Конкурс на замещение должности может объявляться при наличии вакантной должности в Местной администрации

Скачать 141.86 Kb.

Название	Конкурс на замещение должности может объявляться при наличии вакантной должности в Местной администрации
Дата публикации	22.03.2015
Размер	141.86 Kb.
Тип	Конкурс

100-bal.ru > Право > Конкурс

П Р О Е К Т П О Л О Ж Е Н И Я

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Коломяги

Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Коломяги определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Коломяги (далее Местная администрация).
Конкурс на замещение вакантной должности (далее по тексту Конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их профессиональной подготовкой, способностями, их соответствия квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. Целью Конкурса является отбор и оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Конкурс на замещение должности может объявляться при наличии вакантной должности в Местной администрации.
Вакантной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием.
Если на замещение вакантной должности претендует гражданин, уже являющийся муниципальным служащим Местной администрации и отвечающий квалификационным требованиям, он по распоряжению Главы местной администрации, может замещать должность без проведения Конкурса в порядке продвижения по службе.
Конкурс на замещение вакантных должностей младшей группы должностей муниципальной службы может не проводиться.

Участники конкурса

Требования к участникам Конкурса

К участию в Конкурсе на замещение вакантной должности допускаются граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, а также при наличии признаков –ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе.
Достоверность сведений представленных гражданином, могут быть проверены Комиссией.
В случае установления в ходе проверки сведений, представленных гражданином, обстоятельств, являющихся основанием для отказа в участии в конкурсе, он информируется в письменном форме Комиссией о причинах отказа в участии в Конкурсе. Если выявлен факт нарушения ограничений, связанных с муниципальной службой в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» после прохождения конкурсантом конкурсной процедуры, то такой Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениями правил оформления также является основанием для отказа в допуске к Конкурсу.
При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление об участии в конкурсе по установленной форме согласно Приложению №1 к настоящему Положению;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, с фотографией 3х4, по форме установленной Правительством Российской Федерации;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
документ об образовании, повышении квалификации, переподготовке, о присвоении ученой степени, ученого звания
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания препятствующего поступлению на муниципальную службу;
полис обязательного медицинского страхования единого образца
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (по форме утвержденной Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 599);
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

2.8. Документы представляются претендентом в орган местного самоуправления лично.

2.9. Документы, поданные Кандидатами прилагаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Если к участию в Конкурсе не было допущено ни одного Кандидата, по распоряжению Главы местной администрации Конкурс может быть объявлен повторно

О конкурсной комиссии

Порядок формирования Комиссии

Для проведения Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы по распоряжению Главы местной администрации формируется Конкурсная комиссия (далее по тексту Комиссия), назначаются дата, время и место проведения Конкурса.
Комиссия утверждается распоряжением Главы местной администрации в составе не менее трех человек и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие (или по его поручению) – под руководством заместителя председателя комиссии.
В состав Конкурсной комиссии могут входить депутаты представительного органа муниципального образования и муниципальные служащие.
В состав Конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой относится исполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству, включается представитель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов (в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»), которые моги бы повлиять на принимаемые комиссией решения

Полномочия и организация работы комиссии

Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Коломяги
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосование простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Комиссия наделена следующими полномочиями:

- оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование и письменное задание по вопросам, связанным со спецификой деятельности муниципального органа, по инициативе которого проводится конкурс;

- рассмотрение заявлений, жалоб участников конкурса;

- принятие решения о признании участника конкурса победителем;

- осуществление иных полномочий, связанных с проведением конкурса.

Деятельность комиссии осуществляется на коллегиальной основе.
Решение Комиссией принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо в отказе в таком назначении
На заседании комиссии ведется протокол, в котором, фиксируются принятые решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
При оценке профессионального уровня кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, а так же иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о местном самоуправлении и муниципальной службе.
В протоколе Комиссии формулируется решение конкурсной комиссии. Решение по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии конкурсанта открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос Председателя Комиссии.
Протокол заседания Комиссии рассматривается Главой местной администрации.
Протокол заседания Комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении.

Конкурс

4.1.Объявление о конкурсе.

4.1.1. Конкурс объявляется по распоряжению Главы местной администрации при наличии вакантной должности муниципальной службы. Далее конкурс организуется и проводится комиссией.

4.1.2. Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса размещается на официальном сайте Местной администрации не позднее, чем за 20 дней до даты проведения конкурса.

Информационное сообщение (объявление) должно содержать:

— наименование вакантной муниципальной должности;

— требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности;

— дату и время начала и окончания приема заявок;

— адрес места приема заявок и документов, номера телефонов, контактное лицо;

— перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

— дату, время и место проведения конкурса, время начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

— адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.

4.2. Подача документов на участие в конкурсе.

Документы указанные в п.2.7 Кандидаты подают в сроки указанные в объявлении

4.3. Порядок проведение Конкурса и оформление результатов

4.3.1.Комиссия оформляет именной лист на каждого Кандидата в соответствии Приложением № 2 к настоящему Положению.

4.3.2.К дате проведения конкурса секретарь конкурсной комиссии составляет сравнительную таблицу всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. В таблице отражаются следующие сведения: Ф.И.О. кандидата, возраст, место жительства, образование, специальность, последнее место работы, стаж муниципальной (государственной) службы.
4.3.3.Конкурс проводится в два этапа.

4.3.3.1. Первый этап - конкурс документов:

— Проверка комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или муниципальным служащим;

— При необходимости проверка достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;

—При проведении конкурса документов. Комиссия оценивает участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы и другой трудовой деятельности. При оценке Конкурсантов Комиссия учитывает:

- уровень образования,

- наличие ученой степени в области наук, соответствующих роду деятельности по должности,

- наличие научных публикаций в области управления, юриспруденции, экономики, социологии,

- наличие опыта работы соответствующего роду деятельности по Должности,

- наличие государственных наград

Несвоевременное представление документов, представление их в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основание для отказа гражданину в их приеме для участия в конкурсе.

Если в результате проведения первого этапа конкурса был выявлен только один конкурсант, отвечающий квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, то комиссия может принять решение о признании этого участника победителем Конкурса, выигравшим Конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы. Первый этап конкурса проводится.
4.3.3.2.Второй этап – конкурс испытание.

Не позднее, чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса председатель комиссии информирует конкурсантов о дате, месте и времени проведения конкурса

При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, знаний и навыков работы, включая индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности (группы), на замещение которой претендует кандидат. Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Перечень вопросов для тестов составляются с учетом группы (высшая, главная, ведущая) должности, на замещение которой объявлен конкурс. Кандидаты на одну вакантную должность муниципальной службы получают одинаковые вопросы и располагают одним и тем же временем для подготовки письменного ответа. Оценка теста включает количество правильных ответов на конкурсные вопросы. В случае написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет конкурсная комиссия. Кандидаты на вакантную должность муниципальной службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов. При оценке кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к соответствующей муниципальной должности, и требований должностной инструкции. Независимо от муниципальной должности кандидат обязан продемонстрировать знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Санкт-Петербурга, Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Коломяги. В случае неявки на второй этап конкурса отдельных его участников конкурсная комиссия вправе принять решение об исключении их из списка участников конкурса. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам выполнения конкурсных заданий.

4.3.4.По итогам проведенного Конкурса комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из участников победителем Конкурса, выигравшим Конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- о признании всех кандидатов не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым по вакантной должности;

- о признании конкурса несостоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур.

Заключительные положения

Конкурсантам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса подлежит публикации.
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, нем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производится за счет собственных средств Кандидата.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены Конкурсанты, отвечающие требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, Глава местной администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.
Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 1

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

в Местной администрации внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга

муниципальный округ Коломяги
В конкурсную комиссию

от ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________

(занимаемая должность)

________________________________________________________

(наименование организации)

Год рождения ___________________________________________

Образование ____________________________________________

Проживающего__________________________________________

_______________________________________________________

тел. ____________________________________________________

(домашний, рабочий)

e-mail___________________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

в Местной администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Коломяги.
Настоящим подтверждаю, что:

- ограничений, препятствующих поступлению на муниципальную службу, указанных в ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", не имею;

- сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

Даю свое согласие на обработку, использование и распространение моих персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
С проведением процедуры проверки согласен(а).
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

___________________ _____________________________________

(дата) (подпись, расшифровка подписи)
___________________________________________________________________________

(дата принятия заявления, Ф.И.О., подпись члена конкурсной комиссии принявшего заявление)
Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 2

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы

в Местной администрации внутригородского

муниципального образования Санкт-Петербурга

муниципальный округ Коломяги

ИМЕННОЙ ЛИСТ КОНКУРСАНТА
Фамилия, имя, отчество конкурсанта:

_____________________________________________________________________________
на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной администрации

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Коломяги:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Дата проведения конкурса: _______________________________________

Место проведения конкурса:______________________________________

Оценка членов конкурсной комиссии:

ФИО члена конкурсной комиссии	Соответствует/не соответствует	Подпись члена конкурсной комиссии

Председатель конкурсной комиссии: _______________ /______________/

Секретарь конкурсной комиссии _______________/______________/

Члены конкурсной комиссии: _______________/______________/

_______________/______________/

_______________/______________/

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Ракитиной Елены Юрьевны, действующей на основании Положения о Федеральной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской...		Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению начальника Управления Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной...
	Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... Кильдеевой Галины Ивановны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской...		Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах... Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской...
	Приказ №45 Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение... В соответствии с решением Ставропольской городской Думы от 25 января 2012 г. №169 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение...		Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя... Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»...
	Проведения конкурса на замещение вакантной должности Волжском угмрн ространснадзора (далее Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной...		Приказ Калужской области по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и Методики проведения...
	Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный... Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве Российской...		Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Ессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Роскомнадзора...
	31. Отбор персонала в организацию Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя. Система...		Республика Башкортостан ...
	Приказ Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в комитете градостроительства администрации...		Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение... Т 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом...
	Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной... Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Положением о конкурсе на замещение...		Приказ от 18 июня 2013 г. N 01-07/242 об утверждении порядка работы... Порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения,...

Конкурс на замещение должности может объявляться при наличии вакантной должности в Местной администрации

Похожие: