Программа рассмотрена и одобрена на заседании предметной (цикловой) комиссии специальности 38. 02. 01«Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»
Скачать 2.78 Mb.
|
| Раздел 1. Особенности статистической методологии. Предмет и задачи статистики. История статистики. Статистическая совокупность. Закон больших чисел. Единицы статистической совокупности и вариация признаков. Статистические показатели. Современные средства обработки статистической информации. Организации государственной статистики в РФ. Понятие о статистическом наблюдении Программно-методологические вопросы статистического наблюдения Формы, виды и способы статистического наблюдения Контроль материалов наблюдения Сводка статистических данных Основные задачи и виды группировок Статистические ряды распределение, их графическое изображение Основные элементы статистического графика, классификация графиков Раздел 2. Средние статистические величины, показатели вариации. Индивидуальные и сводные абсолютные показатели. Натуральные, стоимостные и трудовые единицы измерения абсолютных показателей. Коэффициенты, проценты, промилле в статистике. Относительные показатели динамики, плана, выполнения плана, структуры, координации, интенсивности и сравнения. Степенные средние величины в статистике: средняя арифметическая, средняя квадратическая, средняя гармоническая. Правила мажорантностистепенных средних в статистике. Расчёт среднего показателя способом моментов. Взвешенные и не взвешенные (простые) средние степенные величины в статистике. Вариация. Абсолютные показатели вариации: размах вариации, среднее линейное отклонение, дисперсия, средние квадратическое отклонение. Относительные показатели вариации: коэффициенты осцилляции, вариации. Структурные характеристики вариационного ряда распределения. Ряды динамики. Виды рядов динамики: моментные и интервальные; абсолютных, относительных и средних величин; с равноотстоящими уровнями во времени. Показатели изменения уровней рядов динамики: базисные, цепные и средние абсолютные приросты, коэффициенты и темпы, роста (прироста). Метод укрепления интервалов; Метод скользящей средней; Методы аналитического выравнивания динамических рядов; Способы расчёта индексов сезонности Возможности табличного процессора Excel для расчета показателей рядов динамики. Раздел 3. Индексы и их использование в экономико-статистических исследованиях. Понятие индексов, их свойства Виды индексов. Индивидуальные индексы. Агрегатный индекс, как сводный аналитический индекс. Средневзвешенные индексы. Индексный анализ средних величин Выборочное наблюдение. Индивидуальный, групповой и комбинированный отбор. Бесповторный и повторный отбор. Виды выборки: собственно-случайная, механическая, типическая, серийная и комбинированная. Малая выборка в статистике. Генеральная и выборочная совокупности. Ошибка выборочного наблюдения. Средняя и предельная ошибка выборки. Распространение результатов выборочного наблюдения на генеральную совокупность. Раздел 4. Статистические методы анализа взаимосвязи социально-экономических явлений Взаимосвязи социально-экономических явлений Метод корреляционно-регрессивного анализа Множественный корреляционно-регрессивный анализ. Непараметрические и ранговые методы оценки взаимосвязей. Проверка адекватности регрессивной модели и значимости показателей тесноты корреляционной связи. Общие принципы формирования системы показателей и унифицированной отчетности для характеристики деятельности предприятия. Система показателей и отчетности, характеризующая ресурсный потенциал и результаты производственной и финансово-хозяйственной деятельности Система показателей и отчетности, характеризующая инвестиционную деятельность. | 66 | 44 | ОК 1-10, ПК 1.1, ПК 1.3, ПК 2.2, ПК 4.1, ПК 4.4, ПК 5.1, ПК 5.5 | зачет | |
| ОП.3 Менеджмент | студент должен уметь:
студент должен знать:
Раздел 1. Современный менеджмент: сущность и характерные черты Понятие менеджмента, цели, задачи, роль, предпосылки возникновения; менеджмент как наука, искусство, человеческий фактор. Управление в рыночной экономике. Характерные черты современного менеджмента. Характеристика принципов менеджмента, изучение методов менеджмента: организационно-распорядительный, экономический, психологический и социальный. Раздел 2. Организация и ее среда. Понятие организации, цели ее; общие характерные черты, присущие для любой организации. Горизонтальное и вертикальное разделение труда. Уровни управления. Сфера контроля. Высокая и плоская структура управления. Характеристика внутренней среды. Главные переменные внутренней среды и их значение в организации: цели, структура, задачи, технология и персонал. Изучение контактных аудиторий внешней среды по отношению к самой организации. Среда прямого и косвенного воздействия. Характеристика внешней среды по составляющим – это скорость, подвижность и неопределенность среды. Рассмотрение социальных сторон по отношению руководителя к персоналу и организации к своим подчиненным. Раздел 3.Основные функции менеджмента. Понятие функции менеджмента. Характеристика составляющих функций менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль. Взаимосвязь функций и цикличность процесса. Понятие планирования и значение планов в организации деятельности структурных подразделений. Виды планирования. Характеристика принципов планирования и их влияние на характер стратегии и тактики организации. Стратегия развития, миссия организации, этапы процесса стратегического планирования. Варианты стратегий. Типы построения бюрократических и адаптивных структур. Их достоинства и недостатки. Характеристика регионального, дивизионального, продуктового принципа и др.; Характеристика линейной, штабной, матричной структуры управления. Причины их возникновения и использования в организациях любой формы собственности. Раскрытие понятий - полномочия и ответственности. Что значит иметь полномочия и за что нести ответственность. Понятие делегирования, значение для организации в целом, компетенции руководителей, распределение должностей и ответственность в ходе управления, ключевые умения передавать ответственность. Понятие мотива, мотивации. Первичные и вторичные потребности, возникающие у человека по мере его жизнедеятельности. Содержательные и процессуальные теории мотивации (теория ожидания, теория справедливости, модель Портера- Лоулера). Сущность контроля, виды. Необходимость контроля в управлении. Взаимосвязь функции контроля с планированием и мотивацией персонала. Принципы осуществления контроля. Этапы контроля. Раздел 4. Принятие решений. Понятия – решения, проблема, риск. Виды и методы решений. Концептуальные решения, исполнительские решения. Процесс принятия решения. Разрешение проблемы. Изучение схемы процесса: выработка решения, принятие решения и реализация решения. Эффективность данного процесса. Эффективность принятого решения будет зависеть от того насколько соблюдены его принципы, лежащие в процессе выработки решения. Требования предъявляемые к управленческим решениям. Раздел 5. Руководство организацией. Характеристика формальной и неформальной организации. Управление в неформальной организации. Типы формальных групп. Черты неформальных организаций. Понятие руководства, влияния, лидерства и их взаимосвязь. Формы власти и влияния основанные на: принуждении, вознаграждении, эталонная, экспертная. Понятие стиля управления. Характеристика авторитарного, демократического, либерального стиля управления. Управленческая решетка. Определение – менеджер. Требования, предъявляемые менеджеру. Управленческие роли менеджера. Модель современного менеджера. Понятие конфликта и причины его появления. Позитивный и негативный конфликт. Виды, типы, способы управления конфликтными ситуациями. Раздел 6.Деловое общение. Понятие коммуникации, структура коммуникационного процесса. Современные средства коммуникации. Природа человеческих взаимоотношений и их роль в успешном общении по делу. Понятие этики. Факторы повышения эффективности делового общения. Труд менеджера и его специфические особенности по управлению коллективом исполнителей. Понятие эффективности управления. Понятие сотрудник, его роль и место в организации. Оценка его результативности по достижению заданной цели. | 118 | 80 | ОК 1-10, ПК 1.3, ПК 2.4, ПК 4.4, ПК 5.1 | экзамен |
| ОП 4. Документационное обеспечение управления | студент должен уметь: - оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в том числе с использованием информационных технологий; - осваивать технологии автоматизированной обработки документации; - использовать унифицированные формы документов; - осуществлять хранение и поиск документов; - использовать телекоммуникационные технологии в электронном документообороте. студент должен знать: - понятие, цели, задачи и принципы делопроизводства; - основные понятия документационного обеспечения управления; - системы документационного обеспечения управления; - классификацию документов; - требования к составлению и оформлению документов; - организацию документооборота: прием, обработку, регистрацию, контроль, хранение документов, номенклатуру дел. Раздел 1. Документирование управленческой деятельности. Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ) – свод правил, устанавливающих единые требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами на предприятиях различных организационно-правовых форм. Состав управленческих документов. Понятие систем документации. Унификация и стандартизация управленческих документов. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД). ГОСТ Р6.30-2003 на ОРД. Требования к оформлению документов. Правила оформления реквизитов документов. Классификация организационно-распорядительной документации (ОРД): организационно-правовая документация, распорядительная, информационно-справочная документация, документы по личному составу. Организационные документы: устав, положение, инструкция, правила внутреннего трудового распорядка. Распорядительные документы: приказы по основной деятельности, распоряжения, указания. Информационно-справочные документы: протоколы (полные и краткие), акты, справки, докладные и служебные записки. Служебные письма. Язык и стиль деловой корреспонденции. Понятие договора (контракта). Типовая форма контракта. Порядок установления договорных отношений. Основные разделы контракта. Примерный договор купли-продажи. Доверенности: служебные, личные, формы №М-2а. Заявление о приеме на работу. Заявление о переводе на другую должность. Трудовой контракт (договор). Приказы по личному составу. Трудовые книжки. Личные карточки формы Т-2. Характеристика. Автобиография. Резюме. Раздел 2. Организация работы с документами Структура и функции служб документационного обеспечения управления. Должностной и численный состав служб. Организационные схемы документационного обеспечения управления. Состав и учет документооборота предприятий и организаций. Основные потоки документации. Организация работы с документацией, поступающей в организации. Этапы обработки входящих документов: первичная обработка; предварительное рассмотрение, разметка; регистрация; рассмотрение документов руководством; направление на исполнение; контроль исполнения; подшивка документов в дела. Этапы обработки исходящих документов: составление проекта документа; согласование проекта документа; подписание документа руководителем (утверждение, в необходимых случаях); регистрация документа; отправка документа адресату; подшивка II экземпляра (копии) документа в дело. Порядок работы с внутренними документами. Системы регистрации документов. Организация контроля исполнения документов. Составление номенклатуры дел. Формирование и оперативное хранение дел. Экспертиза ценности документов. Подготовка документов к передаче на архивное хранение. Единство требований к хранению документации в делопроизводстве и архиве. | 66 | 44 | ОК 1-10, ПК 1.1-1.4, ПК 2.1-2.4, ПК 3.1-3.4, ПК 4.1-4.4, ПК 5.1-5.5 | другие формы контроля |
| ОП 5. Правовое обеспечение профессиональной деятельности | студент должен уметь: - анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения; - защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; - использовать нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность. студент должен знать:
Раздел 1. Труд и социальная защита. Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права. Субъекты трудового правоотношения. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Положения Конституции РФ в сфере профессиональной деятельности. Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные кадровые агентства. Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице: размер, порядок и сроки выплаты. Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытание при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовая книжка. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие переводов от перемещения. Основания прекращения трудового договора. Правовые последствия незаконного увольнения. Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением. Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое значение заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы оплаты труда. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причиненного работником работодателю. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения ущерба. Обстоятельства, исключающие привлечение к материальной ответственности. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с бухгалтером, главным бухгалтером. Заключение договора о полной материальной ответственности. Особенности материальной ответственности бухгалтеров и экономистов. Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и ее правовые последствия. Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Сроки подачи заявлений и разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. |
Похожие:
 | Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов... ... | | Программа рассмотрена и одобрена Ученым советом аноо впо «Институт... Федерального государственного образовательного стандарта по специальности среднего профессионального образования 080114 Экономика... |
 | Рабочая программа учебной дисциплины оп. 01 Экономика организации... Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)... | | Рабочая программа дисциплины «конструкционные материалы и изделия»... Рассмотрена и одобрена предметно-цикловой комиссией кд кбгу «Дизайн среды» председатель |
| Учебной дисциплины в составе опоп по специальности 080114 Экономика... Рабочая программа дисциплины составлена для студентов специальности 080114 Экономика и бухгалтерский учет | | Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе фгос спо... ... |
| Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной... Выпускная квалификационная работа. Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы для специальности 080114... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине бухгалтерский учет и аудит... Фгос спо по направлению специальности 080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), утвержденный Министерством образования... |
| Рабочая программа учебной дисциплины составлена на основе требований... Федерального государственного образовательного стандарта по специальности среднего профессионального образования 080114 «Экономика... | | Учебно-методический комплекс по дисциплине налоговый учет Фгос спо по специальности 080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), утвержденный Министерством образования и науки РФ... |
| Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы по... Р 93 Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы по дисциплине Иностранный язык (английский): метод рекомендации... | | Гбоу спо чпк Рассмотрен на заседании предметной (цикловой) комиссии и рекомендован к утверждению |
| Шифр специальности Фгос спо по специальности 080014 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), утвержденный Министерством образования и науки РФ... | | Тематика курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению.... Важной частью учебного процесса для студентов специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский учет» является выполнение курсовой... |
| Рабочая программа составлена на основе фгос спо и учебного плана... Рабочая программа утверждена на заседании предметной (цикловой) комиссии гуманитарных дисциплин | | Российской федерации Фгос спо по специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», утвержденный Министерством образования и науки РФ... |
