Алгоритм принятия решения о прогнозе успешности профессиональной деятельности инженера-метролога
-
№
|
группа профессиональной пригодности
|
показатель Р
|
1
|
1 (рекомендован в первую очередь)
|
8 и более баллов
|
2
|
2 (рекомендован)
|
7-6 баллов
|
3
|
3 (рекомендован условно)
|
4-5 баллов
|
4
|
4 (не рекомендован)
|
3 и менее баллов
|
Таким образом, в предлагаемом алгоритме реализуется подход к прогнозированию успешности профессиональной деятельности инженера-метролога, основанный на исследовании профессионального здоровья как важнейшей ее составляющей.
Осуществление мониторинга психологического состояния сотрудниковпозволит не только предотвратить неадекватное, непродуктивное выполнение инженерами-метрологами профессиональных функций, но и способствовать поддержанию оптимального уровня профессионального здоровья персонала.
Третья глава «Разработка теоретических положений по обеспечению успешности профессиональной деятельности инженеров-метрологов» посвящена практическим аспектам реализации проведенного исследования. В ней представлены практические рекомендации, позволяющие повысить эффективность деятельности инженеров-метрологов. В частности, для повышения эффективности деятельности инженеров-метрологов нами была разработана обобщенная модель (рис. 2) многоуровневой системы психологического сопровождения и поддержки профессиональной деятельности инженеров-метрологов. В содержании модели учтены специфика и психологические условия профессиональной деятельности.
Система психологического сопровождения и поддержки профессиональной деятельности инженеров-метрологов – комплекс взаимосвязанных по иерархическому признаку подсистем психологического сопровождения и поддержки профессиональной деятельности (учреждения высшего профессионального образования, само предприятие, учреждения дополнительного профессионального образования, методические объединения). Основные элементы системы (по функциональному признаку): профессиональная подготовка, мониторинг психологического состояния сотрудников, мероприятия по обеспечению психологической безопасности, контроль эффективности системы
Образовательные учреждения ВПО – профессиональная подготовка сотрудников. Цель: формирование профессиональных знаний, умений, навыков, установок на профессиональную деятельность, профессиональной идентичности; содержательное наполнение образа будущей работы
Профессиональное сообщество (МО)
(информационная и психологическая поддержка специалистов на разных этапах профессионального развития)
Запрос
Предприятие – создание условий по профессиональному развитию и подержанию профессионального здоровья.
Направления деятельности: адаптация, мониторинг психологического состояния сотрудников, аттестация, обеспечение психологической безопасности, психологическая поддержка, контроль за процессом и результатом
Образовательные учреждения ДПО – переподготовка и повышение квалификации.
Психологическое сопровождение – обучающие семинары, тренинги
Запрос
сотрудничество
Рис.2. Обобщенная модель многоуровневой системы психологического сопровождения и поддержки профессиональной деятельности инженеров-метрологов
С опорой на данные, полученные в ходе эмпирического исследования, предложены направления и формы работы с инженерами-метрологами на уровне предприятия. К основным направлениям работы по сохранению и поддержанию профессионального здоровья сотрудников нами были отнесены: а) мероприятия по обеспечению психологической безопасности организационной среды предприятия (создание оптимальной организационной структуры, формирование и развитие корпоративной культуры, создание системы мотивации персонала); б) мониторинг психологического состояния сотрудников (сопровождение специалистов на различных этапах профессионального развития) и психологическое сопровождение; профессиональная аттестация, ориентированная на сотрудника.
Предложенные формы работы по поддержанию профессионального здоровья инженеров-метрологов в наибольшей степени отражают потребности как предприятий, так и самих сотрудников, создавая необходимые условия как для личностного, так и для организационного развития (психологическая поддержка функционирования предприятия в целом, на внешнем и внутреннем уровнях).
Реализация предложенной модели на практике позволит поддерживать оптимальный уровень профессионального здоровья сотрудников и будет способствовать эффективной и успешной профессиональной деятельности, за счет реализации следующих функций: профессиональной подготовки, мониторинга психологического состояния сотрудников, профессиональной аттестации, мероприятий по обеспечению психологической безопасности специалистов метрологических служб.
В результате проведенного исследования разработаны следующие научно-практические рекомендации для сотрудников кадровых служб промышленных предприятий по поддержанию профессионального здоровья инженеров-метрологов и повышению эффективности их профессиональной деятельности.
1. В рабочих учебных планах образовательных учреждений, занимающихся повышением квалификации, предусматривать дополнительные часы для проведения комплекса тренинговых занятий и релаксации по снятию возникающего психического напряжения, бесед и обучающих семинаров по профилактике психического выгорания.
2. Службам персонала и психологам целесообразно использовать предложенные в диссертации показатели и методические средства для диагностики профессионального здоровья инженеров-метрологов как фактора успешности профессиональной деятельности, а также внедрить в свою работу программу диагностики профессиональной адаптации, коррекции психического состояния инженеров-метрологов с целью профилактики симптомов психического выгорания и поддержания профессионального здоровья инженеров-метрологов.
Результаты исследования могут быть использованы при организации профессиональной подготовки специалистов в образовательных учреждениях в ходе проведения занятий по дисциплинам «Психология труда», «Психология профессий», «Психология профессионального здоровья».
В заключении обобщены результаты теоретического и эмпирического исследования проблемы профессиональной деятельности и психологических факторов, оказывающих влияние на ее успешность, сформулированы предложения по организации психологического сопровождения профессиональной деятельности инженеров-метрологов.
Анализ результатов исследования подтвердил выдвинутые гипотезы и позволил сформулировать следующие выводы.
Профессиональная успешность – это сложная интегральная характеристика, которая зависит от различных факторов (мотивация, установка, профессиональная адаптация, профессиональная квалификация, функциональное состояние, возрастные особенности личности, состояние профессионального здоровья, психофизиологические и социальные параметры человека).
Успешность профессиональной деятельности инженера-метролога зависит от совокупного влияния организационных предпосылок (состояние социальной среды организации – ее психологическая безопасность) и личностных особенностей специалистов, выступающих в качестве показателей сохранности профессионального здоровья. Степень успешности профессиональной деятельности оказывает влияние на чувство психологической защищенности субъекта в организации, а также на способность субъекта противостоять негативным воздействиям социальной среды организации, быть эффективным в производственных и межличностных отношениях.
3. Между группой «успешных» и «неуспешных» инженеров-метрологов обнаружены достоверные различия по изучаемым характеристикам. Успешность профессиональной деятельности инженеров-метрологов зависит от наличия профессионально важных и личностных качеств, а также следующих психологических характеристик:
- «ответственность», «самоконтроль», «обычность»;
- положительное отношение к социальной среде организации, что обуславливает ее восприятие как безопасной (очень высокий уровень защищенности от психологического насилия) и удовлетворяющей значимые характеристики этой среды (очень высокий уровень удовлетворенности);
- вознаграждение как ведущий мотив профессионального развития;
- психологическая безопасность, которая обуславливается использованием определенных стратегий преодоления («идущее вверх сравнение», «антиципирующее совладание», «предвосхищающая печаль», «изменение личностных свойств», «идентификация со счастливчиком», «фиксированная на эмоциях стратегия», «стратегия отрицания»), а также такими чертами личности как «доминирование», «способность к статусу», «общительность», «самопринятие», «независимость», «эмпатия», «социализация».
4. «Неуспешность» профессиональной деятельности инженеров-метрологов обусловлена наличием:
- симптомов психического выгорания «деперсонализация» и«эмоциональный дефицит»;
- личностных особенностей, к которым относятся осмотрительность и внимательность к своим поступкам, избегание ответственности и соперничества, неотзывчивость к потребностям и чувствам других, необходимость в постоянном наблюдении, контроле и указаниях; гибкость, адаптивность, способность приспосабливаться к переменам, что находит выражение в используемых когнитивных стратегиях преодоления, таких как «коррекция ожиданий и надежд», «идущее вверх сравнение», «придание нетривиального смысла ситуации», «изменение личностных свойств», «уход или бегство из ситуации».
При этом психологическую безопасность инженеров-метрологов обеспечивают такие стратегии совладания как «когнитивная репетиция», «фиксированная на эмоциях стратегия», «уход или бегство из ситуации», с одной стороны, и такие личностные характеристики, как «хорошее впечатление», «толерантность», «интеллектуальная эффективность» и «достижение через независимость» с другой.
5. Одним из механизмов, оказывающих влияние на успешность профессиональной деятельности инженеров-метрологов, может стать разработанная в исследовании интегральная диагностическая модель, которая позволяет прогнозировать успешность профессиональной деятельности инженеров-метрологов в процессе оценки персонала.
6. Выявлены профессиональные группы, в которых уровень выраженности отдельных симптомов психического выгорания достаточно высок, что позволяет отнести их группам риска. К ним относятся специалисты: а) в возрасте до 30 лет и стажем работы до 7 лет (период профессионального становления и «вхождения» в профессию); б) в возрасте от 38 до 44 лет, стаж работы до 20 лет (период личностного и профессионального кризиса); в) отнесенные экспертами в группу «неуспешных».
7. Разработана модель многоуровневой системы психологического сопровождения и поддержки профессиональной деятельности инженеров-метрологов. Она позволяет обеспечить поддержание профессионального здоровья инженеров-метрологов на оптимальном уровне и тем самым повысить эффективность их профессиональной деятельности.
Значимым психологическим условием успешности профессиональной деятельности инженеров-метрологов на практике может стать реализация программы адаптации молодых специалистов, мониторинга психологического состояния сотрудников, проведения индивидуальных профилактических и коррекционных мероприятий.
Таким образом, результаты диссертационной работы позволили наметить перспективное направление дальнейших научных исследований, заключающиеся в углубленном изучении субъектных характеристик, обуславливающих успешность профессиональной деятельности, таких как профессиональная идентичность и образ профессии.
Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых журналах и изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации
Бысюк, А.С. К вопросу об успешности профессиональной деятельности метрологов [Текст] / А.С. Бысюк // Вестник Тверского государственного университета. Серия «Педагогика и психология». – 2010. – Вып. 4 № 35. – С. 150–156 (0,46 п.л.).
Бысюк, А.С. Психологическая безопасность инженеров-метрологов [Текст] / А.С. Бысюк // Вестник Тверского государственного университета. Серия «Педагогика и психология». – 2011.Вып. 2. № 15. – С. 201–207 (0,35 п. л.).
Статьи в журналах и сборниках научных трудов
Бысюк А.С.Профессиональное здоровье как фактор успешности трудовой деятельности инженеров-метрологов / А.В. Антоновский, А.С. Бысюк // Психология в современном развивающемся мире: теория и практика: материалы Международной научно-практической конференции. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2012. – С. 8–16 (0,79 п.л.).
Бысюк, А.С. Критерии успешности профессиональной деятельности инженеров-метрологов [Текст] / А.С. Бысюк // Вестник Брестского Университета. Серия 3. Филология, Педагогика, Психология. 2012. №1. – С. 147–158 (0,52 п.л.).
А.С. Бысюк Психологические факторы успешности профессиональной деятельности инженеров-метрологов [Текст] / Ю.В. Сысоев, С.Н. Федотов, А.С. Бысюк // Вестник Семипалатинского государственного педагогического института. – 2011. № 3 (23). – С. 147–154 (0,67 п.л.).
Бысюк, А.С. Факторы, прогнозирующие эффективность профессиональной деятельности метрологов [Текст] / А.С. Бысюк // Материалы общероссийской межвузовской конференции молодых ученых «Психология – наука будущего», М.: 2011. С.56–58 (0,14 п.л.).
Бысюк, А.С.Профессиональное здоровье инженеров-метрологов [Текст] / А.С. Бысюк // Психология ХХI века. Сборник материалов VIIМеждународной научно-практической конференции молодых ученых, в 2-х т. – СПб: ЛГУ им. А.С. Пушкина – «АЙСИНГ», 2011. С. 224–229 (0,38 п. л.).
Антоновский А.В., Бысюк А.С. Профессиональное здоровье инженера-метролога как фактор успешности профессиональной деятельности / Здоровье специалиста: проблемы и пути решения: материалы II заочной Международной научно-практической интернет-конференции, Омск, сентябрь-ноябрь 2011 г. Омск: БОУ ДПО «ИРООО», 2011. С. 59–66 (0,41 п.л.)
Бысюк, А.С. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности инженеров-метрологов [Текст] / А.С. Бысюк // Психология XXI века. Сборник материалов VI международной научно-практической конференции молодых ученых, в 2-х т. – СПб: ЛГУ им. А.С. Пушкина – «АЙСИНГ», 2010 (2 т.). – С. 94–99 (0,43 п.л.).
Бысюк, А.С. Стратегии совладания и психологическая безопасность в деятельности инженеров-метрологов [Текст] / А.С. Бысюк //Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Региональные тенденции и проблемы развития психологии образования». Тверь: ООО «СФК-офис», 2011. – С. 42–48 (0,27 п.л.).
|
