О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации
Скачать 386.63 Kb.
|
ББК 65 Рабочая программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» составлена в соответствии с требованиями ООП по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе ФГОС ВПО. Автор-составитель: Горшкова О.В.,канд. социол. наук., доцент кафедры Управления персоналом и трудового права. Утверждена на заседании кафедры Управления персоналом и документоведения от 17.03.2011 г., протокол № 5, редакция 2012 г. Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института права и управления ВГУЭС Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института права ВГУЭС Поправки внесены и утверждены на заседании кафедры Управления персоналом и трудового права 28.05.2014 г Протокол №10  © Издательство Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, 2014 ВведениеЦель данной дисциплины состоит в систематизации представлений о кадровой политике, ее влиянии на эффективность управления организацией любого типа, ознакомлении магистров с возможностями, особенностями и ограничениями кадрового аудита в основных направлениях кадровой политики. Дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит организации» подробно рассматривает основные компоненты и структуру кадровой политики, ее место в реализации стратегического управления организацией. В курсе исследуются задачи и перспективные направления кадрового аудита, его роль в повышении эффективности работы с человеческими ресурсами, в управлении, реализации и совершенствовании кадровой политики. В рамках курса проводятся практические занятия в форме семинаров, анализа кейсов, круглых столов и мозговых штурмов. 1. ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Целями освоения дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» являются: - формирование у студентов целостного теоретического представления о кадровой политике государства и кадровом аудите как особом виде профессиональной деятельности и научного знания; - освоение понятийного аппарата в области государственной кадровой политики, механизмов, закономерностей и принципов ее формирования; - формирование у студентов знаний и умений в области анализа кадровой политики, определения внешних и внутренних факторов, влияющих на формирование и развитие кадровой политики организации; - овладение знаниями и навыками реализации в области технологий кадровой политики и кадрового аудита; - формирование навыков проектирования эффективной кадровой политики организации, способствующей реализации ее стратегических планов. 1.2 Место учебной дисциплины в структуре ООП (связь с другими дисциплинами). Изучение дисциплины базируется на «входных» знаниях, умениях и готовностях студентов, формируемых в результате освоения предшествующих дисциплин, таких как «Экономическая теория», «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «организационное проектирование», «Организационная культура» и др. Ее успешное освоение предполагает параллельное изучение таких дисциплин, как «Современные проблемы управления персоналом», «Организационное поведение», «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации». Освоение дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» необходимо как предшествующее для дисциплин «Управление развитием организации», «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений» и др.
в результате освоения учебной дисциплины В результате изучения дисциплины будут сформированы следующие компетенции: ПК-1 - умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими целями организации; ПК-2 – владение навыками внедрения и реализации кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации; ПК-18 – способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного (муниципального управления) на формирование и развитие человеческих ресурсов региона и организации; ПК-37 – умение проводить бенчмаркинг и другие процедуры для оценки вклада службы управления персоналом в достижение целей организации; ПК-52 – владение знаниями и умениями проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивной имидж организации как работодателя. Таблица 1 Формируемые знания, умения, владения
1.4 Основные виды занятий и особенности их проведения Программой курса предусмотрено чтение лекций, проведение семинарских и практических занятий. Научное содержание лекционного курса отражает вопросы и проблемы документационного обеспечения управления персоналом, современные подходы и понятия. Практические и семинарские занятия проводятся по основным темам курса, требующим закрепления теоретических знаний в результате самостоятельной работы над учебным и научным материалом, а также приобретения практических навыков по разработке конкретных документов. Методика преподавания курса предполагает проведение практических занятий с использованием реферирования основных вопросов курса, активных методов обучения, «деловых игр», моделирования конкретных ситуаций. Освоение курса предполагает посещение лекций и семинарских, практических занятий, выполнение индивидуальных домашних заданий.
1.5 Виды контроля и отчетности по дисциплине
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2.1. Темы лекций Раздел 1. Теоретико-методологические основы кадровой политики Тема 1. Понятие и сущность кадровой политики Понятийный аппарат кадровой политики. Философские, социологические, экономические и психологические аспекты кадровой политики. Уровни кадровой политики. Субъекты и объекты кадровой политики. Факторы формирования кадровой политики. История формирования кадровой политики как отдельной функциональной стратегии управления. Современные представления о кадровой политике. Основные задачи кадровой политики. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное... |  | Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное... |
| Учебно-методический комплекс по дисциплине «кадровая политика предприятия» Кадровая политика и планирование потребности в персонале. Кадровая политика на различных стадиях развития организации. Трудовой коллектив,... | | Учебно-методический комплекс дисциплины кадровая политика и кадровый... Государственное и муниципальное управление, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 15. 02. 2010 г. №123 |
| Рабочая программа учебной дисциплины кадровая политика и кадровый... Государственное и муниципальное управление, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 15. 02. 2010 г. №123 | | Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими... Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Кадровая политика |
| Работы актуальна потому, что кадровая политика – это один из важнейших... «Формирование кадровой политики» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день | | «Государственная служба и кадровая политика» Фгбоу впо «российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации» |
| «Аудит» Целью учебной дисциплины «Аудит» является обеспечение знаний в области организации, методологии и методики аудита, воспитание практических... | | Кадровая политика и безопасность Стремительный рост такого фактора, как человеческий потенциал определяет качество развития государства. Он становится основным направлением... |
| Кадровая политика и организационная культура С развитием международной торговли и глобальных связей во всех областях деятельности человека растут усилия ученых и менеджеров различных... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Рф / Аудит инвестиционного цикла предприятия / Аудит совершаемых хозяйственных операций предприятий / Аудит расходования ресурсов... |
| Проблемы российского законодательства Кадровая политика органов внутренних дел является отраслевой модификацией государственной кадровой политики России, поэтому им (органам)... | | Памятка для обучающегося по программе повышения квалификации «Государственная... Этап состоит из двух фаз: регистрации с персонального компьютера и проверки функционирования электронного пособия, полученного из... |
| Магистерские программы «Мировая политика», «Мировая политика и международное... Рабочая программа по дисциплине «Мировая экономика» для студентов очной формы обучения, экономического факультета по специальности... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Х 17 Халиков М. И. Государственная кадровая политика : учеб метод комплекс для студентов специальности 080504 «Государственное и... |
