Отчет о выполнении научно-исследовательской работы по теме: «Разработка системы показателей оценки результативности профессиональной служебной деятельности служащих правоохранительной службы, ее апробация и внедрение в государственных органах»

Скачать 3.05 Mb.

Название	Отчет о выполнении научно-исследовательской работы по теме: «Разработка системы показателей оценки результативности профессиональной служебной деятельности служащих правоохранительной службы, ее апробация и внедрение в государственных органах»
страница	11/24
Дата публикации	08.04.2015
Размер	3.05 Mb.
Тип	Отчет

100-bal.ru > Право > Отчет

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 24

3.3. Установление взаимосвязи характера служебной деятельности сотрудников типам и видам деятельности структурных подразделений правоохранительных органов

В соответствии со сформированным классификатором были разработаны примерные показатели результативности профессиональной служебной деятельности служащих правоохранительных органов.

Показатели результативности профессиональной служебной деятельности служащих правоохранительной службы определяются согласно методике, представленной выше.

При оценке результативности служебной деятельности служащих правоохранительной службы необходимо фокусироваться на успешности выполнения ими основных задач. Так, для служащих, замещающих должности в структурных подразделениях, реализующих ключевые задачи правоохранительного органа, приоритетными будут показатели результативности, оценивающие виды деятельности, отнесенные к группе «основной функционал». Для оценки служащих, работающих в структурных подразделениях, выполняющих обеспечивающие функции по отношению к ключевым задачам правоохранительного органа, будут использоваться показатели результативности, соответствующие «обеспечивающей деятельности».

Вместе с тем, результативность профессиональной служебной деятельности служащих правоохранительной службы определяется не только успешностью выполнения поставленных задач, но, в определенной степени, качеством их ежедневной работы. В связи с этим, для оценки результативности служебной деятельности, в том числе, применяются показатели процессов.

Показатели процессов могут быть направлены на изучение качества планирования деятельности, успешности подготовки нормативных правовых актов и регламентирующих документов, что более актуально для служащих руководящего состава. Кроме того, показатели процесса могут отражать качества ведения документооборота, подготовки аналитических и справочных материалов, что в большей степени отражает качество работы служащих рядового состава.

Таким образом, комплекс показателей, отражающих результативность деятельности служащих правоохранительной службы, должен включать группу показателей, соответствующих «основному функционалу» и «качеству служебной деятельности», либо «обеспечивающей деятельности» и «качеству служебной деятельности» – в зависимости от структурного подразделения, в котором работает оцениваемый служащий правоохранительной службы.

Установление показателей результативности также в значительной степени зависит от уровня должности оцениваемого служащего в организационной иерархии. Это связано со спецификой служебной деятельности служащих различных групп должностей правоохранительной службы. Так, эффективность работы служащих высшего начальствующего состава (заместителей министров, руководителей наиболее крупных структурных подразделений) в первую очередь определяется успешностью достижения целей правоохранительного органа. Тем не менее, цели правоохранительного органа носят настолько масштабный характер, что их трудно объективно оценить, и не всегда можно выделить вклад определенного должностного лица. В связи с этим, оценка результативности служебной деятельности служащих высшего начальствующего состава часто смещается к анализу наблюдаемого качества служебной деятельности, что, безусловно, искажает смысл оценки результативности.

Изучить успешность работы служащих старшего, среднего и младшего начальствующего состава значительно проще. Они несут ответственность за выполнение вполне «осязаемых» задач, которые легко поддаются объективной оценке. Вместе с тем, при оценке служащих данной группы должностей правоохранительной службы, важно рассмотреть разносторонность их работы. Качество служебной деятельности служащих данной группы должностей правоохранительной службы определяется не только эффективностью планирования и подготовки нормативных правовых актов. На практике, их ежедневная работа включает управление коллективом (в том числе, мотивацию и разрешение конфликтов), финансовый менеджмент, ведение переговоров. В связи с этим, «успешной» для служащих данной группы должностей правоохранительной службы может быть признана только служебная деятельность, реализующаяся во всех отмеченных направлениях.

Для служащих рядового состава привязка к целям государственного органа снижается, в оценке результативности их работы повышается роль качества служебной деятельности – своевременность выполнения поручений, качество предоставляемых государственных услуг и т.д.

Таким образом, при разработке показателей результативности служебной деятельности служащих правоохранительной службы необходимо учитывать не только основные типы и виды деятельности структурных подразделений правоохранительных органов, где работает оцениваемый, но и различные характеристики качества его служебной деятельности, а также особенности замещения должностей разного уровня.

В Приложении А к данному отчету представлен примерный перечень основных типов и видов деятельности служащих правоохранительных органов и показатели результативности их профессиональной служебной деятельности для каждого выделенных видов их служебной деятельности.

Как представлено в изложенной в предыдущем разделе методике формирования системы показателей и критериев оценки результативности профессиональной служебной деятельности служащих правоохранительной службы, каждый показатель результативности включает в себя формулировку показателя, его целевое значение и период мониторинга. Следует отметить, что среди представленных примеров показателей результативности выделены те из них, которые могут быть использованы для руководителей структурных подразделений, либо служащих структурных подразделений. Должности, для которых могут быть использованы те или иных показатели, представлены в последнем столбце таблицы.

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 24

Похожие:

	Отчет о научно-исследовательской работе контракт №21/10 от «09» октября... Целью работы является исследование теоретических и практических особенностей существующих систем ротации в правоохранительных органах,...		Российской федерации Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских...
	Российской федерации Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских...		Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Разработка комплекса... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский институт
	Пояснительная записка. Краткая аннотация курса Служебная деятельность государственных гражданских служащих рассматривается с позиций оценки ее эффективности и результативности,...		Методические рекомендации по применению новых подходов к организации... Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Отчет о научно-исследовательской работе разработка концепции Объединенных... «Разработка предложений по созданию единой системы выявления, использования и внедрения объединенных государственных и муниципальных...		Федеральных государственных служащих Правлено на повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности, в связи с чем все более широкое распространение получает...
	Отчет о научно-исследовательской работе Анализ эффективности государственной поддержки отечественной кинематографии в 2011-2012 годах и разработка системы показателей ее...		Отчет о научно исследовательской работе по теме: «Разработка системы... Целью выполнения работы является разработка системы критериев определения досрочной утраты профессиональной трудоспособности работников,...
	Программа научно-исследовательской работы основной профессиональной... Профессионально ориентированные и исследовательские технологии и используемые при выполнении научно-исследовательской работы		Отчет о выполнении работ (оказании услуг) для государственных нужд... «Организация и проведение конкурсов в образовательной и научно-исследовательской деятельности для аспирантов и молодых научно-педагогических...
	Отчет о научно-исследовательской работе разработка методов макроэкономической... «Разработка методов макроэкономической оценки расходов федерального бюджета», шифр темы 0111-03-09		Отчет о выполнении поисковых научно-исследовательских работ по теме Создание и апробация нового способа fiav для быстрой идентификации аллельных вариантов генов”
	Отчет о научно-исследовательской работе Двухфакторная многокритериальная методика аттестации научно-педагогических работников спбгу на основе показателей эффективности их...		Отчет о проведении научно-исследовательской работы «Разработка методических... «Разработка методических рекомендаций по описанию и оптимизации процессов в органах исполнительной власти в рамках подготовки внедрения...

Школьные материалы