Ижевский юридический институт (филиал) трудовое право учебно-методический комплекс ижевск 2012

Занятие 3. Тема 3. Принципы правового регулирования труда (2 часа)

1. 
   Понятие и значение принципов правового регулирования труда.
   
2. 
   Межотраслевые принципы правового регулирования труда.
   
3. 
   Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.
   
4. 
   Принцип социального партнерства в сфере труда.
   
5. 
   Принципы, определяющие установление условий труда.
   
6. 
   Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работника.
   

Занятие 4. Тема 4. Субъекты трудового права ( 2 часа)

1. 
   Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
   
2. 
   Работник как субъект трудового права.
   
3. 
   Работодатель как субъект трудового права.
   
4. 
   Профсоюз как субъект трудового права.
   

1. 
   Понятие и виды правоотношений трудового права.
   
2. 
   Трудовое отношение.
   
3. 
   Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
   
4. 
   Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве.
   
5. 
   Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
   

1. 
   Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. –М., 1948
   
2. 
   Анисимов Л.Н. Трудовое отношения и проблемы их стабилизации// Кадровик. -2004. -№ 12. –с. 17
   
3. 
   Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения//Трудовое право 2005 г. - № 1. –с. 8
   

1. 
   Понятие социального партнерства, основные принципы.
   
2. 
   Уровни социального партнерства и их различие.
   
3. 
   Стороны, органы, система и формы социального партнёрства.
   
4. 
   Коллективные переговоры.
   
5. 
   Коллективный договор как акт социального партнерства.
   
6. 
   Соглашения как акт социального партнерства.
   

1. 
   В январе сменился директор предприятия. Коллективный договор принятый до смены директора должен был действовать до августа этого года. Сохранит ли свое действие коллективный договор? Какова его судьба?
   
2. 
   В коллективном договоре указана норма, что работодатель обязан индексировать заработную плату ежегодно до 01.03 на 10 процентов. Но, к сожалению, в течение двух лет действия данного договора индексация произведена не была. Каковы последствия неисполнения коллективного договора? Можно ли такое условие включать в коллективный договор?
   
3. 
   В организации заключили коллективный договор. В какой орган и в какие сроки необходимо обращаться за уведомительной регистрацией? Могут ли отказать в уведомительной регистрации коллективного договора? Если его условия не ухудшают положение работников и данный договор заключен между представителем работодателя и представителями работников, то имеет ли право уведомительный орган его редактировать?
   

1. 
   Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости.
   
2. 
   Государственная политика в области содействия занятости. Общая характеристика в области содействия занятости. Государственная служба занятости, её права и обязанности.
   
3. 
   Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
   
4. 
   Правовой статус безработного. Правила признания человека безработным.
   
5. 
   Понятие подходящей работы.
   
6. 
   Пособие по безработице.
   
7. 
   Социальные права при высвобождении и безработице.
   

1. 
   Багаев. В. Занятость молодежи – задача государственная//Человек и труд.-2003 г. № 12.
   
2. 
   Бестужев –Лада И. Занятость и безработица в России //Кадровик. – 2003. -№ 2
   
3. 
   Рынок труда. Занятость. Безработица. /Под. ред. Павленкова В.А. – М. -2004 г.
   
4. 
   Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов//Человек и труд. -1998 г. -№ 11.