Копия: Вице-губернатору Санкт-Петербурга
Скачать 219.9 Kb.
|
| Губернатору Санкт-Петербурга Полтавченко Г. С. Копия: Вице-губернатору Санкт-Петербурга Кичеджи В.Н. Прокурору Санкт-Петербурга Литвиненко С.И. Уважаемый Георгий Сергеевич! Уважаемый Василий Николаевич! Уважаемый Сергей Иванович! За проблемой, связанной со строительством «Нового зоопарка» как-то совсем забылись и утихли гигантские проблемы, которые давно существуют в действующем зоопарке. Как и те некогда бушевавшие в городе страсти по поводу произвола, который творила нынешняя директор Скиба Ирина Сергеевна, её очевидной некомпетентности, недобросовестности, проявляющихся в каждых её действиях, наплевательскому отношению, как к рабочим, так и к самим животным. Вместе с тем, за последние несколько лет ситуация стала совсем критической. Плохие условия работы, низкие зарплаты большинства рядовых работников, повальное отсутствие кадров, в связи с нехваткой которых происходят нарушения техники безопасности, создаются ситуации, могущие привести к тяжким последствиям. Так, перед новым годом. 25 декабря 2012 года, из клетки в посетительский зал вышел лев, и только чудом в зале не было посетителей, и никто в результате не пострадал. Это лишь самая «вершина айсберга»… Помимо этого существуют многочисленные нарушения Устава предприятия, трудового законодательства, административные нарушения и т.п. При повально проводимых, непрекращающихся ремонтах, создающих обстановку, при которой работа персонала зачастую затруднена и неудобна, здания ветшают, на территории практически не осталось ни одного здания, крыша которого бы не текла, включая и те, где она была заново перекрыта (здание Птичника). При этом если какие-то ремонты делаются в вольерах для животных, то вновь создаваемые условия хуже, а то и вредны для них. Апофеозом деятельности Скибы И.С. явилось то, что в 2012 году наш зоопарк, после проведения проверки условий содержания животных, позорно выгнали из Европейской Ассоциации Зоопарков и Аквариумов (ЕАЗА). Никаких новых экспозиций в зоопарке не создаётся, интересных с точки зрения посетителей новых животных не закупается, научная, природоохранная работа, предусмотренные Уставом зоопарка, не ведутся, нарушаются нормы нравственности, порядочности и морали, связанные с недобросовестными и неразумными действиями вопреки положений статьи 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», неспособностью Скибы И.С. эффективно управлять предприятием города, и т.д. и т. п. Эти и многие другие факты были наглядно проиллюстрированы в 2012 году содержанием таких теплолюбивых тропических хищников как ягуары и львы на улице до первых чисел декабря! в условиях заморозков. В результате подобных же экспериментов с содержанием в холода в 2010 году были один за другим потеряны 3 молодые макаки-маготы. Ранее, от недолжного ухода (неправильного лечения бывшим начальником отдела с поощрения Скибы И.С.) трагически пал самец тигра по кличке «Леон», найденный утонувшим в бассейне посетителями зоопарка и представленный сейчас на экспозиции в качестве чучела (что само по себе вызывает недовольство сотрудников зоопарка, а особенно рабочих, работавших с тиграми, и является, по мнению многих, не этичным), а ещё ранее также погиб родившийся в зоопарке ягуар «Астра» (привитый во время болезни) и т.п. При этом Скиба И.С. ежегодно урезает рационы животных зоопарка (включая живые корма), не закупает требуемое для их благополучия оборудование, витаминные и минеральные подкормки. Далее кратко приводим другие имеющиеся и имевшие место со стороны Скибы И.С. нарушения и творимые ею произвол и дискриминация в отношении отдельных работников, а также целых отделов, некомпетентность в вопросах управления предприятием, нереализацию основных видов уставной деятельности и многое другое. Научная работа и Природоохранная деятельность - уставная деятельность. - слабое развитие одного из основных видов уставной деятельности зоопарка – научной и научно-практической работы по сохранению и разведению редких видов. На предприятии нет учёного секретаря с 2008 года, соответствующий научный отдел создан только в 2011 году, и хотя многое успел сделать за этот срок, тем не менее, у работников зоологических отделов нет возможности заниматься научными исследованиями в связи с отсутствием времени и большой загрузкой работой на секторах. Отсутствует какое-либо поощрительное направление руководства предприятия для стимуляции указанной активности среди работников зоопарка. Большая часть подобной деятельности осуществляется в свободное время сотрудников. - крайне слабое взаимодействие с научными и научно-образовательными учреждениями города (единичные случаи), отсутствует межзоопарковская работа на международном уровне, очень низкий уровень работы с зоопарками по стране. - не выходит сборников работ, как это было ранее, по причине отсутствия на отделах научной работы как таковой и условий для её проведения (сборник «Научные исследования в зоопарках и аквариумах»), не публикуются ежегодные отчёты деятельности зоопарка (с 2006 года), и т.п. - работа по местной фауне полностью прекращена. Единственное направление – спасение ластоногих – фактически ликвидировано в 2010 году в связи с вынужденным увольнением основного специалиста, работавшего по этому вопросу - проект реинтродукции редкого и охраняемого в области гребенчатого тритона фактически провален из-за нежелания директора – несмотря на выигранный грант Ассоциации директоров зоопарков Германии и перспективу дальнейшего получения финансовых средств под подобные программы работы с амфибиями. Участие в программах по редким и исчезающим видам (Племенные книги. ЕЕП и т.п.): - количество программ сокращается – виды вымирают в коллекции зоопарка, - за время руководства Скибой – ни одной новой программы не появилось. - пары отсутствуют, большинству из них пары не подбираются, либо близкородственные особи, что приводит к вырождению, либо старые особи и т.п. - сокращены разработанные и проводимые образовательные программы для детей. - и т.д. Работа с коллекцией животных – основной вид деятельности по уставу. - Недопустимые условия содержания многих животных – основного имущества зоопарка: низкий уровень освещения, особенно для террариумных животных, приматов, птиц, круглогодично содержащихся в закрытых помещениях. Как следствие – болезни и гибель, рождение мёртвых детенышей, низкая выживаемость потомства, что приводит к сокращению коллекции. Новые животные, приобретённые «взамен» павших, изначально сажаются в непригодные условия, хиреют и становятся непродуктивными. Срок жизни их сокращается. Так, согласно отчёту отдела Приматов, деятельность которого фактически полностью контролируется самой Скибой И.С., за 2011 год пало 7 обезьян, родились 20 детеныш, однако выжило только 5! При этом, работникам отдела постоянно создаются ситуации, когда их работа значительно осложняется из-за введения несогласованных методов работы: тренингов сторонним нанятым по договорам работником, вопреки желанию проведения тренингов самими сотрудниками отдела и т.п. - отсутствует концепция работы с редкими видами, в зоопарке нет куратора коллекции. - отсутствуют пары у многих животных либо происходит несвоевременная покупка пар к имеющимся производителям – уже когда те становятся старыми и др. - отсутствует нормативно утвержденный порядок оприходования животных в зоопарке, с распределением обязанностей между разными службами предприятия. - сознательно игнорируются потребности животных, допуская их гибель. - необеспечение отделов оборудованием. - низкий уровень зарплаты сотрудников зоологических отделов, в связи с чем невозможно привлечение квалифицированных сотрудников. – не квалифицированный уход за животными в некоторых отделах по причине неверной кадровой политики директора. - «забота» об отделах в виде строительства дополнительных санузлов для начальников отделов, кабинетов и проч. вместо создания реальных условий работы, ненужного ремонта помещений. Вместе с тем, многие проблемы просто игнорируются. - так, после разрыва договора на дератизацию с СЭС, в зоопарке катастрофически увеличилось поголовье крыс, что создаёт крайне неблагоприятную санитарно-эпидемиологическую обстановку на отделах. Крысы живут практически во всех посещениях отделов, клетках животных, кормовых кладовых и т.д. Силами ветеринарного отдела с этим справиться невозможно. Исконно, на всей территории зоопарка находятся кошки, часть из которых охотилась на крыс. Однако в декабре 2012 года был издан приказ, в соответствии с которым поголовье кошек подлежит сокращению, должны быть в холодное время года изгнаны на улицу, лишены корма и теплых укрытий. Хотя директор не может не знать, что в сложившейся ситуации кошки являются единственным способом борьбы против крыс, при этом кормление большинства «диких» кошек осуществляется работниками зоопарка за своё счет. - некогда лучшая в СССР коллекция грызунов в связи с «экономической целесообразностью» практически полностью уничтожена. Согласно приказу от 14.01.2013 г. остатки её должны быть переданы в кормовой отдел зоопарка до 01.02.2013 г. для скармливания хищным животным, в том числе и такие виды, как жёлтая пеструшка, являющаяся краснокнижной. - на продажу выставлена группа редких животных, занесенных в красные книги - уриал (бухарский баран), которые размножаются лишь в 2 зоопарках России, и один из них – Ленинградский. - некогда самая лучшая группа размножения жирафов уже давно представлена только двумя самками, старшей из которых в этом году исполнится 31 год! (это является первым рекордом долгожительства). Младшей самке 10 лет, и всё это время, когда можно было получать от них приплод, на все запросы отдела на получение самца, погибшего в результате неосмотрительности администрации зоопарка, получается ответ, что самец жирафа очень опасен, а также что в здании планируется реконструкция. Строительство. Отдельно стоит остановиться на деятельности директора в сфере строительства на территории зоопарка. Строительство, преимущественно в виде многочисленных, непрекращающихся ремонтов, производимых вот уже более двух последних лет единственным «карманным» подрядчиком, практически на всех недвижимых объектах зоопарка, а на некоторых и по два раза, например, здание лектория зоопарка. Вместе с тем нет абсолютно никакой разницы, за какие средства - бюджетные или внебюджетные осуществляется ремонт, ни один не доделывается до конца либо делается некачественно. Таким образом, большая часть зданий находится в плачевном состоянии, и они медленно приходят в упадок: крыши текут даже там, где они были перекрыты заново (птичник), либо полностью реконструированы (обезьянник): потолки и частично стены покрыты грибком, причем безопасность их совершенно неочевидна как для животных, так и работников, находящихся в этих зданиях. Текут крыши не только в этих двух зданиях, а также в кафе при главном входе (также недавно отремонтированном) в зоопарк, здании Отдела дрессированных животных (построено в 2008 году), лектория (ремонтировался 2 раза за последние 5 лет), степного загона, верблюжатника, козлятника, оленника, экзотариума (здание сдано в эксплуатацию в 2006 году), возможно и других. Однако в большей части этих зданий упорно делаются и делаются косметические ремонты: белятся потолки (влажная побелка обваливается), перекладываются полы, стены, зачастую необъяснимо зачем (например, в коридоре здания администрации, первом этаже экзотариума и т.д.), перестраиваются помещения и т.п. Удивительно и то, что при ремонтах вольер для животных, в новых помещениях не учитываются никакие факторы, необходимые для их успешного существования. Не случайно, поэтому ранее в зоопарке животным жилось лучше, и они регулярно размножались. Зачастую же, условия в новых вольерах становятся намного хуже (неправильные полы, уменьшение интенсивности освещения и т.п.). При этом при проведении строительно-ремонтных работ допускаются грубые технические ошибки. Так, при ремонте здания львятника в конце 2012 года, были разрушены перекрытия, которые оказались капитальными, в результате чего второй этаж чуть не обвалился, и его срочно пришлось укреплять. В некоторых зданиях, как например, обезьянник ремонт продолжается годами, чем создаются неблагоприятные условия для работников отдела: из-за непрекращающихся ремонтов в большинстве подсобных помещений несколько лет отсутствует раздевалка. При этом для этой цели вынужденно используется душевая, где при полном отсутствии вентиляции находится их рабочая и повседневная одежда, а так же обувь и личные вещи. Вместе с тем, на многих секторах отсутствует горячая вода, саунзлы. Нарушение прав работников, профсоюзов, трудового законодательства, техники безопасности на предприятии, норм труда. 1. По Коллективному договору. На общем собрании трудового коллектива в апреле 2010 года было принято решение о заключении нового коллективного договора в связи с истечением срока действия имеющегося. Была выбрана комиссия, в состав которой вошли представители трудового коллектива и администрации. Указанная Комиссия была собрана 2-3 раза и более не собиралась под различными «благовидными» предлогами – начавшиеся на предприятии проверки и т.п. Вместе с тем, заключение коллективного договора в таком случае, является в соответствии с п. 5.7 Устава зоопарка непосредственной обязанностью руководителя зоопарка, за невыполнение которой Скиба несет персональную ответственность на основании п. 5.4 Устава как несоблюдение требований Устава. Полагаю, что только это уже может являться основанием для расторжения с ней трудового контракта. Более того, поскольку согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ, срок действия коллективного договора определяется его сторонами, но не может превышать трех лет, по истечении срока, действие коллективного договора прекращается. Это также влечёт за собой недействительность на предприятии положений, которые являются приложениями к Коллективному договору, в том числе основополагающие Правила внутреннего трудового распорядка для работников СПбГУП «Зоопарк» и др. Эти действия Скибы И.С. подпадают под юрисдикцию статьи 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Кодекса РФ об административных нарушениях. Они также порождают произвол и дают возможность злоупотреблять директору в возможности произведения различных доплат, премий и т.п. в угоду нужным ей сотрудникам. 2. Методы «кадровой работы» на предприятии. - увольнение неугодных квалифицированных сотрудников – предвзятое отношение к отдельным сотрудникам - создание условий для самостоятельного увольнения сотрудников (оскорбления, уменьшение выплат и др.), в том числе приведшие впоследствии к смерти (Савина Н.В.), инсульту (Федорищенко Т.Г.). - вызов лично Скибой И.С., либо через нач. отдела кадров Антонову Е.И. с предложением уволиться по собственному, либо же «уволим по статье» - третирование сотрудников зоопарка, выставление в неприглядном свете перед коллегами. - недостойное поведение руководителя зоопарка, неуважение к другим сотрудникам, в том числе руководителям отделов старшего возраста, доведение до слёз некоторых из них (Корнильева Л. А.). - использование нелицеприятных выражений в адрес рабочих – «говногрёбы», руководителей – «сонные и тупые» (прилюдно, на «планёрке»). - неоплата дополнительного объёма работ, надбавок и переработок – сплошь и рядом (произвольное снятия половины или целиком ставки для совместителей, КТУ, прекращение оплаты без оснований сверхурочных работ и т.п.) в нарушение трудового законодательства. Подобные акции носят массовый характер - последние годы объявлено огромное количество выговоров за «нарушения» трудовой дисциплины (порядок которой, повторюсь, с апреля 2010 года на предприятии де-юре не установлен) и подобных формальных оснований – что приводит к созданию условий, в которых невозможно работать – за 2011 год – более 50 уволившихся + огромная текучка кадров (до 100 человек в один из годов). - предвзятое отношение и дискриминация к имеющим детей сотрудникам, почему на планёрках неоднократно упоминалось о том, что недопустимо брать больничные – нельзя болеть и такие сотрудники «будут наказываться», недопустимо просить помощь тем, кто нуждается и имеет детей – «самим надо заботиться о них» и т.п. – отказы в матпомощи, т.к. «зоопарк – не благотворительная организация». Также вводятся запреты на использование такими сотрудниками установленных законодательством РФ льгот (право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю). Любой разговор с представителями администрации в случае несогласия с его политикой, в том числе при нарушении с их стороны законодательства РФ. Заканчивается фразой «Отдел кадров открыт всегда» и «не нравится - увольняйтесь». 3. Ущемление прав и дискриминация членов Профсоюзной организации. - попытка завладения денежными средствами профсоюзной организации в размере 700 т.р. под эгидой «помощи нуждающемуся зоопарку» – при этом публичное обсуждение и дискредитация председателя профкома Фикса В.Л. и самой организации как отказавшейся «помочь в трудный период» (как раз в указанный период был приобретён автомобиль «ФВ Туарег» стоимостью 2 800 тыс. рублей фактически «для личных нужд») на собрании всего трудового коллектива, насильственный вывод сотрудников из профсоюза предприятия путём прямого шантажа не производить доплат (премий, КТУ и т.п.), а оставить на «голом окладе» (при окладе в 9000 – 11000 рублей рабочих по уходу за животными), - дискриминация прав работников – категории сотрудников предприятия по принадлежности к профсоюзной организации зоопарка – нарушение конституционных прав граждан России (ст. 5.62 Кодекса РФ об административных нарушениях). - многократный и длящийся вывод сотрудников путём угроз создания невыносимых условий и подобных мер из Профсоюза (данные будут представлены профсоюзом зоопарка в случае направления соответствующего запроса) в результате чего из 90 членов профсоюза на предприятии осталось менее 40. - при этом директор Скиба И.С. неоднократно задерживала, а иногда и месяцами не перечисляла установленные законодательством РФ ежемесячные членские профвзносы. То, что эти правонарушения со стороны Скибы И.С. носят систематический характер, иллюстрирует обращение Территориальной организации Российского профсоюза работников культуры от 11.11.2011 г. о недопустимости дискриминации прав членов профсоюзной организации зоопарка в связи с отказом в материальной помощи, а также в связи с нарушением сроков перечисления профсоюзных средств (данное письмо будет представлено профсоюзом зоопарка). Также имеет место и дискриминация сотрудников по иным профессиональным основаниям (например, имеющих юридическое образование). 4. Подмена штатных сотрудников на договорников Несмотря на заверения самой Скибы И.С. в начале 2012 года о том, что пора прекращать порочную практику найма работников по гражданско-правовым договорам для работы с животными, с мая 2012 года неожиданно было дано указание – никого в штат не брать, со всеми заключать именно договоры возмездного оказания услуг. Однако наличие в отделе таких работников не очень удобно, т.к. не будучи в трудовых отношениях с предприятием они не обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не имеют фиксированного рабочего дня и более того, по своему усмотрению могут не выйти на работу. Имеется также ряд других неудобств. На самом же деле, по сути работы и характеру выполняемых обязательств по таким договорам – они самые что ни на есть штатные работники, однако, неправомерно оформленные на работу по договорам гражданско-правового характера, что нарушает их права, т.к. выполняя фактически ту же работу что и штатные сотрудники, им не выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности, сверхурочная оплата труда, ежегодные отпуска, а также не уплачиваются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и соответственно не начисляется единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ. В случае выявления этих фактов соответствующими компетентными органами к предприятию могут быть применены установленные законом санкции: недоимка и пени по страховым взносам, а также по ЕСН, поступающему в ФСС. Более того, сами работники, длительно получая оплату по гражданско-правовым договорам, подвергаются риску преследования по основаниям осуществления незаконной предпринимательской деятельности без регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей. Более того, не будучи штатными сотрудниками, на них не распространяется порядок премирования – так, по результатам 2012 года каких-либо денежных поощрений таким работникам выплачено не было. Вместе с тем вызывает большое количество вопросов нареканий со стороны многих работников зоопарка, какими основаниями и насколько добросовестно руководствуется Скиба И.С. теми или иными основаниями для начислении премий и определения иных мер поощрения работников предприятия, если в СПбГУП «Зоопарк» отсутствует установленный порядок поощрения (ранее соответствующее положение было утверждено ныне не действующим Коллективным договором). Нарушения техники безопасности, санитарных норм. - на предприятии отсутствует медработник уже несколько лет, при этом зоопарк является предприятием повышенной опасности! Имелся случай, когда у сотрудника садово-паркового хозяйства Дуниной Г.Д. в результате укуса пчёл при уборке территории в рабочее время был анафилактический шок – при этом было отказано в вызове «Скорой». Указанный случай подпадает под юрисдикцию статьи 5.44 Кодекса об административных правонарушениях как сокрытие страхового случая, предусматривающей ответственность за нарушение статьи 228 Трудового кодекса РФ. Аналогичный случай с сокрытием причинения производственной травмы был в 2012 году в отделе Орнитологии, когда сотрудники вынуждены были переодеваться в неосвещенном птичьем вольере, в результате чего сотрудница отдела Лозинская С. оступилась в темноте и соскользнула в бассейн, повредив ногу, что повлекло за собой нетрудоспособность около месяца. - игнорирование установления вредности работы сотрудникам садово-паркового хозяйства в связи с работой с патогенными организмами (грибки) и химпрепаратами (удобрения и средства борьбы с вредителями как «Актеллик» и др.) несмотря на то, что в ранее действовавшем на предприятии Коллективном договоре таковые условия были установлены; - игнорирование установления вредности работы сотрудникам «Инсектария», несмотря на проведение якобы аттестации рабочих мест, с которыми руководитель отдела не был ознакомлен и никакие рекомендации даны не были, хотя на это имеются законные основания (за что были заплачены деньги?). При этом указанный вопрос поднимался неоднократно и ранее. - повальное сокращение ставок на зоологических отделах, игнорирование создаваемой при этом ситуации, когда сотрудники в нарушение правил техники безопасности вынуждены работать по одному с опасными животными и подвергать свою жизнь, а также возможно и жизнь посетителей зоопарка смертельному риску. Эти и многие другие нарушения со стороны Скибы И.С. квалифицируется как административная ответственность должностных лиц (ст. 2.4 Кодекса РФ об административных нарушениях) и подпадает под действие статей 5.27 «Нарушение законодательства о труде и охране труда», ст. 5.62 «Дискриминация», упомянутой статьи 5.44 КоАП. 6. Управление предприятием и организация работы административных служб. - отсутствие каких-либо существенных новых для зоопарка экспозиций и животных, интересных для посетителей при ежегодном повышении входной платы; неудовлетворительное содержание животных, в том числе в «новых» экспозициях, что приводит к общему упадку коллекции зоопарка. - неэффективность работы большинства административных служб зоопарка. При этом ежегодно штат администрации неуклонно растёт, за счёт сокращения работников зоологических отделов. Вместе с тем и работу непосредственно самой Скибы И.С. едва ли можно назвать добросовестной и эффективной, т.к. имеет место фактическая невозможность директором выполнения своих обязанностей: своевременного оперативного решения кадровых вопросов, что приводит к созданию обстановки нарушений техники безопасности на предприятии с возможными тяжкими последствиями для здоровья работников. Так, 25.12.2012 г., в связи с нехваткой рабочих в отделе Хищные млекопитающие, на уборку клетки с самцом льва Адамом был поставлен новый работник отдела, не прошедший испытательного срока, в результате чего лев вышел в посетительский зал нового павильона. Только чудом удалось избежать возможных тяжёлых последствий, т.к. по счастливой случайности в павильоне не было в тот момент посетителей, и никто не пострадал! Вместе с этим, неделями и месяцами лежат необходимые заявки и заявления работников, что вынуждает их в интересах предприятия принимать самостоятельные решения, фактически не предусмотренные их должностными обязанностями, т.к., в противном случае, будут ущемлены интересы предприятия (поддержание сайта зоопарка, проведение занятий с насекомыми и др.), а многие заявки (служебные записки) просто «теряются» либо игнорируются и не рассматриваются вообще (в 2012 году только более 6 служебных записок отдела «Инсектарий» на имя директора остались без какой-либо реакции, как и подписанный договор возмездного оказания услуг на работника, взамен ушедшего), что приводит к анекдотическим ситуациям (нахождение в «завалах на столе» прошлогодних служебок, необходимость подавать одни и те же служебки по нескольку раз в связи с их «пропажей», и т. п.). - благодаря сокращению штатов зоологических отделов, создаётся обстановка не только грубых нарушений правил работы с животными и техники безопасности, но так же при которой работники не имеют времени на самообразование, работу с литературой и т.п., что не позволяет им развиваться поступательно и образовываться. Единственные, некогда функционировавшие в зоопарке курсы английского языка, были прекращены директором, их нет и по сей день. Не проводятся и курсы повышения квалификации работников, проводимые преподавателями Университета несколько лет назад. Это значительно тормозит развитие предприятия, т.к. создаёт невозможность проведения таких уставных направлений работы, как научное и природоохранное – основных видов уставной деятельности зоопарка и катастрофически отражается на его репутации, как в России, так и за рубежом. Не реализуется и принцип преемственности поколений – отсутствие работников на перспективу – Кружок Юных Зоологов работает фактически на голом энтузиазме его руководителей. При этом его ученики и выпускники показывают наилучшие результаты в городе и вне его. Вместе с тем, едва ли один из них устроился на работу в зоопарк. Ранее большинство выпускников КЮЗ работали потом в самом зоопарке (сама И. Скиба, Н. Гергилевич, Д. Васильев, И. Джараян и др.), таким образом, не происходит вовлечения в процесс обучения и работы новых кадров, из которых могли бы выйти квалифицированные специалисты. В целом отсутствует мотивация молодого поколения для работы в зоопарке. Директором Скибой И.С. замалчивается острая проблема – самая важная как для НОВОГО ЗООПАРКА, так и для имеющейся территории – отсутствие кадров, умеющих и желающих работать с животными! Существует и проблема «Института блатных» директора: только за последние 6 лет в зоопарке сменилось 3 «команды»: поначалу каждая из них была «наилучшей за всё время работы» Скибы И.С., а впоследствии их работа называлась как неудовлетворительная, хотя, стоит отметить, что при этом никаких изменений в их работе на самом деле не происходило. Штат зоологических отделов только уменьшается, а администрации, с большими окладами, - растёт. При этом, по мнению многих рядовых сотрудников предприятия, они не имеют интереса к самим животным, они не заинтересованы в улучшении работы в зоопарке и им безразлична судьба самого предприятия. Отдельно стоит оговорить и деятельность Скибы И.С. по проекту «нового зоопарка». Ответственные за проект – Скиба, с привлечением гл. зоотехника Веркович О.В. и гл. ветврача – Е. В. Сысоевой. Вопрос, насколько И. Скиба может быть серьёзным разработчиком «нового зоопарка», как и считаться специалистом по животным вообще, когда до сих пор не может уже более 5 лет достроить и грамотно оборудовать новый обезьянник, считаясь при этом «специалистом» по приматам и контролируя каждый этап работ подрядчиков. Несмотря на это до сих пор не доведены до конца и не дооборудованы помещения для животных, так что работникам работать зачастую крайне неудобно: животных сложно загонять в ночлежки, не сделаны наружные вольеры, так что животные в теплый период не получают необходимый «запас» здоровья, чтобы пережить холодное время года во внутренних помещениях, и т.п. Аналогично обстоит ситуация и с буквально в декабре 2012 г. законченной реконструкцией здания «Львятника», где экспонируются крупные хищные кошки. Покрытия пола гладкие, выложены кафелем, по которому кошки во время ходьбы скользят (это видно даже посетителям) что плохо как для самих животных, поскольку они могут покалечиться при падении (напомню, что в сентябре 2004 года в, при ремонте Скибой И.С. павильона жирафов, в результате установки нового кафеля (выбранного против рекомендаций специалистов-зоологов) пал самец по кличке «Гамлет»)., так и непригодно для установки декораций. Это усугубляется ещё и расположением канавы-стока, оборудованного вдоль смотрового стекла, в которую проваливаются лапы хищников при ходьбе. Предполагаемые к установке в этих условиях декорации, которые держатся благодаря своей тяжести (за счёт собственного веса) весьма опасны для таких сильных хищников как ягуары и львы. Подвесные потолки достаточно слабые, чтобы выдержать нагрузку подвесных «игрушек», что сильно ограничивает возможности обогащения среды обитания для них, так необходимой им для успешной жизни в неволе и что также принято в мировой практике и является безусловным требованием для психического здоровья млекопитающих. Установленные стационарные поилки также являются неудачным решением, для необходимости мытья которых необходимо перегонять животное из помещения, и т. д. Из этого чётко явствует, что при проектировании и оборудовании Скибой И.С. помещений для хищников (как и в 2004 году в случае с жирафами), не учитывались требования, соблюдение которых обязательно для благополучия животных, а ведь она работала в отделе Хищных млекопитающих несколько лет! Ведь те условия, в которых они содержались в старом помещении, были «отработаны» годами. Абсурдно также и то, что заменив смотровую сетчатую стенку на стеклянную, в зале оставлены барьеры для посетителей… непонятно тогда вообще ради чего звери страдали, сидя зимой на холоде, пока проводился ремонт? - при проектировании помещений для животных, определения наиболее выгодных животных для экспонирования и его условий и т.п. не привлекаются специалисты соответствующих отделов по группам животных, их мнение не интересует ни в целом, ни в частности. - никакого иного вида задействования специалистов по работе с животными не производится. При этом на всех планёрках и др. мероприятиях, при обсуждениях касательно проекта «нового зоопарка» Скиба И.С. позиционируется от проекта и говорит, что это «их» зоопарк… Таким образом, никакой заинтересованности у руководителя в Новом проекте, а значит в ответственной, качественной его проработке, нет. Всё это и многое другое свидетельствует о непрофессионализме Скибы И.С. не только как администратора, но и зоолога, чья деятельность на посту директора приводит Ленинградский зоопарк в упадок. На основании вышеизложенного просим Вас: 1. Временно отстранить директора зоопарка Скибу И.С. от выполнения ею своих служебных обязанностей для ограничения взаимодействия её с другими сотрудниками зоопарка. В противном случае Скиба, полагая фактически, что зоопарк является её собственностью, а не собственностью города, будет запугивать сотрудников, как это уже было ранее (2006 г.), уверившись в своей безнаказанности. 2. Назначить комиссию по проверке выше изложенных фактов, а также деятельности Скибы И.С. на посту директора СПбГУП «Зоопарк» в целом, с опросом других сотрудников зоопарка с целью сбора наиболее объективных данных. 3. По результатам проведенного расследования привлечь Скибу И.С. к установленной законодательством РФ ответственности, а также рассмотреть альтернативную кандидатуру на пост директора СПбГУП «Зоопарк». С уважением, коллектив СПбГУП «Зоопарк», сотрудники 6 (!) зоологических отделов: 1. Михаил Ф. Багатуров, И.о. начальника Отдела «Инсектарий» Ленинградского зоопарка, в Зоопарке с 2008. 2. Ермолаева Елена Ю., рабочая Отдела копытных и грызунов, в Зоопарке с 1990 года 3. Малинина Наталия В., рабочая Отдела копытных и грызунов, с 2002 года 4. Егорова Галина Н., рабочая Отдела копытных и грызунов, с 1993 года 5. Бережная Марина П., рабочая Отдела копытных и грызунов, с 1990 года 6. Тарасова М.Н., рабочая Отдела копытных и грызунов 7. Вершинина О.Ю., рабочая Отдела копытных и грызунов, с 2000 года 8. Вершинина Н.Ю., рабочая Отдела копытных и грызунов, с 2000 года 9. Евдокимова С.Е. – зоотехник Отдела копытных и грызунов, с 1991 года 10. Зимин В.С. - рабочий Отдела копытных и грызунов, с 2004 года 11. Пушкина Ирина Ильинична, рабочая Отдела копытных и грызунов 12. Цепляев Александр Леонидович, рабочий Отдела копытных и грызунов 13. Селезнева Ольга Леонидовна, зоотехник Отдела «Приматы» 14. Василькова Анн Викторовна, квал. рабочий Отдела «Приматы» 15. Лебедева Анастасия Павловна, сотрудник Отдела «Инсектарий» 16. Вялых Михаил Владимирович, сотрудник Отдела «Орнитология» 17. Багатурова Анна Алексеевна, нач. Отдела «Инсектарий», до 2013 года администратор официального интернет-сайта Зоопарка 18. Данилов Кирилл Юрьевич, квал. рабочий Отдела «Инсектарий», с 2010 года 19. Требулец Тамара Николаевна, начальник Отдела «Конюшня», работает с 1982 года 20. Охотников Сергей Александрович, рабочий, дрессировщик хищных птиц Отдела «Конюшня» 21. Охотникова Татьяна Николаевна, вечерний конюх Отдела «Конюшня» 22. Иванова Ирина Евгеньевна, дрессировщик хищных птиц Отдела «Конюшня» 23. Кириллова Татьяна Ильинична, рабочий Отдела «Орнитология» 24. Пухлечева Екатерина Витальевна, рабочий Отдела «Приматы» 25. Пучкова Юлия Петровна, рабочий Отдела «Приматы» Бывшие сотрудники СПбГУП «Зоопарк» 1. Френкель Александр Семенович, бывший рабочий отдела «Орнитология» 2. Марченков Анатолий Геннадиевич, бывший рабочий отдела «Орнитология» 3. Петрова Светлана Анатольевна, бывший рабочий отдела «Орнитология» 4. Кириллова Светлана Викторовна, бывший рабочий Отдела «Конюшня» 5. Охотникова Анастасия Сергеевна, бывший катальщик отдела «Конюшня» 6. Мишина Дарья, бывший катальщик отдела «Конюшня» 7. Волков Дмитрий Борисович, бывший специалист Садово-Паркового Хозяйства 8. Захаров Дмитрий Викторович, бывший технический директор 9. Джараян Игорь Энмарович (бывший зоолог отдела «Экзотариум», ранее кв. рабочий отдела «Хищные млекопитающие») |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (712), 4 апреля 2011 г Открытие новых социальных объектов Санкт-Петербурга. Подробности в разделе Аппарата вице-губернатора Л. А. Косткиной |  | Признание культуры приоритетной и социально значимой отраслью, определяющей... Санкт-Петербурга в законодательном порядке (Закон Санкт-Петербурга от 11. 01. 2011 №739-2 «О политике в сфере культуры в Санкт-Петербурге»),... |
| Курортного района санкт-петербурга Курортный район Санкт-Петербурга отдален от центра Санкт-Петербурга, от его образовательных и культурных учреждений, поэтому роль... | | Рабочая учебная программа Организационно методический раздел Санкт-Петербурга, о предмете истории Санкт-Петербурга, главных вехах его развития, современных концепциях изучения истории Санкт-Петербурга,... |
| Рабочая учебная программа Организационно методический раздел Санкт-Петербурга, о предмете истории Санкт-Петербурга, главных вехах его развития, современных концепциях изучения истории Санкт-Петербурга,... | | Мониторинг сообщений сми об Общественной палате РФ за июнь 2011 года Проблема доступности городского метрополитена для передвижения людей с ограниченными физическими возможностями. Открытое письмо заместителя... |
| I. Информация о выполнении мероприятий по посланию Президента Российской... Информация о ходе реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга; о выполнении поручений, содержащихся... | | I. Информация о выполнении мероприятий по посланию Президента Российской... Информация о ходе реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Санкт-Петербурга; о выполнении поручений, содержащихся... |
| Петербурга Администрация Василеостровского района Санкт-Петербурга... Санкт-Петербурга от 22. 09. 2010 №1039-р «Об аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений... | | Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 07. 06. 2011 №731... Кировском районе Санкт-Петербурга. План разработан с учетом задач, стоящих перед районом в условиях социально-экономического развития... |
| Специальная /коррекционная/ общеобразовательная школа (VII вида)... Субъект Российской Федерации Санкт-Петербург, в лице Комитета по Образованию Санкт-Петербурга. Место нахождения Учредитель -1: 190000,... | | Основная образовательная программа начального общего образования... Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга 01. 06. 2012 бессрочно, и свидетельства об аккредитации оп 017877, выданного... |
| Депутатский запрос губернатору Санкт-Петербурга Г. С. Полтавченко... Цель освоения дисциплины «Современные теории социального благополучия» изучение различных аспектов современных теорий социального... | | Доклад для выступления на заседании Правительства Санкт-Петербурга... «О стратегическом инвестиционном проекте Санкт-Петербурга «Реконструкция и техническое перевооружение научно-производственной базы... |
| План работы Комитета по образованию Санкт-Петербурга на сентябрь 2010 года О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 31. 07. 2009 №883 | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Поддержка: Правительство Санкт-Петербурга, Комитет по молодежной политике Санкт-Петербурга |
