Председатель Совета трудового коллектива Приказом заведующей
Скачать 120.02 Kb.
|
| Дошкольное образовательное учреждение муниципальный детский сад № 4 «Звездочка» города Жирновска, Волгоградской области. Согласовано: Утверждаю: Председатель Совета трудового коллектива Приказом заведующей ДОУ № 4 «Звездочка» ДОУ № 4 «Звездочка» __________ Г.В.Копьева «__» _________ 20__ г. «__» _______ 20___ г. _________Н.П. Гаврикова ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ И ПРОЦЕДУРАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Положение о формах и процедурах проведения аттестации педагогических работников дошкольного образовательного учреждения муниципального детского сада № 4 «Звездочка» города Жирновска (далее по тексту - Положение) регламентирует формы и процедуры проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Волгоградской области (далее по тексту - аттестация). 1.2. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности или установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 1.3. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; - повышение эффективности и качества педагогического труда; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; - обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. 1.4. Ответственные за организацию и проведение аттестационной процедуры педагогических работников: - Центр аттестации педагогических и руководящих работников, который является структурным подразделением государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Волгоградская государственная академия повышения квалификации и переподготовки работников образования" (далее по тексту - Центр аттестации); - координатор аттестационной процедуры - представитель органа, осуществляющего управление в сфере образования муниципального района (городского округа), или государственного образовательного учреждения в соответствии с приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее по тексту - Координатор); - ответственный за организацию процедуры аттестации - сотрудник государственного или муниципального образовательного учреждения, действующий на основании должностных обязанностей или распорядительного акта руководителя государственного или муниципального образовательного учреждения. 2. Порядок применения форм и процедур аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности. 2.1. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в занимаемой должности не менее двух лет и не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). 2.2. Основные этапы аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности: - предварительный этап; - проведение письменного квалификационного испытания; - принятие решения о соответствии занимаемой должности. 2.2.1. Предварительный этап. 2.2.1.1. Подготовка работодателем представления на аттестуемого педагогического работника. 2.2.1.2. Аттестуемый педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем с приказом по образовательному учреждению "О проведении аттестации на соответствие занимаемой должности" и представлением под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. 2.2.1.3. В случае несогласия с представлением работодателя педагогический работник имеет право подать в аттестационную комиссию Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области (далее по тексту - аттестационная комиссия) заявление с соответствующим обоснованием. 2.2.2. Проведение письменного квалификационного испытания. 2.2.2.1. Письменное квалификационное испытание может проводиться в следующих формах по выбору аттестуемого педагога: - подготовка конспекта урока (занятия); - решение педагогических ситуаций; - работа с контрольно-измерительными материалами (применяется только для аттестующихся по должностям методист, старший методист). 2.2.2.2. Педагогу заранее предлагается определить форму письменного квалификационного испытания, а также учебный предмет и программу, с учетом которых будет проводиться письменное квалификационное испытание, и своевременно подать Координатору заявку. 2.2.2.3. Педагогу должны быть заранее известны критерии, по которым будет оцениваться его работа. 2.2.2.4. Письменное квалификационное испытание организуется Координатором. 2.2.2.5. Письменное квалификационное испытание проводится экспертной группой, назначенной Координатором из числа экспертов муниципального района (городского округа) или государственного образовательного учреждения, утверждаемых приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области. 2.2.2.6. Проверка квалификационной работы производится членами экспертной группы после проведения квалификационного испытания. 2.2.2.7. Подготовка экспертного заключения проводится экспертной группой по итогам выполнения заданий, включенных в квалификационное испытание. 2.2.2.8. Экспертное заключение о проверке квалификационной работы включает сумму баллов, выставленных экспертной группой, и рекомендации экспертной группы по повышению квалификации аттестуемого педагогического работника. 2.2.3. Принятие решения о соответствии занимаемой должности. 2.2.3.1. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 2.2.3.2. Аттестационная комиссия в случае необходимости заносит в аттестационный лист педагогического работника рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. 2.2.3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области оформляются в соответствии с приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 01.03.2011 N 443 "Об утверждении Административного регламента предоставления Комитетом по образованию и науке Администрации Волгоградской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Волгоградской области". 3. Порядок применения форм и процедур аттестации педагогических работников для установления соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) 3.1. Этапы и формы проведения аттестации педагогических работников для установления их соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 3.1.1. Определение уровня квалификации педагогических работников для установления его соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), - процедура, включающая несколько последовательных этапов: - предварительный; - проведение экспертной оценки уровня практической деятельности аттестуемого педагогического работника; - принятие решения о соответствии уровня квалификации аттестуемого педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 3.1.2. Прохождение этапов аттестации включает в себя формирование аттестационного материала, который состоит из Заявительного и Экспертного пакетов документов. 3.2. Предварительный этап включает в себя формирование Заявительного пакета документов, который содержит: - заявление (по форме, установленной приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 01.03.2011 N 443 "Об утверждении Административного регламента предоставления Комитетом по образованию и науке Администрации Волгоградской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Волгоградской области"); - копию аттестационного листа о результатах предыдущей аттестации по соответствующей должности, заверенную руководителем образовательного учреждения (при повторной аттестации); - документ, подтверждающий работу заявителя в должности, по которой предстоит процедура аттестации, на момент подачи заявления; - копию документа о повышении квалификации в межаттестационный период, заверенную руководителем образовательного учреждения (при его наличии); - график аттестации на заявителя. 3.3. Проведение экспертной оценки уровня практической деятельности аттестуемого педагогического работника. 3.3.1. Проведение экспертной оценки профессиональной деятельности педагогического работника является важнейшим целевым ориентиром и основанием для оценки уровня его квалификации. 3.3.2. Экспертная оценка проводится группой экспертов с целью определения соответствия профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 3.3.3. Экспертная оценка педагогической деятельности членами экспертных групп проводится на основе: результатов самооценки аттестуемым своей педагогической деятельности, анализа 1 - 2 уроков или других мероприятий, проводимых аттестуемым, представленного портфолио, а также собеседования экспертов с аттестуемым педагогическим работником. 3.3.4. Самооценка профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника проводится с целью установления его готовности к решению функциональных задач соответствующей квалификационной категории. Для проведения самооценки используется лист самооценки. Лист самооценки аттестуемый педагогический работник заполняет самостоятельно. 3.3.5. Формы проведения экспертной оценки уровня практической деятельности аттестуемых педагогических работников. На соответствие высшей квалификационной категории: - педагогические работники, аттестующиеся впервые, представляют портфолио и проводят открытый урок (занятие) и мастер-класс; - педагогические работники начального профессионального образования и среднего профессионального образования, аттестующиеся впервые, представляют портфолио и проводят открытое занятие по предмету (1 учебная пара) и мастер-класс; - педагогические работники, аттестующиеся повторно, представляют портфолио и проводят одно по выбору: открытый урок (занятие) или мастер-класс; - педагогические работники начального профессионального образования и среднего профессионального образования, аттестующиеся повторно, представляют портфолио и проводят одно по выбору: открытое занятие по предмету (1 учебная пара) или мастер-класс. На соответствие первой квалификационной категории: - педагогические работники, аттестующиеся впервые, представляют портфолио и проводят два открытых урока (занятия); - педагогические работники начального профессионального образования и среднего профессионального образования, аттестующиеся впервые, представляют портфолио и проводят одно открытое занятие по предмету (1 учебная пара) и одно внеаудиторное занятие (1 учебная пара); - педагогические работники, аттестующиеся повторно, представляют портфолио и проводят один открытый урок (занятие); - педагогические работники начального профессионального образования и среднего профессионального образования, аттестующиеся повторно, представляют портфолио и проводят одно открытое занятие по предмету (1 учебная пара). 3.3.6. Экспертное заключение готовится на основе обобщения результатов экспертной оценки и самооценки уровня квалификации, портфолио аттестуемого педагогического работника. 3.3.7. В экспертное заключение должны быть включены рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника. 3.3.8. При подготовке экспертного заключения экспертами учитывается профиль педагогических компетенций с учетом специфики профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника. 3.3.9. По итогам прохождения этапа экспертной оценки уровня практической деятельности аттестуемого педагогического работника формируется Экспертный пакет документов, который содержит: - лист самооценки; - экспертный лист; - сводную таблицу баллов; - итоговое экспертное заключение; - аттестационный лист (1 экз.) на аттестуемого педагогического работника (с оформленными образовательным учреждением пунктами 1 - 8) для подписи членами аттестационной комиссии. 3.3.10. После подведения итогов экспертной оценки ответственный в экспертной группе передает Экспертный пакет Координатору в течение трех календарных дней после его заполнения. 3.3.11. Координатор передает Экспертный пакет в Центр аттестации не позднее чем за 10 дней до очередного заседания аттестационной комиссии. 3.3.12. При аттестации педагогических работников на ту же самую квалификационную категорию (первую или высшую) они могут воспользоваться иной формой. Основанием для использования иной формы является: - наличие почетных званий, государственных и ведомственных наград (независимо от срока их получения); - награждение Почетной грамотой Президента Российской Федерации и объявление благодарности Президентом Российской Федерации; победа в конкурсном отборе на получение денежного поощрения лучшим учителям Российской Федерации; получение наград, установленных нормативно-правовыми актами Волгоградской области, в сфере образования; победа и призовое место во всероссийских и региональных конкурсах профессионального мастерства, проводимых в очной форме (в межаттестационный период). 3.3.13. Для аттестации педагогического работника с использованием иной формы в аттестационную комиссию представляется пакет документов: - заявление; - копия наградного документа, заверенная руководителем образовательного учреждения; - копия аттестационного листа, заверенная руководителем образовательного учреждения; - копия документа о повышении квалификации, заверенная руководителем образовательного учреждения (при его наличии); - лист самооценки; - экспертное заключение на портфолио. 3.4. Принятие решения о соответствии уровня квалификации аттестуемого педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 3.4.1. Центр аттестации принимает аттестационные материалы от Координаторов, регистрирует в пронумерованной и прошнурованной книге регистрации, проверяет соответствие содержания аттестационного материала, состоящего из Заявительного и Экспертного пакетов, требованиям данного Положения и передает их в аттестационную комиссию. 3.4.2. Решение о соответствии уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), принимается аттестационной комиссией по результатам проведенной экспертной оценки уровня практической деятельности аттестуемого педагогического работника и оформляется протоколом. 3.4.3. На основании результатов аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - уровень квалификации педагога соответствует требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей); - уровень квалификации педагога не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей). 3.4.4. Аттестационная комиссия в случае необходимости заносит в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника, в частности о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации, и другие рекомендации членов экспертных групп, участвовавших в оценке практической деятельности аттестуемого педагогического работника. 3.4.5. Центр аттестации готовит проект приказа Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области об утверждении решения аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников. 3.4.6. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников оформляется в соответствии с приказом Комитета по образованию и науке Администрации Волгоградской области от 01.03.2011 N 443 "Об утверждении Административного регламента предоставления Комитетом по образованию и науке Администрации Волгоградской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Волгоградской области". |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) | | В сентябре 1984 года заведующей роно была назначена Смирнова Зинаида... В сентябре 1984 года заведующей роно была назначена Смирнова Зинаида Михайловна, инспектор роно, председатель райкома профсоюза работников... |
| Докладчики Владимир Александрович Волох, председатель Общественного совета Председательствовал Волох В. А. председатель Общественного совета при Федеральной миграционной службе |  | В соответствии с решением педагогического совета №5 от 08. 04. 2011г... В соответствии с решением педагогического совета №5 от 08. 04. 2011г и с целью выработки стратегии действий педагогического коллектива... |
| Заседания общественного совета при умвд россии по Еврейской автономной области Владимир Валентинович репин, председатель Совета, председатель общественного совета при умвд россии по Еврейской автономной области... | | Настоящее Положение определяет установление должностных окладов (ставок... Положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом директора школы, согласуется с профсоюзным... |
| «согласовано» «утверждаю» Председатель Управляющего совета Директор мбоу «Лицей №17» Мс создается в целях совершенствования содержания образования и его учебно-методического обеспечения в соответствии с концепцией... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы общие положения Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы,... |
| Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федерации, Уставу лг маоу дод «Художественная школа» (далее — Учреждение) и коллективному договору Учреждения трудовой распорядок... |
| А. Н. Романов Председатель Научно-методического совета проф Ректор акад. А. Н. Романов Председатель Научно-методического совета проф. Д. М. Дайитбегов | | Программные продукты Ур кошелева Е. В, зав отделением по специальности Вострикова О. В., председатель пцк №1 Хейфец М. И., председатель пцк №2 Васильева... |
| Порядок аттестации педагогических работников Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) | | Решение о выдвижении кандидатуры на соискание премии принимается... Правительства Российской Федерации в области туризма, учрежденные постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июля 2014... |
| Председатель Ученого Совета, проф. А. С. Созинов Секретарь, доцент... Федеральными государственными требованиями к структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального... | | Собрание трудового коллектива От 01. 09. 2012г Директор мбоу «Старочекалдинская начальная общеобразовательная школа-детский сад» |
