Доступ к ресурсам Интернет-ресурсам возможен через ПК, установленные в библиотеке ВГУЭС. 6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ а) программное обеспечение Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Acrobat Reader), Internet explorer, Mozilla Firefox или другое аналогичное. б ) техническое и лабораторное обеспечение Наличие мультимедийного оборудования для проведения лекционных занятий, отдельных видов практических занятий, проведение семинарских занятий по отдельной тематике в специально оборудованной лаборатории (зале судебных заседаний) 7. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Государственная инспекция труда - это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих на территории России надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора. Коллективный трудовой спор – споры, возникающие между коллективом работников и работодателем; они по характеру могут быть о применении трудового законодательства и иных нормативных актов о труде; об установлении новых или изменении существующих условий труда и т. д. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Рабочее время – это время в течение которого наемный работник должен работать в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с работодателем, регулируется законодательными нормами о максимальном рабочем времени (например, о продолжительности рабочего времени, тарифными соглашениями, о средней продолжительности рабочей недели, сверхурочной работе). Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом. Соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовая деятельность – реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций. Трудовое законодательство – представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения. Наемный труд - труд лица, работающего по договору найма с работодателем Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
Похожие:
 | Основная образовательная программа по специальности 080504. 65 Государственное... Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности 061000 – Государственное и муниципальное... | | Основная образовательная программа Направление подготовки: 081100... Направление подготовки бакалавров 081100 Государственное и муниципальное управление утверждено Приказом Министерства образования... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины управление общественными... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |  | Основная образовательная программа высшего профессионального образования... Разработана на основе фгос впо по направлению подготовки 081100 Государственное и муниципальное управление |
| Учебно-методический комплекс дисциплины информационные технологии... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | | Учебно-методический комплекс дисциплины исследование систем управления... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |
| Учебно-методический комплекс дисциплины концепции современного естествознания... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | | Учебно-методический комплекс дисциплины макроэкономика специальность... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) |
| Учебно-методический комплекс дисциплины политология специальность... Специальность 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» Форма подготовки (очная/заочная) | | Основная образовательная программа высшего профессионального образования... Охватывает учебный процесс в целом |
| Программа дисциплины Экономика и управление в отраслях социальной... Для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста | | Программа учебной дисциплины «Управление бюджетными расходами» «Управление бюджетными расходами» является специализированным курсом для студентов, обучающихся по специализации 080504 65-42 «Финансовые... |
| Программа дисциплины «Мониторинг государственных и муниципальных... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное... | | Учебно-методический комплекс Для специальности: 080504 Государственное... Учебно-методический комплекс «Организационное поведение» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... |
| Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) дс. 03 Мировой политический... Выполнение разделов «охрана труда», «экологическая безопасность», «гражданская оборона» в дипломном проекте | | Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) дс. 03 Мировой политический... Выполнение разделов «охрана труда», «экологическая безопасность», «гражданская оборона» в дипломном проекте |
