Сочинение – размышление «Профсоюз – 2020»
Скачать 40.52 Kb.
|
| Сочинение – размышление « Профсоюз – 2020» …Слово должно быть верным, действие должно быть решительным… Конфуций Давно собиралась поразмышлять на тему «Профсоюз. Проблемы и перспективы» и обсудить данный вопрос с коллегами на заседании профкома, но, как всегда, не хватало времени – постоянная текучка дел отнимает всё время, пришлось документы брать с собой на дачу и в тишине поразмыслить на эту тему. Уже похолодало, явно чувствуется приближение зимы, но дома тепло, топится печь, потрескивают дрова… Я сижу у огня, смотрю на яркое пламя от сгорающих дров и думаю…Какой я вижу нашу профсоюзную организацию через 2 года, 5, 10 лет? Вопрос сложный и однозначного ответа не предполагает… Нашему лицею уже 21 год, становление профсоюзной организации было непростым, но мы старались держаться вместе и выстояли, казалось бы, всё хорошо, но сейчас остро ощущается «кадровый голод». И это проблема не только нашей организации. Когда в коллективе сложились партнерские отношения с администрацией, хорошие взаимоотношения с сотрудниками, грамотно и по-деловому открыто решаются производственные вопросы, то и профсоюзной организации легче построить свою работу в коллективе. В основном, это юридическая помощь в написании необходимых документов, оказание материальной помощи, оздоровление сотрудников, организация культурно-массовых мероприятий и, конечно, участие в разработке нормативных документов и принятие, совместно с администрацией, коллегиальных решений по назревшим вопросам. Здесь роль профсоюзной организации заключается в разъяснении совместно принятых решений и последующего открытого их обсуждения на собрании коллектива. Именно такие отношения и сложились у нас в лицее, и, я думаю, от этого выиграли все, хотя протекали эти процессы не совсем гладко. Поэтому, через 2 года особых изменений в деятельности профсоюзной организации я не прогнозирую. Но если взять более длительный срок, то здесь могут появиться проблемы с мотивацией и, соответственно, с членством в профсоюзной организации. Это, в первую очередь, связано с тем, что всё меньше молодежи приходит в образовательные учреждения, т.к. до сих пор зарплаты педагогов невысоки и улучшения ситуации в ближайшем будущем не предвидится, несмотря на обещания правительства. А это значит, что коллективы образовательных учреждений будут стареть, будет наблюдаться так называемый «синдром усталости» - усталость от работы на 1,5 – 2 ставки (чтобы как-то свести концы с концами), усталость от «вала» ненужных бумаг, которые заполнить надо было «вчера», а отправить – «позавчера», усталость от нехватки времени для встреч с друзьями и родными, усталость… усталость… усталость. Когда я стала замечать, что мы меньше стали улыбаться друг другу при встрече, перестали радоваться мелочам, а новая система оплаты труда при всех её планируемых плюсах разделила коллектив на тех, кто «может работать для себя» и «не может», то мы частично решили эту проблему через организацию оздоровительных и культурно-массовых мероприятий – стали проводить выходные дни вместе с семьями в бассейне, где занимались аквааэробикой, выезжали на природу, а зимой встречались на катке, организовывали тематические вечера отдыха. По совместному решению с администрацией проводили встречи коллектива с психотерапевтом, где показывались конкретные упражнения для снятия психоэмоционального и физического напряжения. Это позволило уменьшить стрессовые составляющие от инноваций в образовании, настроить коллектив на позитивное отношение ко все проблемам (а их у нас было немало, т.к. мы поработали и в «Новой системе оплаты труда» в порядке эксперимента и сейчас осваиваем «Отраслевую систему оплаты труда» со всеми её плюсами и минусами) и улучшило, в целом, психологическое состояние сотрудников. На основании нашего опыта в решении подобных проблем, предлагаю в газете «Мой профсоюз» открыть новую рубрику «Этика и психология отношений» и в этой рубрике давать советы, публиковать тесты по самооценке состояния человека, способы разрешения кризисных ситуаций, поскольку складывающаяся ситуация в обществе нуждается в квалифицированной помощи психологов. Поскольку главной задачей профсоюзной организации остается забота о своих членах, такая работа требует неустанного, незаметного труда, то во главе любой профсоюзной организации должен быть человек, которому бы все доверяли, надеялись бы, что он сумеет донести назревшие проблемы до администрации и попытается их решить, а если эти решения будут непопулярны, то хотя бы объяснить, почему они были приняты. Молодые профсоюзные лидеры, на мой взгляд, пока не смогут достаточно квалифицированно решать эти вопросы (в силу малого жизненного опыта), это будет вызывать недовольство со стороны коллектива и, соответственно, приводить к выходу из профсоюза. Поэтому в ближайшее время на уровне правительства нужно решать вопросы о необходимости принятия постановлений, улучшающих ситуацию в образовании. И профсоюз должен здесь занимать достаточно жесткую позицию и настаивать на своих требованиях, соблюдая при этом разумный компромисс. Это большое искусство – дипломатия, и этому нужно учиться (особенно молодым) – учиться правильно выражать свои мысли, учиться «правилам хорошего тона», правилам деловой этики и умению вести дискуссии. Вот и получается, что «красивые « проекты мы писать научились, а о том, что нужно подготовить «почву» для воплощения этих проектов в жизнь – не подумали. Теперь необходимо в ближайшем будущем заинтересовать молодых активистов профсоюзного движения в решении насущных проблем, организовать их учёбу с привлечением квалифицированных специалистов, и чем лучше это будет делать любая вышестоящая организация, тем больше доверия будет и всему профсоюзному движению… Это как огонь в печи – пока он есть ( а для этого нужны дрова, движение воздуха и кислород), будет и тепло в доме, т.е. если работа в коллективе идет (есть относительная свобода в выборе способа решения проблем, нет давления со стороны администрации, все вопросы решаются коллегиально и гласно), то всё хорошо будет и через 10 лет, если её нет – нет ничего и, выражаясь фигурально, «костёр потухнет». Поэтому нужно заботиться об организации – за профсоюзом будущее, так как только организованно и сообща мы можем решить все те проблемы, которые вплотную встали перед нашим обществом. Луговая Галина Петровна, председатель первичной профсоюзной организации КГБОШИ «Бийский лицей – интернат Алтайского края» - лауреата Всероссийского конкурса на лучшую профсоюзную организацию 2007 года. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Как правильно писать сочинение на литературную тему Сочинение должно демонстрировать знание всех произведений школьной программы по выбранной теме |  | Итоговое сочинение Выберите только одну из предложенных ниже тем сочинений, а затем напишите сочинение-рассуждение на эту тему. Рекомендуемый объём... |
| Сочинение состоит из трех композиционных частей: вступле ния, основной... Сочинение, которое пишется в рамках егэ, представляет собой публицистическое (или художественно-публицистическое) рассуждение на... | | Тема: Сочинение с элементами описания «Весна пришла» Сегодня на уроке развития речи мы напишем небольшое сочинение с помощью динамической картинки, которую составим вместе. Тему сочинения... |
| К подпрограмме «Государственная поддержка строительства жилья в Чувашской... Чувашской Республике на 2014-2020 годы» государственной программы Чувашской Республики «Развитие жилищного строительства и сферы... | | Сочинение рассуждение на лингвистическую тему Формы работы: слово учителя, лингвистический анализ исходного текста, организация частично – поисковой деятельности, групповая работа,... |
| Доклад А. Б. Володина, заместителя начальника Управления инвестиций... Орской Доктриной Российской Федерации на период до 2020 года, Стратегией развития морской деятельности Российской Федерации до 2030... | | Инновационная россия 2020 Концепции долгосрочного развития Российской Федерации на период до 2020 года (далее – кдр) в соответствии с поручением Председателя... |
| Инновационная россия 2020 Концепции долгосрочного развития Российской Федерации на период до 2020 года (далее – кдр) в соответствии с поручением Председателя... | | Отчет о научно-исследовательской работе Доработка Стратегии социально-экономического развития Тамбовской области на период до 2020 г., включая инновационный раздел Стратегии,... |
| Е. Л. Ерохиной «Ура! Опять сочинение!» (журнал «начальная школа. Плюс до и после», 2004г., №2) Проблеме «Как научить писать сочинение» посвящено большое количество научно-методических исследований (Г. А. Богданова, Т. С. Зепалова,... | | Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Протокол № от / / Приказ № от 2011 г. 2011г |
| Пособие для поступающих в мгу имени М. В. Ломоносова Москва, 2014 г. А. В. Леденев, Т. Г. Кучина В пособии даются практические рекомендации, как писать сочинение, описывается структура сочинений и основные принципы работы над... | | Профсоюз работников народного образования и науки Библиотечка председателя первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза |
| Они сражались за Родину Урок-размышление над повестями В. Катаева «Сын полка» и Л. Агакова «Золотая цепочка» | | План мероприятий по устранению замечаний «В объективе – образование» (Размышление на тему «Организация нод в условиях введения фгт») |
