Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах исполнительной власти мо «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»
Скачать 223.06 Kb.
|
| Приложение 1 к решению Совета депутатов Подпорожского муниципального района от 27 февраля 2007 г. № 111 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112. 1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах исполнительной власти МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (далее – Конкурс) проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы (далее вакантная должность), замещение которой в соответствии с областным законом от 17 января 1997 года № 2-оз О муниципальной службе в Ленинградской области» может производится на конкурсной основе. 1.3. Конкурс проводится в целях: обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе; отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей из общего числа кандидатов, соответствующих квалифицированным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством Ленинградской области и допущенных к участию в Конкурсе. формирования кадрового резерва в органах исполнительной власти МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» 1.4. Вакантной должностью признается незамещенная муниципальная должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа исполнительной власти МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области». 1.5. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (главой администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»). 1.6. Конкурс не проводится: при заключении срочного служебного контракта; при назначении муниципального служащего, в случае невозможности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае сокращения должностей муниципальной службы (реорганизации или ликвидации муниципального органа) и предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же муниципальном органе, либо в муниципальном органе, которому переданы функции ликвидированного муниципального органа, либо в другом муниципальном органе; при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 1.7. По решению представителя нанимателя Конкурс может не проводиться. при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; - при назначении на должность муниципальной службы, относящихся к группе старших и младших должностей муниципальной службы. 1.8. Организатором Конкурса является Управление делами администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области». 1.9. Участники Конкурса – граждане или муниципальные служащие, подавшие заявление на участие в Конкурсе. 2. Участники Конкурса 2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным областным законодательством о муниципальной службе квалифицированным требованиям к вакантной должности, представившие в установленный срок все необходимые документы. 2.2. Муниципальные служащие муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» могут принять участие в Конкурсе вне зависимости от занимаемой должности. Организатор Конкурса при получении соответствующего заявления обеспечивает муниципальному служащему, личное дело которого находится у организатора Конкурса подготовку копий документов, необходимых для участия в Конкурсе. Муниципальный служащий муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» подает документы и участвует в Конкурсе на общих основаниях. 2.3. Муниципальные служащие других муниципальных образований, федеральные государственные служащие принимают участие в Конкурсе на общих основаниях. 2.4. Претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в Конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям вакантной должности муниципальной службы: - по профессиональному образованию; - по стажу муниципальной службы; - по стажу и опыту работы по специальности, установленным в соответствии с федеральным и областным законодательством к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным и областным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождение, то есть при наличии обстоятельств, исключающих назначение на вакантную должность. 3. Конкурсная документация 3.1. Конкурсная документация включает: - должностную инструкцию, содержащую квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы; - текст объявления о проведении Конкурса; - критерии определения победителя Конкурса, указанные в пункте 6.5 настоящего Положения; - положение об органе исполнительной власти МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», для замещения вакантной должности, в котором объявлен Конкурс; - положение о структурном подразделении органа исполнительной власти муниципального образования, имеющим вакантную муниципальную должность; - заявление с документами; - проект трудового договора, заключаемого с победителем по результатам Конкурса; - темы рефератов, вопросы анкет и (или) тестов. 3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, лично подает организатору Конкурса: - личное заявление, включающее согласие заявителя с условиями, изложенными в конкурсной документации, почтовый адрес и номер телефона. При подаче заявления предъявляется паспорт гражданина Российской Федерации. К заявлению прилагается ксерокопия паспорта. - анкета, установленной формы, с фотографией; - автобиография, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы, с момента начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения по желанию; - копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы; - копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоению ученой степени, иных документов, подтверждающих наличие предусмотренного конкурсной документацией (квалификационными требованиями к вакантной должности) профессионального уровня, уровня квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; - справка из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения; - медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания; - рекомендательные письма с места работы; - реферат на заданную тему или иные документы, предусмотренные конкурсной документацией. Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным законом. Заявитель вправе дополнительно представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию. 4. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии 4.1. Для проведения Конкурса образуется конкурсная комиссия, состав которой формируется в соответствии с Положением о конкурсе по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах исполнительной власти МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области». Председателем конкурсной комиссии является глава администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» или его первый заместитель, секретарем конкурсной комиссии – начальник сектора по спецработе и кадрам. В состав конкурсной комиссии входит руководитель и представитель структурного подразделения органа исполнительной власти МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» для замещения вакантной должности, в котором объявлен Конкурс, юрисконсульт, а также представители научных и образовательных учреждений других организаций, приглашенные организатором Конкурса в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой или соответствующим профилю деятельности органа исполнительной власти направлению работы (без указания персональных данных экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 4.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. 4.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия: - рассматривает документы граждан (муниципальных служащих), зарегистрированных для участия в Конкурсе; - рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения Конкурса; - утверждает перечень вопросов для собеседования, определяет тематику рефератов; - решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением. 4.4. Конкурсная комиссия принимает решение об определении победителя Конкурса или о том, что победитель не выявлен. 4.5. Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации: по установлению испытательного срока и его продолжительности при назначении победителя Конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта; о включении кандидата (кандидатов) в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы. 4.6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. 4.7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 4.8. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области, настоящим Положением. 5. Этапы проведения Конкурса 5.1. Конкурс проводится в два этапа. 5.2. Первый этап состоит в привлечении граждан (муниципальных служащих) к участию в Конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов. На первом этапе организатор Конкурса публикует объявление о проведении Конкурса, размещает информацию о приеме документов для участия в Конкурсе в районной газете «Свирские огни», а также на официальном сайте администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области». В публикуемом объявлении указываются: наименование вакантной должности, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об источниках подробной информации о Конкурсе, контактный телефон Управления делами администрации муниципального образования. Кроме этого, в объявлении указывается порядок проведения Конкурса (простое собеседование, тестирование, подготовка рефератов, проведение групповых дискуссий, анкетирование), а также дата сдачи рефератов и (или) анкет, дата, время и место проведения тестирования, групповых дискуссий. Первый этап Конкурса начинается со дня публикации в районной газете «Свирские огни» объявления о приеме документов для участия в Конкурсе и завершается не ранее чем через 30 дней. На первом этапе происходит: - информирование и консультирование граждан. претендующих на замещение вакантных должностей, об условиях проведения Конкурса; - представление организатором Конкурса конкурсной документации по запросам, полученным от участников Конкурса; - проверка сведений, представленных кандидатами, и оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям; - с согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведения. Результатом первого этапа Конкурса является список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе. Список утверждается распоряжением представителя нанимателя. Распоряжение может содержать решение о допуске к Конкурсу соответствующих кандидатов, отказе претендентам в допуске к Конкурсу (при наличии оснований, предусмотренных статьями 12 и 21 областного закона от 17.01.1997г. № 2-оз, ст. 11 Федерального закона от 08.01.1998г. № 8-ФЗ, назначении даты, времени и места проведения заседания конкурсной комиссии. Кандидаты информируются о проведении второго этапа Конкурса. Претенденты, которым отказано в допуске к участию в Конкурсе, информируются в письменной форме о причинах отказа. 5.3. Второй этап Конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов в соответствии с настоящим Положением. До заседания конкурсной комиссии с целью выявления профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов организатором Конкурса может быть проведена оценка рефератов, результатов тестирования и анкетирования. Для оценки рефератов могут быть привлечены муниципальные служащие МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области». Оценка результатов тестирования осуществляется экспертами. 5.4. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом Конкурса является определение победителя Конкурса. Победителем Конкурса признается кандидат, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. 5.5. В случае если по результатам проведения Конкурса ни один из кандидатов не набрал большинство голосов членов конкурсной комиссии, либо не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности, то есть в результате проведения Конкурса победитель не был выявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного Конкурса. 5.6. Решение конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения победителя на вакантную должность, либо отказа кандидатам в таком назначении. 5.7. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. 5.8. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников Конкурса с его результатами. 5.9. По результатам Конкурса, в котором победитель был выявлен, издается распоряжение представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность и заключается соответствующий служебный контракт с победителем Конкурса. 5.10. Организатор Конкурса размещает информацию о результатах Конкурса на официальном сайте администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», а также в течение месяца со дня завершения Конкурса в письменной форме сообщает о его результатах кандидатам, участвовавшим в Конкурсе. 5.11. Все документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора Конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке. Документы претендентов за замещение вакантной должности, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения. 6. Методы и критерии оценки участников Конкурса 6.1. Руководитель структурного подразделения администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», имеющего вакантную должность, организатор Конкурса, юрисконсульт, совместно определяют тематику рефератов, групповых дискуссий и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для участников Конкурса. 6.2. При проведении Конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат действующему федеральному законодательству. В зависимости от группы и категории должностей, на замещение которых проводятся конкурсы, критерии оценки участников Конкурса могут меняться. 6.3. Сравнение и оценка кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур. 6.4. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии, руководителя органа исполнительной власти МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (или иного уполномоченного лица) с кандидатами по вопросам, связанными с профессиональной деятельностью по вакантной должности. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. 6.5. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие следующим критериям: уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования; продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности; уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями; знание Конституции Российской Федерации, Устава МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», действующего законодательства о муниципальной службе; уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером), иностранными языками, общая грамотность и т.п.): стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления; стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата; стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор; соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения; организаторские способности. В качестве дополнительных требований, предъявляемых к муниципальному служащему, участвующему в Конкурсе на замещение вакантной должности категории «Руководители», конкурсная комиссия рассматривает способность участника создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, доброжелательность, способность нахождения взаимоприемлемого решения, требовательное отношение к себе и подчиненным. 7. Функции организатора Конкурса 7.1. Организатор Конкурса осуществляет следующие функции: - проводит первый этап Конкурса в ходе которого на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» и перечня вакантных должностей, корректируемого по состоянию на первое число каждого месяца готовит распоряжение представителя нанимателя о предстоящем Конкурсе; - организует публикацию текста объявления о проведении Конкурса в районной газете «Свирские огни», а также размещение текста объявления на официальной сайте администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»; - проводит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в Конкурсе и прилагаемых к ним документов; - проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также в случае необходимости оформляет допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; - информирует в установленном порядке лиц, заявивших о намерении участвовать в Конкурсе, знакомит их с конкурсной документацией; - подготавливает проект правового акта, содержащего решение о допуске к Конкурсу кандидатов, с указанием места, времени и даты проведения Конкурса; - готовит распоряжение о персональном составе конкурсной комиссии для проведения Конкурса; - организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготавливает необходимые документы, оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии; - готовит распоряжение представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность; - размещает информацию об итогах Конкурса на официальном сайте администрации МО «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области». Приложение 2 к решению Совета депутатов Подпорожского муниципального района от 27 февраля 2007 г. № 111 АНКЕТА (заполняется собственноручно)
1. Фамилия ____________________ Имя ____________________ Отчество ____________________
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия Награжден:. _________________________________________________________________ 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство _________________________________ _________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________________________________________________________ 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________________________________________________________ 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 18. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) _________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 19. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется__________________ ________________________________________ 20. ИНН (если имеется) __________________ ___________________________________________ 21. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 22. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). "__" __________ 20__ г. Подпись _____________ Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской М.П. службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. "___" _________ 20___ г. ___________________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Кировский муниципальный район ленинградской области постановлени е «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской... |  | Конкурс на замещение должности может объявляться при наличии вакантной... Целью Конкурса является отбор и оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия... |
| Ленинградской области Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации... | | Приказ №45 Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение... В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 25 января 2012 г. №169 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение... |
| Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Кильдеевой Галины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской... | | Ведомости Об утверждения Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления... |
| Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Ракитиной Елены Юрьевны, действующей на основании Положения о Федеральной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской... | | Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти ленинградской области Утвердить и ввести в действие с 1 января 2006 года прилагаемую Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Ленинградской... |
| О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Федерации», Законом Воронежской области от 28. 12. 2007 №175-оз «О муниципальной службе в Воронежской области», решением Воронежской... | | Решение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности... О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в сельском поселении Жуковский сельсовет муниципального... |
| Постановление От 9 февраля 2007 г. N 26-па о конкурсе на замещение... Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года n 112... | | Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению начальника Управления Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной... |
| Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения... | | Собрание депутатов барковского сельсовета тимского района курской области «Барковский сельсовет» на должностной рост на конкурсной основе и в целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение... |
| Пермского края пятый созыв 2008 2013 решени е «Об утверждении Положения «О порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной... | | Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение... |
