О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации

Скачать 386.63 Kb.

Название	О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации
страница	2/4
Дата публикации	23.04.2015
Размер	386.63 Kb.
Тип	Основная образовательная программа

100-bal.ru > Право > Основная образовательная программа

1 2 3 4

Тема 2. Эволюция кадровой политики

Этапы развития кадровой политики: донаучный, классический и современный этап. Зарубежный опыт формирования кадровой политики. Становление кадровой политики в России. Советский опыт формирования кадровой политики. Современный этап развития кадровой политики в России и его проблемы. Перспективы развития кадровой политики в РФ.

Раздел 2. Способы реализации кадровой политики на макро- и микроуровне.

Тема 1. Государственная кадровая политика

Понятие государственной кадровой политики, ее основные направления. Сущность, место и роль государственной кадровой политики (ГКП) в политике государства. Механизм, закономерности и принципы формирования ГКП. Уровни управления ГКП. Проблемы ГКП в РФ. Основные направления совершенствования государственной кадровой политики в РФ.

Тема 2. Кадровая политика организации

Кадры и их роль в функционировании организации. Понятие кадровой политики организации. Механизм, принципы и методы формирования кадровой политики организации. Факторы формирования кадровой политики организации. Направления кадровой политики организации. Типология кадровой политики организации. Взаимодействие и взаимосвязь кадровой политики государства и организации. Основные направления кадровой политики, их особенности, проявления в текущей деятельности менеджеров, влияние на эффективность деятельности отдельных работников и организации в целом. Кадровая политика и кадровый менеджмент. Методы формирования кадровой политики.
Тема 3. Кадровый аудит в организации

Применение кадрового аудита к основным формам работы с персоналом: кадровый аудит маркетинга персонала, аудит и кадровое планирование, аудит рекрутинга, аудит адаптационных систем, развитие персонала и возможности аудита, аудит систем оценки персонала, использование аудита при увольнении сотрудников. Методы кадрового аудита в управлении карьерой сотрудников. Возможности аудита при формировании коллектива, работе с климатом и культурой. Роль аудита в управлении мотивацией к труду.

Тема 4. Значение кадрового аудита для реализации кадровой политики. Использование кадрового аудита в современном менеджменте для реализации кадровой политики и стратегического управления, повышения эффективности деятельности организации, профилактики конфликтов и организационных патологий.
2.2 Перечень тем практических/лабораторных

занятий и самостоятельной работы студентов (СРС)
Тема 1. Понятие и сущность кадровой работы на предприятии

1. Понятие и цели кадровой работы предприятия

2. Принципы кадровой работы на предприятии

3. Направления и задачи кадровой работы предприятия

Тема 2. Модели кадровых стратегий современных организаций.

1. Понятие стратегического управления персоналом организации.

2. Взаимосвязь стратегии организации и кадровой стратегии.

3. Современные модели кадровых стратегий и кадровая политика.

Тема 3. Организация деятельности кадровой службы предприятия

1. Сущность и задачи кадровой службы предприятия

2. Кадровая служба в организационной структуре предприятия

3. Организационная структура кадровой службы

Тема 4. Технологические процессы кадровой политики организации

1. Основные цели и задачи технологического процесса кадровой политики

2. . Понятие и система кадровых технологий

3. Алгоритм управления персоналом организации.

Тема 5. Документационное обеспечение кадровой политики

1. Понятие и виды кадровой документации

2. Документирование деятельности службы кадров современной организации

3. Пути совершенствования документационного обеспечения кадровой политики в современных организациях.

Тема 6. Взаимосвязь корпоративной культуры и кадровой политики организации

1. Понятие и типы корпоративной культуры.

2. Роль корпоративной культуры в осуществлении кадровой политики.

3. Концепция корпоративной социальной ответственности в кадровом менеджменте.

Тема 7. Оценка и эффективность кадровой политики

1. Понятие и критерии эффективности кадровой политики

2. Методология и методика оценки эффективности кадровой политики

3. Пути повышения эффективности кадровой политики

Тема 8. Проектирование кадровой политики организации

1. Нормирование как этап проектирования кадровой политики

2. Программирование как этап проектирования кадровой политики

3. Мониторинг персонала как разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации в организации.

Тема 9 Применение методов кадрового аудита.

1.Сравнение методов кадрового аудита и их эффективности при решении различных кадровых и управленческих задач.

2. Определение целей и критериев кадрового аудита

3.Оценка различных методов проведения кадрового аудита

4.Рзработка критериев эффективности кадрового аудита для разных направлений кадровой политики.

Тема	Виды СРС
Понятие и сущность кадровой политики	Обзор дополнительной литературы и электронных источников по теме лекции
Эволюция кадровой политики	Составление блок-схемы становления кадровой политики с выделением ее исторических этапов на основе лекционного материала
Государственная кадровая политика	Анализ лекционного материала в форме эссе
Кадровая политика организации	На основе лекционного материала выделение и представление в табличной форме основных структурных элементов кадровой политики организации
Государственная политика в области человеческих ресурсов.	Изучение учебного материала и представление его в реферативной форме
Государственная кадровая политика в области органов государственного управления	Реферирование литературы по теме практического занятия и представление ее в виде обзора
Понятие и сущность кадровой работы на предприятии	Подготовка анализа кадровой работы организации на практическом примере
Модели кадровых стратегий современных организаций	Письменная работа по выделению и характеристике этапов разработки кадровой стратегии организации. Представление ее в виде алгоритма деятельности
Организация деятельности кадровой службы предприятия	Анализ организационной структуры кадровой службы на примере конкретной организации. Представление его в форме презентации
Технологические процессы кадровой политики организации	Характеристика основных технологий кадровой политики на стадиях: 1) формирования организации, 2) интенсивного роста организации, 3) стабилизации, 4) спада. Представление этих характеристик в табличной форме.
Документационное обеспечение кадровой политики	Подготовка сравнительного анализа электронных систем кадрового документооборота. Представление его в виде блок-схемы
Взаимосвязь корпоративной культуры и кадровой политики организации	Выделение основных структурных элементов взаимосвязи корпоративной культуры и кадровой политики организации в форме таблицы
Оценка и эффективность кадровой политики	Изучение учебного материала и представление его в реферативной форме
Проектирование кадровой политики организации	Разработка системы мониторинга персонала с обозначением его индикаторов для предприятия любого типа.
Кадровый аудит: принципы, направления, технология проведения.	Подготовка презентационных выступлений по тематике семинара

3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
При чтении учебного курса используются различные виды учебной работы: лекции и семинарские занятия, разбор практических ситуаций, письменные работы в форме эссе, реферирование материала, аналитическая работа в форме составления таблиц, блок-схем, обзор литературы, групповые дискуссии, представление презентаций.

Для достижения поставленных целей преподавания дисциплины реализуются следующие средства, способы и организационные мероприятия:

изучение теоретического материала дисциплины с использованием компьютерных технологий. Предполагается использование магистрами пакета следующих компьютерных программ: Microsoft Word, Excel, Access;
самостоятельное изучение теоретического материала дисциплины с использованием Internet-ресурсов, информационных баз, методических разработок, специальной учебной, научной, справочной и нормативно-правовой литературы;
закрепление теоретического материала при проведении семинарских занятий и самостоятельных работ путем выполнения проблемно-ориентированных, командных, поисковых и творческих заданий.

4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА
4.1 Перечень и тематика самостоятельных работ

студентов по дисциплине
Темы, выносимые на самостоятельную работу:

1. Взаимосвязь философии организации и методологии кадровой политики.

2. Стратегия управления человеческими ресурсами в постиндустриальном обществе и кадровая политика.

3. Современные модели кадровой политики.

4. Взаимосвязь миссии, стратегии и кадровой политики организации.

5. Основные направления кадровой политики в международных компаниях.

6. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации.

7. Социально-психологические проблемы персонала в органах госуправления.

8. Формирование кадрового резерва государственной службы.

9. Зарубежный опыт формирования кадровой политики в государственных органах.

10. Кадровая политика в условиях внешнего и внутреннего кризиса.

11. Проблемы реализации государственной кадровой политики.

12. Организационная культура государственной службы и ее взаимосвязь с кадровой политикой.

13. Особенности формирования кадровой политики в конкретных социально-экономических условиях организации.

14. Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала.

15. Проблемы формирования профессиональной кадровой службы в организации.

16. Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла организации.

17. формирование управленческого потенциала в современных условиях.

18. Особенности кадровой политики в организациях различной организационно-правовой формы.

19. Особенности кадровой политики в период реорганизации и сокращения производства.

20. Методология разработки и внедрения кадровой политики.

Выбранный вопрос может быть представлен магистрантом как в форме устного сообщения, так и письменного эссе. Тема самостоятельной работы также может быть сформулирована самим студентом по согласованию с преподавателем.

21. Аудит развития персонала: направления, методы, подходы. Связь аудита с оценкой стоимости персонала организации.

22. Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности

23. Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала.

24. Аудит системы обучения персонала: основные требования, подходы и методы.

25. Аудит безопасности труда: основные задачи, особенности, подходы
4.2 Контрольные вопросы для самостоятельной оценки качества освоения учебной дисциплины
1. Характеристика понятийного аппарата теории, методологии и практики кадровой политики.

2. Эволюция кадровой политики: отечественный и зарубежный опыт.

3. Государственная кадровая политика: понятие, сущность, принципы, закономерности и проблемы.

4. Сравнительный анализ современных зарубежных и отечественных моделей кадровой политики.

5. Сравнительный анализ кадровой политики в контексте ее типологии.

6. Кадровая политика организации: понятие, механизм, принципы и методы ее формирования.

7. Алгоритм разработки программы кадровых мероприятий современной организации.

8. Формирование кадровой политики в контексте генезиса организации.

9. Основные направления государственной кадровой политики в области человеческих ресурсов.

10. Приоритеты кадровой политики в органах госуправления РФ.

11. Кадровая служба компании: экономические и профессиональные критерии оценки эффективности.

12. Роль кадровой политики в реализации философии организации.

13. Алгоритм технологической реализации кадровой политики современных организаций.

14. Взаимосвязь стратегии организации и кадровой стратегии в контексте формирования кадровой политики.

15. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение деятельности по реализации кадровой политики организации.

16. Стратегические и тактические аспекты кадровой работы.

17. Роль информационных технологий в разработке и реализации кадровой политики.

18. Особенности кадровой политики в контексте организационной культуры: отечественный и зарубежный опыт.

19. Основные направления повышения эффективности кадровой политики в контексте реализации кадровых технологий.

20. Алгоритм проектирования кадровой политики и методы его реализации.

21. Аудит компенсационных программ.

22. Влияние кадрового аудита на реализацию и совершенствование кадровой политики.

23. Культура организации и этический аудит: принципы, особенности, методы.

24. Кадровый аудит: основные направления, возможности и ограничения

25. Методы кадрового аудита.

4.3 Методические рекомендации по организации СРС
Самостоятельная работа студентов – это деятельность, которую они совершают без непосредственной помощи и указаний преподавателя, призванная обеспечить возможность осуществлять самостоятельную познавательную деятельность в обучении.

Написание реферата является частью учебной работы студента и выполняется с целью закрепления полученных знаний и приобретения навыков самостоятельной научной работы. Оформление реферата должно производиться в соответствии с общеустановленными в университете нормами и правилами, предъявляемыми к оформлению учебной документации.

Существует определенная форма, которой должен придерживаться студент, выполняющий работу. Реферат должен иметь титульный лист. Работа включает оглавление и список литературы. Список литературы должен включать, главным образом, новейшие источники: действующие законы и нормативные акты, монографии, статьи, учебники, другие первоисточники по проблемам дисциплины. Особое внимание уделяется периодической печати, которая отражает проблематику, затронутую в реферате.

При написании работы обязательны ссылки на используемые источники, статистические материалы, что придает работе основательность, научную ориентацию. Список используемых источников оформляется в следующей последовательности: законодательные акты, учебная литература, периодическая литература, источники информации, полученной в сети Интернет.

Объем работы должен быть в пределах печатного листа, что означает 18-24 страницы машинописного текста.

Реферат дает возможность не только убедиться в уровне знаний студентов по изучаемому предмету, но, что не менее важно, установить склонность студентов к научно-исследовательской работе. Рефераты могут быть представлены на конкурс НИРС университета или для участия в студенческих конференциях.

1 2 3 4

	Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное...		Программа дисциплины "Кадровая политика и кадровый аудит организации" Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 081100. 68 «Государственное...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине «кадровая политика предприятия» Кадровая политика и планирование потребности в персонале. Кадровая политика на различных стадиях развития организации. Трудовой коллектив,...		Учебно-методический комплекс дисциплины кадровая политика и кадровый... Государственное и муниципальное управление, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 15. 02. 2010 г. №123
	Рабочая программа учебной дисциплины кадровая политика и кадровый... Государственное и муниципальное управление, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 15. 02. 2010 г. №123		Темы рефератов Роль и место подразделения по управлению человеческими... Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации. Кадровая политика
	Работы актуальна потому, что кадровая политика – это один из важнейших... «Формирование кадровой политики» одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день		«Государственная служба и кадровая политика» Фгбоу впо «российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации»
	«Аудит» Целью учебной дисциплины «Аудит» является обеспечение знаний в области организации, методологии и методики аудита, воспитание практических...		Кадровая политика и безопасность Стремительный рост такого фактора, как человеческий потенциал определяет качество развития государства. Он становится основным направлением...
	Кадровая политика и организационная культура С развитием международной торговли и глобальных связей во всех областях деятельности человека растут усилия ученых и менеджеров различных...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Рф / Аудит инвестиционного цикла предприятия / Аудит совершаемых хозяйственных операций предприятий / Аудит расходования ресурсов...
	Проблемы российского законодательства Кадровая политика органов внутренних дел является отраслевой модификацией государственной кадровой политики России, поэтому им (органам)...		Памятка для обучающегося по программе повышения квалификации «Государственная... Этап состоит из двух фаз: регистрации с персонального компьютера и проверки функционирования электронного пособия, полученного из...
	Магистерские программы «Мировая политика», «Мировая политика и международное... Рабочая программа по дисциплине «Мировая экономика» для студентов очной формы обучения, экономического факультета по специальности...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Х 17 Халиков М. И. Государственная кадровая политика : учеб метод комплекс для студентов специальности 080504 «Государственное и...

О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации

Похожие: