Муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя общеобразовательная школа»

Скачать 1.37 Mb.

Название	Муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя общеобразовательная школа»
страница	8/12
Дата публикации	17.10.2013
Размер	1.37 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Право > Документы

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

2. Условия стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.2. Деятельность работника Учреждения по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов (Приложение №4).

2.3. Оценивание эффективности и результативности деятельности педагогов образовательного учреждения проводится по следующим направлениям:

- качество преподавания;

- инновационная деятельность и творчество учителя;

- повышение профессионального уровня;

-воспитание учащихся, степень активизации социальной позиции учащихся;

- повышение имиджа учреждения;

- исполнительская дисциплина.

2.4. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
3. Виды выплат стимулирующего характера

3.1. Система выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения включает в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты на непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и согласно (Приложение № 2 к данному Положению).

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в Приложениях 1-4 к настоящему Положению, а также с учетом приоритетных направлений развития общеобразовательного учреждения.

3.4. Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы: за месяц, квартал, год с учетом эффективности и результативности деятельности образовательного учреждения в соответствующий период на основании приказа руководителя в пределах фонда оплаты труда.
4. Порядок определения размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы осуществляется один раз в квартал Комиссией по премированию (далее – Комиссия), создаваемой на основании решения педагогического совета и приказа руководителя ОУ.

4.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от результатов деятельности педагога на основании аналитической информации о показателях деятельности, представленной педагогами, школьными методическими объединениями, заместителем директора.

4.3. Педагогические работники образовательного учреждения в срок до 01 ноября и до 01 февраля на основе самоанализа результатов прошедшего полугодия представляют на рассмотрение в методические объединения критериальный лист оценки (Приложение 4 к настоящему Положению) и информацию за своей подписью.

4.4. Поступившие материалы рассматриваются на заседании методических объединений и на их основе готовится информация для представления в Комиссию.

Источниками информации о деятельности учителя являются:

итоговые ведомости успеваемости по предметам;
документация заместителей руководителя по блокам деятельности;
статистически обработанные результаты наблюдений по программе ВШК;
диагностические карты и листы самопроектирования педагогической деятельности, заполняемые учителем;
паспорта здоровья учащихся; статистически обработанные результаты наблюдений психолога и социального педагога.

4.6. Критериальный лист оценки качества выполняемых работ учебно-вспомогательного персонала готовит для рассмотрения Комиссией заместитель директора по АХЧ.

4.7. Комиссия принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии руководитель издает приказ о размере стимулирующих выплат педагогическим работникам на предстоящий период.

4.8. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период. Суммирование баллов по блокам деятельности определяет принцип зависимости оплаты труда учителя от его качества.

4.9. Результаты работы Комиссии освещаются на собрании педагогического коллектива.

4.10. Размеры стимулирующих выплат зависят от финансово-экономических расчетов фонда оплаты труда в текущем полугодии.
5. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

5.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, директор общеобразовательного учреждения имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при условиях:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

5.2 Основанием для снижения или прекращения выплаты работнику является приказ руководителя с указанием причин по согласованию с Комиссией.
6. Заключительные положения

6.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничен размером в смете общеобразовательного учреждения фонда стимулирования.

6.2 Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала), определяются настоящим Положением.

Система стимулирующих выплат основывается на этапах:

- самопроектирования педагогической деятельности участниками педагогического процесса и научно-методического сопровождения учителя;

- независимой общественной экспертизы результатов труда работников учреждения;

- публичного обсуждения результатов на педагогическом собрании;

- издания приказа по учреждению;

- рефлексии и следующего этапа проектирования педагогической деятельности с учетом общественного мнения.

6.3. При возникновении спорных вопросов о механизмах и инструментарии отслеживания предоставления качественных образовательных услуг работников полностью представляются на расширенное заседание Комиссии и рассматриваются переговорным путем. Решение принимается путем голосования.

Приложение № 1

к Положению о порядке распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

МОУ «Канашевская средняя

общеобразовательная школа»

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим Учреждения

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов)
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 до 80 до 100
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50 до 50 до 100
1.4.	за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	за каждый филиал, отделение, структурное подразделение	до 50
1.5.	за интенсивность		до 100
1.6.	за качество выполняемых работ		до 100
2.	Выплаты за наличие почетного звания
2.1.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1.	за общий стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
3.2.	Ежемесячная надбавка за выслугу лет библиотечным работникам	от 1 до 10 года свыше 10 лет	20 30
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100

Приложение № 2

к Положению о порядке распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

МОУ «Канашевская средняя

общеобразовательная школа»

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам Учреждения

Учреждения, реализующие программы общего образования

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы Учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы Учреждения	до 100 процентов
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов
1.3.	за интенсивность	заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими	до 20 процентов
		выполнение функций классного руководителя	в соответствии с действующим законодательством
		проверка письменных работ	до 20 процентов
		работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время	до 40 процентов
		руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 20 процентов
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	областного уровня федерального уровня международного уровня (в том числе за участие)	до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов
2.2.	за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников Учреждения не менее 75 процентов	до 50 процентов
3.	Выплаты за наличие почетного звания
3.1.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
4.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.	за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
4.2.	за квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория Высшая квалификационная категория	до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
5.	Выплаты молодым специалистам
5.1.	ежемесячная надбавка за счет средств местного бюджета окончившему - среднее профессиональное образование; - высшее профессиональное образование;	педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного Учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства	883,6 руб. 970,0 руб.
5.2.	единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета		10 тыс. рублей
5.3	Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета		5747 руб.
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем Учреждения	до 100 процентов
6.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы Учреждения	до 100 процентов
6.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100 процентов
7.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников
7.1.	за специфику деятельности Учреждения	работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	20 процентов
7.2.	педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому		до 20 процентов

Приложение № 3

к Положению о порядке распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

МОУ «Канашевская средняя

общеобразовательная школа»

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12

	Доклад Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная... Публичный доклад Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3»		Основная образовательная программа начального общего образования... Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10»
	Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Вого качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карабашская средняя общеобразовательная...		Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Горютинская средняя общеобразовательная школа»
	Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Благодатновская средняя...		Доклад муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Горная средняя общеобразовательная школа
	План реализации программы воспитательной работы Муниципального бюджетного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Яснополянская средняя общеобразовательная школа		Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения... Муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа» с. Большелуг
	Анализ методической работы муниципального казенного общеобразовательного... Муниципального казенного общеобразовательного учреждения пойловская средняя общеобразовательная школа №21		Доклад муниципального казённого общеобразовательного учреждения Пчелиновская... Открытый информационно-аналитический доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального казённого общеобразовательного...
	Доклад муниципального казённого общеобразовательного учреждения Пчелиновская... Открытый информационно-аналитический доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального казённого общеобразовательного...		Доклад муниципального казённого общеобразовательного учреждения Пчелиновская... Открытый информационно-аналитический доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального казённого общеобразовательного...
	Программа внеурочной деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №174» советского района г. Казани		Положение об Управляющем совете муниципального общеобразовательного... Управляющем совете муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №17»
	Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №9		Отчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного общеобразовательного... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №63»

Муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя общеобразовательная школа»

Похожие: