Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

Скачать 0.71 Mb.

Название	Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
страница	5/5
Дата публикации	17.10.2013
Размер	0.71 Mb.
Тип	Методическое пособие

100-bal.ru > Бухгалтерия > Методическое пособие

1 2 3 4 5

Профком на защите интересов трудового коллектива:

- как удается заключить колдоговор и добиться отражения в нем наших проблем;

условия труда – влияние ПК на составление расписания, предоставление методического дня, графика отпусков;
письменные и устные обращения в профком и результаты разрешения;
требовательность РК о справедливости дисциплинарных взысканий, обоснованности увольнения и т.д.

Профсоюзные собрания – зеркало наших дел:

актуальность рассматриваемых вопросов и влияние на администрацию;
действенность принимаемых решений;
уважительное отношение руководителя к собранию (отчеты об охране труда, советы по общим делам образовательного учреждения и т.д.);
прием в Профсоюз, Дни профсоюзного активиста;
мнение о Трудовом кодексе, его совершенствовании.

Аттестация педкадров:

добровольность, доброжелательность, стимулирование, объективность и роль профкома.

Анатомия конфликта:

причины разногласий работодателя и педагога;
бесконфликтный директор (идеи Макаренко – обсуждать не человека, а проступок);
не быть в стороне или почему при руководителях обсуждения нет, а после – в кулуарах – настоящий диспут?

В чем нуждается профком? Во всем, что в организационных делах помогает. Нет здесь мелочей. Кто не работал в профкоме значения не придает, как важно «взглянуть», как оформляется протокол. Или как правильно оформить решение? А готовить заседание профкома? Как задействовать актив?

Добрую службу сыграют и план работы одной из профсоюзных организаций, и протокол профсоюзного собрания или материалы комиссий профкома. Что греха таить – делопроизводство у нас страдает. «Мой Профсоюз» сможет стать настоящей опорой. При нашей поддержке, конечно.

Словом, призываю свою газету самим и делать. Дружить! «Знай дружбе цену» - ощутил жизненность сказанного, когда предложил к публикации эти дневниковые записи. Честно сказать, не верил, что в полном объеме и по предложенной тематике все будет опубликовано. Факт! Состоялось! И, завершая начатый мною раздел, приглашаю коллег продолжить его. Убежден, журналистский коллектив поддержит, поможет! А главное – мы вместе создадим народную энциклопедию профсоюзной жизни.

12. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог сказанному, хочу подчеркнуть, что деятельность первичной профсоюзной организации школы опирается на прочную нормативную базу: Положение о первичной профсоюзной организации, которое было принято на собрании, коллективный договор, действующее трудовое законодательство, локальные нормативно-правовые акты школы. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу. Этим и обеспечивается успех в достижении целей.

А, кроме того, мы на своей практике убедились, что возможность контроля и эффективность выполнения постановлений во многом зависит от качества принимаемых решений. Наличие в постановлениях конкретных и ясных формулировок, сроков исполнения и ответственных за то или иное мероприятие придает постановлениям деловой характер. Разрабатываем циклограммы, которые позволяют более эффективно выстраивать систему контроля, информации и принятия решения в первичной профсоюзной организации.

Серьезное внимание уделяется совершенствованию правовой работы, привитию активу знаний правовых нормативно-распорядительных документов профсоюзной организации, касающихся защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц организации, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Исходя из основных задач и обязанностей, профком всегда стоит на защите социально-трудовых прав, поэтому профсоюзная организация регулярно участвует в районных и областных конкурсах первичных профсоюзных организаций.

Профком стоит на защите прав и интересов членов Профсоюза при аттестации педагогических кадров, что позволяет наблюдать за профессиональным ростом членов Профсоюза; участвует в работе по согласованию расписания уроков и установлении справедливости и т. д.

Одним из основных разделов коллективного договора работа профкома по организации и контролю за состоянием охраны труда и оздоровлением работников. Она заключается в планомерном целенаправленном осуществлении различных мероприятий с целью создания здоровых и безопасных условий труда. Традиционно ведется большая культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работа по линии профсоюзной организации. Ежемесячно профком проводит различные спортивные мероприятия (игры в волейбол, теннис, плавание и т.д.), организует выезды на природу; участвует в турслетах.

В рамках социального партнерства профком и администрация организуют и проводят вечера отдыха, посвященные различным датам (День учителя, День пожилого человека, День матери, День защитника Отечества, Новый год, 8 марта, День города и др.).

Отмечая заслуги каждого члена Профсоюза и коллектива школы в целом, мы имеем полное право сегодня сказать, что профсоюзная организация – та сила, с которой считается администрация, которой доверяют члены Профсоюза, а все вместе мы создаем условия для творческого и результативного труда учителей.

А еще мы убедились, что только в единстве, в следовании единым профсоюзным целям - сила нашей профсоюзной организации, нашего коллектива, которому удается успешно решать образовательные задачи.

13. ПРИЛОЖЕНИЯ

13.1. ПОСТОЯННЫЕ КОМИССИИ ПРОФКОМА

При профсоюзном комитете образованы следующие комиссии:

Организационно-массовая:

- вовлечение в Профсоюз;

- внутрисоюзная организационно-уставная работа (организация и проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации, учет членов Профсоюза, оформление профсоюзных билетов, отметка уплаты членских профсоюзных взносов и др.);

- проведение собраний, заседаний профкома;

- работа по формированию профсоюзного актива, резерва;

- обучение актива, организация работы профсоюзных кружков;

- подготовка и проведение коллективных действий и др.

По социально- трудовым проблемам:

- разработка проекта коллективного договора;

- контроль за выполнением коллективного договора, внесение изменений, уточнений;

- изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта;

- вопросы оплаты труда, тарификация, премирование, своевременность выплаты зарплаты;

- формирование учёта мнения профкома при увольнениях членов Профсоюза по пунктам 2, 3, 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ;

- участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- контроль за выполнением трудового законодательства и т.д.

По охране труда и экологии:

- контроль за выполнением коллективного договора в части охраны труда;

- условия труда, соблюдение техники безопасности;

- охранные мероприятия, согласование по вопросам охраны труда;

- мероприятия по профилактике профзаболеваний, в том числе вопросы страхования работников;

- аттестация рабочих мест и др.

По культурно- массовой и спортивной работе:

- выполнение условий коллективного договора по направлению;

- оздоровление членов Профсоюза и членов их семей;

- соревнования, подготовка и участие в конкурсах и смотрах « Учитель года», «Школа года» и др.;

- праздники, чествования ветеранов, мастеров педагогического труда;

- наставничество, работа с молодыми педагогами.

По жилищно-бытовым вопросам:

- обследование жилищных условий членов коллектива;

- учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий;

- разъяснения о порядке предоставления ссуды, субсидии, дотации, и т.д.;

- посещение заболевших членов Профсоюза;

- содействие членам Профсоюза в устройстве детей в детские дошкольные учреждения;

- совместно с работодателем организация комнаты психологической разгрузки, личной гигиены и т.д.

По работе с молодежью:

- работа с молодежью, вовлечение её в профсоюзную организацию. Формирование актива из числа молодежи, резерва;

- формирование молодежных советов, оказание поддержки в организации и работе;

- наставничество, смотры, конкурсы и др.

Комиссия по информационной работе.

В практике работы прошлых лет комиссии в первичной профсоюзной организации не было. Но сейчас вопросам информации уделяется большое внимание.

Задача этой комиссии - создать систему информирования членов Профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания: газету «Мой Профсоюз». Использовать в практике экспресс - информации по различным направлениям профсоюзной деятельности, информирование о решениях, принимаемых профорганами и др.
13.2. ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ

ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
ПРИКАЗ № __

по средней общеобразовательной школе

от «__»_______ г.

Об увольнении В.П. Басова

Басова Валерия Петровича, учителя физики средней общеобразовательной школы № 208, уволить по п.2 ст. 81 ТК РФ 11 мая 2003 года в связи с сокращением численности или штата работников и как не имеющего преимущественных прав на оставление на работе, предусмотренных ст. 179 ТК РФ и коллективным договором.

Основания:

1. Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата работников в учреждении.

2. Предупреждение В.П. Басова за два месяца персонально (под расписку) о предстоящем его увольнении 11 мая 2003 г. (документ прилагается).

3. Уведомление о предложенных ему имеющихся в школе на день предупреждения вакантных должностях: учитель математики (акт отказа прилагается).

4. Уведомление в службу занятости административного округа от 10 марта 2003 года о предстоящем увольнении В.П. Басова.

Директор школы ______ К.Б. Семкин

(подпись)

М.П.

С приказом ознакомлен _______ В.П. Басов

(подпись)
***

При рассмотрении вопроса на заседании профкома директор школы должен представить документы, подтверждающие соблюдение им порядка высвобождения работника на основании требований ст.ст. 82,372, 373, 374, 375 ТК РФ.

Увольнение по п.2, п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организацией, её структурных подразделений, не освобожденных от производственной работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа (ст. 374 ТК РФ).

Представление рекомендуется напечатать на фирменном бланке организации и регистрировать с указанием исходящего номера и даты.

Примерные формы предупреждения об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (требование ст. 180 ТК РФ), а также подтверждения факта отказа от предложенных мест по трудоустройству (места по трудоустройству предлагаются в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ) приведены ниже. Акт составляется в случае, когда увольняемый не оформляет отказ личным заявлением.
***

Учителю физики

средней

общеобразовательной

школы № __

В.П. Басову

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

о предстоящем высвобождении

Уважаемый Валерий Петрович!

Средняя общеобразовательная школа № ____ в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает вас о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ 10 мая 2003 года.

Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в школе: учитель математики.
Директор школы ______ К.Б. Семкин

Предупреждение получил ______ В.П. Басов
***
А К Т

о подтверждении факта отказа от предложенных

мест по трудоустройству
В присутствии В.П. Басова, учителя физики, подтверждаем его отказ от предложенных место по трудоустройству в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В.П. Басов, учитель физики, не принял предложений работодателя о трудоустройстве в школе учителем математики.

В. И. Липатов (водитель) ________

(подпись)

Е.А. Сотина (библиотекарь) ___________

(подпись)

В.Ф. Раков (учитель ) __________

(подпись)

С актом ознакомлен «____»______г. _______

В.П.Басов (подпись)

***

Директору

средней общеобразовательной

школы № ___

К.Б. Семкину
ВЫПИСКА

из постановления профсоюзного комитета средней общеобразовательной школы № __ о мотивированном мнении профкома в связи с предполагаемом увольнении М. Крупиной, лаборанта кабинета химии, по п. 2 ст. 81 ТК РФ (протокол № __ от ______ г.).
Избрано членов профсоюзного комитета – 7 .

Присутствовали на заседании – 7.

Профком рассмотрел проект приказа № __ от _____ и материалы (обоснование) для увольнения М. Крупиной на заседании профкома в присутствии зам. директора А. Василенко и увольняемой М.Крупиной. Учитывая, что работодателем нарушены требования действующего трудового законодательства в части:

- соблюдения сроков предупреждения о предстоящем увольнении М.Крупиной. Предупреждение об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ выдано лишь за месяц до увольнения (ст. 180 ТК РФ установлено – не менее чем за два месяца до увольнения);

- не учтено наличие у М. Крупиной двоих несовершеннолетних детей и то, что в её семье нет других работников с самостоятельным заработком.

Таким образом, у М. Крупиной есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ).

В соответствии со ст. 373 ТК РФ профком постановил:

1. Предложить директору школы К. Семкину воздержаться от увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением численности или штата работников) Крупиной Марии Ивановны, лаборанта кабинета химии.

Итоги голосования: «за» - 6, «против» - 1, «воздержалось» - нет.
Председатель профкома

________Б.И. Романова

(подпись)

Выписку из постановления профкома получил директор школы

К.Семкин «___»_______г. _________

(подпись)
***

Комментарий

При принятии решения о несогласии с увольнением профком направляет копию мотивированного мнения с предложением необходимых документов в соответствующую Государственную инспекцию труда с одновременным уведомлением об этом работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможности расторжения трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить выборному профсоюзному органу данной организации об этом не позднее чем за 2 месяца до начала указанных мероприятий, а если такое решение может привести к массовому увольнению работников,- не позднее чем за 3 месяца (критерии массовости увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях и коллективным договором).

Необходимо помнить, что согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым п.п. 1 и 2 данной статьи выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. До издания приказа об увольнении руководителям организаций и профсоюзных комитетов рекомендуется проверить соблюдение порядка увольнения работников по инициативе администрации по следующим позициям:

- учтено ли мнение профсоюзного комитета в приказе об увольнении;

- принято ли мотивированное заключение на увольнение правомочным составом профсоюзного комитета с учетом того, что в заседании профсоюзного комитета должны участвовать более половины его членов, количество которых исчисляется из общего числа всех избранных, независимо от отсутствия некоторых из них в данное время ввиду болезни, нахождения в отпуске и т.д. )за исключением случаев, когда члены профсоюзного комитета уволились или выбыли из списочного состава организации по другим причинам);

- большинство ли членов правомочного состава профсоюзного комитета голосовали за увольнение работника; учтены ли работодателем требования ст. 261, 269 ТК РФ, определяющие гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора;

- произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников.
13.3. ТЕМАТИКА ВОПРОСОВ,

РАССМОТРЕННЫХ НА ЗАСЕДАНИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ШКОЛЫ

Сентябрь:

Подготовка к отчетному профсоюзному собранию.

Согласование тарификации работников школы на текущий учебный год.

Согласование положения о доплатах и надбавках (для рассмотрения на собрании трудового коллектива).

Октябрь:

О состоянии учета членов Профсоюза.

О работе организационной комиссии по вовлечению работников школы в Профсоюз.

О ходе выполнения коллективного договора.

Ноябрь:

Информация администрации школы о выполнении Соглашения по охране труда и подготовка нового Соглашения.

Декабрь:

Уточнение списка очередности на жилье.

О работе спортивно - массовой комиссии.

Согласование графика отпусков на предстоящий календарный год ( не позднее 2-х недель до начала календарного года (ст.123 ТК РФ).

Январь:

О работе комиссии по социальному страхованию.

Состояние охраны труда и техники безопасности в школе и работе уполномоченного по охране труда.

Февраль:

Подготовка праздника Дня защитника отечества и Международного женского дня.

О ежемесячном выпуске информационного бюллетеня профкома.

Март

О дате проведения и повестке дня очередного профсоюзного собрания.

О состоянии личных дел и ведении трудовых книжек сотрудников.

Итоги реализации программы здоровья.

Апрель:

О состоянии информационной работы в профсоюзной организации.

Итоги аттестации педагогических кадров.

Отчет о работе с пенсионерами, ветеранами труда.

Организация летней оздоровительной кампании.

Май:

О ходе выполнения коллективного договора.

О рассмотрении предложений ревизионной комиссии.

О подготовке школы к новому учебному году.

Отпечатано на оборудовании

ООО « ЦП Возрождение»

125124, Москва, Сходненский тупик,4.

Печать офсетная. Бумага офсетная №1 Формат 60х84 1/16

Усл. печ. л. 3,5. Тир. 500

Подписано в печать 20.03.2007 г.