Учебно-методический комплекс Для специальности: 080504 Государственное и муниципальное управление

6. Темы для практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр

1. 
   Организационное поведение как социальная наука и ее связь с другими науками.
   
2. 
   Развитие науки об организационном поведении.
   
3. 
   Теории поведения человека в организации.
   
4. 
   Модели организационного поведения.
   
5. 
   Азбука теорий Х,У и А,Z.
   

1. 
   Структура личности и ее основные составляющие.
   
2. 
   Типология личности.
   
3. 
   Процесс восприятия и оценки.
   
4. 
   Основные установки личности, оказывающие влияние на организационное поведение.
   
5. 
   Тип темперамента и его влияние на трудовую деятельность.
   
6. 
   Тип характера и его влияние на трудовую деятельность.
   

1. 
   Учет индивидуально-психологических особенностей личности в практике управления
   

2. 
   Лояльность персонала
   

1. 
   Сущность и значение мотивации.
   
2. 
   Характеристика понятийного аппарата теории мотивации.
   

1. 
   Климат для мотивации 5.
   

1. 
   Мотивирование работников мясокомбината
   

2. 
   Формирование системы нематериального стимулирования
   

1. 
   Групповое поведение. Групповые роли и групповые нормы.
   
2. 
   Формальные и неформальные группы. Неформальные группы и их влияние на организационное поведение.
   
3. 
   Групповая сплоченность. Факторы сплочения трудового коллектива.
   
4. 
   Сущность лидерства и лидера в организации.
   
5. 
   Общая характеристика теорий лидерства.
   

1. 
   Коммуникации в системе управления организационным поведением.
   
2. 
   Виды коммуникаций.
   
3. 
   Коммуникативные барьеры и пути их снижения.
   
4. 
   Типы коммуникационный сетей и коммуникационный стилей.
   
5. 
   Формы, виды, законы и принципы общения.
   

1. 
   Сущность и виды конфликтов.
   
2. 
   Причины и последствия конфликтных ситуаций.
   
3. 
   Классификация конфликтов.
   
4. 
   Структурные методы управления конфликтами.
   
5. 
   Межличностные методы управления конфликтами.
   
6. 
   Переговоры как способ разрешения конфликта.
   
7. 
   Сущность и причины стресса.
   
8. 
   Способы элимирования организационных факторов стресса.
   
9. 
   Психосоматические последствия стресса. Эмоциональные формы проявления стресса.
   

1. 
   Стрессовый и нестрессовый стили жизни [5].
   

1. 
   «Субъективные ощущения стресса».
   
2. 
   Опросник К. Томаса.
   

1. 
   Сущность, причины и объекты организационных изменений. Положительные и отрицательные последствия изменений.
   
2. 
   Методы осуществления перемен.
   
3. 
   Сопротивление переменам.
   
4. 
   Роль менеджера в управлении организационными изменениями.
   
5. 
   Управление нововведениями.