РАЗДЕЛ 5.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением о средней общеобразовательной школе. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ).
При приеме на работу (заключении трудового договора) «Администрация» требует от поступающего следующие документы (ст.65 ТК РФ):
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка за исключением лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые или лиц, поступающих на работу па условиях совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета (для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу);
Документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует занятий, квалификации или профессиональной подготовки;
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства (ст. 69 и 213 ТК РФ).
Лица, поступающие на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ), предоставляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, копию трудовой книжки и справку с основного места работы с указанием графика работы.
Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
«Работодатель» на основании заявления и трудового договора с сотрудником издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку в трехдневный срок (ст. 68 ТК РФ).
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, «Работодатель» обязана:
Ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
Ознакомить работника с Коллективным договором и его приложениями, проинструктировать по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ).
На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях и др. (ст. 85-86 ТК РФ). Личное дело хранится в «Школе».
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). При этом, работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 74 ТК РФ).
Об изменениях существенных условий труда работника, обозначенных в трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также других существенных изменениях условий труда - работник должен быть поставлен в известность в письменной форме с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ст.7 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо по несоответствию занимаемой должности (п. З ст. 81 ТК РФ) допускаются при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ); прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) (п.ба ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (п.66 ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава «Школы» (п. 1 ст. 336 'ГК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст. 336 ТК РФ) производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с выборным профсоюзным органом «Школы».
В день увольнения, т.е. в последний день работы (ст. 77 ТК РФ) администрация «Школы» производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ). Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт ТК РФ.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
РАЗДЕЛ 6.
ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА
Режим рабочего времени и времени отдыха в «Школе» определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными на собрании трудового коллектива, а также индивидуальными графиками, согласованными с «профкомом» и утвержденными «Администрацией».
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в педелю, для педагогических работников - не более 36 часов в неделю.
Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»),
Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
«Работодатель » обязуется равномерно распределять учебную нагрузку между работниками, занимающими одинаковые должности.
Изменения в учебную нагрузку преподавателя «Школы» в течение года могут быть внесены на основе решения методического объединения (кафедры) с письменного согласия работника.
«Работодатель » обязуется знакомить каждого работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск.
Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым «Работодатель » с учетом мнения «профкома», до 25 декабря. График отпусков составляется исходя из производственной целесообразности, по возможности учитываются пожелания самих работников.
Предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе «Работодателя», а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника по согласованию с «профкомом».
Работник должен быть предупрежден о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели.
По соглашению между работником и «Работодателем » ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не могут быть менее недели (ст. 125 ТК РФ, ст. 15 Конституции РФ, Конвенция МОТ№ 132, 1936г.).
Для педагогических работников основным периодом для использования ежегодного отпуска является период летних школьных каникул. При разделении отпуска на части допускается использование его в периоды осенних, зимних и весенних каникул. Использование отпуска в учебные периоды допускается лишь в крайних случаях.
По соглашению между работником и «Работодателем » возможна денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Работникам с ненормированным рабочим днем «Работодатель » предоставляет дополнительно 3 дня оплачиваемого отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
«Работодатель » обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности категориям работников, указанных в ст. 128 ТК РФ. а также по причине болезни близких родственников.
РАЗДЕЛ 7.
ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОТ1НЫЕ ВЫПЛАТЫ
«Работодатель» обязуется оплачивать труд работников на основе законодательства РФ, настоящего Коллективного договора.
Оплата груда в «Школе» производится в денежной безналичной форме в валюте РФ (в рублях).
Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются «Работодателем» «Школы» самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных средств, по согласованию с «профкомом» и Управляющим советом и закрепляются в «Положении о стимулирующих выплатах и фонде оплаты труда в ГБОУ COШ №650»
Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по согласованию с «профсоюзным комитетом».
«Работодатель» обязуется своевременно выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц (3 и 1 декада каждого месяца).
Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями груда), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных законодательством.
При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширения зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ производятся доплаты к должностным окладам . Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается по соглашению сторон в соответствии с «Положением стимулирующих выплатах и фонде оплаты труда в ГБОУ СОШ№650».
Надбавки к должностным окладам стимулирующего характера за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, качество и интенсивность труда и т.д. устанавливаются в соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах и фонде оплаты труда в ГБОУ СОШ №650».
«Работодатель» обязуется согласовывать с «профсоюзным комитетом» установление единовременных выплат к должностным окладам работников «Школы».
Недовыполнение установленного индивидуальным планом объема учебной нагрузки, а также методической и научно-исследовательской работы по независящим от учителя причинам не влечет уменьшение должностного оклада.
В случае болезни преподавателя установленный ему объем годовой учебной нагрузки уменьшается соответственно длительности болезни.
7.11 С целью содействия в обеспечении учителей книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями «Школа» обязуется выплачивать им ежемесячную денежную компенсацию не облагаемую налогом.
«Работодатель» ежегодно информирует работников «Школы» и членов Управляющего совета об исполнении смет.
РАЗДЕЛ 8.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Работодатель в соответствии с рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Минтруда от___13.01.2003__________ совместно с «профкомом» ежегодно заключает Соглашение по охране труда (см. приложение).
«Работодатель» обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда.
«Работодатель» осуществляет обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры работников.
«Работодатель» обеспечивает проведение вводного (при приеме на работу), первичного и периодического (планового) инструктажа работников но охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.
«Работодатель» обязана систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также информировать о фактическом состоянии этих условий (ст. 14 Закона «Об основах охраны труда»).
«Работодатель» выдает бесплатно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкцией (см. приложение).
В соответствии с законодательством «Работодатель» обеспечивает ежегодное страхование работников от несчастных случаев, в том числе на случай возникновения профессионального заболевания (ст. 14 Закона «Об основах охраны труда»).
«Работодатель» обеспечивает пожарную безопасность при проведении культурно- массовых мероприятий.
«Работодатель» с «профкомом» проводят один раз в год инспекцию состояния охраны труда и средств пожаротушения во всех подразделениях «Школы».
«Работодатель» обеспечивает в течение года в помещениях и учебных классах температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов С) «Работодатель » по предоставлению «профкома» может переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы.
«Работодатель» и «профсоюзный комитет» обеспечивают выборы уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.
«Профсоюзный комитет» и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль состояния охраны труда па работах местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма.
В «Школе» создается и действует на паритетных началах совместный комитет (комиссия) по охране труда из представителей «Администрации» и «профсоюзного комитета» в количестве 6 человек (ст. 13 Закона об охране труда).
«Работодатель» включает представителей технической инспекции труда профсоюза в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструированные объекты «Школы», а также комиссий по расследованию несчастных случаев с тяжелыми последствиями.
РАЗДЕЛ 9.
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ
Все работники «Школы» обязуются регулярно проходить профилактические осмотры, прививки и флюорографию в сроки, установленные приказом директора.
Расходование средств социального страхования проводится в соответствии со сметой.
9.3Решение по выполнению сметы и использованию средств социального страхования утверждается «Администрацией» «Школы».
9.4.Для управления средствами социального страхования в «Школе» создается комиссия по социальному страхованию, образованная на паритетных началах из числа представителей «Администрации» и «профкома», которая осуществляет свою деятельность в соответствии с «Положением по социальному страхованию в Школе»
9.5.Комиссия решает вопросы:
о расходовании средств социального страхования,
осуществляет контроль правильности выплат пособий по социальному страхованию в соответствии с «Положением о порядке приобретения, распределения, выдачи и учета путевок на санаторно-курортное лечение и отдых за счет средств государственного социального страхования».
Решения утверждаются «Администрацией».
«Работодатель» совместно с «профсоюзным коммтетом» обеспечивают эффективное использование средств Фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, содержание санаториев-профилакториев, спортивно-оздоровительных лагерей, домов отдыха, спортивных баз, сохранение и развитие объектов социально-культурной сферы.
Комиссия по социальному страхованию ежегодно отчитывается в своей работе на заседании «профсоюзного комитета».
«Работодатель» при наличии соответствующих внебюджетных средств по согласованию с Управляющим Советом обеспечивает работников качественным питанием в необходимом ассортименте в столовых и буфетах «Школы»
«Работодатель» оказывает материальную помощь работникам в экстремальных случаях (похороны, операции, пожар, авария и т.п.) в сумме не менее 2000 рублей.
«Профсоюзный комитет» безвозмездно осуществляет следующие мероприятия (финансируемые «Школой») по реализации обязательств настоящего договора:
заключение договоров на приобретение путевок в санаторно-оздоровительные учреждения и на отдых работников и их детей;
распределение путевок;
заключение договоров на медицинское обслуживание работников «Школы»;
приобретение и комплектование новогодних подарков для детей работников «Школы»;
оказание материальной помощи нуждающимся работникам.
«Работодатель» по согласованию с Управляющим Советом направляет для решения социальных вопросов в «Школе» в соответствии с Коллективным договором не менее одной трети средств, полученных за счет внебюджетных источников.
РАЗДЕЛ 10.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Профсоюзная организация «Школы» действует па основании Устава профсоюза работников образования и науки РФ, Положение о первичной профессиональной организации и в соответствии с законодательством.
Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов работников - независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.
На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников «Школы».
Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзной организации за дополнительную к трудовым обязанностям работу в «Школе» производятся дополнительные стимулирующие выплаты согласно положению о стимулирующих выплатах
Для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации «Работодатель» бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
Через средства информации, имеющиеся в «Школе», «профсоюзный комитет» вправе информировать работников о деятельности профсоюзной организации, оповещать о предстоящих мероприятиях.
Работодатель» предоставляет профсоюзной организации «Школы» в бесплатное пользование необходимое для ее деятельности оборудование, помещение, транспортные средства. Хозяйственное содержание осуществляет «Работодатель».
«Работодатель» ежемесячно (в недельный срок) и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработанной платы работников по списку (заявлениям), предоставленному «профкомом» на основании личных заявлений членов профсоюза.
Для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах «Школы» освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка члены профкома, не освобожденные от основной работы - до 2 часов в неделю, уполномоченный профсоюза по охране труда - до 2 часов в неделю, представители профкома в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда - на 1 час в неделю.
На время краткосрочной учебы указанные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками учебы, утвержденными профсоюзными органами.
Члены «профсоюзного комитета», не освобожденные от основной работы в «Школе», освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза (при наличии их письменных заявлений).
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
Работодатель за счет средств компенсационных выплат учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 600 рублей (ст. 377 ТК РФ).
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых па семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном 'законодательством и настоящим Коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пунктом 3 и пунктом 5 (ст. 81 ТК РФ).
С соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
Работодатель предоставляет профкому информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
Члены профкома включаются в состав комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление систем и форм оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
установление сроков заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
РАЗДЕЛ 11.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Профком обязуется:
11.1 Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» РФ.
Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечислять ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалифицированных категорий по результатам аттестации работников.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.
Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе профессионального учета, в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных Президиумом РК Профсоюза работников образования.
Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
РАЗДЕЛ 12.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорились, что:
Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.
Осуществляет контроль за регистрацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников.
Рассматривает в 10- дневный срок все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
Соблюдают установленные законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Настоящий Коллективный договор действует в течение 3-х лет до подписания нового или его продления.
Переговоры по заключению нового Коллективного договора или его продления будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.
Раздел 13.
Юридические адреса и реквизиты сторон
Реквизиты ГБОУ СОШ №650
Организация ГБОУ СОШ №650
Почтовый адрес 107553 г. Москва ул. Бол.Черкизовская д.26
Реквизиты банка Р/cч.40601810000003000002 лиц.сч.
2607542000630512 в Отделении 1 Московского ГТУ Банка России г.Москва 705
БИК 044583001
ИНН/КПП 771883888/771801001
КБК 00000000000000000130
Директор Кульгина Раиса Яковлевна
Главный бухгалтер Максимова Елена Вячеславовна
Администрация Профком
__________________ ______________________
М.П. М.П.
Приложение № 1 к Коллективному Договору ГБОУ СОШ № 650
«Утверждаю»
Директор ГБОУ «Согласовано»
СОШ № 650 Председатель Профкома ГБОУ СОШ № 650 ________________ Р.Я.Кульгина _______________ Е.Е.Колоколова
«____» _______________ 20____ г. «____» ________________ 20____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 650
|
