Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации выпускников Специальность: 080505 Управление персоналом Москва, 2009

Скачать 0.73 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации выпускников Специальность: 080505 Управление персоналом Москва, 2009
страница	1/7
Дата публикации	19.06.2013
Размер	0.73 Mb.
Тип	Учебно-методический комплекс

100-bal.ru > Право > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РГТЭУ)

Кафедра управления персоналом

Одобрено учебно-методическим советом

факультета управления

Учебно-методический комплекс

по итоговой государственной аттестации выпускников

Специальность: 080505 Управление персоналом

Москва, 2009

Авторы-составители:

Литвинюк Александр Александрович, доктор экономических наук, профессор;

Лукашевич Владимир Владимирович, кандидат экономических наук, профессор;

Павлова Галина Васильевна, кандидат экономических наук, профессор;

Короткова Екатерина Александровна, кандидат экономических наук, доцент;

Красавина Екатерина Валерьевна, кандидат социологических наук, доцент;

Макарова Наталья Владимировна, студентка 4 курса факультета управления

Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации выпускников составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 Управление персоналом и Положением об итоговой государственной аттестации выпускников Российского государственного торгово-экономического университета, завершающих обучение по программам высшего профессионального образования.

Итоговая государственная аттестация выпускников, завершающая обучение по программе высшего профессионального образования, является обязательной.

© Российский государственный торгово-экономический

университет, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Кафедра управления персоналом 1

Учебно-методический комплекс 1

1. Перечень видов аттестационных испытаний, установленных 4

по специальности 4

2. Содержание итогового междисциплинарного экзамена 6

3. Выполнение выпускной квалификационной работы 25

4. Требования к содержанию и методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускных квалификационных 35

работ 35

Приложение 1 51

Приложение 2 52

Факультет управления 52

Приложение 2 (продолжение) 54

Календарный план 54

подготовки выпускной квалификационной работы специалиста 54

Приложение 3 55

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СПЕЦИАЛИСТА 56

(шрифт 16) 56

Диагностика профессиональной пригодности 56

персонала 56

(шрифт 18) 56

Специальность 080505 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 56

Москва 2007 56

Приложение 4 56

Приложение 5 58

ВВЕДЕНИЕ 58

Приложение 6 61

Приложение 7 63

РЕЦЕНЗИЯ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ 64

Учебно-методический комплекс 65

1. Перечень видов аттестационных испытаний, установленных

по специальности

Государственным образовательным стандартом по специальности 080505 Управление персоналом квалификации менеджер, утвержденным Министерством образования Российской Федерации 17. 03. 2000 г. (номер государственной регистрации 279 эк/сп), предусмотрена итоговая государственная аттестация выпускников, которая включает итоговый междисциплинарный экзамен и выпускную квалификационную (дипломную) работу.

Выпускник РГТЭУ по специальности 080505 «Управление персоналом» должен быть подготовлен к профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Итоговый междисциплинарный экзамен позволяет выявить теоретическую подготовку к решению профессиональных задач. Государственный экзамен проводится в форме итогового междисциплинарного экзамена по комплексу дисциплин, обеспечивающих основу профессиональной подготовки выпускника по специальности 080505 «Управление персоналом».

Целью проведения итогового междисциплинарного экзамена является определение соответствия знаний и навыков выпускника квалификационным требованиям ГОС ВПО по специальности 080505 «Управление персоналом», которые заключаются в выполнении следующих профессиональных функций:

владение методами сбора, хранения, обработки и анализа информации, информационно-методического обеспечения, применяемыми в системе управления персоналом;
умение анализировать и оценивать управленческую деятельность, рынки труда, профессиональные компетенции и их динамику;
умение прогнозировать результаты изменений в системе управления персоналом организации;
владение методами проектирования систем мотивации труда, организационных структур управления, процесса развития человеческих ресурсов;
умение регулировать систему профессиональной и социальной адаптации персонала;
владение навыками организации подбора, расстановки и продвижения кадров в организациях любого типа и форм собственности;
умение пользоваться моделями управленческой деятельности, выбирать адекватные инновационные технологии управления человеческими ресурсами и системами социального развития персонала.

Выпускная квалификационная работа специалиста в области управления человеческими ресурсами выполняется с целью установления умений и навыков выпускника и представляет собой законченную разработку, в которой решается та или иная конкретная практическая задача управления персоналом организации, согласно квалификационной характеристике выпускника.

1 2 3 4 5 6 7

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...		Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент... Учебно-методический комплекс «Теория организации» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
	Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом Учебно-методический комплекс «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности...		Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление... Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология и психология управления» составлен в соответствии с требованиями Государственного...
	Учебно-методический комплекс дисциплины философия Специальность 080505.... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление... Учебно-методический комплекс «Эстетика» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего...
	Учебно-методический комплекс дисциплины трудовые ресурсы Дальнего... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины русский язык и культура речи... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Одобрено учебно-методическим советом факультета коммерции и маркетинга... Министра образования Российской Федерации от 25 марта 2003 года №1155 «Об утверждении Положения об итоговой государственной аттестации»...		Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Положение о порядке утверждения, хранения аттестационных (экзаменационных) материалов составлено в соответствии с Законом РФ
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки... Требования государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования		Вопросы для самостоятельного изучения Тема Дайте понятие «управление персоналом» Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине...
	Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080505. 65 «Управление персоналом» Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»		Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080505. 65 «Управление персоналом» Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
	Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки 080505 «Управление персоналом» Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»		Программа итоговой государственной аттестации выпускников гбоу спо... Программа итоговой государственной аттестации выпускников по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей» разработана на основании...

Школьные материалы