Скачать 263.58 Kb.
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Партизанская средняя общеобразовательная школа (далее именуемые «Правила») разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 1.2. Правила регулируют внутренний трудовой распорядок работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Партизанская средняя общеобразовательная школа (далее по тексту - «Школа»). 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Прием на работу оформляется приказом директора школы. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - медицинскую книжку с освидетельствованием прохождения обязательной медицинской комиссии; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку оформляет работодатель. 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой хранится в Школе. Трудовой договор может заключаться: - на неопределенный срок; - на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2.3. Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нем испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - несовершеннолетних; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя; - при приеме на работу на срок до 2 месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих категорий работников, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: директор и его заместители, главный бухгалтер. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.4. С работником Школы может заключаться трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время). 2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Основаниями для прекращения трудового договору могут быть: - соглашение сторон; - истечение срока действия срочного трудового договора; - инициатива работника; - инициатива работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Школы, с изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее реорганизацией; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Школе подходящей для него работы; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.); - нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.); - иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 2.5. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом директора школы в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает директору школы в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 2.6. Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом директора школы в письменной форме за три дня. 2.7. При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 2.8. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Школа в письменной форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом директора школы. 2.9. В день увольнения Школа обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчета работник обязан представить в бухгалтерию Школы полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны Школы (форма обходного листа – Приложение № 1 к Правилам). 2.10. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 2.11. По письменному заявлению работника Школа обязана выдать ему в течение 3-х рабочих дней безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы в Школе и др.). 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ И РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ 3.1. Все работники Школы обязаны: а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; б) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями и правилами; работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; в) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации; г) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; д) соблюдать установленный в Школе порядок защиты и использования интеллектуальной собственности, служебной тайны Школы; е) беречь собственность Школы, эффективно использовать оборудование (компьютеры и оргтехнику), бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию и другие материальные ресурсы; ж) своевременно и четко выполнять указания директора школы. з) повышать свою профессиональную (производственную) квалификацию. 3.2. Заведующие методическим объединением в Школе должны: а) вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по своей специальности; б) осуществлять работу по воспитанию школьников обращая особое внимание на выполнение ими правил внутреннего распорядка школы и бережное отношение к собственности школы (помещениям, инвентарю, приборам, учебным пособиям и т. п.); в) проводить научные исследования; участвовать в соответствии с установленным в школе порядком в передаче и использовании результатов этих исследований; г) совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство; д) осуществлять постоянную связь с выпускниками школы, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию школьников. 3.3. Работники школы имеют право на: а) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; б) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; в) предоставление работы, обусловленной трудовым договором; г) своевременную и в полном размере выплату зарплаты; д) отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков (не менее 28 календарных дней), очередность которых, устанавливает директор школы; е) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; ж) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; з) социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; и) судебную защиту своих трудовых прав и свобод; к) защиту своей чести, достоинства и деловой репутации; л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; м) объединение в профсоюзные органы. 3.4. Администрация Школы обязана: а) организовать труд преподавательского состава и других работников Школы, в соответствии с их специальностью и квалификацией. Администрация должна обеспечить сотрудникам закрепленное за ними рабочее место, своевременно до начала порученной работы сотрудники должны быть ознакомлены с установленным заданием и обеспечены работой в течение всего рабочего дня. Администрация обязана обеспечить здоровые, безопасные условия труда, исправное состояние оборудования; своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых преподавательским составом Школы; б) создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания школьников с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; в) осуществлять воспитательную работу с работниками и школьниками, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством; г) своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей, других работников, а так же школьников, направленные на улучшение работы Школы, поддерживать и поощрять лучших работников; д) обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; е) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда работников и учебы школьников; ж) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; з) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Школы; и) сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их ориентировочную годовую нагрузку в новом учебном году; к) выявлять причины неуспеваемости школьников, оказывать им помощь в организации дополнительных занятий; л) обеспечивать в соответствии с установленным в Школе порядком передачу и использование результатов научных исследований Школы, защиту и использование интеллектуальной собственности, служебной тайны Школы; м) обеспечивать охрану Школы, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддерживать необходимый порядок в учебных и бытовых помещениях; охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала Школы; н) устанавливать часы приема по личным вопросам директора приказом по Школе; Администрация осуществляет свои обязанности в соответствии с Уставом МАОУ Партизанская СОШ 3.5. Директор школы имеет право: а) осуществлять административно-распорядительную деятельность по управлению Школой, издавать приказы, распоряжения и иные указания, обязательные к исполнению, для всех работников Школы. б) подготавливать проекты трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. в) принимать локальные нормативные акты. г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка Школы. д) без доверенности действовать от имени Школы и представлять интересы Школы во всех учреждениях, организациях. е) разрабатывать и представлять на утверждение в отдел образования администрации Абатского муниципального района проект структуры и штатного расписания Школы. ж) проводить дисциплинарные расследования. з) применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ к сотрудникам школы. 3.6. Педагог обязан к первому дню учебного года иметь тематический план работ, обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час. 3.7. Каждый педагог, приходя в Школу, знакомится со всеми распоряжениями, приказами, вывешиваемыми администрацией Школы и общественными организациями на доске объявлений в учительской и вестибюле Школы. Педагогические работники обязаны выполнять распоряжения по учебной части, все приказы директора школы точно и в срок. 3.8. Педагог лично берет классный журнал из учительской до начала урока и возвращает его сразу после окончания урока. После урока классный руководитель должен убедиться в наличии классного журнала в учительской. 3.9. Педагог в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания. Обо всех недочетах, связанных с подготовкой обучающихся к уроку, педагог доводит до классного руководителя. Педагог вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование поведения обучающихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами. Категорически запрещается крик, оскорбление ученика. При опросе ученика педагог должен потребовать дневник и после ответа объявить обоснованную оценку, а также поставить ее в журнал и в дневник. Педагог должен закончить урок со звонком словами «Урок окончен». Запрещается задерживать обучающихся в классе на перемене. Обучающиеся должны готовиться к очередному уроку в кабинете, где желательно присутствие педагога. Учителя начальных классов должны осуществлять организованное передвижение обучающихся по школе. Педагог должен сделать замечание любому обучающемуся, нарушившему дисциплину. Учитель, ведущий уроки в младших в средних и старших классах, должен организовывать физкультминутки. 3.10. Педагог обязан своевременно (до окончания четверти, полугодия) выставлять четвертные, полугодовые оценки. Изменение выставленных четвертных, полугодовых, годовых оценок разрешается только директором школы по письменному заявлению учителя. 3.11. Из числа педагогических работников (зам. директора) школы директор назначает дежурных администраторов. Дежурный учитель несет ответственность за сохранность имущества Школы и порядок в классе во время занятий, за чистоту и порядок на своем участке. На груди он обязательно должен иметь бейджик с надписью «дежурный учитель». Учителя, дежурные по столовой, при содействии классных руководителей осуществляют контроль за порядком в столовой, качеством и количеством пищи, отпускаемой сотрудниками столовой. 3.12. Классные руководители обязаны: а) обеспечивать участие класса в организации и проведении всех общественных мероприятий; б) в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. План воспитательной работы составляется один раз в год; в) один раз в неделю проводить проверку заполнения дневников, исправлять ошибки, выставлять оценки в дневники; г) осуществлять ежедневное организованное питание детей в столовой. Все мероприятия в классе (вечера, походы, кружки и т.д.), должны проводиться в присутствии педагога. 3.13. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе, а так же классными руководителями. 3.14. Ключи от кабинетов школы находятся на посту вахтера и выдаются под роспись. Ключи в обязательном порядке должны быть сданы в день получения, несвоевременная сдача ключей является дисциплинарным проступком. 3.15. Работникам Школы запрещается:
3.16. Педагогическим работникам Школы запрещается:
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с. администрацией Школы. Вход в класс после начала урока / разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
|
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... | Утверждены Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... | ||
Правила внутреннего трудового распорядка для муниципального бюджетного... Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового... | ||
Протоколом заседания Профсоюзного Директор моу удельнинская Федеральным законом от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», Конституцией Российской Федерации, Трудовым... | Конспект урока по обществознанию в 8 классе по теме «Семейные правоотношения» Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... | ||
Перечень видов локальных актов учреждения Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,... | В государственном бюджетном специальном (коррекционном) образовательном... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации... | ||
Правила внутреннего трудового распорядка гбоу сош №1004 Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом рф, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном... | Тема Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции... Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме./ст. 72 | ||
Решением педсовета Директор школы Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и постановлением Правительства... | Дисциплина труда и трудовой распорядок организации Дисциплина труда обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными... | ||
Утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением... | Нарушение языковой нормы в «аффтарской» речи «Дмитровский опытный завод алюминиевой и комбинированной ленты» (далее именуемое – Общество) и разработано в соответствии с Гражданским... | ||
Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «правила... Далее – Правила разработаны в соответствии с Градостроительным Кодексом Российской Федерации от 22. 12. 2004 | Справочник терминов 28 «Дмитровский опытный завод алюминиевой и комбинированной ленты» (далее именуемое – Общество) и разработано в соответствии с Гражданским... |