Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 0.59 Mb.
|
XI. РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ 11.1. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. 11.2. В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать Учреждение о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено также условие об обязанности спортсмена произвести в пользу Учреждения денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Учреждения по основаниям, которые, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу Учреждения денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором. 11.3. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором с учетом квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат. 11.4. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников. 11.5. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 11.6. К педагогической деятельности не допускаются лица: 1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; 3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; 4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; 5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 11.7. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока. 11.8. Спортсмен, тренер Учреждения имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения руководителя Учреждения. 11.9. Помимо оснований, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями для прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 11.10. Помимо оснований, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации. XII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 12.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами, законами города Москвы, правовыми актами Правительства Москвы или по решению суда. 12.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законодательством города Москвы. 12.3. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном Правительством Москвы. 12.4. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну города Москвы. XIII. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ 13.1. Устав, а также вносимые в него изменения и дополнения принимаются общим собранием работников Учреждения и утверждаются правовым актом Учредителя. 13.2. Устав, а также вносимые в него изменения подлежат государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 13.3. В Учреждении создаются условия всем работникам и обучающимся для ознакомления с Уставом и предложениями о внесении в него изменений (дополнений), а также для свободного обсуждения этих предложений. XIV. ДОКУМЕНТАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 14.1. К локальным актам Учреждения относятся приказы, распоряжения и другие акты, регламентирующие деятельность Учреждения, в том числе: 1) Правила внутреннего трудового распорядка; 2) Правила приема в Учреждение; 3) правила поведения в Учреждении; 4) Положение о Тренерском совете; положение о Попечительском совете; 5) Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах; 6) планы работы Учреждения на год (квартал, месяц); планы финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; 7) планы комплектования и тарификационные списки; 8) инструкции по технике безопасности; 9) расписания занятий (тренировок). |
