УКАЗ
ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
О порядке формирования резерва управленческих кадров
Республики Коми
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров Республики Коми, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Коми от 21 декабря 2009 г. N 133 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми".
3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Управление государственной гражданской службы Республики Коми.
4. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
г. Сыктывкар
22 августа 2012 г.
N 103
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 22 августа 2012 г. N 103
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров Республики Коми
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
1. Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Коми, и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) государственных должностей Республики Коми;
2) должностей государственной гражданской службы Республики Коми категории "Руководители";
3) должностей руководителей государственных учреждений Республики Коми и государственных унитарных предприятий Республики Коми и их заместителей;
4) должностей руководителей (глав) администраций муниципальных образований в Республике Коми, назначаемых по контракту.
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, образуемой Главой Республики Коми, (далее - Комиссия).
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Управлением государственной гражданской службы Республики Коми (далее - Управление).
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный Интернет-портал Республики Коми).
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном Интернет-портале Республики Коми информации о проведении конкурса.
11. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
12. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
13. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном Интернет-портале Республики Коми в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном Интернет-портале Республики Коми.
14. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
15. Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются Главе Республики Коми;
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном Интернет-портале Республики Коми.
16. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном Интернет-портале Республики Коми в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Управление.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в Управление информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.
(абзац введен Указом Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
17. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Управление. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
18. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, утверждаемой Главой Республики Коми, и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых государственными органами Республики Коми (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
19. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Управлением.
20. Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуальный план профессионального развития на текущий год.
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
21. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
5) по личному заявлению.
22. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном Интернет-портале Республики Коми.
24. Управление в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Обработка персональных данных Управлением осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".
(абзац введен Указом Главы РК от 19.02.2013 г. N 18)
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение
к Положению
о резерве
управленческих кадров
Республики Коми
┌────────────┐ АНКЕТА
│ │ кандидата в резерв управленческих кадров
│ │ Республики Коми
│ │
│ ФОТО │ 1. Фамилия ____________________________
│ │
│ │ Имя ________________________________
│ │
└────────────┘ Отчество ___________________________
┌────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│2. Если изменяли фамилию, имя или│ │
│отчество, то укажите их, а также когда│ │
│и по какой причине изменяли │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3. Число, месяц, год и место рождения│ │
│(село, деревня, город, район, область,│ │
│край, республика, страна) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4. Гражданство (если изменяли, то│ │
│укажите, когда и по какой причине, если│ │
│имеете гражданство другого государства -│ │
│укажите) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│5. Образование (когда и какие учебные│ │
│заведения окончили, номера дипломов).│ │
│Направление подготовки или специальность│ │
│по диплому. Квалификация по диплому,│ │
│средний балл успеваемости │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│6. Послевузовское профессиональное обра-│ │
│зование: аспирантура, адъюнктура, докто-│ │
│рантура (наименование образовательного│ │
│или научного учреждения, год окончания).│ │
│Ученая степень, ученое звание (когда│ │
│присвоены, номера дипломов, аттестатов) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│7. Какими иностранными языками и языками│ │
│народов Российской Федерации владеете и│ │
│в какой степени (читаете и переводите со│ │
│словарем, читаете и можете объясняться,│ │
│владеете свободно) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│8. Классный чин федеральной гражданской│ │
│службы, дипломатический ранг, воинское│ │
│или специальное звание, классный чин│ │
│правоохранительной службы, классный чин│ │
│гражданской службы субъекта Российской│ │
│Федерации, квалификационный разряд или│ │
│классный чин муниципальной службы (кем│ │
│и когда присвоены) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│9. Привлекались ли Вы к уголовной ответ-│ │
│ственности в качестве подозреваемого или│ │
│обвиняемого (когда, за что, какое приня-│ │
│то решение), были ли Вы судимы (когда,│ │
│за что, какое решение принято судом) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│10. Привлекались ли Вы к административ-│ │
│ной ответственности за последние 3 года│ │
│(когда, за что, какое решение принято) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│11. Допуск к государственной тайне,│ │
│оформленный за период работы, службы,│ │
│учебы, его форма, номер и дата (если│ │
│имеется) │ │
└────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности
и номера воинской части.
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Месяц и год │Должность с указанием организации│ Адрес │
├────────────────┬──────┤ │ организации │
│ поступления │ ухода│ │ (в т.ч. │
│ │ │ │ за границей) │
├────────────────┼──────┼─────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────────┼──────┼─────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────────┼──────┼─────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────────┼──────┼─────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────────┼──────┼─────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │
└────────────────┴──────┴─────────────────────────────────┴────────────────┘
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также
муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию, имя,
отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
┌───────┬─────────┬───────────┬───────────────────────────────┬────────────────┐
│Степень│ Фамилия,│Год, число,│ Место работы (наименование и │ Домашний адрес │
│родства│ имя, │ месяц │ адрес организации), должность │ (адрес │
│ │ отчество│ и место │ │ регистрации, │
│ │ │ рождения │ │ фактического │
│ │ │ │ │ проживания) │
├───────┼─────────┼───────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼─────────┼───────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼─────────┼───────────┼───────────────────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───────┴─────────┴───────────┴───────────────────────────────┴────────────────┘
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также
муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство __________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail _________________________________________
______________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта ________________________________________
______________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) _______________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ___________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) __________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ___________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров
Республики Коми. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий
согласен (согласна).
25. Я, __________________________________________________, даю согласие на
тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете,
для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров Республики Коми. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном Интернет-портале
Республики Коми.
"____" ____________________ 20__ г. Подпись ________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
┌─────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────────────────┐
│ Период работы │ Организация │ Должность │ Личные достижения │
├─────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└─────────────────┴───────────────┴───────────────┴───────────────────────────┘
Профессиональные навыки
┌────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Опишите Ваш наиболее масштабный│ │
│управленческий опыт (нет опыта, менее│ │
│1 года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5│ │
│лет, более 5 лет, более 10 лет) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Количество человек во вверенном│ │
│подразделении │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Создание чего-либо "с нуля" (сфера,│ │
│отрасль, "тема", кратко опишите│ │
│результаты - максимум 50 слов, три│ │
│основных пункта) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Публичные выступления: регулярность (не│ │
│выступаю вообще; реже 1 раза в год; │ │
│раз в год, несколько раз в год, каждый│ │
│месяц, каждую неделю, каждый день),│ │
│максимальная аудитория │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Опыт общения со СМИ (нет, однократный,│ │
│редко, часто). Является ли частью│ │
│обязанностей? │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Компьютер: укажите подчеркиванием│Интернет, MS Outlook, MSWord, │
│приложения и языки программирования,│MS Excel, MS PowerPoint MS │
│которыми Вы владеете на хорошем уровне│Access, MS Sharepoint, MS │
│ │Project, SAP, FineReader Adobe │
│ │Acrobat, Adobe Photoshop, Corel│
│ │Draw, Macromedia Flash, │
│ │Dreamweaver Visual Basic, PHP, │
│ │ASP.N et, MS SQL, другое │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Участие в общественной деятельности│ │
│(указать название организации, статус│ │
│в организации) │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Участие в благотворительной│ │
│деятельности по личной инициативе│ │
│(взносы в организации, участвую│ │
│волонтером, сам создал организацию,│ │
│создал общественную организацию). │ │
│Укажите название общественной│ │
│организации │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Являетесь ли вы членом профессионально-│ │
│го, научного или экспертного общества? │ │
│Укажите название │ │
├────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Есть ли у Вас публикации (монографии,│ │
│научные статьи, публицистика и пр. -│ │
│не интервью или упоминания в прессе)? │ │
│Укажите тип (книга / статья, личная / в│ │
│соавторстве), тематику, название и дату│ │
│издания │ │
└────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Карьерные планы
┌───────────────────┬────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│Какие факторы для│Близость места работы к дому │ │
│Вас наиболее важны├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│при выборе (оценке)│Статус и значимость организации │ │
│места работы? ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Укажите 3 фактора в│Продвижение по карьерной │ │
│порядке значимости│лестнице │ │
│для вас (1 -├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│наиболее значимый) │Возможность освоить несколько │ │
│ │профессий │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Возможность профессионального │ │
│ │роста │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Возможность управлять людьми │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Высокий социальный статус │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Гибкий график работы │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Деньги │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Интересная работа │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Красивый офис │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Нормированный рабочий день │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Комфортные условия труда │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Обучение за счет организации │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Признание, ощущение значимости │ │
│ │в организации │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Работа по специальности │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Общение, возможность занять │ │
│ │свободное время │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Самореализация │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Ответственная работа с большими │ │
│ │полномочиями │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Возможность получения льгот │ │
│ │для меня и семьи │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Служение стране │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Стабильность работы и/или │ │
│ │организации │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Возможность работы в другом │ │
│ │регионе │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Уважение на работе │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Хороший коллектив │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │Возможность проявлять │ │
│ │инициативу │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
├───────────────────┼────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│На какую должность│ │
│претендуете? │ │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рекомендатели │ │
│(ф.и.о., должность,│ │
│контактный телефон)│ │
└───────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
"____" ________________ 20__ г. ________________ Подпись |
