2.2. Предложения в области трудоустройства молодежи и лиц предпенсионного возраста.
Предложени№1. Основная проблема трудоустройства заключается в том, что до реального общения с тем человеком, который и принимает решение о приеме на работу, у большинства соискателей дело просто не доходит.
Дело в том, что некоторые кадровые службы, менеджеры по персоналу, кадровые агентства создают такой заслон, преодолеть который могут не многие.
С одной стороны это понятно – человеку, принимающему окончательное решение, некогда общаться со всеми кандидатами. Но с другой стороны – эти кадровые службы, практически, ни за что не отвечают. Лишь единицы менеджеров просматривают все поступающие к ним резюме. Остальные едва ли посмотрят и половину. А если учесть, что при посылке резюме по электронной почте работают факторы технического характера, такие как спамовые фильтры, сбои на сервере и так далее, то шансы любого кандидата, даже с самым лучшим резюме, остаться без внимания, очень велики.
Большинство менеджеров по персоналу далеки от профессионализма. Отказ могут получить потому, что вы лучше их одеты или просто чем-то не понравились или вы не так ответили на их «любимые вопросы», хотя официально будут даны другие причины.
Намного проще и эффективней обойти отдел кадров и обратиться к руководителю напрямую. Конечно это потребует от руководителя многих затруднений, но зато он сможет утвердиться в профессионализме будущего работника.
Нам кажется, если руководителю или человеку, ответственному за прием кадров лично просматривать кандидатуры, то многие будущие работники могут с большей вероятностью получить подходящую работу.
Предложение №2. Реформы в области труда и занятости ликвидировали бронирование рабочих мест для молодежи. Лица, впервые выходящие на рынок труда и не имеющие профессионального образования, утратили гарантию трудоустройства и оказались социально незащищенными на рынке труда. Таким образом, необходимо вернуть квотирование рабочих мест. На каждом предприятии должна существовать квота для принятия на работу молодежи. Например, в СССР на каждом предприятии существовали такие квоты не только для инвалидов, но я для молодежи.
Данная мера упрощает поиск работы подходящей для данной категории лиц. Если в наше время на каждом предприятии открыть квоту с 1-2 местами для выпускников или людей предпенсионного возраста, то проблема с безработицей может гораздо сократиться. Если на данных квотах заключать трудовой договор не только на неопределенный срок, но и на определенный срок, то молодежь может получать опыт работы, при этом имея заработную плату, а лица предпенсионного возраста могут спокойно дорабатывать время для ухода на заслуженную пенсию.
Предложение №3. В связи с отменой в конце 1990 г. постановлением Совета Министров СССР централизованного распределения выпускников учебных заведений также поставило еще одну проблему в трудоустройстве. С одной стороны, подобный отказ можно считать прогрессивным, потому что свободный диплом позволяет сделать выбор интересующего места работы, а не "трудиться", где положено по распределению. С другой - крайняя ограниченность вакансий, вызванная как рыночными факторами, так и отсутствием целевых государственных программ содействия занятости молодежи, приводит к росту безработицы среди лиц, впервые выходящих на рынок труда. Учитывая, что социально-трудовые ориентиры молодежи являются несколько "размытыми", для выпускников различных учебных заведений минимизация сроков трудоустройства имеет решающее значение. Поэтому мы считаем, что распределение выпускников учебных заведений после окончания СПО и ВУЗов могло бы стать одним из решения проблемы. Показать себя, получить необходимые практические навыки хочет каждый. Многие не найдя работы по месту жительства, уезжают в другие регионы и самостоятельно ищут работу. Чаще всего не по специальности. Вот в этом случае и поможет распределение, когда выпускник из предложенных мест работы сможет выбрать наиболее подходящий и реализовать себя в жизни.
Предложение №4. Другой из вариантов борьбы с безработицей – это вариант установления рабочих мест на условиях неполного рабочего времени для работников старших возрастных групп на всех предприятиях. Рабочих мест с режимом неполного рабочего времени может быть создано больше, нежели обычных «полновесных» рабочих мест, как было сказано выше, неполный рабочий день в большей степени, нежели неполная рабочая неделя, отвечает интересам как производства, так и работников. Он должен исключать ночную работу. В связи с этим у лиц, работающих неполный рабочий день, часовая выработка станет выше, будут реже наблюдаются неявки на работу по уважительным причинам.
Таким образом, приоритетными задачами Российского государства в области политики занятости работников старших возрастных групп видятся:
- создание правовых механизмов учета специфики их трудовой активности:
- стимулирование работодателей на создание рабочих мест с благоприятными условиями
Хотелось бы подчеркнуть еще одну важную мысль - лица, достигшие пенсионного возраста, должны реализовывать свою способность к труду, основываясь именно на желании трудиться, а не исходя из низкого уровня государственного пенсионного обеспечения.
Предложение№5. Для возможности увеличения количества и повышения качества вакансий можно предложить следующее:
1) улучшение информирования населения и работодателей через СМИ, Интернет, средства наглядной агитации;
2) введение гибкого режима работы центров занятости населения в целях организации приема занятого населения, а также населения из отдаленных сельских поселений;
3) организация выездных мероприятий органов службы занятости в городские и сельские поселения, в образовательные учреждения и в организации, и т.д. с разъяснительными работами по трудоустройству;
4) увеличение количества ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, мини-ярмарок и специализированных ярмарок вакансий как для отдельных групп населения (выпускников, женщин, молодежи, инвалидов, военнослужащих срочной ВС и других), так и по отдельным профессиям (специальностям).;
5) в создании дополнительных рабочих мест, в связи со строительством объектов к зимней Олимпиаде Сочи-2014. В данном случае планируется привлечение к строительству иностранной рабочей силы. Понятно, без этого никак. Но наши специалисты не хуже. Поэтому в первую очередь необходимо привлекать граждан нашего государства, давая возможность и получить опыт, работая с зарубежными партнерами, и показать свои знания и умения на практике.
6) Содействие в переезде граждан для их трудоустройства в другой местности по направлению службы занятости. Предоставление нормального жилья для проживания, достойная заработная плата.
Предложение №6. Для решения проблемы в области трудоустройства молодежи можно так же предложить следующее. Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы к нему на работу пришел грамотный и квалифицированный специалист. Для этого ему необходимо вместе с учебным заведением, где осуществляется обучение нужных ему специалистов, контролировать учебный процесс. Это может происходить путем проведения конференций, посещения учебных занятий, проведения практических занятий как в учебном заведении, так и непосредственно на предприятии, круглых столов. Проводимые мероприятия помогут работодателю выявить среди выпускников лиц, которые смогут в дальнейшем занять трудовые места на его предприятии. Если выпускник будет знать, что он нужен, он будет сам заинтересован в получении качественных знаний и практических навыков.
Предложение№7. В целях развития сельского хозяйства необходимо проводить мероприятия по восстановлению деревень. К сожалению, состояния данных населенных пунктов можно назвать критическим: отсутствие элементарных условий (дорожных инфраструктур, водопроводов, канализаций, газа, учреждений здравоохранения, учебных заведений) приводят к тому, что жить там невозможно. В скором будущем таких населенных пунктов практически не останется. Нет условий для занятия сельским хозяйством, отсутствие необходимой техники, а главное материальной поддержки и заинтересованности со стороны государства. Если начать восстановление деревень, поднять престиж таких профессий как тракторист, агроном, механизатор, доярка благосостояние страны повысится. Молодежь надо заинтересовать, а лицам предпенсионного возраста дать возможность и материальную поддержку для восстановления деревень и работы в них, ведь деревни всегда были главной поддержкой нашего государства в самые трудные годы.
Предложение №8. Для выравнивания ситуации на рынке труда необходимо составить перечень востребованных профессий в зависимости от регионов. А главное – поднять престиж, уважение данных профессий путем информирования в СМИ, конкурсной основой при поступлении в учебные заведения, снижением оплаты за обучение, а главное - достойной заработной платой данным категориям работников, чтобы молодежь была заинтересована в получении этих специальностей.
|
