РАЗДЕЛ 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней образовательной школой № 650(в дальнейшем «Школа») (ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности «Школы». Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы «Школы», а также взаимной ответственности сторон и выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
Работники «Школы» поручают органам профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем «Школы» по вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором (ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
Профсоюзный комитет выступает полномочным представителем работников:
при разработке и заключении договора,
при ведении переговоров по нему,
при контроле за его исполнением (ст. 6 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
Работодатель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников «Школы».
Утверждение Коллективного договора осуществляется на собрании трудового коллектива, а затем подписывается директором и председателем профсоюзной организации (ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
Подписанный сторонами Коллективный договор, приложения к нему в семидневный срок направляются в Комитет общественных связей г.Москвы для уведомительной регистрации (ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
Контроль за исполнением договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в объеме их компетенции.
После подписания Коллективного договора директор «Школы» издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных обязательств договора. Профсоюзный комитет и Администрация «Школы» обеспечивает проведение не реже 1 раза в год общего собрания (конференции) работников «Школы» по отчету о ходе выполнения Коллективного договора.
К Коллективному договору прилагаются следующие документы:
Устав «Школы»,
Правила внутреннего трудового распорядка,
Форма трудового договора (контракта),
Положение о доплатах и надбавках,
• Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых работникам устанавливается доплата до 12% ставки (оклада).
Сторонами Коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком); работодатель в лице его представителя - директора.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях реорганизации в форме преобразования, изменения наименования учреждения, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации (организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения) Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 (трех) лет.
При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 (трех) месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.
Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года (с 01.04.201 3 по 01.04.2016. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в Коллективном договоре по соглашению сторон) и действует в течение всего срока (ст. 14 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматривается Комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и педагогическим коллективом и подписывается директором «Школы» и председателем профкома (ст. 15 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
РАЗДЕЛ 2.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
Предметом настоящего договора является преимущественно дополнительное, по сравнению с законодательством, положение об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищном бытовом обслуживании работников «Школы», гарантии и льготы, предоставляемые «Администрацией».
В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, регионального, трехстороннего отраслевого (тарифного) соглашений.
В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Коллективного договора соблюдаются прежние нормы.
РАЗДЕЛ 3.
ФОРМЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ «ШКОЛОЙ»
3.1 Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении «Школой»:
непосредственно или через свои представительные органы,
учет мнения представительного органа работников в случаях предусмотренных ТК РФ и настоящим Коллективным договором,
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,
обсуждение с работодателем вопросов о работе «Школы», внесение предложений по ее совершенствованию,
обсуждение представительными органами работников планов социально- экономического развития «Школы»,
участие в разработке и принятии коллективных решений
иные формы участия, предусмотренные законодательством.
РАЗДЕЛ 4.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в «Школе».
Трудовые отношения со всеми вновь поступающими на работу в «Школу» работниками оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и по трудовому договору на определенный срок (в соответствии со ст. 58 ТК РФ).
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок (ст. 6 Закона РФ «Об образовании»).
Срочный трудовой договор заключается по инициативе администрации или работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с заместителями директора, главным бухгалтером;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
При привлечении к педагогической деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют работники «Школы».
«Администрация» обязуется при приеме на работу знакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, «Правилами внутреннего трудового распорядка». Уставом «Школы» и настоящим Коллективным договором.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также генеральным, отраслевым, иными соглашениями, распространяющимися на «Школу», настоящим Коллективным договором.
Все вопросы, связанные с изменением структуры «Школы», ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием «Профкома».
«Администрация» обязуется при сокращении численности или штата работников в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными, сезонными работниками, совместителями.
Помимо лиц, указанных в п.4.8, преимущественное право на оставление на работе (при сокращении численности или штата работников) имеют также лица, проработавшие в учреждении свыше 20 лет.
«Администрация» создает условия для переобучения работников, переходящих на работу в другие подразделения «Школы» в связи с сокращением численности или штата работников. При переходе на другую работу внутри «Школы» финансирование переобучения производится за счет средств «Школы».
Расторжение трудового договора с работником - членом профкома по инициативе «Администрации» может быть произведено только с предварительного согласия «профкома», кроме случаев увольнения за виновные действия.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическими работниками в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением, с изменением количества классов комплектов, учебного плана «Школы».
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый год в письменном виде.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрацией в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества часов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и во втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других учебных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
по взаимному согласию сторон,
по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении);
временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в том случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и других случаях);
восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную работу;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в последнем пункте случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, на новый учебный год в связи с изменением организованных или технологических условий труда (изменение числа классов комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником его работы без изменения трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении рабочей нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.
Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
Прекращение трудового договора с работником не может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год.
Работодатель обязуется:
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (в разрезе специальности),
Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем раз в пять лет,
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ,
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (ст. 173 ТК РФ, без сохранения заработной платы),
Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 30 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
Уведомление членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласования) профкома (ст. 82 ТК РФ).
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из «Школы» инвалидов.
Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в «Школе» свыше 10 (десяти) лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций, молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года (и другие категории работников).
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
При появлении новых рабочих мест в «Школе», в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.
Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка «Школы» (ст. 95 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала «Школы» устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников «Школы» устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм, часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объем учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложение на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем,
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внутренних мероприятиях, предусмотренные планом «Школы» (заседание педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников «Школы» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
Время осенних, зимних, весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его отпуска. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется:
Без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ и по семейным обстоятельствам:
Работающим пенсионерам по старости(возрасту)- до 14 календарных дней;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 календарных дней;
Работающим инвалидам - до 60 календарных дней;
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника - до 5 календарных дней.
Установить продолжительность ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы для следующих категорий работников продолжительностью до 14 календарных дней;
Представлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы дополнительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым учредителем и (или) Уставом учреждения.
Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором работника (ст. 111 ТК РФ).
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Оплата и нормирование труда.
Стороны, исходя из того, что:
Оплата груда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений.
Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится но новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.
Заработная плата рассчитывается с:
количества учащихся по предмету в каждом классе;
количества часов обучения предмету за месяц;
коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.
Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
Фонд оплаты груда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТ б.) - 70% и стимулирующей части (ФОТ ст.) - 30% и распределяется по всем категориям работников.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:
административно-управленческий персонал;
педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;
других педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др.).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30% от общего фонда оплаты труда) распределяется на всех работников учреждения согласно Положению о стимулирующих и других выплатах.
Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.
Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения ограничен.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению Управляющего совета и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в месяц .
Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (Управляющим советом) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Фонд премирования административно-управленческого персонала - 20% (фонда премирования).
Фонд премирования педагогических работников, осуществляющий образовательный процесс - 60% (фонда премирования).
Фонд премирования учебно-вспомогательного персонала - 10% (фонда премирования).
Фонд премирования младшего- обслуживающего персонала-10% ( фонда премирования).
Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.
Коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.
Коэффициент премирования каждого работника (Кп) определяется путем умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.
Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (административно-управленческий аппарат, учителя, другие педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал) и определяется коэффициент премий подразделения.
Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения (по формуле).
Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз месяц.
Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по Москве.
Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (18 часов) (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва»).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты являются «20» число текущего месяца и «5» число следующего месяца.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы путем перечисления на указанный работником счет в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).
Изменения оплаты труда разрядом труда или размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стаж работы по специальности;
со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в «Школе», или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании;
со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории;
со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня внесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в пребывании его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же школе), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
4.60 Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе) за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
4.61 Работодатель обязуется:
Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате лишения из возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 42 ТК РФ (ст. 234 ТК РФ) в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца 6.11.2.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, платы отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Сохранять за работником, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого, тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов, заработную плату в полном размере.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель «Школы».
|
