Рабочая программа дисциплины сд. Ф. 2 Экономика и социология труда Специальность: 080505. 65 Управление персоналом Специализация «Кадровый аудит и консалтинг»
Скачать 366.63 Kb.
|
Тестовые задания по контролю качества знаний студентов (примеры) 1. Экономическое содержание труда характеризуется: а) техническим уровнем средств и предметов труда; составом, особенностями и качеством производственных функций; интеллектуализацией труда б) техническим уровнем средств и предметов труда; технологических процессов; составом, особенностями и качеством производственных функций; интеллектуализацией труда в) техническим уровнем средств и предметов труда, технологических процессов и уровнем организации производства; составом, особенностями и качеством производственных функций; интеллектуализацией труда 2. Все многообразие видов труда можно классифицировать по следующим признакам: а) содержанию труда, характеру труда, времени затрат труда, степени участия человека в процессе труда, методам привлечения к труду, условиям труда б) содержанию труда, характеру труда, продукту труда, времени затрат труда, степени участия человека в процессе труда, методам привлечения к труду, предмету труда, условиям труда, принадлежности к носителям трудовой функции в) характеру труда, продукту труда, времени затрат труда, степени участия человека в процессе труда, предмету труда, условиям труда, принадлежности к носителям трудовой функции 3. К элементам процесса труда производственных работников относятся: а) работник, предметы труда, средства труда, организационная структура производства, методы организации производства, технология производства, продукт труда б) работник, предметы труда, средства труда, производственные функции, методы организации производства, технология производства, продукт труда в) работник, предметы труда, средства труда, производственные функции, организационная структура производства, методы организации производства, технология производства, продукт труда 4. К элементам процесса труда управленческих работников относятся: а) работник, информация, функции управления, организационная структура управления, методы организации управления, технология управления, управленческие решения б) работник, информация, технические средства управления, функции управления, организационная структура управления, методы организации управления, технология управления, управленческие решения в) работник, информация, технические средства управления, функции управления, организационная структура управления, технология управления, управленческие 5. Границы трудоспособного возраста женщин в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: а) 16 – 54 года б) 14 - 55 лет в) 16 – 59 лет 6. Границы трудоспособного возраста мужчин в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: а) 16 – 54 года б) 14 - 55 лет в) 16 – 59 лет 7. Численность трудовых ресурсов включает: а) численность населения в трудоспособном возрасте б) численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособным (инвалиды I-II групп и лица льготных пенсионных возрастов) в) численность работающих лиц пенсионного возраста г) численность работающих подростков до 16 лет 8. Неработающие льготные пенсионеры исключаются из их состава трудовых ресурсов: а) да б) нет 9. К части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности, относятся: а) граждане, занятые в государственном секторе экономики б) граждане, занятые в кооперативах в) граждане, занятые в частном секторе г) учащиеся с отрывом от производства д) служащие Российской Армии. 10. Социально-трудовые отношения, базирующиеся на взаимной ответственности людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере – это: а) патернализм б) партнерство в) солидарность г) конфликт д) субсидиарность 11. Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем характеризует: а) солидарность б) субсидиарность в) конфликт г) патернализм 12. К внешним международным макроэкономическим факторам, влияющим на социально-трудовые отношения, относятся а) глобализация экономики б) социальная политика в) уровень социально-экономического развития отрасли 13. Уровень социально-трудовых отношений, определяющий взаимодействие работников и государства, это: а) индивидуальный уровень б) групповой уровень в) смешанный уровень 14. К предметам социально-трудовых отношений относятся: а) отношения занятости б) социально-психологический климат в коллективе в) отношения «руководство-подчинение». 15. Качество трудовой жизни характеризуется: а) санитарно-гигиеническими условиями труда б) качеством продукции в) производительностью труда г) оплатой труда д) социальными отношениями в организации 16. Понятие «качество трудовой жизни»: а) шире понятия «условия труда» б) уже понятия «условия труда» в) тождественно понятию «условия труда» 17. Понятие «качество трудовой жизни»: а) шире понятия «качество жизни» б) уже понятия «качество жизни» в) тождественно понятию «качество жизни» 18. В РФ в качестве границы бедности используется норматив: а) прожиточный минимум б) потребительская корзина в) минимальный размер оплаты труда 19. Если рейтинг по ИРЧП ниже уровня ВВП на душу населения, то уровень жизни населения страны: а) повышается б) понижается в) не меняется 20. Какие компоненты полностью определяют результаты труда: а) регламентированный труд б) творческий труд в) духовный труд г) умственный труд д) физический труд е) легкий труд ж) тяжелый труд 21. Рациональная организация труда обеспечивает рост производительности за счет: а) экономии рабочего времени б) улучшения социальных отношений в) совершенствования производственной структуры предприятия г) улучшения условий труда 22. К основным элементам организации труда относятся: а) разделение и кооперация труда б) нормирование труда в) организация и обслуживание рабочих мест г) организация подбора персонала и его развитие д) улучшение условий труда е) эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха ж) рационализация трудовых процессов з) укрепление дисциплины труда 23. Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья – это: а) экономическая задача НОТ б) психофизиологическая задача НОТ в) социальная задача НОТ 24. Создание наиболее благоприятных условий труда – это: а) экономическая задача НОТ б) психофизиологическая задача НОТ в) социальная задача НОТ 25. Функции человеческого организма в процессе труда исследует: а) медицина труда б) физиология труда в) психология труда г) педагогика труда д) эргономика 26. Связанные с трудом факторы, которые могут вызвать травмы или причинить иной вред здоровью работника, исследует: а) медицина труда б) физиология труда в) психология труда г) педагогика труда д) эргономика 27. Требования к психике человека, связанные с его работой исследует: а) медицина труда б) физиология труда в) психология труда г) педагогика труда д) эргономика 28. Организацию процесса приспособления средств труда к особенностям, возможностям и пределам человеческого организма исследует: а) медицина труда б) физиология труда в) психология труда г) педагогика труда д) эргономика 29. Вопросы обучения работников исследует: а) медицина труда б) физиология труда в) психология труда г) педагогика труда д) эргономика 29. При расстановке работников необходимо соблюдать следующие правила: а) работник получает закрепленное за ним рабочее место и полностью отвечает за его состояние б) круг функций и обязанностей каждого работника организации строго регламентируется в) выполняемая работа должна подвергаться персональному учету г) персональному учету подвергаются все материальные ценности, выделяемые для выполнения работ и текущего обслуживания рабочих мест 30. Объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда – это : а) разделение труда б) специализация труда в) кооперация труда 31.Что является предметом изучения социологии труда? а) система экономических отношений в сфере труда; б) структура и механизм социальных отношений, процессов и явлений в сфере труда; в) межгрупповые отношения; г) межличностные отношения; д) отношения в системе человек-техника- производственная среда 32. Какие аспекты отражает понятие "труд"? а) всякое умственное и физические усилие; б) проделанная работа; в) процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага; г) деятельность под влиянием необходимости; д) тягостные усилия. 33. Что является главной отличительной особенностью труда? а) производство различных товаров; б)использование орудий труда; в) совместная деятельность; г) идеальное целеполагание; д) его непривлекательность. 34. Какой из перечисленных признаков не относится к содержанию труда? а) физический труд; б) умственный труд; в) отношение работников к средствам производства и своему труду; г) творческий труд; д) наемный труд. 35.Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим? а) температура и влажность воздуха, освещенность, загазованность; б) физическая тяжесть труда, режим труда и отдыха; в) уровень механизации и автоматизации труда; г) защита работников от механических повреждений, поражений током, химического и радиационного загрязнения; д) организация внутрисменного питания работников, состояние бытовок, душевых, туалетов и т.д. 36.Трудовая социализация – это: а) процесс, завершающийся приобретением профессиональных знаний, умений и навыков; б) процесс, заканчивающийся вступлением в организацию; в) процесс, завершающийся адаптацией к профессиональной роли и организации; г) процесс профориентации, заканчивающийся выбором профессии; д) непрерывный процесс, не имеющий завершения. 37. В каком документе фиксируются условия труда работников учреждения, их обязательства, правовая и социальная защищенность? а) в уставе предприятия; б) в положении о персонале; в) в должностной инструкции; г) в структуре и штатной численности; д) в штатном расписании. 38. Главная цель проектирования трудовых процессов. а) обеспечение ресурсами; б) обеспечение инструментом; в) выбор наилучших способов выполнения работ; г) проектирование рабочих мест; д) распределение объемов работ. 39. Дайте краткое определение понятия " условия труда ". а) безопасность деятельности; б) социальные и экономические условия; в) факторы производства; г) окружающая среда; д) параметры производственной среды (шум, температура воздуха, запыленность, вибрация и т.д.), режим труда и отдыха, психологическая и социальная атмосфера. 40. Главные цели нормирования труда. а) определение численности персонала; б) выбор способов работ; в) распределение объемов работ; г) установление объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса; д) обеспечение материалами. 41. Какую цель решает отбор, обучение и аттестация кадров? а) выравнивание динамики персонала; б) интенсификация труда; в) повышение качества персонала; г) улучшение условий труда; д) совершенствование хозяйственных систем. 42. Что Вы вкладываете в понятие "качество трудовой жизни"? а) организация и оплата труда; б) взаимоотношения в коллективе; в) условия осуществления трудовой деятельности человека; г) параметры производственной среды; д) обеспеченность сырьем и материалами. 43. Чем определяется эволюция представлений о показателях качества жизни? а) индексом душевого ВВП; б) экологическими и социальными последствиями экономическою роста; в) валовым внутренним продуктом; г) показателями среднедушевого дохода; д) продолжительностью жизни. 44. Что принято понимать под рабочей силой? а) природные способности; б) профессионализм; в) физическое здоровье; г) профессиональную подготовку; д) способность человека к труду. 45. Чем определяются ресурсы рабочего времени? а) интенсивностью труда; б) численностью работников и временем работы; в) границей трудоспособного возраста; г) численностью активного населения; д) сверхурочным временем работы; 46. Что называется эффективностью? а) конечный результат; б) соотношение затрат и результатов; в) продуктивность; г) прибыльность; д) производительность капитала. 47. Чем измеряется производительностью труда? а) конечным результатом; б) интенсивностью труда; в) квалификацией труда; г) применением машин; д) количеством продукции в единицу времени. 48. Численность персонала определяется: а) масштабами производственных процессов б) характером производственных процессов в) привлекательностью производственных процессов г) трудоемкостью производственных процессов 49. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в рамках одного предприятия, это: а) внешний рынок труда б) внутренний рынок труда в) вторичный рынок труда г) первичный рынок труда 50. Население, которое не входит в состав рабочей силы, это: а) экономически неактивное население б) экономически агрессивное население в) экономически активное население г) экономически инертное население |
Похожие:
 | О. В. Горшкова Кадровая политика и кадровый аудит организации Рабочая программа учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации» составлена в соответствии с требованиями ооп... | | Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... | | Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного... |
 | Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине... | | Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... «Управление персоналом организации», «Экономика труда», очная и заочная формы обучения |
| Программа дисциплины "Управление персоналом" Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» для студентов экономического факультета по специальности 080502 «Экономика и... | | Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Рынок труда» составлена в соответствии с требованиями ооп 080400. 62 Управление персоналом,... |
| Высшего профессионального образования специальность 080505. 65 – “Управление персоналом” Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации от 02. 03. 2000 г. N 686 | | Рабочая программа учебной дисциплины Основная образовательная программа... Рабочая программа учебной дисциплины «Основы безопасности труда» составлена в соответствии с требованиями ооп: 080400. 62 Управление... |
| Программа для студентов направления подготовки /специальности 080400.... Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления подготовки/специальности 080400. 62 «Управление персоналом»... | | Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации... Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического... |
| Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности... | | Рабочая программа учебной дисциплины экономика, управление и планирование... «Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (транспорт)»... |
