Шпаргалка руководителю от Дяди Лёни
Скачать 430.54 Kb.
|
Шпаргалка РУКОВОДИТЕЛЮ от Дяди Лёни ПРИНИМАЕМ на РАБОТУ ПРАВИЛЬНО  Большинство руководителей туристских организаций никогда не имели времени вникать в многочисленные нюансы и новеллы современного трудового права Российской Федерации, а также в прочие мудрые инструкции Роструда, Госкомстата РФ и иных наверняка полезных учреждений. За чередой проблем обыденной борьбы за выживание своего бизнеса процесс приема на работу работников представляется им совсем простым, что и порождает порой досадные ошибки. Данным документом мы знакомим руководителей и иных ответственных лиц туристских организаций с простой, но исключительно верной ПРОЦЕДУРОЙ приема на работу нового работника. Рекомендуем следовать нашим советам и неприятностей с трудовыми инспекторами у Вас будет заметно меньше. 1. Потребовать принести необходимые для оформления трудового договора следующие документы: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Никаких других документов работодатель от работника согласно Трудовому кодексу РФ требовать не имеет права. 2. Получить от работника заявление о приеме на работу (см. Приложение №1). В заявлении желательно указать: принимается ли работник на основную работу или на работу по совместительству; полное или неполное рабочее время ему устанавливается; какой рабочий день – нормированный или ненормированный согласован сторонами и т.п. 3. Дать заполнить работнику личную карточку (см. Приложение №2) для внесения ее в его личное дело. 4. Ознакомить работника под его личную подпись (до подписания трудового договора) с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, об аттестации, о коммерческой тайне, о защите персональных данных, об оплате труда и премировании, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (см. Рыбы от Дяди Лёни №№ 1-4, 6, 7-9). 5. Заключить с работником письменный трудовой договор (см. Рыба от Дяди Лёни № 5). 6. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя, подписи под строкой «экземпляр трудового договора мною получен». 7. Заключить с работником, при необходимости, письменный договор о полной материальной ответственности (см. Приложение №3). 8. Издать приказ о приеме на работу. Приказ издается по форме Т-1 (о приеме работника), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 года (см. Приложение №4). Содержание приказа должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не следует применять собственную форму приказа. 9. Зарегистрировать приказ о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов о приеме на работу (см. Приложение №5 и Рыбу от Дяди Лёни №9) . 10. В трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника с приказом о приеме на работу под его личную подпись. 11. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (см. Приложения № 6). Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет (см. Приложения № 7, 8). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 12. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (см. Приложение № 9 и 10). 13. Оформить личную карточку на работника (см. Приложение №11), ознакомить под его личную подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, и со сведениями, внесенными в личную карточку. 14. Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела (см. Приложение №12). ПРИЛОЖЕНИЕ №1 Генеральному директору ООО «Дядя Лёня» Иванову И.И. От_________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество - полностью) Зарегистрированной/го по адресу: _________________________________________________________ Проживающей/го по адресу: _________________________________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о приёме на работу Прошу принять меня на ________________________ (указать на основную работу или по совместительству) на должность ________________________________ с окладом ___________ рублей в месяц с «____» _________ 200__ года и установить мне _________________ (полное или неполное) рабочее время и _____________________ (нормированный или ненормированный) рабочий день. С Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями работы ознакомлен(а). «___» _____ 200_ года ______________________ (Ф.И.О.) (личная подпись) ПРИЛОЖЕНИЕ №2 Личная карточка по учету персонала
|
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Реферат Психология лени Актуальность проблемы исследования. В наше время многие люди употребляют понятие лени, но так до конца и не понимают, что же за смысл... | | Реферат Психология лени Актуальность проблемы исследования. В наше время многие люди употребляют понятие лени в разговорах, каких-то фразах, случайно брошенных... |
| Моу комбайновская оош в помощь классному руководителю. (Методические рекомендации) Классный руководитель – это не работа, это образ жизни. Советы, рекомендации, предостережения классному руководителю |  | Классный час «О лени и лентях» Цель классного часа: обсудить с ребятами... Цель классного часа: обсудить с ребятами проблему человеческой лени и сделать собственные выводы о том, как можно преодолевать собственную... |
| Руководителю предприятия (организации) Руководителю лаборатории Уважаемые... В 2013/2014 учебном году образовательный процесс в общеобразовательных учреждениях должен осуществляться в соответствии с базисным... | | Руководителю предприятия (организации) Руководителю лаборатории Уважаемые... В 2013/2014 учебном году образовательный процесс в общеобразовательных учреждениях должен осуществляться в соответствии с базисным... |
| Шпаргалка по мастерству актера, Новосибирское государственное театральное... Шпаргалка по мастерству актера, Новосибирское государственное театральное училище, 2002 | | Статья из рубрики «Шпаргалка для родителей», газета «Химчанка»№26 от 23. 12. 2009 г |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... «Взрослая» жизнь дяди Фёдора, Матроскина и Шарика. (Главы из повести Э. Успенского «Дядя Фёдор, кот и пёс») | | В помощь классному руководителю |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Тема: «Взрослая» жизнь дяди Фёдора, Матроскина и Шарика (главы из повести Э. Успенского «Дядя Фёдор, пёс и кот») | | Сценарий школьного новогоднего праздника Ведущий. Добрый вечер дорогие ребята, коллеги, мамы, папы, бабушки, дедушки, дяди, тёти, братья сёстры наших ребят, добрые друзья... |
| Плюсы, минусы лени и методы борьбы с ней алексеева Н. Д Энергия. Энтропия. Химический потенциал и термодинамическая теория химического сродства | | Шпаргалка на экзамен по Фармакологии (Казань) Коагулянты Естест факторы (прямого действия тромбин, непрям действия Викасол) |
| Руководителю методического объединения учителей математики Методическое объединение Ф. И. О. учителя | | Шпаргалка для похода Предметы первой необходимости: карманный нож Способствуйте повышению самооценки ребенка, чаще хвалите его, но так, чтобы он знал за что |
