Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
Скачать 0.71 Mb.
|
| Часть 1: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками с соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых (или) территориальных соглашениях. Учет мнения профсоюзного органа (представительного органа работников) в соответствии со статьей 371 ТК РФ * Часть 5 статьи 74 (ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников). * Часть 7 статьи 74 (отмена режима неполного рабочего времени). * Часть 2 статьи 82 (увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пункту 2 статьи 81 – сокращение численности или штата работников организации; пункта 3 статьи 81 - недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; пункту 5 статьи 81 – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). * Часть 3 статьи 99 (привлечение к сверхурочным работам в случаях, помимо предусмотренных частью 2 статьи 99). * Составление графика сменности – часть 3 статьи 103. * Разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта – статья 105. * Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни – часть 4 статьи 113. * Утверждение графиков отпусков – часть 1 статьи 123. * Установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу,- часть 2 статьи 135. * Утверждение формы расчетного листка – часть 2 статьи 136. * Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок – часть 1 статьи 144. * Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда – часть 3 статьи 147. * Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время – часть 2 статьи 154. * Определение систем нормирования труда – статья 159. * Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда- статья 162. * Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений – часть 4 статьи 180. * Утверждение правил внутреннего трудового распорядка - статья 190. * Применение дисциплинарного взыскания – часть 3 статьи 193. * Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации – часть 3 статьи 196. * Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников – часть 2 статьи 212. * Увеличение продолжительности вахты до трех месяцев – часть 2 статьи 299. * Утверждение графика работы на вахте – статья 301. С участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа * При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 статьи 81 (недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа – часть 3 статьи 82. * Аттестация педагогов добровольная и предусматривает соответствие заявленной квалификационной категории (или несоответствие, что не является основанием для увольнения). * В организации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа – статья 218. * В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве включаются представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа – статья 229. Без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа работодатель не вправе * Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, её структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа – статья 374. * Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников – их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа – часть 2 статьи 405. По требованию профсоюзного органа * Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов или иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников – статья 195 ТК. Столь подробно обозначил этот раздел не случайно. Оформил таким образом перечень прав и гарантий Профсоюза, закрепленных ТК РФ. Вывесил его в профсоюзном уголке. Теперь каждый видит, что может профком. А где и вовсе не требуется нашего участия. Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.). В данных случаях работодатель самостоятельно решает вопрос. И еще. Почему же руководители так неохотно обращаются в профком? Иногда это связано с нежеланием «сор из избы выносить». Иногда, что греха таить – запугать своим авторитетом. Многого стоит добиться от директоров действовать по закону и там, где требуется совместно с ПК решать проблемы. Но сколько бы это ни стоило – сил, нервного перенапряжения, нужно и можно добиться согласования. Помощники наши – ТК РФ, Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 7. КОНТРОЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ПРОФКОМА. ◊ Опять контроль! Убежден в своей правоте. ◊ Многие нарушения законодательства о труде. ◊ Положение надо исправлять. Как? ◊ Надо законодательство проштудировать. Вряд ли кого воодушевляет фраза «контрольные функции профкома». По крайней мере рядовой учитель скажет: «Опять контроль! Сколько можно?» И прав будет мой коллега. Действительно, кто только не контролирует школьное дело! Педагогов с многолетним стажем уже вполне можно зачислить в штаты служб санитарно-эпидемиологического, пожарного, дорожного надзора и других. Ничего против этих служб надзора и контроля сказать не могу. Они нужны. Мало того, сотрудничество с ними и исполнение их предписаний – лучшие средства охраны здоровья и жизни как работающих, так и детей. Но я о другом контроле. О нашей функции по соблюдению законодательства о труде, правил и норм по охране труда. Но причем здесь Профсоюз? Вспомним Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Именно он закрепил и более конкретно определил право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами трудового законодательства. Обратите внимание, речь идет о работодателях, должностных лицах. Исполнение ими мер по созданию условий и охраны труда. В первые годы работы председателем профкома как многие не замечал этого. Всегда сочувствовал директору, его замам, когда на школу, особенно перед началом нового учебного года, «наваливались» одна за другой комиссии. Даже защищал руководство. Помню, однажды разгорячился? «Ходите тут, только мешаете работать!» Это в адрес представителей пожарной охраны, санэпидстанции. Был убежден в своей правоте. В самом деле – любая комиссия всегда требует только директора. А почему? У нас в коллективе каждый из заместителей отвечает за свой участок работы. Вопросы пожарной безопасности – у завхоза. Обучение правилами дорожного движения – за организатором ОБЖ. Соблюдение режима рабочего времени у заместителя по учебной работе… Итак по каждому направлению. Что скажешь, все правильно вроде бы. Ан, нет. После моего «горячего» выступления санврач Вера Васильевна, долгие годы курирующая нашу школу, попросила меня по завершении работы комиссии переговорить. Остался после комиссии. Опять вспылил. Дескать, воспитывать будете! - Нет, - спокойно ответила Вера Васильевна, - Давайте анализом займемся. Проследим исполнение предписаний. Причины неисполнения найдем. О последствиях поговорим. Вот о чем я. Предложение принял. Люблю конкретный разговор вести. Как-то почувствовал, что Вера Васильевна на это и сориентирована. Вроде настроился. И все же с каким-то недоверием заявил: «Что ж, валяйте!» А потом корил себя за бестактность, неуважение к труду другого человека. А Вера Васильевна продолжала разговор. Вот смотрите, год назад мы прекратили занятия школы в связи со вспышкой гепатита. Не учились дети, не работали учителя, другие сотрудники. А сколько это стоит? Материальные затраты по исполнению предписания составили более 100 тыс. рублей. А эти средства могли бы быть направлены на организацию учебно-воспитательного процесса. Выходит, сами себя обделили. А зарплата? Вы ее получили сполна. По среднему заработку. А занятий-то никто не проводил. Наложили мы штраф на директора. В сумме двух должностных окладов. А возмещение отнесли не за счет директора, а за счет управления образованием. Задумался я. Честно признаюсь, информация Веры Васильевны была для меня открытием. Да если бы только для меня. Никто ею не владел. И сейчас, при очередной проверке, выяснилось, что многое необходимое к началу занятий не выполнено. Питьевых фонтанчиков нет. Моющие и дезинфицирующие средства отсутствуют. С горячей водой перебои. Посуда не заменена на керамическую или одноразовую. Повара санминимум не прошли. Медицинское освидетельствование на отсутствие противопоказаний к работе с детьми не проведено… Краснеть мне пришлось. Извинился за непонимание проблем, поднимаемых санслужбой. Разговор наш прервала инспектор по кадрам управления. Ее информация была для меня откровением, когда я узнал о многих нарушениях законодательства о труде. Оказывается, трудовые договоры в письменной форме заключаются избирательно. Многие работники их не имеют. В трудовые книжки не вносятся изменения о перемещениях, наградах, присвоении квалификационных категорий. Отпуска предоставляются с разрывом, а должного оформления нет… Сник я совсем. Тем более, что мои собеседники, не сказал бы, язвительно, но как-то с недоверием заметили: «Профком мог бы помочь многим коллегам, если бы занимался осуществлением контроля. Упустил главное. Пошел на поводу администрации.» Положение надо исправлять. Но как? Ошеломленный информацией, как-то и не нашелся сразу. Первое желание было бросить все к черту. Что мне больше всех надо. Состояние мое незамеченным не оказалось. Сергей Васильевич, Господи, опять Сергей Васильевич выручил: - Давай, Леша, соберем профком. Расскажем все как есть. Сообща легче искать выход из сложившегося положения. - Согласен, заметил я. Только надо мне законодательство проштудировать. Денек-другой почитаю, выписки сделаю. Конкретнее будет разговор. За основу взял Трудовой кодекс – статью 370, а также Закон «О профсоюзах…» – ст. 19-20. Сделал выписки к заседанию профкома и всем рекомендую так поступать. Вот перечень основных вопросов, по которым наиболее часто допускаются нарушения:
Перечень помог нам осуществить контроль по этим направлениям. Что мы и делали в течение учебного года. Не все сразу получалось. Пришлось доказывать руководству школы, что по выявленным нарушениям профком вправе требовать их устранения. Причем в недельный срок работодатель обязан рассмотреть требования профкома и информировать его о разрешении их. В результате по нашим проверкам администрация пересмотрела расписание занятий для многих педагогов. Оказалось возможным довести до минимума «окна» в расписании. По крайней мере, теперь нет разрывов на три урока. Расписание стабильнее выглядит. Сверка по трудовым книжкам способствовала уточнению педагогического стажа. Несколько педагогов с высшим образованием, оказывается, имеют 20-летний педстаж, а по 12 разряду зарплату не получали. Положение исправили. Восторжествовала справедливость – теперь беспрепятственно проводим необходимое согласование с профкомом локальных актов школы. У администрации нет возражений и по нашим действиям в связи с требованиями Трудового кодекса РФ в части охраны труда. Профком имеет право:
Действуем через своего уполномоченного по охране труда. Уполномоченный избран на профсоюзном собрании. Он осуществляет свою деятельность на основе Типового положения об уполномоченном профкома по охране труда. Подготовка к профкому, изучение нормативной базы по контролю помогли убедить администрацию в правомерности наших планов по системе контроля по различным аспектам жизнедеятельности коллектива. В том числе за выполнением коллективного договора. |
Похожие:
 | Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации... «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Город Волгодонск»,... |  | Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации... Тема – Методические аспекты учета финансовых результатов в пассажирских автотранспортных организациях | | Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской... Показатели внутриглазного давления новорождённого ребёнка, обусловленные морфологическими особенностями дренажной системы глаза в... |
| Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации концепция Учебно-методический комплекс «Имиджелогия» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего... | | Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Цели и задачи урока: Развивать понятия о гигиене кожи, познакомить с болезнями кожи, связанными с нарушением диеты, гиповитаминозами... |
| Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Цели и задачи урока: Развивать понятия о гигиене кожи, познакомить с болезнями кожи, связанными с нарушением диеты, гиповитаминозами... | | Вклад М. В. Ломоносова в развитие культуры Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
| Экзаменационные вопросы часть Химия полимеров Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... | | Электронные учебные программы, учебники, пособия Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
| Материал из Википедии свободной энциклопедии Перенаправлено с Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... | | Совет женщин при Президиуме Иркутского научного центра со ран Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
| Конструкция Акиткано-Непского сектора Предбайкало-Патомского надвигового пояса Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... | | Конкурс на «Лучшего уполномоченного по охране труда» Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
| Приказ Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации 15. 08. 2011 г. №03-515/59, в целях... | | Кинетика кристаллизации в исследовании окислительной модификации... Российской Федерации на 2012-2013 годы Профсоюз «Организует проведение и ежегодное подведение итогов смотра-конкурса на звание «Лучший... |
