Next generation hr стратегическое планирование для hr и внедрение системы hr бизнес-партнерства

Скачать 41.57 Kb.

Название	Next generation hr стратегическое планирование для hr и внедрение системы hr бизнес-партнерства
Дата публикации	25.09.2014
Размер	41.57 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > География > Документы

NEXT GENERATION HR

Стратегическое планирование для HR
и внедрение системы HR бизнес-партнерства

5 декабря 2012
Москва, Марриотт Тверская, зал «Каминный»

Workshop для HR-директоров и HR бизнес-партнеров

http://www.hrmedia.ru/sites/default/files/u5/shirleydalziel_na_s.jpg

Организаторы мероприятия: Центр HR технологий «Персона Грата» и журнал «Штат»

ВЕДУЩАЯ СЕМИНАРА:

Ширли Дэлзиел (Shirley Dalziel) – директор компании DevelopGlobal (Великобритания), эксперт в области HR-стратегии, тренер CIPD.

Ширли Дэлзиел регулярно ведет в рамках CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) сертификационные семинары по теме HR Business Partnering. Совместно
с коллегами из Develop Global она разработала HR Business Partnering Toolkit для CIPD.

Более 25 лет Ширли работает
с организациями, от среднего бизнеса до многонациональных компаний, помогая им развиваться. В последнее время она сосредоточена на HR-стратегии,
внедрении и развитии HR-партнерства.

Имея степень MBA, являясь членом CIPD и дипломированным бизнес-психологом, Ширли невероятно популярна в Великобритании
в качестве эксперта и спикера на многих профессиональных конференциях, является автором статей в авторитетных HR- и бизнес-изданиях. География ее консультаций очень широка: США, Австралия, Индия, Бангладеш, Саудовская Аравия, а теперь и Россия.

Workshop пройдет в интерактивном формате. В программе семинара – практические упражнения и деловые игры.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ СЕМИНАРА:

Создание и развитие института HR Бизнес Партнерства. Опыт компаний Европы, Ближнего Востока и Азии. Что делает работу Бизнес Партнера в некоторых компаниях отличной от других, где эта роль еще не введена? Международный опыт.
Роль HR - Бизнес Партнера: чем HR Бизнес-партнер отличается от HR Менеджера. Как партнерство отличается от традиционного HR
Стратегическое планирование для HR.
Что означает на практике «быть стратегически важным». Роль HR в процессе стратегического планирования
Добавленная стоимость, показатели эффективности в деятельности HR бизнес-партнера. В чем ценность этой роли/позиции для организации (cost saving, add value). Использование HR-показателей в качестве эффективного инструмента изменений. Дополнительные возможности для результативного вклада HR в общий успех компании.
Ключевые компетенции HR Бизнес Партнёра. Рекомендации по развитию ключевых навыков. Реалии HR - Партнерства - уроки и ключевые советы. Компетенции Бизнес Партнера. Ключевые навыки, знания, ценности и способности

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ СЕМИНАРА (продолжение):

Сессия для HR-директоров: оценка организационной готовности для HR Партнерства. Шаги к реализации Бизнес Партнерства: - Оценка «организационной готовности»: - Бизнес-кейсы
Как в компании внедрить систему HR-партнерства. Определение ключевых вопросов при реорганизации вашего HR отдела. Уточнение роли HR-бизнес-партнера.

А ТАКЖЕ:

Управление взаимоотношениями и влиятельное партнерство с бизнес-подразделениями: построение взаимоотношений, личные мотивы, ведение переговоров, отстаивание собственной точки зрения, постановка и определение целей.
Эффективное управление изменениями: Роль HR в перестроении и трансформации бизнеса.

ЭТА ПРОГРАММА ПОЗВОЛИТ ВАМ:

Осознать особенности роли стратегического HR Бизнес Партнера
Понять, какие шаги необходимы для реорганизации HR-функции, и что организации необходимо обеспечить, чтобы эффективно поддерживать роль HR Бизнес Партнера
Узнать, какие навыки необходимо развивать Вам или Вашим сотрудникам, чтобы стать эффективным HR бизнес партнером.
Проанализировать собственное карьерное развитие и карьерное развитие ваших сотрудников в роли HR Бизнес Партнера, создать план развития.
Использовать ключевые техники для создания доверительных отношений с бизнес-подразделениями и увеличить влияние
Создать карту вовлеченных лиц, с которыми необходимо создавать отношения в будущем и продумать план для этого.
Увеличить использование HR-показателей в качестве эффективного инструмента изменения

Стоимость участия (НДС не облагается):

- полная цена 25900 руб.
- специальная цена для участников конференций журнала «Штат», а также для всех участников при регистрации до 16 ноября – 24900 руб.

Как зарегистрироваться:

- направьте Ирине Слинчук, менеджеру проектов журнала «Штат», заявку на участие (указав ФИО и должности сотрудников и реквизиты компании) - proekt@hrmedia.ru (499) 255-95-79
- или заполните заявку на нашем сайте - http://www.hrmedia.ru/node/453

Будем рады видеть Вас и Ваших коллег 5 декабря!

лого пг1.gif

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Учебно-методический комплекс по дисциплине «Стратегическое планирование»... Охватывают весь курс учебной дисциплины «Стратегическое планирование», их знание обеспечит успешность сдачи зачета		Памятка для студентов направления 080200 «Менеджмент» по изучению... Бизнес в России – исторический аспект. Бизнес и его психологические предпосылки. Бизнес как юридически законная деятельность. Бизнес...
	Рабочая программа дисциплины/ модуля/ Наименование программы дисциплины/модуля/... Цели и задачи дисциплины: целью усвоения учебной дисциплины «Бизнес-планирование» является приобретение знаний и умений по обоснованию,разработке...		Программа учебной дисциплины «Бизнес-планирование» Курс «Бизнес-планирование» относится к дисциплинам специализации. Дисциплина изучается в 5 семестре на специальности 030500. 18 –...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине «Бизнес-планирование» Курс «Бизнес-планирование» относится к дисциплинам специализации. Дисциплина изучается в 5 семестре на специальности 030500. 18 –...		Программа дисциплины «Бизнес-Планирование» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки бакалавра...
	Программа дисциплины «Стратегическое управление экономической безопасностью» «Менеджмент» подготовки магистра для магистерской программы «Стратегическое и корпоративное управление»		Учебно-методический комплекс по дисциплине «бизнес-планирование» Разработка основных разделов бизнес-плана: план маркетинга. Производственный план предприятия как раздел бизнес-плана. Организационный...
	Методические указания по выполнению самостоятельной работы по дисциплине... Учебная дисциплина «Бизнес-планирование» изучается студентами дневного отделения специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский...		Российской федерации Целью изучения дисциплины «Бизнес-планирование. Финансовый и инвестиционный учет» является изучение методологических и методических...
	5. дисциплина «менеджмент туризма». Вопросы для оценки качества освоения курса Стратегическое и текущее планирование деятельности предприятий туристской индустрии		Программа дисциплины «Системы имитационного моделирования» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 68 «Бизнес-информатика»...
	Программа дисциплины «Информационные системы целевого управления»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 68 «Бизнес-информатика»...		Стратегическое и тактическое планирование Использование в отчётном году акционерным обществом видов энергетических ресурсов 20
	Темы рефератов (докладов) по курсу «Маркетинг» Стратегическое планирование и концепция стратегических хозяйственных подразделений		Рабочая программа учебной дисциплины бизнес-планирование ...

Школьные материалы