Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда Специальность: 080505. 65 Управление персоналом Специализация «Кадровый аудит и консалтинг»

Скачать 366.63 Kb.

Название	Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда Специальность: 080505. 65 Управление персоналом Специализация «Кадровый аудит и консалтинг»
страница	1/5
Дата публикации	25.05.2015
Размер	366.63 Kb.
Тип	Рабочая программа

100-bal.ru > Экономика > Рабочая программа

1 2 3 4 5

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

БУИНСКИЙ ФИЛИАЛ
ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО

на заседании кафедры приказом директора управления персоналом филиала

(протокол № 4 от 19.12.2014 г.) (№ 05-18/1 от 19.12.2014 г.)

Рабочая программа дисциплины

СД.Ф.2 Экономика и социология труда

Специальность: 080505.65 Управление персоналом

Специализация «Кадровый аудит и консалтинг»

Формы обучения – очная, заочная

Факультет – Социально-экономический
Разработчик – Кафедра управления персоналом
Буинск – 2014

Пояснительная записка

Краткая характеристика дисциплины

Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к циклу специальных дисциплин, изучается на третьем курсе студентами специальности 080505.65 «Управление персоналом». Форма обучения студентов – очная / заочная.

В соответствии с учебным планом специальности 080505.65 дисциплина изучается студентами в обязательном порядке. Код дисциплины по учебному плану – СД.Ф.2.

Изучение дисциплины «Экономика и социология труда» предусмотрено ГОС ВПО специальности 080505.65.

Объект изучения дисциплины – сфера труда и трудовые отношения в обществе.

Предмет изучения – экономические и социологические аспекты трудовой деятельности.

При организации учебного процесса по дисциплине устанавливаются следующие цели ее преподавания:

а) расширить познания менеджеров в области социально-трудовых отношений;

б) дать студентам знания в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

в) познакомить с научными подходами и методами проведения анализа трудовых показателей;

г) обозначить значимость информации о социальных процессах в сфере труда;

д) формирование у студентов умений и навыков по оценке качества жизни, управлению социально-трудовыми отношениями на предприятии и в обществе.

В результате преподавания данной дисциплины могут быть решены следующие задачи:

выработка умения применять конкретные меры, способствующие росту производительности труда работников;
обучение решению задач по усилению стимулирующей роли заработной платы;
обучение студентов основам формирования социально-психологического климата трудового коллектива;
акцентирование внимания на особенностях управления трудом в сфере рыночных отношений;
обоснование необходимости обеспечения комплексного подхода по экономическим и социальным проблемам труда;
определение направления по эффективному использованию трудового потенциала предприятий и общества;
обоснование необходимости согласования интересов различных социальных групп в сфере трудовых отношений.

Требования государственного образовательного стандарта к содержанию программы

СД. 02	Экономика и социология труда	Всего часов
	Труд как социально-экономическая категория; трудовой потенциал общества, организации, человека; социально-трудовые отношения и их регулирование; качество трудовой жизни; формирование кадровой политики организации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых процессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; Условия труда, охрана и безопасность труда; режим труда и отдыха; функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; социальные основы трудовой деятельности; социология организации; основы трудового поведения личности; социальная политика организации; социологическое исследования в организации; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и производительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления; аудит в социально-трудовой сфере.	90

1.3 Результаты, достигаемые при обучении

Студент, изучивший дисциплину, должен знать:

понятия: рынок труда, его инфраструктура; трудовая миграция; трудовые ресурсы, трудовой потенциал; человеческий капитал; производительность, результативность, эффективность, интенсивность и напряженность труда; доходы населения и регулирования оплаты труда; отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда; основы анализа трудовых показателей; трудовая адаптация; принципы формирования трудового коллектива; мотивация и стимулирование труда; методологические основы социологии труда; методика социологических исследований; уровень и качество жизни; социальное управление трудом;
сущность и характеристику трудового процесса;
специфику формирования отечественного рынка труда, управление занятостью и методы организации трудоустройства;
методы измерения производительности труда;
проблемы совершенствования форм и систем оплаты труда в условиях конкурентного рынка труда;
теоретические основы анализа качества жизни, потребностей и потенциала человека;
системы управления трудовыми ресурсами.

Студент, изучивший дисциплину, должен уметь:

выявлять условия и резервы роста производительности труда;
использовать на практике аспекты мотивации труда с целью повышения его результативности и эффективности;
применять, учитывая особенности предприятий, различные системы доплат, премий, надбавок, социальных выплат;
изучив теорию конфликта, управлять этим процессом в сфере труда;

Студент, изучивший дисциплину, должен владеть:

1 2 3 4 5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации Рабочая программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» составлена в соответствии с требованиями ооп...		Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного...
	Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения
	Программа дисциплины "Управление персоналом" Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» для студентов экономического факультета по специальности 080502 «Экономика и...		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Рынок труда» составлена в соответствии с требованиями ооп 080400. 62 Управление персоналом,...
	Высшего профессионального образования специальность 080505. 65 – “Управление персоналом” Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации от 02. 03. 2000 г. N 686		Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы безопасности труда» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 62 Управление...
	Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»...		Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического...
	Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности...		Рабочая программа учебной дисциплины экономика, управление и планирование... «Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (транспорт)»...

Школьные материалы

Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда Специальность: 080505. 65 Управление персоналом Специализация «Кадровый аудит и консалтинг»

Экономика и социология труда

Всего часов

90

Похожие: