Собрание трудового коллектива От 01. 09. 2012г
Скачать 36.21 Kb.
|
Положение О моральном и материальном стимулировании сотрудников 1.1.Настоящее положение определяет цель морального и материального стимулирования-усиление заинтересованности работников школы-сада в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе-детском саду высококвалифицированных кадров. 1.2.Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:
1.3.Положение принимается на общем собрании трудового коллектива. 2.Премирование сотрудников производится по итогам работы за квартал. 2.2.Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по школе. 2.3.Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время. 2.4.Премия и надбавки директору школы выплачиваются на основании приказа по Районному управлению образования. 2.5.Сотрудники школы-детского сада могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию. 2.6.Размер премии может быть увеличен за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности: -организация, проведение и участие в конкурсах; -оказание помощи молодым специалистам; - творческий подхода к выбору форм, средств, методов работы; -использование интерактивных средств обучения в УВР; -организация и проведение кружков; -работа на пришкольном участке; -за победу в районных олимпиадах; -стаж работы, результаты аттестации; -открытые уроки, мероприятия; -состояние классных журналов, планов, тетрадей; -прохождение курсов; -соблюдение санитарных правил, соблюдение норм Сан ПиНа. 3. Премия не выплачивается за время нахождения работника в очередном и административном отпусках, а также за дни нетрудоспособности по больничному листу. 4.Кретерии депремирования работника: -невыполнение в установленный срок заданий отдела образования, директора, до 10%; -наличие обоснованных замечаний со стороны родителей до 15%; -нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка(прогулы, невыходы на работу по неуважительной причине); -срыв по вине работника мероприятий, а также выполнение не на должном уровне конкретных заданий порученных работнику от 10 до 15%. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СОТРУДНИКОВ . 2.Порядок установления надбавок и премий. 2.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству. 2.2.Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушений трудовой дисциплины и оформляется приказом директора по школе; 2.3.Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности. 2.4. Установить следующие надбавки по школе: - за классное руководство до 5%; - за проверку тетрадей до 5%; - за заведование кабинетом до 5% - за заведование МО до 5%; - за дополнительную работу секретарем до 20%; - за обслуживание и работу компьютеров до 5%. 2.5. Установить следующие надбавки обслуживающему персоналу: - за работу с учебниками библиотеки до 5% - за дополнительную работу уборщицам до 20%; - за дополнительную работу сторожам до 20% - за дополнительную работу повару до 20%, завхозу-20%. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Заключение Соглашения по о/т на новый финансовый год (общее собрание трудового коллектива) |  | Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы общие положения Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы,... | | Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Федерации, Уставу лг маоу дод «Художественная школа» (далее — Учреждение) и коллективному договору Учреждения трудовой распорядок... | | Порядок аттестации педагогических работников Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Собранием трудового коллектива работников муниципального общеобразовательного... | | Утверждён общим собранием трудового коллектива школы «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов №66» города Кирова |
| Приказ №236-а от 31. 08. 2012г. Правила внутреннего трудового распорядка... Гбоу сош №329 (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Утвержден Собранием трудового коллектива мбоу каипской основной общеобразовательной школы Лаишевского муниципального района РеспубликииТатарстан... |
| Председатель Совета трудового коллектива Приказом заведующей Дошкольное образовательное учреждение муниципальный детский сад №4 «Звездочка» города Жирновска, Волгоградской области | | Перечень документов, предоставляемых в аттестационную комиссию при... Утверждены решением конференции трудового коллектива 30. 08. 2010г. (Протокол №1) |
| Малая группа и коллектив Сверхаддитивный эффект как показатель уровня развития коллектива. Становление малой группы как коллектива. Критические периоды в... | | На общем собрании трудового коллектива Директор школы Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, положениями и должностными инструкциями |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Общем собрании трудового коллектива гбоу средней общеобразовательной школы №2029 г. Москвы | | Оу (в соответствии с учредительными документами) Формы самоуправления: совет трудового коллектива, совет родителей, наблюдательный совет, профсоюзная организация |
