Кировский муниципальный район ленинградской области постановлени е
Скачать 146.91 Kb.
|
 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 22 марта 2011 г. №646 О методике проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области в администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области и отраслевых органах администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и пунктом 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области, утвержденного решением совета депутатов муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области от 16 февраля 2011 года № 4 «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области», администрация муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области в администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области и отраслевых органах администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области. 2. Отделу кадров администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области: 2.1. Обеспечить организацию и проведение конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области в администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области и отраслевых органах администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области в соответствии с Методикой, утвержденной настоящим постановлением. 2.2. Осуществлять методическое обеспечение деятельности конкурсной комиссии. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава администрации Н.П.Емельянов
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области в администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области и отраслевых органах администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области 1. Общие положения 1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области, утвержденным решением совета депутатов муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области от 16 февраля 2011 года № 4 «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области» (далее – Положение о конкурсе). 1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области в администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области и отраслевых органах администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области (далее – Конкурс) проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы (далее – вакантная должность), замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» проводится на конкурсной основе. 1.3. Конкурс проводится в целях: обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе; отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, и допущенных к участию в Конкурсе; формирования кадрового резерва в администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области (далее – администрация) и отраслевых органах администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области (далее – отраслевой орган администрации). 1.4. Вакантной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатными расписаниями администрации и отраслевых органов администрации. 1.5. Решение о проведении Конкурса принимается главой администрации. 1.6. Организатором Конкурса является отдел кадров администрации. 1.7. Участники Конкурса – граждане или муниципальные служащие, подавшие заявление на участие в Конкурсе. 2. Требования к участникам Конкурса 2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, представившие в установленный срок все необходимые документы. 2.2. Требования к гражданам (муниципальным служащим), изъявившим желание участвовать в Конкурсе, перечень документов и материалов, представляемых ими, определяются на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области. 2.3. Документы для участия в Конкурсе представляются гражданами (муниципальными служащими) в отдел кадров администрации в течение 30 дней со дня публикации информации о проведении Конкурса. 3. Конкурсная документация 3.1. Отдел кадров администрации готовит и комплектует конкурсную документацию. 3.2. Конкурсная документация включает: Должностную инструкцию, содержащую квалификационные требования к вакантной должности; текст объявления о проведении Конкурса; критерии определения победителя Конкурса, указанные в пункте 6.5 настоящей Методики; Положение о структурном подразделении администрации (отраслевом органе администрации), для замещения вакантной должности в котором объявлен Конкурс; темы рефератов, вопросы анкет и(или) тестов. 4. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии 4.1. Для проведения Конкурса образуется конкурсная комиссия, состав которой утверждается распоряжением администрации в соответствии с Положением о конкурсе. Председателем конкурсной комиссии является глава администрации, заместителем председателя конкурсной комиссии – первый заместитель главы администрации, секретарем конкурсной комиссии – представитель отдела кадров администрации. В состав конкурсной комиссии входят руководитель и представитель отраслевого органа администрации, для замещения вакантной должности в котором объявлен Конкурс, начальник отдела кадров администрации, начальник юридического отдела администрации, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные организатором Конкурса в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой или соответствующим профилю деятельности администрации направлению работы (без указания персональных данных экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. 4.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия: рассматривает документы граждан (муниципальных служащих), зарегистрированных для участия в Конкурсе; рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса; оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в Конкурсе (далее – кандидаты); решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящей Методикой. 4.4. Конкурсная комиссия принимает решение об определении победителя Конкурса или о том, что победитель не выявлен. 4.5. Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации: по установлению испытательного срока и его продолжительности при назначении победителя Конкурса на вакантную должность и заключении с ним трудового договора; о включении кандидата (кандидатов) в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы. 4.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. 4.6. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 4.7. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ленинградской области, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящей Методикой. 5. Этапы проведения Конкурса 5.1. Конкурс проводится в два этапа. 5.2. Первый этап состоит в привлечении граждан (муниципальных служащих) к участию в Конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов. На первом этапе организатор Конкурса публикует объявление о проведении Конкурса, размещает информацию о приеме документов для участия в Конкурсе в периодическом печатном издании «Газета «Ладога», а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации. В публикуемом объявлении указываются наименование вакантной должности, наименование структурного подразделения администрации (отраслевого органа администрации), для замещение вакантной должности в котором объявлен Конкурс, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, должностной оклад по вакантной должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об источниках подробной информации о Конкурсе, контактный телефон отдела кадров администрации. Кроме этого, в объявлении указывается порядок проведения Конкурса (простое собеседование, тестирование, подготовка рефератов, проведение групповых дискуссий, анкетирование), а также дата сдачи рефератов и(или) анкет, дата, время и место проведения тестирования, групповых дискуссий. Первый этап Конкурса начинается со дня публикации в периодическом печатном издании «Газета «Ладога» объявления о приеме документов для участия в Конкурсе и завершается не ранее чем через 30 дней после публикации. На первом этапе происходит: информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, об условиях проведения Конкурса; представление организатором Конкурса конкурсной документации по запросам, полученным от участников Конкурса; проверка сведений, представленных кандидатами, и оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям; с согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений. Результатом первого этапа Конкурса является список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе. Список утверждается распоряжением администрации. Распоряжение администрации может содержать решение о допуске к Конкурсу соответствующих кандидатов, отказе претендентам в допуске к Конкурсу (при наличии оснований, предусмотренных пунктом 11 Положения о конкурсе, статьями 11 и 13, частью 1 статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»), назначении даты, времени и места проведения заседания конкурсной комиссии. Кандидаты в порядке, установленном пунктом 15 Положения о конкурсе, информируются о проведении второго этапа Конкурса. Претенденты, которым отказано в допуске к участию в Конкурсе, информируются в письменной форме о причинах отказа. 5.3. Второй этап Конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов в соответствии с настоящей Методикой. До заседания конкурсной комиссии с целью выявления профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов организатором Конкурса может быть проведена оценка рефератов, результатов тестирования и анкетирования. 5.4. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом Конкурса является определение победителя Конкурса. Победителем Конкурса признается кандидат, за которого проголосует большинство из состава конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. 5.5. В случае если по результатам проведения Конкурса ни один из кандидатов не набрал большинство голосов членов конкурсной комиссии, либо не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности, то есть в результате проведения Конкурса победитель не был выявлен, глава администрации может принять решение о проведении повторного Конкурса. 5.6. Решение конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения победителя на вакантную должность, либо отказа кандидатам в таком назначении. 5.7. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. 5.8. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников Конкурса с его результатами. 5.9. По результатам Конкурса, в котором победитель был выявлен, издается распоряжение главы администрации о победителе конкурса. Представитель нанимателя (работодатель) заключает соответствующий трудовой договор с победителем Конкурса и издает распоряжение о назначении победителя Конкурса на вакантную должность. 5.10. Отдел кадров администрации размещает информацию о результатах Конкурса на официальном сайте администрации, а также в течение месяца со дня завершения Конкурса в письменной форме сообщает о его результатах кандидатам, участвовавшим в Конкурсе. 5.11. Все документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в отделе кадров администрации в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения. 6. Методы и критерии оценки участников Конкурса 6.1. Глава администрации и руководитель структурного подразделения администрации (и руководитель отраслевого органа администрации – в случае наличия вакантной должности в отраслевом органе администрации), отдел кадров и юридический отдел администрации совместно определяют тематику рефератов, групповых дискуссий и(или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для участников Конкурса. 6.2. При проведении Конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат действующему федеральному законодательству. В зависимости от группы и категории должностей, на замещение которых проводятся конкурсы, критерии оценки участников Конкурса могут меняться. 6.3. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур. 6.4. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии, главы администрации (или иного уполномоченного лица) с кандидатами по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. 6.5. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям: уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования; продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности; уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями; знание Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области, действующего законодательства о муниципальной службе; уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность и т.п.); стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления; стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата; стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор; соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения; организаторские способности. В качестве дополнительных требований, предъявляемых к муниципальному служащему, участвующему в Конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к категории «Руководители», конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным. 7. Функции организатора Конкурса 7.1. Отдел кадров администрации в соответствии с Положением о конкурсе осуществляет следующие функции: организует проведение первого этапа Конкурса, в ходе которого на основании предложений руководителей структурных подразделение администрации (отраслевых органов администрации) и перечня вакантных должностей, корректируемого по состоянию на первое число каждого месяца, готовит проект распоряжения администрации о предстоящем Конкурсе; организует публикацию текста объявления о проведении Конкурса в периодическом печатном издании «Газета «Ладога», а также размещение текста объявления на официальном сайте администрации; производит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в Конкурсе и прилагаемых к ним документов, предусмотренных пунктом 8 Положения о конкурсе; проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также в случае необходимости организует оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; информирует в установленном порядке лиц, заявивших о намерении участвовать в Конкурсе, знакомит их с конкурсной документацией; подготавливает проект распоряжения, содержащего решение о допуске к Конкурсу кандидатов, с указанием места, времени и даты проведения Конкурса; готовит проект распоряжения о персональном составе конкурсной комиссии для проведения Конкурса; организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготавливает необходимые документы, оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии; в соответствии с требованием, установленным пунктом 25 Положения о конкурсе, готовит проект распоряжения администрации о победителе Конкурса; организует размещение информации об итогах Конкурса на официальном сайте администрации. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Доклада главы администрации Общая характеристика. Кировский район – один из самых молодых районов Ленинградской области. Он был создан 1 апреля 1977 года Указом... | | Сидеева Елена Петровна Место работы Приморский край Кировский район,... Место работы Приморский край Кировский район, пос. Кировский, моку сош №1 пос. Кировский |
| «Обработка словесных информационных моделей» Место работы Приморский край Кировский район, пос. Кировский, моку сош №1 пос. Кировский | | Краснодарская краевая универсальная научная библиотека им. А. С. Пушкина Отдел краеведения Место работы Приморский край Кировский район, пос. Кировский, моку сош №1 пос. Кировский |
 | Конкурс моу «цпк» методического мастерства на лучшее видео занятие Место работы Приморский край Кировский район, пос. Кировский, моку сош №1 пос. Кировский | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Место работы Приморский край Кировский район, пос. Кировский, моку сош №1 пос. Кировский |
| Публичный отчет моу козельская общеобразовательная школа №4 мо «муниципальный... Муниципальное образовательное учреждение Козельская средняя общеобразовательная школа №4 муниципального образования «Муниципальный... | | Текстовой отчет о работе библиотек Муниципального образования Приозерский... Создание условий для реализации конституционного права граждан на свободное получение информации |
| Ленинградской области приказ Об утверждении государственного задания государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) государственными бюджетными учреждениями... | | Методические рекомендации по разработке программ энергосбережения... Ленинградской области, деятельность которых в части ценообразования регулируется Комитетом по тарифам и ценовой политике Ленинградской... |
| Муниципального образования Тосненский район Ленинградской области Ерации, Федеральным законом от 06. 10. 2003 n 131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,... | | План мероприятий по проведению профориентационной работы с обучающимися... Разработка и утверждение образовательными учреждениями Приозерского района перспективных (годовых) планов осуществления профориентационной... |
| Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах... Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской... | | Извещение о проведении запроса котировок Наименование: Отдел по культуре, физкультуре и спорту, молодежной и социальной политике администрации муниципального образования... |
| Информация Собственник выставляемого на торги муниципального имущества – муниципальное образование Чукотский муниципальный район в лице Управления... | | В ленинградской области Статья Правовое положение Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ленинградской области |
