6.2. Подробно права обучающихся определяются в Декларации прав обучающихся Школы, которая не может противоречить закону, типовому Положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
6.3. Запрещается применение физического и психологического воздействия по отношению к обучающимся Школы, привлечение обучающихся Школы без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательными программами; принуждение обучающихся Школы к вступлению в религиозные общины общественно-политические органы (движения) и партии, а также принудительного привлечения к деятельности этих организаций.
6.4. Обучающиеся Школы обязаны:
соблюдать Устав школы;
соблюдать Правила поведения обучающихся
выполнять законные требования работников Школы;
бережно относиться к имуществу Школы;
уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса.
6.4.1. Обучающиеся 1 - 11 классов во время нахождения в школе обязаны иметь опрятный внешний вид и соблюдать деловой стиль в одежде.
6.4.2. Мальчики (юноши).
Классический костюм «Тройка» либо пиджак, брюки, по желанию - жилет неярких однотонных цветов. Рубашка, водолазка, пуловер однотонные, без рисунков; допускается рубашка в полоску, в клетку.
Аккуратная прическа.
Сменная обувь.
6.4.3. Девочки (девушки).
Костюм, включающий пиджак, жилет, брюки или юбку с поясом по линии талии неярких однотонных цветов.
Блузка, водолазка однотонные без рисунков.
Аккуратная прическа.
Сменная обувь на невысоком каблуке.
Отсутствие яркого макияжа, броских украшений.
6.4.4. Обучающиеся обязаны содержать одежду и обувь в чистоте, относиться к ним бережно.
6.5. Дисциплина в Школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и обучающихся. Порядок применения мер поощрения и взыскания регламентируется Правилами о поощрениях и взысканиях воспитанников и обучающихся Школы.
6.6. Родители (законные представители) воспитанников и обучающихся имеют право:
знакомиться с Уставом Школы, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, основными образовательными программами, реализуемыми Школой и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;
выбирать общеобразовательное учреждение, класс, форму получения образования (до получения несовершеннолетними детьми общего образования). В случае выбора иного образовательного учреждения, расположенного на расстоянии, осуществляют подвоз самостоятельно и несут полную ответственность за жизнь и здоровье ребёнка после завершения учебных занятий по расписанию учебного дня;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости воспитанников и обучающихся;
защищать законные права и интересы воспитанников и обучающихся: для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Школы, который обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц) дать письменный ответ;
подать заявление о несогласии с выставленной оценкой не позднее, чем через три дня после выставления оценки обучающемуся. В случае конфликта между родителем и учителем по поводу объективности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания ученика и выставляет оценку;
участвовать в управлении Школой в формах, определенных Уставом Школы;
вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Школы;
принимать решение общим собранием родителей (законных представителей) о направлении в главный орган государственной аттестационной службы требования о предъявлении Школе рекламации на качество образования и (или) несоответствие образования требованиям государственного образовательного стандарта.
6.7. Родители (законные представители) воспитанников и обучающихся обязаны:
нести ответственность за воспитание своих детей, создание условий и получение ими общего образования, показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, формировать здоровый образ жизни,
уважать права, честь и достоинство детей и педагогов;
поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогу;
выполнять настоящий Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;
создавать необходимые условия для получения своими детьми образования;
посещать проводимые Школой родительские собрания;
нести материальную ответственность за порчу муниципального имущества в установленном законом порядке.
6.8. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Школы могут закрепляться в заключенном между ними и Школой договоре, который не может противоречить закону, типовому Положению об образовательном учреждении и настоящему Уставу.
6.9. Работники Школы имеют право:
участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом настоящим Уставом;
защищать профессиональную честь и достоинство.
6.10. Педагогические работники Школы имеют право:
свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной Школой, методы оценки знаний обучающихся;
проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти;
аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
на сокращенную рабочую неделю;
на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение досрочной трудовой пенсии;
социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются в договоре между Учредителем и Школой;
на дополнительные льготы, предоставленные в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения,
на участие в управлении Школой в порядке, определяемом настоящим Уставом;
на защиту профессиональной чести и достоинства.
6.11. Работники Школы обязаны соблюдать:
Устав школы;
трудовой договор (контракт);
должностные инструкции;
инструкции по охране труда и техники безопасности;
Правила внутреннего трудового распорядка.
6.12. Работники Школы обязаны:
проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Школы;
проходить один раз в 5 лет аттестацию с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности (за исключением категорий работников, указанных в п. 3.18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений);
уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса.
6.13. Учебная нагрузка педагогического работника Школы, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым Положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.
6.13.1. Обязательно письменное согласие педагогического работника на установление учебной нагрузки больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы.
6.14. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами.
6.15. Порядок комплектования Школы кадрами, условия труда работников и оплата их труда предусматриваются настоящим Уставом и локальными актами Школы.
6.15.1. Педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал при приеме на работу в Школу предоставляют следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
идентификационный номер налогоплательщика;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании (диплом);
медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;
удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (если есть).
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
6.15.2. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.15.3. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого работника под расписку со следующими документами:
Уставом Школы;
Коллективным договором;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
должностной инструкцией;
приказом и инструкциями по охране труда и технике безопасности.
6.15.4. Комплектование штата работников Школы осуществляется на основе штатного расписания. Оформление трудовых отношений между работодателем и работниками производится на основании трудовых договоров (контрактов, заключенных на неопределенный срок). В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры (контракты). По решению Управляющего совета Школы отдельные должности педагогических работников Школы могут замещаться по конкурсу. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных договором (контрактом). Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, премий и других мер материального стимулирования.
6.15.5. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
6.16. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, предусмотренных законом.
6.17. Администрация Школы имеет право:
на прием, перевод и увольнение работников Школы;
установление оплаты труда, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством и региональным, муниципальным положениями о системе оплаты труда работников образовательных учреждений;
установление учебной нагрузки в соответствии с учебными планами, штатным расписанием и трудовыми договорами работников;
установление режима работы Школы, утверждение расписания занятий, установление индивидуального режима работы в пределах условий, оговоренных трудовым договором;
осуществление внутришкольного контроля, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы;
возложение на работников обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
6.18. Администрация Школы обязана:
обеспечивать рабочие места работников Школы условиями, необходимыми для выполнения их должностных обязанностей;
создавать условия для творческой работы и повышения квалификации работников Школы;
принимать необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
предоставить работнику необходимую педагогическую нагрузку в соответствии с условиями трудового договора и учебным планом Школы; отчитываться перед вышестоящими органами управления образованием и перед коллективом Школы.
7. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ШКОЛЫ.
7.1. Для обеспечения уставной деятельности Школа издает следующие виды локальных правовых актов:
Положения
Правила
Инструкции
Приказы
Программы
Договоры
Соглашения
Номенклатура дел
Штпатное расписание
Другие локальные акты.
7.2. Локальные правовые акты Школы не могут противоречить настоящему Уставу.
8. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ.
8.1. Школа ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Бухгалтерский учет ведется Школой самостоятельно или на основании заключенного договора о бухгалтерском обслуживании, организацией имеющей право на осуществление данного вида деятельности.
|
