Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 0.55 Mb.
|
- И как быстро увеличивается количество таких "подшефных" точек? - В среднем - на 6,5 тысячи в год... Причём наши милиционеры занимаются не только охраной: в текущем году ими было пресечено свыше 1,6 тысячи преступлений, по которым уже возбуждены уголовные дела, и зарегистрировано более 117 тысяч административных правонарушений. На каждого сотрудника группы задержания - а у нас 80 таких групп - приходится в полтора раза больше выявленных криминальных деяний, чем на сотрудника любой другой службы милиции общественной безопасности! - Благодаря чему удаётся справляться с таким объёмом работы? - Прежде всего благодаря грамотно организованной технической политике. В современных условиях эффективность деятельности вневедомственной охраны определяется в основном уровнем её технической оснащённости, повышение которого позволяет реализовать комплексную безопасность объектов любой степени сложности. На сегодня в наших отделах развёрнута сеть из 60 ПЦО, где имеются 945 систем централизованного наблюдения, более 200 тысяч пультовых номеров. Устаревшее оборудование поэтапно заменяется на современные автоматизированные системы передачи извещений, проводится активное внедрение мониторинговых комплексов. Известно, что с каждым годом увеличивается плата за услуги телефонных компаний, и чтобы в дальнейшем оторваться от их растущих тарифов, мы стали более широко применять радиоканальные виды связи. Научно-исследовательским центром "Охрана" МВД России разработаны новейшие средства безопасности, многие из которых не имеют аналогов в мире. Что касается использования инновационных достижений, то уже определены новые возможности для создания систем с улучшенными в несколько раз тактико-техническими характеристиками, повышающих эффективность защиты "критически важных" объектов и объектов государственного значения. - Думается, определённую роль играет и то обстоятельство, что сотрудники ОВО стали по-новому подходить к решению различных проблем в повседневной деятельности. - Они активно занимаются профилактической работой, убеждают горожан беспокоиться о безопасности собственного имущества... Всё это помогает свести к минимуму возможность совершения квартирных краж, грабежей, других преступлений. Помимо этого с марта текущего года Татарстан в соответствии с приказом МВД РФ участвует в эксперименте по объединению пунктов централизованной охраны с целью сокращения расходов на аренду помещений телефонных станций, где установлена наша аппаратура. Задумка, без сомнения, благая. Высвободившиеся денежные средства можно будет направить на развитие и внедрение новой техники, на стимулирование сотрудников. Сейчас данный эксперимент с успехом проходит на базе ОВО при Нижнекамском УВД: прогнозируемый эффект составит 1 миллион 800 тысяч рублей в год. - Какие новые приоритетные направления появились в деятельности управления за последнее время? - В первую очередь это работа по усилению антитеррористической устойчивости объектов особой важности и жизнеобеспечения. На территории Татарстана таких более 600, плюс - 2500 мест массового пребывания граждан. Взять, к примеру, относящиеся к этой группе учреждения Министерства образования. Ещё несколько лет назад мы даже не задумывались о том, насколько важно сделать процесс обучения безопасным. Однако горький урок Беслана показал, что защита детей должна быть приоритетной задачей государства. Поэтому в преддверии нового учебного года мы во взаимодействии с другими милицейскими службами и МЧС приняли ряд профилактических мер. Например, - обследования школ на предмет оборудования их средствами безопасности. В результате было предъявлено 340 рекламаций, разосланы обращения в антитеррористические комиссии, Главам администраций, в прокуратуру. К сожалению, пока в стране нет единых стандартов обеспечения безопасности учебных заведений. Но очевидно - решение данной проблемы требует комплексного подхода, включающего в себя как основные мероприятия по противодействию различного рода угрозам, так и обучение детей и персонала правилам поведения в экстремальных ситуациях. - Вы сами что предложили бы? - Главное - полностью исключить доступ посторонних в вузы, школы, детсады. Для этого необходим пропускной режим, обеспечиваемый постом охраны и техническими средствами контроля. Если это будет кнопка экстренного вызова милиции, то она поможет своевременно реагировать и на преступления, совершаемые поблизости от учреждений, и раскрывать их по горячим следам. А чтобы обеспечить сохранность дорогостоящей компьютерной техники, которая сегодня есть почти в каждой школе, необходимо оборудовать помещения, где она хранится, сигнализацией... Разумеется, мы понимаем, что денег на инженерно-техническое укрепление учебных заведений выделяется немного, но тем не менее решать эту проблему нужно. - А как обстоят дела с профилактикой хищений предметов искусства из учреждений культуры, храмов, мечетей? - Мы и прежде уделяли этому достаточно серьёзное внимание, а в связи с последними кражами, произошедшими в музеях республики, работа нащих подразделений в этом направлении активизировалась. Были проведены дополнительные проверки межведомственными комиссиями, определены расходы, необходимые для закупки охранной техники, её обслуживания, ремонта, замены морально устаревшей аппаратуры. Результаты проверок показали, что только чуть более половины из 389 объектов культуры, находящихся на территории Татарстана, надёжно защищены, в то время как мы в состоянии оснастить все объекты конкурентоспособной техникой российского производства, имеющей надлежащие характеристики. Это, например, новые извещатели, средства беспроводной охранной сигнализации "Астра-РИ-М", "Стрелец", "Ладога-РК"... Но, как и в случае со школами, выделенных Министерству культуры РТ бюджетных средств на такое оборудование не хватает... Есть на сегодняшний день в службе и другие "узкие места", но при всём этом положительная динамика налицо. Всё-таки у нас - 56-летний опыт, настойчивость, умение и желание работать, а главное - высокопрофессиональные кадры. А значит, есть всё необходимое для преодоления любых сложностей. - Ваши пожелания коллективу и ветеранам в канун профессионального праздника? - Крепкого здоровья, благополучия, понимания и поддержки близких, удачи в работе и новых свершений. Огромного вам терпения и оптимизма! Спасибо за самоотверженный труд! Беседовала Алевтина ХАРЧЕНКО. Из первых рук "Непопулярная" служба По итогам минувшего года военно-врачебную комиссию МСЧ МВД по РТ, руководимую подполковником внутренней службы Риммой Минушевой, признали лучшим подразделением в системе ЦВВК МВД России. И это не случайно. Качество военно-врачебной экспертизы, которую осуществляют подчинённые Минушевой, растёт: существенно уменьшилось число заключений, вынесенных по медицинским и экспертным документам при рассмотрении поступивших писем и заявлений; образовательные учреждения МВД перестали "браковать" кандидатов на учёбу в связи с ошибками ВВК; частота увольнения лиц личного состава, прослуживших менее трёх лет, практически сведена к нулю. ВВК МСЧ МВД по РТ осуществляет полный и эффективный охват стационарным обследованием всех сотрудников органов внутренних дел, признанных негодными и ограниченно годными к военной службе, перед их увольнением в запас. Заслуги коллектива можно перечислять долго, но не это интересно в его судьбе. Ещё два года назад показатели работы ВВК МСЧ МВД по РТ были диаметрально противоположными, и занимала она в соревновании родственных подразделений одно из последних мест в стране, и вдруг, если так можно выразиться, серьёзный рост "производительности". Чем он обусловлен? С этим вопросом журналист и обратился к Римме Нурулловне МИНУШЕВОЙ... - Не хочу оправдываться, но наша ВВК никогда не работала плохо, дело в том, что система оценки деятельности военно-врачебных комиссий требует серьёзной доработки, так как она необъективно оценивает вклад медицинских экспертов в улучшение состояния здоровья сотрудников милиции. Сейчас я поясню свою мысль. В 2005 году наши качественные показатели (КП) оказались в системе ОВД едва ли не самыми худшими по России. Согласно нормативным актам, они должны равняться нулю, а у нас эта цифра составила 0,80... - Извините, а что такое "качественные показатели" и что означают цифры, которые вы привели? - КП - это показатель признания негодности к несению службы по состоянию здоровья лиц, прослуживших в ОВД менее трёх лет. Цифры - это количество людей, уволенных в запас по этой причине. Почему-то считается, что, если человека, прослужившего менее трёх лет, уволили по болезни, то виновата в этом военно-врачебная комиссия, как не установившая факт заболевания. Причём не важно, что заболевание это является, например, результатом травм, полученных сотрудником милиции при исполнении служебных обязанностей. Всё равно его "приминусуют" при подведении итогов как "брак" экспертной работы во время освидетельствования кандидатов на годность к службе в ОВД. Мыслимо ли это? Мы в своё время составили ряд замечаний по этому поводу и направили соответствующие документы в Москву, а воз, как говорится, и ныне там... Впрочем, мы уклонились от темы разговора. Так вот. В 2005 году несколько сотрудников милиции получили травмы на службе, их лечили. Но повреждения оказались серьёзными и в дальнейшем могли помешать выполнению обязанностей (а трудились они оперативными сотрудниками, работниками ГАИ). Никто со службы их не гнал. Этим сотрудникам предлагали так называемые "нестроевые" должности, но они отказались, их пришлось уволить. Так в графе качественных показателей появилась цифра 0,80, и она утянула нас по тропе соревнования вниз... - Только это ухудшило показатели ВВК? - Не только, в тот момент в нашей военно-врачебной комиссии происходила реорганизация - ушли старые кадры, пришла молодёжь. Разумеется, увеличилось время производства освидетельствований, несколько пострадало качество их оформления. Несильно, но всё же... У начальника Медико-санитарной части Марины Вадимовны Потаповой - огромный опыт врача-эксперта. Она в тот момент очень нам помогла. Серьёзные документы обрабатывала лично, чтобы, как говорится, комар носу не подточил. Выкрутились. Помогло нам и руководство МВД республики. Естественно, оно было неприятно удивлено, что в тот год мы так незавидно показали себя. Но никаких суровых оргвыводов не последовало, а нам предложили конкретную помощь, в кратчайшие сроки была проведена переподготовка кадров ВВК, появилось современное диагностическое оборудование, мы переехали в новое, очень удобное помещение. Перед нами поставили конкретную задачу: в кратчайшие сроки улучшить медицинское освидетельствование личного состава, обеспечить приток в республиканскую милицию здоровой молодёжи. В целом мы справились. - Обеспечили приток здоровья в милицию? - Можно и так сказать, хотя задача эта не из простых. С каждым годом уровень здоровья населения падает. Здоровой молодёжи становится меньше, а нам наоборот приходится ужесточать требования к кандидатам на службу в милиции. - А с чем это связано? - Мы ввели ряд дополнительных методов обследования, таких как рентгеноскопия отдельных участков тела, позвоночника, конечностей; УЗИ внутренних органов, головы, сердца; томографическое обследование, и сразу стало больше больных. Дело в том, что многие даже не подозревают, какие наследственные болячки в себе носят, гражданские врачи их не выявляют. Это и понятно: не жалуется пациент на недомогания, значит, не болен. Мы так поступать не можем. Взять, например, такой недуг, как внутричерепное давление, в детстве оно может никак себя не проявлять, но позже, когда человек испытывает серьёзные нагрузки во время работы, обязательно скажется, даже может привести к инвалидности. Этого мы допустить не можем, поэтому обязательно обследуем всех на предмет наличия этой патологии. Конечно же, не всем это нравится, ко всему прочему эти процедуры платные и стоят дорого. Некоторые обвиняют нас в том, что мы якобы специально ввели допобследования, договорились, мол, с лабораториями, и они "отстёгивают" нам часть прибыли с каждого нашего пациента. Что тут можно сказать - небылица страшная. Нам нет разницы, где кандидат на должность инспектора ГАИ, например, будет проходить УЗИ. Главное, чтобы, как говорится, у него анализы были "на лице"... - Ваших сотрудников хоть раз обвиняли в коррупции? - А как же! Лично меня - раз десять, может, даже поболее, не хочу называть фамилий, но не так давно долго объясняла одному сотруднику, увольнявшемуся в запас, почему не могу дать ему "инвалидную группу". Бесполезно. Спросил: взятки ждёшь? Невдомёк ему, что сколько бы он мне "на лапу" ни дал, подлог себе дороже выйдет. Первая же ВТЭК всё раскроет. - А возможность брать взятки есть? - Я никаких лазеек не вижу, мы не распоряжаемся дефицитными лекарствами, не распределяем "лучшие койки" в госпитальных палатах, не выписываем путёвки в престижные санатории. Мы эксперты и даём лишь заключения: годен человек к службе или нет. На этом руки, поверьте, не нагреешь... А между тем нас постоянно пытаются толкнуть на сделку с совестью. Вот ещё случай. Одной девочке я делала заключение о том, что по состоянию здоровья она не может учиться в КЮИ МВД России. Её мамочка пришла ко мне в кабинет и без обиняков спросила: сколько надо заплатить, чтобы её чадо допустили к экзаменам? Я всегда поражаюсь, как можно такое предлагать. А эта мамаша нисколько меня не стеснялась. Ей говорят, что деньги тут не помогут, что в КЮИ есть своя комиссия и она её дочь обязательно "зарубит", она не верит и упрашивает: "Может, договоримся?" Такое вот время... - Случаются в работе другие неприятности? - Сколько угодно, наша служба очень непопулярна. Всегда за что-то ругают, и начальники, и пациенты. Последние - больше. Многим почему-то кажется, что мы только и думаем: как бы это помешать людям в милиции служить? Некоторые, в чьих документах приходится писать о негодности к службе, возмущаются: как такое может быть, я же в армии служил! В армии, значит, можно, а в милиции - нет? Им, как детям, приходится объяснять, что срочная служба в армии - это одно, а работа в милиции - совершенно другое. Да, в армии служба - не сахар, но армейские нагрузки, какими бы тяжёлыми они ни казались, не могут сравниться с теми, что им предстоит ежедневно переносить в милиции. В армии молодые люди учатся Родину защищать, и только один-два года. В милиции им предстоит работать всю жизнь. И в зной, и в дождь, и в холод... - А насколько строг отбор кандидатов в образовательные учреждения Министерства внутренних дел? - Очень строг. Он ничем не отличается от отбора в образовательные учреждения Министерства обороны. И там, и тут готовят офицеров, и здоровье у курсантов должно быть отменным. - Римма Нурулловна, нынешние успехи вашей службы - это всерьёз и надолго? - Думаю, что да. Кризис, случившийся у нас два года назад по причине кадровых изменений, преодолён. Новые сотрудники прекрасно освоились, кому потребовалось, прошли усиленную переподготовку. Так называемым "чистым врачам" в ВВК работать сложно. Ведь они, как правило, узкие специалисты. Эксперт должен быть докой во всём, я рада, что подавляющее число сотрудников нашей комиссии сумело стать приличными диагностами заболеваний самого широкого спектра. Это очень важно. У нас много бумажной работы, и её мои подчинённые научились делать быстро и качественно, ко всему прочему начальник Медсанчасти продолжает опекать нас и консультирует по сложным вопросам. Это и мне придаёт уверенности. Я полагаю так, если тот, кто сталкивается с нами в процессе экспертной работы, жалуется на нашу въедливость, значит, мы отнеслись к нему невероятно внимательно и пожелали ему только добра, пусть обратит внимание на здоровье и побережёт свою жизнь. - Есть ли у вас какие-нибудь сокровенные пожелания сотрудникам и себе? - Есть, конечно. На всех документах медицинского освидетельствования сотрудников милиции (тех, кто только готовится к службе у нас или уже увольняется с неё) я хотела бы писать только одно слово - "здоров"! Это очень хорошо сказалось бы и на качественных показателях нашей комиссии... |
