Республики Коми «Центр обеспечения деятельности мировых судей»
Скачать 123.1 Kb.
|
| ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Государственного казенного учреждения Республики Коми «Центр обеспечения деятельности мировых судей» (утверждены приказом ГКУ РК «Центр ОДМС» от 31 мая 2012 года № 6, с изменениями, внесенными приказом от 02.10.2012 года № 35, от 06.05.2013 № 16) 1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) государственного казенного учреждения Республики Коми «Центр обеспечения деятельности мировых судей (далее – ГКУ РК «Центр ОДМС»), разработанные в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГКУ РК «Центр ОДМС». 2. Настоящие Правила способствуют четкой организации рабочего дня ГКУ РК «Центр ОДМС», укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности. 3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ГКУ РК «Центр ОДМС».
4. Трудовые отношения между работником и ГКУ РК «Центр ОДМС» возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, в результате назначения на должность. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в ГКУ РК «Центр ОДМС». Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ГКУ РК «Центр ОДМС». 5. Прием на работу оформляется приказом ГКУ РК «Центр ОДМС», изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник кадровой службы должен ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также предупредить об обязанности по сохранению сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в случае если работник при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к конфиденциальным сведениям, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам. 7. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в ГКУ РК «Центр ОДМС» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. 9. Прекращение трудового договора оформляется приказом ГКУ РК «Центр ОДМС». С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. 10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора Управление обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.
сторон трудового договора 11. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени в случаях, установленных законом, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 12. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать требования настоящих Правил; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу ГКУ РК «Центр ОДМС» и других работников; незамедлительно сообщить директору ГКУ РК «Центр ОДМС» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ГКУ РК «Центр ОДМС». 13. ГКУ РК «Центр ОДМС» имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ГКУ РК «Центр ОДМС» (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у ГКУ РК «Центр ОДМС», если ГКУ РК «Центр ОДМС» несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. 14. ГКУ РК «Центр ОДМС» обязано: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
15. Для работников ГКУ РК «Центр ОДМС» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 16. Режим работы работников аппарата ГКУ РК «Центр ОДМС» устанавливается: время начала службы – 08 часов 30 минут; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин - 17.00 час., пятница – 15.30 час.; время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час. 17. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на: - Первомайском, Катаевском, Октябрьском, Тентюковском судебных участках г. Сыктывкара; - Димитровском, Лесозаводском, Пушкинском, Краснозатонском, Куратовском, Кутузовском судебных участках г. Сыктывкара; - Горняцком, Горном, Заполярном, Воргашорском, Тундровом, Северном, Парковом, Шахтерском, Индустриальном судебных участках г. Воркуты; - Железнодорожном, Таежном, Промышленном судебных участках г. Сосногорска; - Речном, Привокзальном, Сосновоборском, Юбилейном судебных участках г. Печоры; - Девонском, Пармском, Приполярном судебных участках г. Усинска; - Айкинском, Жешартском судебных участках Усть-Вымского района; - Емвинском, Кылтовском судебных участках Княжпогостского района; - Усть-Куломском, Сторожевском межрайонном судебных участках устанавливается: время начала службы – 08.30 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин - 17.00 час., пятница – 15.30 час. время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час. 18. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на: Веждинском, Магистральном, Слободском судебных участках Эжвинского района г. Сыктывкара устанавливается: время начала службы – 08.30 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин - 17.00 час., время перерыва для отдыха и питания – с 12.30 час. до 13.15 час. пятница – 14.00 час., время перерыва для отдыха и питания – с 12.30 час. до 13.00 час. 19. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на: - Водненском, Седьюском, Чибьюском, Пионергорском, Тиманском, Ярегском судебных участках г. Ухты; - Удорском, Косланском судебных участках; - Койгородском, Троицко-Печорском, Ижемском судебных участках устанавливается: время начала службы – 08.45 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин - 17.00 час., пятница – 16.45 час. время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час. 20. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на: - Выльгортском, Зеленецком судебных участках устанавливается: время начала службы – 08.30 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин - 17.00 час., время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 13.45 час.; пятница – 13.30 час. без перерыва для отдыха и питания. 21. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на: - Восточном, Западном, Центральном судебных участках г. Инты устанавливается: время начала службы – 08.45 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин - 17.15 час., пятница – 15.45 час. время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час. 22. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на: Корткеросском, Вуктыльском, Сысольском судебных участках устанавливается: время начала службы – 08.30 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин - 17.00 час., время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час. пятница – 14.30 час. без перерыва для отдыха и питания. 23. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на: Прилузском, Летском судебных участках устанавливается: время начала службы – 08.30 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: 17.30 час., время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час.; пятница – 12.30 час. без перерыва для отдыха и питания. 24. Режим работников ГКУ РК «Центр ОДМС» с местом работы на Усть-Цилемском судебном участке устанавливается: время начала службы: понедельник – четверг: 08.25 час.; пятница – 08.20 час.; время окончания службы: понедельник – четверг: для мужчин – 18.00 час., для женщин – 17.00 час., время перерыва для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час.; пятница – 14.00 час. без перерыва для отдыха и питания. 25. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. 26. Работникам ГКУ РК «Центр ОДМС» устанавливается ненормированный рабочий день. Работникам ГКУ РК «Центр ОДМС», имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором в количестве, предусмотренном приложением № 2 к настоящему приказу, и не может быть менее 3-х календарных дней. 27. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с ежегодно утверждаемыми графиками отпусков. Графики ежегодных отпусков работников ГКУ РК «Центр ОДМС» согласовываются с непосредственными руководителями и утверждаются приказом ГКУ РК «Центр ОДМС» не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска, который доводится до сведения всех работников. 28. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: - основной продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный за работу: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней. V. Меры поощрения 29. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка Управления, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работникам ГКУ РК «Центр ОДМС»: объявление благодарности ГКУ РК «Центр ОДМС»; награждение Почетной грамотой ГКУ РК «Центр ОДМС»; выдача денежной премии в соответствии с локальными актами ГКУ РК «Центр ОДМС». 30. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. VI. Меры взыскания 31. За совершение дисциплинарного проступка ГКУ РК «Центр ОДМС» имеет право применить в установленном порядке дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством. 32. Приказ ГКУ РК «Центр ОДМС» о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. 33. ГКУ РК «Центр ОДМС» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя. ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников в Государственном казенном учреждении Республики Коми«Центр обеспечения деятельности мировых судей», по которым устанавливается ненормированный рабочий день (утвержден приказом ГКУ РК «Центр ОДМС» от 31 мая 2012 года № 6)
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение... Т 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом... |  | Реферата Республики Алтай в Комитете по обеспечению деятельности мировых судей |
| Республики коми указ от 22 августа 2012 г. N 103 о порядке формирования... В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров Республики... | | Положение об Управлении государственной гражданской службы Республики... Республики Коми, органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в Республике Коми, координирующим деятельность... |
| Главы республики коми В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров Республики... | | Министерство образования республики коми Республики Коми №226 от 30 июня 2011 года «Об утверждении Порядка определения нормативных затрат на оказание государственных услуг... |
| Мировых судей в пензенской области прика з Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 21. 10. 2005 №932-пП «Об образовании... | | Пояснительная записка к докладу о результатах за 2010 год и основных направлениях деятельности Правительства Республики Коми от 29 июня 2009 года №183, с учетом методических рекомендаций по их подготовке, представлению и оценке,... |
| Доклад Власовой А. П. на заседании Межведомственной комиссии по проведению... «О результатах оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Республики Коми и органов местного самоуправления... | | Положение о проведении регионального этапа Учредители и организаторы уфпс республики Коми филиал фгуп «Почта России» и Министерство образования Республики Коми. Содействие... |
| Республики Коми государственный доклад о состоянии окружающей природной... Государственное учреждение Республики Коми Территориальный фонд информации по природным | | Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Министерства... Республики Коми от 29 июня 2009 года №183 «О докладах о результатах и основных направлениях деятельности субъектов бюджетного планирования... |
| Министерство образования Республики Коми Государственное автономное... При разработке учебно – методического комплекса учебной дисциплины в основу положены | | Республики Коми Коми республиканский центр детско-юношеского туризма и экскурсий сборник Составители: Акишина Е. С., Канева Т. Н. Сборник методических материалов для руководителей школьных музеев |
| Программа дорожного агентства республики коми по повышению эффективности... Риод 2012-2013 годов (далее – Программа) разработана в целях реализации распоряжения Правительства Республики Коми от 31 декабря... | | О проверке достоверности и полноты сведений Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" постановляю |
