Утверждён общим собранием трудового коллектива школы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального

бюджетного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной

школы с углубленным изучением отдельных предметов № 66» города Кирова

на 2014-2017 г.

Утверждён общим собранием трудового коллектива школы.
Протокол от
От работодателя:

Директор МБОУ

«СОШ с УИОП № 66»

города Кирова

Шустов С.М.

От работников:

Председатель первичной

Профсоюзной организации

Шулятьева Е.Р.

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в………………………………………..
Регистрационный №………………….от………………………………………….

Руководитель

Органа по труду…………………………………………………………………….

М.П.


I. Общие положения

1. 
   Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
   работниками и является правовым актом, регулирующим социально-
   трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 66» города Кирова.
   
2. 
   Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
   РФ (далее - ТК РФ),Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
   правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996. ( в редакции от
   09.05.2005.),Кодексом РФ об административных правонарушениях № 195-ФЗ
   от 30.12 2001. ( в редакции от 05.11. 2006.), Федеральным Законом об
   образовании № 279-ФЗ от 29.12.2012, Законом Кировской области «Об образовании в Кировской области» № 133-ЗО от 11.02.2003 (в редакции от 28.09.2006), Отраслевым тарифным соглашением между Департаментом образования Кировской области и Кировским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования на 2010-2013 гг., Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010г. № 2075 (г.Москва).
   

Настоящий коллективный договор составлен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком) Шулятьевой Е.Р.; работодатель в лице его представителя - директора Шустова С.М.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (на условиях установленных первичной профсоюзной организацией) (ст. 30 ТК РФ).

5. 
   Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
   работников учреждения. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
   
6. 
   Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
   доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
   подписания.
   

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.

1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет в соответствии с законодательством РФ.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

11. 
    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
    вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
    порядке, установленном ТК РФ.
    
12. 
    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
    вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
    обязательств.
    

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
(либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ:

1) правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции;

2)положение об оплате труда работников и другие локальные акты по вопросам оплаты и стимулирования труда ;

3)соглашение по охране труда;

4)перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

5) перечень должностей с вредными условиями труда, при занятии которых работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

6)перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

7) положение о распределении стимулирующих выплат;

8) перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатную им выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ;

9) положение о премировании работников;

10) положение о предоставлении длительного отпуска до одного года педагогическим работникам.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- по согласованию с профкомом (учёт мотивированного мнения профкома в некоторых случаях);

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- обсуждение профкомом планов социально-экономического развития учреждения;
- другие формы.

П. Трудовой договор

1. 
   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
   и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
   законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
   не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
   трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
   территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
   
2. 
   Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
   двух экземплярах ( в том числе и с совместителями, временными, сезонными работниками), каждый из которых подписывается работодателем и
   работником. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя(ст.66 ТК РФ)
   

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными актами, связанными с его трудовыми обязанностями.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приёме работника на работу (ст.68 ТК РФ)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку ( ст. 65 ТК РФ)

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, но может заключаться по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг основных обязанностей, без занятия штатной должности ( проверка письменных работ, классное руководство, заведование кабинетом и т.д.), условия оплаты труда (базовый оклад, ставка, ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, премии, компенсационные выплаты ( в том числе за вредные и опасные условия труда, районный коэффициент и др.), режим и продолжительность рабочего времени( пятидневная или шестидневная рабочая неделя),и времени отдыха, льготы и
компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым
положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен под роспись ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год (в тарификационном списке или приказе о распределении учебной нагрузки).

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении , а также педагогическим работникам других учреждений и работникам предприятий , учреждений и организаций ( включая работников органов управления образованием и учебно - методических кабинетов, центров ) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы

8. 
   Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
   ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
   основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
   
9. 
   Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
   планируется.
   

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении) в порядке, установленном ст.74 ТК РФ;

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);

-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других чрезвычайных ситуациях);

-восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.