Размер персональных выплат работникам муниципального автономного образовательного учреждения

Скачать 103.25 Kb.

Название	Размер персональных выплат работникам муниципального автономного образовательного учреждения
Дата публикации	29.09.2014
Размер	103.25 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

Приложение 4

Размер персональных выплат

работникам муниципального автономного образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 9» г.Енисейска Красноярского края

Должности	Виды и условия персональных выплат	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Основание	Период, на который устанавливается выплата
учитель, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-психолог, методист, тьютор, инструктор по физ-ре, педагог ДО и другие работники, чья должность требует аттестации	надбавка за квалификационную категорию
	устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории первой квалификационной категории второй квалификационной категории	20% 15% 10%	аттестационный лист работника		на год
	*выплата за опыт работы в занимаемой должности:**
	от 1 года до 5 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения» <> при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <>	5% 15% 20% 15% 20%	трудовая книжка, документ, подтверждающий наличие ученой степени, почетного звания			на год
	от 5 лет до 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения» <> при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <>	15% 25% 30% 25% 30%	трудовая книжка, документ, подтверждающий наличие ученой степени, почетного звания			на год
	свыше 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <> при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <> при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <>	25% 35% 40% 35% 40%	трудовая книжка, документ, подтверждающий наличие ученой степени, почетного звания			на год
учитель, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-психолог, методист, тьютор, инструктор по физ-ре, педагог ДО и другие работники, назначенные приказом директора	за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <***>: Реализация ОП развивающей системы Л.С. Занкова; В рамках пилотной площадки внедрения ФГОС ООО в 5-9 классах; Приоритетность предмета: включение предмета в итоговую аттестацию - русский язык, математика в 4-х, 9-х, 11-х классах (ККР, ГИА, ЕГЭ)	5% 5% 5%	справка заместителя директора по УВР по результатам проверки рабочих программ, посещения уроков и модулей учителей-предметников, реализующих ОП			на четверть
	за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий	25%	«открытое» учебное занятие или урок для педагогов школ города, региона			на месяц
	за проверку письменных работ (с учетом нагрузки): истории, биологии и географии; физики, химии, иностранного языка; математики; начальных классов письма и развития речи, чтения и развития речи; русского языка и литературы	10% 15% 20% 20% 25%	отчет руководителя МО или справка заместителя директора по УВР			на четверть
	за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий <*****>: 1. Дидактические материалы по современным технологиям (ИКТ, СДО, тесты, мониторинг качества и т.д.), прошедшие утверждение на ШМО по критериям эффективности и трансляции. 2. Сайт работника (страница сайта). 3. База наглядных пособий.	20%	отчет заведующего кабинетом – утверждение на ШМО, представление базы наглядных пособий и дидактических материалов на методическом совете или педсовет			с момента представления до конца учебного года
	за консультации и дополнительные занятия с обучающимися<*****>: «одаренными», пропустивших уроки, неуспевающими, переведенными в следующий класс условно – 1. Наличие утвержденного директором школы ИОП ученика. 2. Проектно-исследовательская деятельность.	10%	представление учителя и отражение в журнале по согласованию с заместителем директора по УВР			на месяц
	за классное руководство, кураторство <*****>: 1. Наличие и реализация программы развития классного коллектива. 2. Отсутствие пропусков без уважительной причины. 3. Ведение классной документации без замечаний, в том числе кл.журнал, ИОПы, опекаемых, «трудных» детей и семей. 4. Выполнение плана работы кл. рук., в том числе кл.часов, род.собраний и т.д. 5. Сдача статистических и аналитических отчетов. 6.Организация питания детей, в том числе детей льготной категории.	5% 5% 5% 5% 5% 5%	Справки заместителей директора по ВР, по УВР, отчеты социального педагога			на месяц
	за заведование элементами инфраструктуры <*****>: кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и спортивных залов 1 категория – кабинет-лаборатория с оснащенностью 75-100% с лаборантом - без лаборанта - 2 категория – учебный кабинет с оснащенностью 50-74% 3 категория - учебные кабинеты с оснащенностью 30-49% 4 категория – учебные кабинеты без оснащения теплица, учебно-опытные участки, мастерские	5% 15% 10% 6 % 3% 30%	Результат общественного смотра кабинетов, решение комиссии по представлению отчета зав. кабинетом			на полугодие
	за работу с родителями <*****>: новые нетрадиционные формы работы: клубы, попечительство-спонсорство, совместная деятельность, посещаемость собраний, деятельность РК и т.д. Отсутствие жалоб родителей на нарушения дисциплины в классе.	10%	Отчет классного руководителя или учителя совместного с родительской общественностью, протоколы собраний			на четверть
	за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <**> <***>	5% за одного учащегося				на месяц
	наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями	30%
муз.руководитель, тренер-преподаватель, педагог-организатор, педагог доп.образования, инструктор по физ-ре	за перекомплект в классе (группе)	5% за одного обучающегося				на месяц
учителя	за особенности образовательных программ (приоритетность дисциплины (дисциплина включена в итоговую государственную аттестацию)), преподавание трех дисциплин учебного плана	10%				на четверть
шеф-повар	за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%	отсутствие некачественных продуктов			на месяц
концертмейстер	за работу с хоровыми коллективами	15%
специалист, впервые окончивший одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования	заключил в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжает работу в образовательном учреждении (с учетом нагрузки)	20%	Диплом об окончании учебного заведения, трудовой договор с ОУ			на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:

- за ненормированный рабочий день 30%

- за разделение рабочего дня на части 30%

- за систематические командировки (3 и более в месяц) 30%.
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета;

постоянное обновление содержания;

наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi х (Ui – Ucp) х Ni

Кi = SUM ------------------------- х 100%, где

i=1 Nn

где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Ucp = SUM Ui / k1, где,

i=1 где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Размер персональных выплат работникам Учреждения Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего... Гаоу спо «Тюменский педагогический колледж №1», Уставом государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального...
	Доклад муниципального образовательного автономного учреждения средней... Дошкольные группы функционируют на базе муниципального образовательного автономного учреждения сош 10 с 2011 года с общеразвивающей...		Директор моу председатель Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам Муниципального общеобразовательного учреждения «Городская...
	Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Настоящий Устав муниципального автономного образовательного учреждения (далее – Устав) регулирует деятельность муниципального автономного...		Доклад муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного... Вашему вниманию предлагается публичный доклад об основных итогах деятельности муниципального автономного образовательного учреждения...
	Педагогическим Советом Муниципального Приказом директора Муниципального... Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Ивделя (далее Правила) разработаны...		Устав муниципального автономного Муниципального автономного общеобразовательного учреждения – лицея №88 (новая редакция)
	Методические указания выполнение и оформление письменных работ краевого... Компьютерный текст печатается на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (размер 210 на 297 мм) в соответствии со следующими...		Пояснительная записка Основная образовательная программа Муниципального... Основная образовательная программа Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Улан – Удэ Детский...
	Публичный отчет муниципального автономного образовательного учреждения... Цель деятельности учреждения, особенности организации образовательного процесса маоу дод цдт «Юность»		Пояснительная записка Основная образовательная программа Муниципального... Основная образовательная программа Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка Детский...
	Доклад о деятельности Муниципального автономного дошкольного образовательного... Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения г. Мурманска детского сада комбинированного вида №115 за 2013...		О правилах использования средств мобильной связи в здании и на территории... Маоу «сош №58» (далее соответственно – Правила, автономное учреждение) устанавливаются для работников и обучающихся в целях улучшения...
	Доклад муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения... Предоставить информационную основу родителям, работникам системы образования, общественным организациям и другим заинтересованным...		Приложение к публичному докладу Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр №14»

Школьные материалы