4.3. Иностранные граждане, лица, признанные беженцами и вынужденными переселенцами, и прибывшие с ними члены их семей имеют право на устройство детей в Учреждение наравне с гражданами Российской Федерации.
Отсутствие регистрации по месту жительства (как временной, так и постоянной) не может быть причиной отказа в зачислении в Учреждение.
4.4. Зачисление в Учреждение включает в себя следующие административные процедуры:
приём заявления родителей (законных представителей) о зачислении в Учреждение и представленных документов;
регистрация заявления и представленных документов;
рассмотрение заявления о зачислении в Учреждение и представленных документов;
решение о зачислении (отказе в зачислении) в Учреждение;
уведомление заявителя о зачислении (отказе в зачислении) в Учреждение;
подготовка приказа о зачислении обучающихся в Учреждение.
4.5. Прием заявлений о зачислении в первый класс проводится Учреждением ежегодно с 01 апреля по 30 августа.
Прием заявлений о зачислении во 2-11 (12)-е классы осуществляется в течение всего календарного года, исключая период государственной (итоговой) аттестации для обучающихся 9,11-х классов, кроме обучающихся, получающих образование в форме экстерната.
Прием заявлений о зачислении в 10-ый класс начинается после получения обучающимися аттестатов об основном общем образовании.
Отказ в приеме заявления о зачислении в Учреждение по любым основаниям недопустим.
4.6. В 1-е классы принимаются дети 8-го и 7-го года жизни по усмотрению родителей. Прием детей 7-го года жизни в первый класс начинается с достижения ими возраста к 1 сентября текущего года 6 лет 6 месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
В порядке исключения по согласованию с Учредителем в Учреждение могут быть приняты в первый класс дети в возрасте ранее 6 лет 6 месяцев по заявлению родителей (законных представителей) и при наличии для этого оснований. Порядок согласования зачисления в 1-ый класс ребенка в возрасте ранее 6 лет 6 месяцев регламентирован Учредителем.
Администрация Учреждения может отказать гражданам в приеме их детей в первый класс только по причине отсутствия свободных мест в Учреждении. В этом случае Учредитель предоставляет родителям (законным представителям) информацию о наличии свободных мест в других образовательных учреждениях и обеспечивает прием детей в первый класс.
4.7. Все дети, достигшие школьного возраста, зачисляются в первый класс независимо от уровня их подготовки. Собеседование учителя с первоклассником проводится в сентябре с целью планирования учебной работы с каждым обучающимся.
4.8. Для зачисления ребенка в первый класс родители (законные представители) предоставляют в Учреждение заявление о приеме, медицинскую карту ребенка (форма № 026/у-2000), копию свидетельства о рождении.
4.9. Зачисление в Учреждение оформляется приказом директора не позднее 31 августа текущего года и доводится до сведения родителей (законных представителей). На каждого ребенка в Учреждении формируется личное дело.
4.10. Для зачисления в Учреждение во 2-11 классы предоставляются следующие документы:
заявление родителей (законных представителей) о приеме в Учреждение;
копия свидетельства о рождении ребенка;
медицинская карта ребенка (форма № 026/у-2000);
личное дело учащегося;
выписка текущих оценок по всем предметам, заверенная печатью образовательного учреждения (при переходе в течение учебного года).
4.11. Для поступления в 10 класс обучавшиеся Учреждения предоставляют следующие документы:
заявление на имя директора Учреждения о приеме;
аттестат об основном общем образовании.
Обучающиеся, пришедшие из других образовательных учреждений, предоставляют дополнительно медицинскую карту ребенка (форма № 026/у-2000) и личное дело учащегося.
4.12. Прием в Учреждение оформляется приказом директора в течение трех дней со дня приема документов.
4.13. Взаимоотношения между родителями (законными представителями) и Учреждением определяются договором, составленным и подписанным в соответствии с действующим законодательством.
При приеме в Учреждение последнее знакомит обучающегося и его родителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, образовательной программой и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в порядке, определенном соответствующим локальным актом, являющимся приложением к настоящему уставу.
4.14. Основаниями для отчисления обучающегося из Учреждения являются:
завершение получения среднего (полного) общего образования;
заявление родителей в связи со сменой места жительства, образовательного учреждения;
решение судебных органов;
длительная болезнь обучающегося, следствием которой является необучаемость ребенка по заключению медицинской комиссии;
смерть обучающегося.
4.15. По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и Учредителя обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить Учреждение до получения общего образования.
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего Учреждение до получения основного общего образования, и Учредителем в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.
4.16. По решению Управляющего совета Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения настоящего Устава допускается исключение из учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет.
Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.
4.17. Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей, (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
4.18. Учреждение незамедлительно информирует об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и Учредителя. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с Учредителем и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.
4.19. Отчисление из Учреждения осуществляется на основании приказа директора.
4.20. Учреждение несет ответственность за организацию учета движения обучающихся в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в области образования.
5. Права и обязанности участников
воспитательно-образовательного процесса
5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.
5.2. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
получение бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану, ускоренному курсу обучения;
получение дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг;
участие в управлении Учреждением;
свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
выбор формы получения образования;
участие во Всероссийских и иных олимпиадах школьников, конкурсах, смотрах, выставках, слетах, конференциях,
бесплатное пользование библиотечно–информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
доступность и адаптивность образования, условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
защиту от информации, пропаганды и агитации, наносящей вред здоровью, нравственному и духовному развитию, в том числе национальной, классовой, социальной нетерпимости, от пропаганды социального, национального и религиозного неравенства, а также от распространения насилия, жестокости, наркомании и токсикомании;
защиту от всех форм физического и психологического насилия;
уважение своего человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;
содержание обучения на основе полного государственного обеспечения (дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей);
перевод в другое образовательное учреждение соответствующего типа в случае прекращения деятельности Учреждения;
обучение на дому при заболеваниях, требующих длительного лечения.
Обучающиеся имеют другие права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Ставропольского края и локальными актами Учреждения.
5.3. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
выполнять Устав Учреждения;
добросовестно учиться;
бережно относиться к имуществу Учреждения;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и Законом Российской Федерации «Об образовании» к их компетенции.
Обучающимся Учреждения запрещается:
приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
совершать действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
5.4. Родители (законные представители) имеют право:
защищать законные права, интересы детей;
выбирать формы получения образования;
участвовать в управлении Учреждением;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, оценками успеваемости обучающихся;
знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
5.5. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
обеспечить получение детьми основного общего образования;
создать условия для получения детьми среднего (полного) общего образования;
выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей.
5.6. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся закрепляются в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить Закону Российской Федерации «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
5.7. Родители (законные представители) несут ответственность за:
воспитание детей и получение ими образования;
ликвидацию обучающимися академической задолженности в течение следующего учебного года.
5.8. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
участие в управлении Учреждением;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, методов оценки знаний обучающихся, учебников, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой и со списком учебников и учебных пособий, выбранными и утвержденными Учреждением;
повышение своей квалификации за счет средств Учредителя;
участие в работе методических объединений по предметам, совещаний, конференций в Учреждении, районе, крае;
на неразглашение хода дисциплинарного расследования и принятых по его результатам решений, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью;
длительный, сроком до 1 года, отпуск без сохранения заработной платы, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, который предоставляется в порядке, определенном локальным актом, являющимся приложением к настоящему уставу;
получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района;
на ознакомление с поступившей на педагогического работника жалобой в случаях дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения;
сокращённую рабочую неделю, удлинённый оплачиваемый отпуск, получение пенсии по выслуге лет в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
иные права и меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными нормативными актами.
5.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:
выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять условия трудового договора;
выполнять должностную инструкцию;
удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в объеме не менее 102 часов;
педагогические работники, не имеющие квалификационной категории, обязаны проходить аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;
соблюдать правила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса, поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей;
своевременно проходить медицинские осмотры и иммунизацию, за счет средств Учредителя;
сотрудничать с семьёй обучающегося по вопросам обучения и воспитания;
содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) и желания обучающегося на образовательные услуги;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого обучающегося в установленном порядке;
оказывать помощь и поддержку обучающемуся в разрешении конфликтных ситуаций;
планировать учебный материал по предмету;
обеспечивать выполнение учебных программ в рамках федеральных государственных образовательных стандартов и нести ответственность за реализацию учебной программы, качество образования обучающихся;
применять формы, методы и средства организации образовательного процесса адекватные возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям обучающихся;
фиксировать в классном журнале прохождение программы и результаты успеваемости обучающихся;
сохранять учебно-материальную базу;
выполнять правила техники безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический режим, противопожарную безопасность;
проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет Учредителя;
иные обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными инструкциями.
5.10. Педагогические работники проходят аттестацию в установленном законодательством порядке.
Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
5.11. Педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проходят аттестацию один раз в 5 лет.
5.11.1. Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
5.11.2.Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.
5.12. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
6. Порядок комплектования штата и условия оплаты труда
6.1. Учреждение самостоятельно проводит подбор, прием на работу и расстановку кадров. Учреждение несет ответственность за уровень квалификации педагогических кадров.
6.2. Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и производится в соответствии со штатным расписанием.
6.3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
6.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.5. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
6.6. Трудовые договоры с работниками могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
6.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.
6.8. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
6.9. При приеме на работу директор знакомит работника с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Педагогические работники при трудоустройстве проходят профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.
6.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением.
Директор Учреждения (или лицо, уполномоченное им) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней в случае, если работа в Учреждении является для работника основной.
6.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после его увольнения, в течение 75 лет.
6.12. Директор Учреждения или лицо, уполномоченное им, заполняет личную карточку работника по форме Т-2 для приобщения к личному делу.
6.13. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
6.14. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно директора Учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.
6.15. Днем увольнения считается последний день работы. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т – 2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.16. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
6.17. Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Ставропольского края, правовыми актами органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района.
6.18. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
а) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.20. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей (за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.21. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии и иные выплаты.
Порядок и механизм расчета размера заработной платы работникам Учреждения определены в Положении о системе оплаты труда работников Учреждения, являющегося приложением к Коллективному договору.
6.22. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского края, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.
Средства на оплату труда работников Учреждения, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
6.23. Установление заработной платы педагогическим работникам, объема учебной нагрузки и порядок её распределения осуществляет директор Учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения и другими локальными актами, разработанными и утвержденными в Учреждении.
6.24. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебных программ, обеспеченности кадрами, их квалификации и других условий работы в Учреждении.
6.25. Учебная нагрузка педагогов, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки, не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых Учреждение является основным местом работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
7. Порядок управления Учреждением
7.1. Учредитель в отношении Учреждения наделен следующими полномочиями:
утверждение Устава Учреждения, вносимых в него изменений и дополнений;
формирование и утверждение муниципального задания Учреждению на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами его деятельности (далее – муниципальное задание);
согласование создания филиалов Учреждения;
изменение типа, вида Учреждения;
реорганизация и ликвидация Учреждения;
обеспечение содержания зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий;
назначение на должность и освобождение от должности директора Учреждения, а также заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора;
проведение аттестации директора Учреждения;
проведение плановых и внеплановых проверок образовательной деятельности Учреждения;
согласование календарных учебных графиков;
финансирование Учреждения посредством выделения субсидий на выполнение муниципального задания и бюджетных инвестиций;
утверждение перечня особо ценного движимого имущества;
установление предельно допустимых значений задолженности Учреждения, превышение которой влечет расторжение трудового договора с директором по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
разработка показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждениея;
определение правил приема в Учреждение;
утверждение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отчета о результатах деятельности, а также об использовании закрепленного за ним имущества;
осуществление мониторинга финансового состояния Учреждения;
осуществление контроля за целевым использованием Учреждением, выделяемых ему бюджетных средств, а также использованием по назначению и сохранностью закрепленного за ним на праве оперативного управления муниципального имущества в порядке определенном правовыми актами органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района;
согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
согласование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, передачи Учреждением некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества и недвижимого имущества;
обращение в суд с исками о признании недействительными крупных сделок, сделок в которых имеется заинтересованность, совершенных Учреждением с нарушением действующего законодательства;
осуществление иных функций Учредителя, предусмотренных правовыми актами органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района.
7.2. Исполнительным органом Учреждения является директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности Учредителем.
Назначение на должность директора оформляется правовым актом Учредителя. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, основания расторжения трудового договора и другое определяются трудовым договором, заключаемым Учредителем с директором Учреждения.
Освобождение директора от занимаемой должности производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором, заключенным между Учредителем и директором Учреждением, и осуществляется на основании правового акта Учредителя.
Директору совмещение своей должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно – методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается.
Ведение трудовой книжки и личного дела директора, а также их хранение осуществляется Учредителем.
7.3. Применение к директору дисциплинарных взысканий, а также привлечение его к материальной ответственности за причиненный ущерб производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации на основании приказа Учредителя.
7.4. Директор Учреждения:
осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех предприятиях, учреждениях, организациях, а также в судах различной юрисдикции;
выдает доверенности для предоставления интересов Учреждения;
заключает контракты, соглашения, договоры, по вопросам организации деятельности Учреждения;
открывает счета в финансовом управлении администрации Благодарненского муниципального района, казначейства;
распоряжается имуществом и денежными средствами в пределах, установленных действующим законодательством ;
издает приказы и иные распорядительные документы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
разрабатывает и согласовывает с Учредителем структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, годовой календарный учебный график Учреждения;
осуществляет прием на работу работников Учреждения, расстановку кадров и распределение обязанностей, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет работников;
заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, вносит в них изменения;
утверждает должностные инструкции работников Учреждения;
устанавливает заработную платы работникам в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, с учетом компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах денежных средств, направляемых на оплату труда;
утверждает графики работы сотрудников и расписание занятий;
руководит всеми видами текущей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, обеспечивает его эффективную и устойчивую работу;
осуществляет контроль совместно со своими заместителями за деятельностью педагогов и других сотрудников Учреждения, в том числе путём посещения всех видов воспитательных мероприятий и учебных занятий;
осуществляет приостановку решений Совета (Управляющего совета) Учреждения, если они противоречат действующему законодательству;
разрабатывает и утверждает планы текущей и перспективной работы Учреждения;
осуществляет прием обучающихся в Учреждение и распределение их по классам в порядке определенном настоящим Уставом;
осуществляет взаимосвязи с семьями обучающихся, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам образования;
рассматривает предложения, жалобы граждан и принимает по ним необходимые решения, организует прием граждан по вопросам, отнесенным к его компетенции;
представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности Учреждения.
незамедлительно информирует Учредителя и (или) правоохранительные органы о фактах несоблюдения работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации об охране здоровья, жизни воспитанников, требований соблюдения прав и свобод детей, а также о несчастных случаях, произошедших в Учреждении с обучающимися и (или) работниками Учреждения;
выполняет иные функции, вытекающие из требований действующего законодательства и настоящего Устава.
7.6. Директор несет ответственность за:
невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения;
жизнь, здоровье обучающихся и работников Учреждения во время
образовательного процесса;
несоблюдение прав, свобод обучающихся и работников Учреждения;
реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество предоставляемых образовательных услуг;
уровень квалификации работников Учреждения;
неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов Учреждения, распорядительных документов Учредителя, муниципальных правовых актов Благодарненского муниципального района, настоящего Устава;
нарушение в процессе осуществления деятельности Учреждения правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил;
отсутствие и (или) несвоевременное оформление (переоформление) лицензии, на право ведения образовательной деятельности, а также за нарушения лицензионных требований и условий при осуществлении образовательной деятельности;
иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Директор несет персональную ответственность:
за невыполнение муниципального задания;
за просроченную кредиторскую задолженность;
в размере убытков, принесенных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований действующего законодательства.
7.7. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются:
Общее собрание коллектива (конференция);
Управляющий Совет Учреждения;
Педагогический совет,
Общее собрание трудового коллектива Учреждения, (создается в случае отсутствия профсоюзного комитета)
общее собрание родителей (или родительский комитет);
Организация деятельности органов самоуправления и порядок их формирования регламентируется Положениями о данных органах, которые являются приложениями к настоящему Уставу.
7.8. Высшим коллегиальным органом самоуправления Учреждения является Общее собрание коллектива (конференция), в состав которого входят работники Учреждения, родители (законные представители), директор, представители Учредителя. Заседания общего собрания коллектива проводятся не реже двух раз в год.
Основная функция Общего собрания коллектива – обеспечение соблюдения Учреждением целей, в интересах которых оно создано.
К компетенции общего собрания коллектива Учреждения относится:
принятие Устава, изменений и дополнений в Устав;
заслушивание и утверждение отчета руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года;
определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
образование совещательных органов Учреждения и прекращение их полномочий;
внесение предложения Учредителю по созданию филиалов Учреждения;
внесение предложения Учредителю об участии в других организациях;
утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
утверждение финансового плана Учреждения и внесение в него изменений
7.9. Между заседаниями Общего собрания Учреждения действует Управляющий Совет Учреждения, избираемый на 2 года. В состав Управляющего Совета с правом решающего голоса входят избранные представители работников Учреждения, родителей (законных представителей), обучающиеся II и III ступеней обучения, официально назначенный представитель Учредителя, директор. Также в состав Управляющего Совета Учреждения могут быть кооптированы представители общественности по представлению членов Управляющего Совета.
Количественный состав Управляющего Совета не может быть менее 11 и более 25 человек. Члены Управляющего Совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на общем собрании родителей (законных представителей) обучающихся.. Общее количество членов Управляющего Совета, избираемых из числа родителей (законных представителей), не может быть меньше трети и больше половины общего количества членов Управляющего Совета Учреждения.
Учредитель может оспорить членство в Управляющем Совете избранного или кооптированного члена только по признакам нарушения процедур его избрания или кооптации.
7.10. К компетенции Управляющего Совета Учреждения относятся:
согласование основной образовательной программы Учреждения и профилей обучения;
утверждение программы развития Учреждения;
определение направлений взаимодействий Учреждения с государственными и общественными организациями;
участие в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения
участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;
согласование публичного (ежегодного) доклада Учреждения (публичный доклад подписывается совместно председателем Управляющего Совета Учреждения и руководителем Учреждения);
согласование сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доходы деятельности и иных источников;
содействие привлечению дополнительных финансовых средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
утверждение отчета о расходовании привлеченных из внебюджетных источников средств;
разработка и утверждение локальных актов в рамках своей компетенции;
рассматривает жалобы и заявления родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Учреждения;
согласовывает на сдачу в аренду Учреждением закрепленных за ним объектов собственности;
рассматривает вопросы создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении.
7.11. Управляющий Совет осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен высшему органу самоуправления Учреждением.
7.12. В случае если принятое решение директора, требующее по Уставу согласования с Управляющим Советом, с ним не согласовано, оно не имеет юридической силы.
7.13. Управляющий Совет обязан своевременно и надлежаще исполнять свои функции и осуществлять права в интересах реализации своих задач по управлению Учреждением.
Управляющий Совет Учреждения, как постоянно действующий коллегиальный орган, в установленном действующим законодательством порядке, несет ответственность и подлежит роспуску Учредителем за неисполнение своих полномочий, отнесенных к его компетенции настоящим Уставом или принятие решений (осуществление действий), нарушающих действующее законодательство Российской Федерации, Ставропольского края, нормативные правовые акты органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района, настоящий Устав.
7.14. Общее собрание коллектива или заседание Управляющего совета правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.
Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления Учреждения принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с Федеральным законом «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами и настоящим Уставом.
Решения, принятые Общим собранием коллектива и Управляющим Советом в рамках отведенной им компетенции, имеют императивный характер, т.е. обязательны для исполнения директором и работниками Учреждения.
7.15. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства, творческого роста педагогов Учреждения действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
В компетенцию Педагогического совета входит:
обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
рассмотрение вопросов внедрения и обобщения новых методик и технологий, педагогического опыта;
разработка и утверждение учебных планов;
представление педагогических работников к различным видам поощрений;
определение направлений инновационной деятельности Учреждения, взаимодействия Учреждения с научными организациями;
утверждение годового плана работы Учреждения;
разработка и утверждение локальных актов в рамках своей компетенции;
избрание представителей педагогического коллектива в Управляющий Совет.
Педагогический совет избирает на срок 1 год председателя и секретаря.
Заседания Педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырёх раз в течение учебного года. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения.
Решения Педагогического совета Учреждения реализуются приказами директора Учреждения.
7.16. Общее собрание трудового коллектива Учреждения – орган самоуправления Учреждения, объединяющий всех работников Учреждения. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива Учреждения может быть Учредитель, директор Учреждения, Управляющий Совет Учреждения, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также – в период забастовки – орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.
7.17. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:
принимает Коллективный договор, правила внутреннего распорядка, другие локальные акты в пределах своей компетенции;
избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;
утверждает коллективные требования к работодателю;
принимает решение об объявлении забастовки.
7.18. Общее собрание родителей (законных представителей) – избирается из числа родителей (законных представителей) на общем собрании. Количество членов и состав общего собрания родителей (законных представителей) определяется на общем собрании родителей (законных представителей).
К компетенции общего собрания родителей (законных представителей) относится рассмотрение вопросов воспитания и обучения детей.
8. Структура финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
8.1. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово – хозяйственную деятельность, решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением своих обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
8.2. Источниками формирования имущества Учреждения являются:
имущество, закрепленное за Учреждением Учредителем в установленном порядке;
иное имущество, переданное Учреждению, согласно действующему законодательству;
имущество, приобретенное за счет доходов, получаемых от приносящей доход деятельности.
8.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
8.4. Имущество закрепляется за Учреждением Учредителем на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
8.5. Право оперативного управления имуществом возникает у Учреждения с момента передачи имущества, если иное не установлено действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами или решением собственника.
8.6. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями своей деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края.
Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.
Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, , Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его Уставе. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенные за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
Учредить вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения Учредитель вправе распоряжаться по своему усмотрению
8.7. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество подлежат обособленному учету в установленном порядке.
8.8. Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в Финансовом управлении администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, установленных федеральным законодательством)..
8.9. Учреждение не вправе совершать сделки, последствиями которых может явиться отчуждение или обременение муниципального имущества. Решение об отчуждении муниципального имущества, а также решения, на основании которых может впоследствии возникнуть право на отчуждение муниципального имущества или прибыли от его использования, принимаются Учредителем.
8.10. Крупная сделка и сделка, в которой имеется заинтересованность, может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя.
Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
Крупная сделка, совершенная с нарушением требований абзаца первого настоящего пункта, может быть признана недействительной по иску Учреждения или Отдела, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Отдела.
8.11. Руководитель Учреждения несет ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований пункта 8.10. настоящего Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
8.12. Порядок совершения сделок, в отношении которых имеется заинтересованность, определяется в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях».
Заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее – заинтересованные лица), признаются руководитель (заместитель руководителя) Учреждения, а также лицо, входящее в состав органов управления Учреждения или органов надзора за ее деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для Учреждения, крупными потребителями товаров (услуг), производимых Учреждением, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом Учреждения.
Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и Учреждения.
Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотрены уставом Учреждения.
Под термином «возможности Учреждения» понимаются принадлежащие Учреждению имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области приносящей доходы деятельности, информация о деятельности и планах Учреждения, имеющая для нее ценность.
В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждения, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:
оно обязано сообщить о своей заинтересованности Учредителю;
сделка должна быть одобрена Учредителем.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований данного пункта, может быть признана судом недействительной.
Заинтересованное лицо несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению. Если убытки причинены Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Учреждением является солидарной.
8.13. Учреждение вправе с согласия Учредителя выступать в качестве арендодателя имущества.
Учреждение вправе сдавать в аренду закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, в установленном действующим законодательством порядке, если это не влечет за собой ухудшения основной деятельности Учреждения, доступности и качества предоставляемых услуг, а также, если сдача в аренду имущества осуществляется:
в целях обеспечения более эффективной организации основной деятельности Учреждения, для которого оно создано;
в целях рационального использования такого имущества;
служит достижению цели, для которой создано Учреждение.
Учреждение с согласия Учредителя или самостоятельно, если вправе распоряжаться соответствующим имуществом самостоятельно, на основании договора между Учреждением и медицинским учреждением имеет право предоставлять медицинскому учреждению в пользование движимое и недвижимое имущество для медицинского обслуживания обучающихся и работников Учреждения и прохождения ими медицинского обследования на безвозмездной основе.
8.14. Учреждение вправе с согласия Учредителя передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
8.15. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
8.16. Учреждение осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с планом финансово – хозяйственной деятельности, утвержденным в установленном порядке главным распорядителем бюджетных средств.
8.17. До 1 января 2012 года:
финансовое обеспечение Учреждения осуществляется на основании бюджетной сметы;
доведение лимитов бюджетных обязательств до Учреждения осуществляется в порядке, установленном Финансовым управлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края для получателей средств бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края;
доходы, полученные Учреждением от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и от иной приносящей доход деятельности, отражаются в доходах бюджета Благодарненского муниципального района, учитываются на лицевых счетах, открытых им в Финансовом управлении администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края , и расходуются им в соответствии с разрешениями, оформленными в установленном Финансовым управлением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края порядке, и бюджетной сметой в пределах остатков средств на его лицевых счетах;
доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в муниципальной собственности Благодарненского муниципального района Ставропольского края и переданного в оперативное управление Учреждению, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, отражаются в доходах бюджета Благодарненского муниципального района Ставропольского края и бюджетной смете Учреждения.
8.18. С 1 января 2012 года финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется путем предоставления субсидий в соответствии со статьей 781 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Порядок формирования и утверждения плана финансово- хозяйственной деятельности. Отчетности финансовой деятельности регламентируется нормативными актами Учредителя.
8.19. Уменьшение объема субсидии, предоставленной Учреждению на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
8.20. Учреждение осуществляет полномочия Учредителя по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме, в порядке определяемом Учредителем.
8.21. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных и иных предусмотренных настоящим Уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц,
в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.
Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет бюджетных средств.
8.22.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет выделенных бюджетных средств на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества. Учредитель имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
8.23. Учреждение может осуществлять следующую, приносящую доход деятельность:
предоставление платных дополнительных образовательных услуг за рамками основных образовательных программ;
организация ярмарок, выставок, культурно-массовых, совместных мероприятий с организациями и учреждениями различных форм собственности;
реализация редакционной, издательской, полиграфической, информационной и иной продукции;
создание и использование интеллектуальных продуктов;
выполнение учебных и научно-методических работ по лицензированным направлениям образовательной деятельности;
предоставление в аренду имущества.
8.24. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания, оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги по направлениям образовательной деятельности, предусмотренным настоящим Уставом и лицензией на право ведения образовательной деятельности.
Порядок организации и предоставления платных дополнительных образовательных услуг, определяется локальным актом, являющимся приложением к настоящему Уставу.
Деятельность по оказанию платных дополнительных образовательных услуг не является предпринимательской деятельностью.
8.25. Цены на услуги и продукцию Учреждения устанавливаются в порядке, утвержденном Учредителем.
8.26. Учреждение может оказывать следующие платные дополнительные услуги:
|
