УТВЕРЖДАЮ: С УЧЕТОМ МНЕНИЯ: СОГЛАСОВАНО:
Директор ГОУ СОШ №538 Председатель профсоюзной Председатель Управляющего совета
им. С.В .Гришина организации
_______________ А.А.Белянин _____________И.И.Морозова _________________А.А.Боровик
Правила
внутреннего трудового распорядка
для работников ГБОУ СОШ №538
имени С.В. Гришина
УТВЕРЖДЕНЫ
Общим собранием трудового коллектива
ГОУ СОШ №538 имени С.В. Гришина
«01»сентября 2012 г.
I. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственного и муниципального образовательного учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГОУ СОШ №538 имени С.В. Гришина утверждены общим собранием ее работников по представлению администрации.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
II. Основные права и обязанности
руководителя образовательного учреждения
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
заключение и распоряжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
создавать условия для повышения квалификации работников;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
|
