«О кадровом обеспечении сферы культуры и искусства Краснодарского края. Состояние, перспективы, задачи»
Скачать 409.64 Kb.
|
Материал к докладу на заседании Координационного Совета по культуре Краснодарского края 17 июня 2009 г., Кореновский район ст. Дядьковская «О кадровом обеспечении сферы культуры и искусства Краснодарского края. Состояние, перспективы, задачи». Как известно, гарантом успеха любой работы являются люди, которые её выполняют. На Кубани родились, выросли, получили образование такие известные деятели культуры и искусства нашей страны, как народный артист СССР кинорежиссер Сергей Бондарчук, народная артистка СССР актриса Нонна Мордюкова, народный артист СССР дирижер Юрий Силантьев, народная артистка России Анна Нетребко и другие. В разные годы в нашем крае на поприще культуры трудились выдающиеся творческие личности: народный артист СССР режиссер Михаил Куликовский, народный артист СССР композитор Григорий Пономаренко, народный артист России художественный руководитель и генеральный директор ТО «Премьера» Леонард Гатов, заслуженный деятель искусств России композитор и хормейстер Сергей Чернобай и многие-многие другие. Плеяда талантливых концертных исполнителей, солистов-вокалистов, артистов балета, музыкантов, драматических актеров, дирижеров, педагогов продолжают поддерживать на высоком уровне культурный потенциал нашего края, передают секреты творческих профессий, успешно руководят профессиональными творческими коллективами или работают на административных должностях. Среди них народные артисты Российской Федерации Юрий Дрожняк, Анатолий Винокур, Владимир Яковлев, Вероника Журавлева, Николай Кубарь и другие. С особым чувством я называю имя Виктора Гавриловича Захарченко, народного артиста России и Украины, художественного руководителя прославленного «Кубанского казачьего хора». Мы находимся на малой Родине Виктора Гавриловича - в казачьей станице Дядьковской. Для него она означает очень много. Здесь он родился, первый раз взял в руки гармонь, от своей покойной мамы услышал народные казачьи песни, былины, которые в дальнейшем сформировали его как одного из самых ярких, самобытных музыкантов. Всего в отрасли культуры Краснодарского края (сеть учреждений – 3240) трудится более 32 тысяч человек. Из них 27 тысяч работают в муниципальных учреждениях культуры – Домах культуры, клубах, библиотеках, музеях, парках культуры и отдыха, школах искусств; более 5 тысяч человек – в государственных театрах, концертных организациях, музеях, библиотеках, средних специальных учебных заведениях культуры. В целом отрасль культура укомплектована кадрами на 95 процентов. Группа специалистов творческих профессий насчитывает 19 тысяч человек. Именно они пишут сценарии, виртуозно играют на музыкальных инструментах, дирижируют и руководят оркестрами и жанровыми коллективами, проводят экскурсии по выставочным залам, исполняют роли и создают образы в драматических, музыкальных, балетных спектаклях, преподают основы искусств. Более 13 тысяч – это обслуживающий и технический персонал – художники, звукооператоры, осветители, костюмеры, постижеры - люди, без участия которых не может состояться ни одно мероприятие, ни один концерт, ни один спектакль. В крае сложилась определенная система в работе с кадрами, предусмотрены меры, направленные на её последовательное совершенствование. Краевой целевой программой «Культура Кубани» (2006 – 2008 годы) и (2009–2011 годы) на подготовку, переподготовку, повышение квалификации, проведение различных организационных мероприятий: конференций, творческих лабораторий, мастер-классов, мероприятий по профориентации из краевого бюджета ежегодно выделяется около 9 млн. рублей, за период 2006-2009 годов всего выделено 34,5 млн. рублей. Для деятелей культуры и искусства в крае учреждены материальные вознаграждения в виде премий. Одна из самых престижных – это премия администрации Краснодарского края в области науки, образования и культуры. В сфере культуры премия ежегодно присуждается пяти номинантам. Всего за годы существования обладателями этой премии стали более 50-ти деятелей культуры и искусства Краснодарского края. Недавно, 10 июня, была торжественно вручена премия администрации края в размере 100 тысяч рублей лауреатам 2008 года: - писателю, главному редактору журнала «Родная Кубань» Виктору Ивановичу Лихоносову за цикл публикаций, посвященных защите памятников истории и архитектуры Кубани; - ведущему мастеру сцены Краснодарского академического театра драмы им. Горького Алине Вацлавовне Кузнецовой за большую работу по пропаганде сценического искусства на Кубани и создание ряда женских театральных образов в спектаклях современной и классической драматургии; - поэту Владимиру Дмитриевичу Нестеренко за создание книг для детей; - художественному руководителю и главному дирижеру Кубанского концертного духового оркестра Валентину Дмитриевичу Спиридонову за создание цикла оркестровых программ для духового оркестра и высокое исполнительское мастерство; - директору детской художественной школы п. Мезмай Апшеронского района Михаилу Ивановичу Скворцову за большой вклад в возрождение народных традиций на Кубани, создание и внедрение в учебный процесс авторской программы по предмету «Народное ремесло. Кузнечное дело». Ежегодно одному номинанту присуждается премия имени Епистиньи Федоровны Степановой за значительный личный вклад в патриотическое воспитание населения края, денежный эквивалент которой составляет 30 тысяч рублей. Администрацией Краснодарского края учреждены также премии в области музыкального и хорового искусства имени композитора Г.Ф.Пономаренко и композитора Г.М.Плотниченко, которые присуждаются один раз в два года. В крае также учреждена премия имени народного артиста СССР Михаила Куликовского в области театрального искусства. Благодаря губернаторской программе ежегодно около 80-ти человек ветеранов отрасли получают единовременную материальную помощь - это находящиеся на заслуженном отдыхе бывшие артисты театров и концертных организаций, библиотекари, педагоги; ежемесячно 10 писателей получают именные стипендии, двое – Бакалдин Виталий Борисович и Хохлов Сергей Никанорович – получают пожизненное материальное содержание по 50 тысяч рублей ежегодно. Организуются торжественные приемы для лучших представителей и актива отрасли, которые посвящаются профессиональным праздникам: Дню работников культуры, международному дню театров, Российскому дню библиотекарей, международному Дню музеев и др. 26 мая 2009 года в краевом центре прошел торжественный прием в честь Общероссийского дня библиотек, в котором приняли участие более 300 специалистов общедоступных библиотек из всех муниципальных образований края. Прошло награждение 15 человек лучших по профессии. Среди почётных гостей были заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Светлана Юрьевна Орлова, вице-губернатор Краснодарского края Галина Дмитриевна Золина. В муниципальных образованиях края также организуются торжественные приемы и чествования работников культуры. Запоминающимся событием всегда остается празднование Дня работников культуры в городе-курорте Геленджик. Накануне праздника в муниципальной газете «Прибой» публикуется поздравление главы муниципального образования и председателя Думы муниципального образования. В день праздника во Дворце культуры, искусства и досуга проводится торжественное мероприятие с участием работников культуры, ветеранов отрасли, представителей общественности, депутатов Думы и руководителей администрации города-курорта. Дипломами и призами награждаются лауреаты ежегодного конкурса профессионального мастерства «Культуры алмазный фонд», присуждаются Почетные отраслевые звания «Знатный работник культуры Геленджика». Проводимые на таком уровне мероприятия, посвященные профессиональному празднику работников культуры, повышают социальную значимость отрасли, служат нашему корпоративному единству, популяризации профессии и достижений работников клубов, музеев, библиотек, кинотеатров, образовательных учреждений культуры. Необходимо и дальше совершенствовать формы поощрения работников культуры, постоянно и внимательно относиться к их нуждам и проблемам, повышать престиж профессии. В крае 1208 работников культуры и искусства награждены Почетными званиями Российской Федерации и Кубани. Почетные звания имеют: - 260 профессиональных артистов театров и концертных организаций; - 434 педагога образовательных учреждений культуры и искусства; - 304 клубных работника; - 160 библиотечных работников; - 50 музейных работников. Почетное звание – это высокая награда, признание выдающихся заслуг за вклад в сохранение и развитие культуры и искусства, за профессионализм в исполнительском мастерстве, за творческие достижения. С 1991 года у нас в крае учреждены Почетные звания в сфере культуры. В 2008 году принято постановление главы администрации края, которым внесены изменения в Положение о Почетных званиях Кубани, собственно, этим положением мы сегодня и руководствуемся при выдвижении кандидатур на присвоение Почетных званий. Надо сказать, не во всех регионах страны эта работа организованна на таком уровне. Ко мне недавно обратились коллеги из Министерства культуры Воронежской области. Вновь избранный губернатор области Алексей Гордеев, заступив на должность, первым делом поручил Министерству культуры заняться разработкой Положения о региональных наградах в сфере культуры. Привел пример, как это дело поставлено у нас на Кубани. Кроме морального стимула, Почетное звание дает право его обладателю на 10 процентную надбавку к заработной плате, а также на присвоение звания «Ветеран труда», что, в свою очередь, дает определенные льготы с достижением пенсионного возраста. С 1 декабря 2008 года в отрасли введена новая система оплаты труда, позволивщая руководителям бюджетных учреждений дифференцированно стимулировать труд наиболее ценных работников, учитывая такие факторы, как объем выполняемой работы, диапазон профессиональных обязанностей, уровень образования и квалификации конкретного работника. Образовательный уровень специалистов сферы культуры отражает степень их профессиональной компетенции, готовность решать профессиональные задачи современными методами. В крае достаточно высокий уровень образования: 82,2 процента специалистов учреждений культуры имеют высшее и среднее специальное образование. В рейтинге субъектов РФ по этому показателю мы занимаем 3-е место после Москвы и Санк-Петербурга. По видам учреждений культуры самый высокий уровень образования в педагогических коллективах учебных заведений культуры и искусства, где 97 процентов преподавателей имеют высшее или среднее специальное образование. Стабильно высокий процент работников с высшим и средним специальным образованием – 90 процентов – в государственных и муниципальных музеях и библиотеках края. Почти такой же уровень образования среди артистического персонала. Среди работников клубных учреждений уровень образования тоже достаточно высокий, но все же ниже почти на 15 процентов, чем среди упомянутых выше категорий и составляет 75,5 процентов. Однако, обращает на себя внимание тот факт, что ещё немало педагогов – 2143 человека (40 процентов) работают в образовательных учреждениях культуры, имея среднее специальное образование, достаточно много лиц (168 чел.) занимаются педагогической деятельностью, имея лишь общее образование. Проведенный мониторинг текучести кадров за три года (2006 - 2008) показал, что из 19 тысяч специалистов 11,3 тысячи человек (60 процентов) были приняты на свои должности; уволено - чуть меньше – 9,3 тысяч человек (49 процентов). В среднем ежегодно по краю принимаются на работу 3,8 тысячи специалистов (19,7 процента), а увольняется с работы 3 тысячи человек (15,8 процента). Подчеркиваю, что анализировалась лишь категория «специалисты», технический персонал в расчет не брался. При такой динамике каждые 5 лет происходит стопроцентное обновление творческого персонала. Безусловно, это не идет на пользу делу. Если рассматривать показатели движения специалистов и творческого персонала по видам учреждений культуры, то самая высокая текучесть, которая доходит до стопроцентной сменяемости каждые 2,5 – 3 года, среди артистического персонала творческих коллективов. В музеях и клубных учреждениях за один год обновляется четвертая часть специалистов. Значительно меньше текучесть среди работников библиотек: принимается ежегодно на работу 13,3 процента, увольняется - 12,6 процента. Относительной стабильностью характеризуется состав педагогических коллективов, однако и здесь, ежегодно принимается на работу около 10 процентов преподавателей, увольняется около 400 человек (свыше 6 процентов) преподавателей. В связи с отсутствием устойчивой связи профессионального образования с рынком труда с каждым годом снижается показатель трудоустройства выпускников по специальности. Кадровой службой департамента культуры была проанализирована ситуация по трудоустройству выпускников учебных заведений, так называемых дипломированных «молодых специалистов», для которых первым местом работы стали учреждения нашей отрасли. За период трех лет (2006-2008) в учреждения культуры пришли на работу 878 человек. Наибольшим спросом пользуется преподавательская профессия. На должности педагогов образовательных учреждений культуры и искусства -пришли работать 245 человек. В профессиональные творческие коллективы принято около 200 человек. Однако, не все дипломированные «молодые специалисты» надолго задерживаются на рабочих местах. Треть из них увольняются в первые годы. В итоге закрепляется на рабочих местах ежегодно лишь около 200 дипломированных «молодых специалистов», что является крайне низким показателем. Мало выпускников ВУЗов и ССУЗов приходят на работу в библиотеки и музеи края. Так, на одну тысячу библиотек за период 3-х лет было принято 30 дипломированных «молодых специалистов», из которых 6 вскоре уволились. На 57 государственных и муниципальных музеев приняты 42 выпускника ВУЗов, из них лишь 23 задержались и продолжают работать. За анализируемый период в 1115 культурно-досуговых учреждений принято на работу 245 дипломированных «молодых специалистов», остались и продолжают работать - 140 человек, остальные 105 - уволились. В разрезе муниципальных районов пополнение учреждений культуры молодыми кадрами реально выглядит так: по 2-3 выпускника ВУЗов и колледжей трудоустроены и закрепились на рабочих местах в учреждениях культуры города Горячий Ключ, Брюховецком, Гулькевическом, Динском, Кавказском, Калининском, Лабинском, Новопокровском, Северском, Тихорецком районах. По одному дипломированному специалисту трудоустроились и закрепились на рабочих местах в городе Геленджик, Абинском, Белоглинском, Кореновском, Кургангинском, Лениградском, Мостовском, Новокубанском, Павловском и Туапсинском районах. Ни одного дипломированного «молодого специалиста» культурно-досугового профиля не было трудоустроено в городе Сочи, Апшеронском, Белореченском, Красноармейском, Щербиновском районах. В тоже время только в культурно-досуговых учреждениях на сегодня в крае имеется около 600 вакансий. В том числе в муниципальных образованиях: - город Сочи – 72 ед. - Белореченский район – 30 ед. - Красноармейский район – 10 ед. - Щербиновский район – 15 ед. По состоянию на 1 июня 2009 года в муниципальных библиотеках около 100 вакансий, в учреждениях дополнительного образования детей 220 вакансий. К сожалению, вопросы дальнейшего трудоустройства выпускников КГУКИ и ССУЗов культуры края находятся вне поля деятельности как образовательных учреждений, так и муниципальных органов управления культурой. В связи с этим необходимо предусмотреть в проекте краевой целевой программы развитие устойчивых связей профессионального образования с рынком труда. Недостаточная социальная защищенность работников культуры из-за низкой заработной платы, необеспеченности жильем ведет к снижению уровня престижа названных профессий, приводит к оттоку молодых специалистов из сферы культуры и, как следствие, к частой смене кадров. На сегодняшний день в клубных учреждениях края работает более 7 тысяч специалистов культурно-досугового профиля. Это самая многочисленная группа среди всех типов учреждений. Среднекраевой процент специалистов с высшим и средним специальным образованием в 2008 году незначительно увеличился и составил 75,5. Специалисты культурно-досугового профиля обеспечивают работу 6,5 тысяч жанровых коллективов самодеятельного народного творчества, в которых постоянно занимается более 110 тысяч участников. Там, где есть крепкий руководитель, там виден результат. Благодаря именно руководителям созданы и успешно функционируют известные в крае образцовые хореографические ансамбли «Тополек» ст.Старолеушковской Павловского района, «Танок» и «Калиночка» ст. Калининской, «Родная сторонушка» ст. Лениградской. К сожалению, в 22 муниципальных образованиях края, то есть в половине всего числа, образовательный уровень творческого персонала культурно-досуговых учреждений находится ниже черты среднекраевого показателя. А в таких муниципальных образованиях как Павловский, Туапсинский, Калининский, Апшеронский, Белоглинский, Брюховецкий, Новокубанский, Мостовской средний процент образовательного уровня специалистов-клубников на 20-30 процентов ниже среднекраевого уровня. В клубной подотрасли наблюдается тенденция «старения» творческих работников. Доля специалистов культурно-досугового профиля старше 50 лет за последние 8 лет удвоилась и составила в 2008 году 30 процентов; ещё выше (от 40 до 50 процентов) этот показатель в городах Сочи, Краснодаре, Армавире, Кавказском, Белореченском, Апшеронском, Туапсинском районах. Необходимо отметить, что в крае ведется работа по поддержке и стимулированию труда специалистов клубных учреждений. В Мостовском и Темрюкском районах компенсируют молодым специалистам и наиболее востребованным работникам расходы по найму жилья. В некоторых муниципальных образованиях решается проблема жилищного обеспечения работников, положительно зарекомендовавших себя и добившихся творческих достижений. В 2008 году в Крыловском районе приглашенным специалистам выделены две благоустроенные квартиры в муниципальном доме, в Кореновском районе предоставлено жилье семье Мироновых (хормейстеру и аккомпаниатору), в Выселковском и Кущевском районах предоставлено жилье молодым дипломированным специалистам – хореографам, в Славянском районе в 2007 году приобретено за счет муниципального бюджета частное домовладение для заслуженных работников культуры Кубани, великолепных хореографов – супругов Дениевых. Но такие примеры – скорее исключение из правил. Повышение роли библиотек в информационном обслуживании населения требует решения проблем полноценного комплектования их фондов, внедрения новых информационных технологий, укрепления материально-технической базы, но главное - это сохранение, развитие и оптимизация численности библиотечных кадров, ведь сегодня в силу объективного развития общества обострилась потребность библиотек в специалистах нового типа, которые обладают высоким уровнем профессионализма, умеют ориентироваться в меняющейся обстановке и стремятся овладеть новыми знаниями. Персонал библиотек Краснодарского края является второй по численности группой работников культуры, после клубных учреждений. Количество работников общедоступных библиотек Краснодарского края к началу 2009 года насчитывает 4 тысячи 708 человек, что превысило число работавших в 2007 году на 79 человек (или 1,7 %). Эти данные ставят под сомнение утверждение о непрестижности библиотечной профессии, так же как и о постоянном оттоке кадров из библиотек. Образовательный ценз кадрового состава библиотечных работников – один из самых высоких в крае: 75,6 процентов библиотечных работников - специалисты с высшим и средне-специальным образованием. Последние годы в библиотеки пошли работать мужчины – специалистами по новым информационным технологиям, программистами и т.д. Современные кадры библиотечных работников – это в основе своей профессионалы, детально знающие библиотечное дело, владеющие новыми информационными технологиями, свободно ориентирующиеся в книжном рынке. При этом это творческие личности, способные подготовить и провести массовое мероприятие для разных возрастных групп, оформить выставку нетрадиционного вида, создать инновационную базу данных. О том, насколько библиотекари социально активны и уважаемы, можно судить по статистическим данным выхода библиотечных работников в социум. На сегодняшний день 48 библиотечных работников стали народными избранниками, и вошли в составы Советов депутатов сельских и городских поселений. 1 руководитель ЦБС стал членом районного совета депутатов – это Олейникова Ольга Даниловна, директор МУК «ЦБС Приморско-Ахтарского района. 4 библиотекаря - депутата вошли в Комитет Совета молодых депутатов Краснодарского края по культуре, спорту и информационной политике – это Голанцева Наталья - гл. библиотекарь МУК «Библиотека Платнировского сельского поселения Кореновского района», Москаленко Ирина - директор МУК «Днепровская библиотека» Тимашевского района, и два представителя от Мостовского района: Бабурина Светлана - зав. Махошевской сельской библиотекой и Романчук Оксана - зав. Унароковской сельской библиотекой. Самая многочисленная группа библиотекарей-депутатов – 7 человек – в Мостовском районе. В Ейском районе депутатами от своих поселений избраны 4 библиотечных работника. В Апшеронском районе депутатами избраны 3 библиотечных работника. По 2 депутата – библиотекаря представлено в Брюховецком, Гулькевичском, Каневском, Крыловском, Лениградском, Кореновском, Новопокровском, Новокубанском, Северском, Щербиновском районах. 64 библиотечных работников являются председателями либо членами участковых избирательных комиссий. Сотни библиотечных работников вошли в состав женских советов и различных комиссий в администрациях органов местного самоуправления. 160 библиотечных работников из числа работающих или 6%. награждены званиями «Заслуженный работник культуры Кубани» и «Заслуженный работник культуры Российской Федерации». Эти данные как нельзя лучше опровергают избитый стереотип о незаметном, непримечательном, сером библиотекаре. Отрасль гордится такими работниками как Барсегян Римма Осиповна заместитель директора «ЦБС г. Армавира, «Заслуженный работник культуры Кубани», 20 лет отдавший работе с юношеством; Любченко Елена Ивановна, заведующая сектора обслуживания юношества Динской межпоселенческой библиотек, лидер корпоративного проекта «Молодёжь и время»; Мушук Людмила Михайловна, заведующая Ейским филиалом краснодарской краевой специальной библиотеки им. А.П. Чехова автор инновационного проекта «Ейск – жемчужина у моря»; Павлова Галина Михайловна, директор Анапской ЦБС, заслуженный работник культуры Кубани, победитель краевого конкурса «Лучший библиотекарь года «2006», Паламару Галина Анатольевна, заведующая библиотекой имени В.В. Маяковского г. Краснодара, победитель конкурса «Мы выбираем будущее»; Пономарева Людмила Матвеевна - директор ЦБС детских библиотек г. Новороссийск, заслуженный работник культуры Кубани, дипломант регионального телевизионного конкурса общественного признания «Человек года – 2008»; Праздничная Антонина Георгиевна директор Кореновской межпоселенческой библиотеки, заслуженной работник культуры Кубани», победитель краевого конкурса «Женщина-руководитель организаций непроизводственной сферы», Хаверева Татьяна Васильевна, заведующей |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Тезисы выступления И. А. Перонко на совещании «Социально-экономическое... Губернатором обозначены основные задачи по социально-экономическому развитию края и проблемы, которые необходимо решить в каждом... | | Топливно-энергетическом комплексе краснодарского края «О социальном партнёрстве в Краснодарском крае», постановлении главы администрации Краснодарского края «О дальнейшем взаимодействии... |
| Департамент культуры краснодарского края докла д о результатах и... Презентация представляет собой наглядное пособие, с помощью которого студент иллюстрирует свой доклад к дипломной (курсовой) работе.... |  | Доклад о состоянии здоровья населения краснодарского края в 2012... О состоянии здоровья населения Краснодарского края в 2012 году: государственный доклад / Администрация Краснодарского края, Министерство... |
| Доклад о результатах и основных направлениях деятельности министерства... Доклад) подготовлен в целях реализации постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2008 года №548... | | Доклад департамента молодежной политики Краснодарского края о результатах... О создании системы управления по целям и результатам деятельности в органах исполнительной власти Краснодарского края, Методическими... |
| «Природные зоны Краснодарского края» Уточнить, обобщить и расширить знания детей о формах поверхности территории Краснодарского края | | Разнообразие животного мира Краснодарского края Оборудование: физическая карта Краснодарского края, рефераты учащихся, картинки с животными |
| Доклад «Перспективы развития отрасли культуры в Приморском крае» Уважаемый Владимир Владимирович, уважаемые депутаты Законодательного Собрания Приморского края, главы муниципальных образований Приморского... | | У рок кубановедения во 2 классе «Лекарственные растения Краснодарского края» Цель: Познакомить учащихся с видами лекарственных растений Краснодарского края научить ребят бережному отношению к растениям |
| Законом Краснодарского края от 16 июля 2013 г. №2770-кз «Об образовании в Краснодарском крае» Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональное училище №55 Краснодарского... | | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема урока: «Разнообразие животного мира Краснодарского края. Заповедники и заказники Краснодарского края» |
| «Итоги работы комитета по культуре и подведомственных ему учреждений... Ской области начальника отдела государственной поддержки культуры, искусства и народного творчества Никитина А. Е., выступления начальника... | | Пояснительная записка программа разработана на основе программы курса... Программа разработана на основе программы курса «Кубановедение» для 5-9 классов общеобразовательных учреждений (организаций) Краснодарского... |
| Урок по предмету «Живой мир, кубановедение» в 1 классе по теме: «Растения... Цель урока: сформировать представления о разновидностях растений Краснодарского края | | Программа тематического раздела Краснодарским краевым институтом дополнительного профессионального педагогического образования по поручению Совета безопасности Краснодарского... |
