Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации выпускников Специальность: 080505 Управление персоналом Москва, 2009

Скачать 0.73 Mb.

Название	Учебно-методический комплекс по итоговой государственной аттестации выпускников Специальность: 080505 Управление персоналом Москва, 2009
страница	6/7
Дата публикации	19.06.2013
Размер	0.73 Mb.
Тип	Учебно-методический комплекс

100-bal.ru > Право > Учебно-методический комплекс

1 2 3 4 5 6 7

Приложение 3

Образец оформления титульного листа
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет управления

Кафедра управления персоналом

«Допущена к защите»

Заведующий кафедрой управления персоналом

____________________
«____» ____________200

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СПЕЦИАЛИСТА

(шрифт 16)

Диагностика профессиональной пригодности

персонала

(шрифт 18)

Специальность 080505 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Исполнитель

Студентка группы 52 Попова А.А.

___________________________

«_____»______________2007

Научный руководитель

К.э.н., проф. Задунайская А.С.

__________________________

«______»_________________2007

Москва 2007

Приложение 4

Образец оформления оглавления работы (рекомендуется оформлять с использованием «таблица» и «линии отсутствуют»)
СОДЕРЖАНИЕ

Введение	2
Глава 1. Теоретические основы мотивации	4
1.1. Мотивация как общая (основная) функция управления	4
1.2 Содержательные теории мотивации и оценка возможности их использования в управлении персоналом	7
1.3 Процессуальные теории мотивации и учет в управлении персоналом	14
1.4 Применение системного подхода к решению проблем мотивации труда в торговле	20
Глава 2. Экуономико-организационная характеристика ООО «Орбита»	29
2.1 Характеристика объекта исследования - ООО «Орбита»	29
2.2 Оценка кадровой политики и стратегии управления персоналом в ООО «Орбита»	35
2.3 Анализ системы мотивации труда в ООО «Орбита»	42
Глава 3. Пути совершенствования мотивации труда в ООО «Орбита»	60
3.1 Применение систематики к решению вопросов улучшения мотивации трудовой деятельности	60
3.2 Использование теории мотивационного комплекса трудовой деятельности в целях повышения эффективности мотивации труда	67
3.3 Усиление целевой направленности мотивационных мероприятий	70
Заключение …………………………………………….……………...	76
Литература	84
Список нормативно-правовых актов и использованной литературы	92
Приложение …………………………………………………………	94