ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
УКАЗ
от 22 августа 2012 г. N 103
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 N 18)
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров Республики Коми, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Коми от 21 декабря 2009 г. N 133 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми".
3. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Управление государственной гражданской службы Республики Коми.
4. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
Утверждено
Указом
Главы Республики Коми
от 22 августа 2012 г. N 103
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 N 18)
1. Положение о резерве управленческих кадров Республики Коми (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Коми (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития Республики Коми, и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) государственных должностей Республики Коми;
2) должностей государственной гражданской службы Республики Коми категории "Руководители";
3) должностей руководителей государственных учреждений Республики Коми и государственных унитарных предприятий Республики Коми и их заместителей;
4) должностей руководителей (глав) администраций муниципальных образований в Республике Коми, назначаемых по контракту.
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и муниципального уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, образуемой Главой Республики Коми (далее - Комиссия).
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Управлением государственной гражданской службы Республики Коми (далее - Управление).
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный Интернет-портал Республики Коми).
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном Интернет-портале Республики Коми информации о проведении конкурса.
11. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
12. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
13. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном Интернет-портале Республики Коми в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном Интернет-портале Республики Коми.
14. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
15. Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются Главе Республики Коми;
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном Интернет-портале Республики Коми.
16. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном Интернет-портале Республики Коми в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет Управление.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в Управление информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.
(абзац введен Указом Главы РК от 19.02.2013 N 18)
17. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Управление. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
18. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Коми, утверждаемой Главой Республики Коми, и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 N 18)
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых государственными органами Республики Коми (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
19. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Управлением.
20. Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития на текущий год.
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 N 18)
21. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 N 18)
5) по личному заявлению.
22. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном Интернет-портале Республики Коми.
24. Управление в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 N 18)
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
(в ред. Указа Главы РК от 19.02.2013 N 18)
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Обработка персональных данных Управлением осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".
(абзац введен Указом Главы РК от 19.02.2013 N 18)
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Управлении в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение
к Положению
о резерве
управленческих кадров
Республики Коми
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
Республики Коми
┌────────┐
│ │ 1. Фамилия ______________________________
│ ФОТО │
│ │ Имя __________________________________
│ │
└────────┘ Отчество _____________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также когда и
по какой причине изменяли
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения
(село, деревня, город, район, область,
край, республика, страна)
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите,
когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)
|
|
5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность
по диплому. Квалификация по диплому,
средний балл успеваемости
|
|
6. Послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование
образовательного или научного учреждения,
год окончания). Ученая степень, ученое
звание (когда присвоены, номера дипломов,
аттестатов)
|
|
7. Какими иностранными языками и языками
народов Российской Федерации владеете и в
какой степени (читаете и переводите со
словарем, читаете и можете объясняться,
владеете свободно)
|
|
8. Классный чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг, воинское или
специальное звание, классный чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационный разряд или
классный чин муниципальной службы (кем и
когда присвоены)
|
|
9. Привлекались ли Вы к уголовной
ответственности в качестве подозреваемого
или обвиняемого (когда, за что, какое
принято решение), были ли Вы судимы
(когда, за что, какое решение принято
судом)
|
|
10. Привлекались ли Вы к административной
ответственности за последние 3 года
(когда, за что, какое решение принято)
|
|
11. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если
имеется)
|
|
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
|
Должность с указанием
организации
|
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
|
поступления
|
ухода
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень
родства
|
Фамилия,
имя,
отчество
|
Год, число,
месяц и
место
рождения
|
Место работы
(наименование и
адрес организации),
должность
|
Домашний адрес
(адрес регистрации,
фактического
проживания)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail ______________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Республики Коми. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ___________________________________________, даю согласие на
тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете,
для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров Республики Коми. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном Интернет-портале Республики
Коми.
"__" _________________ 20__ г. Подпись _________________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
|
Организация
|
Должность
|
Личные достижения
|
|
|
|
|
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный
управленческий опыт (нет опыта, менее 1
года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5
лет, более 5 лет, более 10 лет)
|
|
Количество человек во вверенном
подразделении
|
|
Создание чего-либо "с нуля" (сфера,
отрасль, "тема", кратко опишите
результаты - максимум 50 слов, три
основных пункта)
|
|
Публичные выступления: регулярность (не
выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз
в год, несколько раз в год, каждый
месяц, каждую неделю, каждый день),
максимальная аудитория
|
|
Опыт общения со СМИ (нет, однократный,
редко, часто). Является ли частью
обязанностей?
|
|
Компьютер: укажите подчеркиванием
приложения и языки программирования,
которыми Вы владеете на хорошем уровне
|
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS
Excel, MS PowerPoint MS Access,
MS Sharepoint, MS Project, SAP,
FineReader Adobe Acrobat, Adobe
Photoshop, Corel Draw, Macromedia
Flash, Dreamweaver Visual Basic,
PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
|
Участие в общественной деятельности
(указать название организации, статус в
организации)
|
|
Участие в благотворительной
деятельности по личной инициативе
(взносы в организации, участвую
волонтером, сам создал организацию,
создал общественную организацию).
Укажите название общественной
организации
|
|
Являетесь ли вы членом
профессионального, научного или
экспертного общества? Укажите название
|
|
Есть ли у Вас публикации (монографии,
научные статьи, публицистика и пр. - не
интервью или упоминания в прессе)?
Укажите тип (книга/статья, личная/в
соавторстве), тематику, название и дату
издания
|
|
Карьерные планы
Какие факторы для
Вас наиболее важны
при выборе (оценке)
места работы?
Укажите 3 фактора в
порядке значимости
для вас (1 -
наиболее значимый)
|
Близость места работы к дому
|
|
Статус и значимость организации
|
|
Продвижение по карьерной
лестнице
|
|
Возможность освоить несколько
профессий
|
|
Возможность профессионального
роста
|
|
Возможность управлять людьми
|
|
Высокий социальный статус
|
|
Гибкий график работы
|
|
Деньги
|
|
Интересная работа
|
|
Красивый офис
|
|
Нормированный рабочий день
|
|
Комфортные условия труда
|
|
Обучение за счет организации
|
|
Признание, ощущение значимости в
организации
|
|
Работа по специальности
|
|
Общение, возможность занять
свободное время
|
|
Самореализация
|
|
Ответственная работа с большими
полномочиями
|
|
Возможность получения льгот для
меня и семьи
|
|
Служение стране
|
|
Стабильность работы и/или
организации
|
|
Возможность работы в другом
регионе
|
|
Уважение на работе
|
|
Хороший коллектив
|
|
Возможность проявлять инициативу
|
|
На какую должность
претендуете?
|
|
Рекомендатели
(ф.и.о., должность,
контактный телефон)
|
|
"__" ____________ 20__ г. __________________ Подпись |
