Программа дисциплины «Организационный конфликтменеджмент» для направления 38. 04. 02. «Менеджмент»

Скачать 307.57 Kb.

Название	Программа дисциплины «Организационный конфликтменеджмент» для направления 38. 04. 02. «Менеджмент»
страница	1/3
Дата публикации	07.07.2015
Размер	307.57 Kb.
Тип	Программа дисциплины

100-bal.ru > Экономика > Программа дисциплины

1 2 3

Национальный Исследовательский Университет – Высшая школа экономики
Программа дисциплины «Организационный конфликтменеджмент» для направления 38.04.02. «Менеджмент» подготовки магистра

Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования “Национальный исследовательский университет

“Высшая школа экономики”

Факультет менеджмента

Кафедра Управления человеческими ресурсами

Программа дисциплины

“Организационный конфликтменеджмент”

для направления для направления 38.04.02.

«Менеджмент» подготовки магистра

Автор программы

Цой Л.Н., к.соц.н., доцент, tcoj@hse.ru
Одобрена на заседании кафедры Управление человеческими ресурсами

«_____» ____________ 2014 г.
Зав. кафедрой В.И.Кабалина

Рекомендована секцией УМС ________________________ «___»____________ 2014 г.
Председатель ______________________

Утверждена УС факультета _________________________ «___»_____________2014 г.

Ученый секретарь ____
Москва, 2014

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями

университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

Область применения и нормативные ссылки.

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности. Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 38.04.02.

«Менеджмент», изучающих дисциплину «Организационный конфликтменеджмент».

Программа разработана в соответствии с:

Оригинальным образовательным стандартом ГОБУ ВПО «Государственный университет - Высшая школа экономики» по менеджменту, уровень подготовки - магистр (2010 год);
Концепцией магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» (2012 г).
Рабочим учебным планом университета по направлению подготовки 38.04.02. Менеджмент, утвержденным в 2014 году

Данная программа разработана автором в соответствии с практическими требованиями деятельности менеджеров в управлении организационными конфликтами.

Цели учебной дисциплины "Организационный конфликтменеджмент»:

- раскрыть конструктивную сторону конфликтов, которые являются извечными спутниками социальных изменений и инноваций;

- формирование конфликтологической компетентности.
Главная задача - Получить знания и навыки перевода деструктивных процессов в конструктивное русло и решать поставленные в конфликтах задачи.
Задачи - научить магистрантов:

проводить диагностику и анализ конфликтов в организации, внедряющей инновации и инновационные проекты;
критически оценивать различные теоретические модели разрешения и регулирования конфликтов в процессе реализации инновационных проектов в организации;
освоить методы проектирования и прогнозирования конфликтов в организации и в своей жизни;

освоить методы конструктивной коммуникации в конфликтах;

освоить позиции медиатора, модератора, фасилитатора, переговорщика;
сформировать стрессоустойчивые и конфликтоустойчивые качества в ситуациях высокой степени неопределенности и в конфликтах;
сформировать навыки рефлексивного отношения к конфликту.

3 Профессиональные компетенции.

В результате освоения дисциплины студент должен знать:

основные подходы к определению понятия « организационный конфликт», модели и типологии конфликтов;
причины, условия формирования и протекания организационных конфликтов, их системные характеристики;
основные методики диагностики организационных конфликтов;
методы и технологии управления конфликтами в организациях.
уметь:
выделять различные типы организационных конфликтов, определять их причины и перспективы развития;
выбирать адекватную методику диагностики конфликтной ситуации;
определить наиболее эффективную в конкретной ситуации стратегию управления конфликтами;
владеть:
приемами диагностики организационных конфликтов;
технологиями управления организационными конфликтами.

По итогам освоения темы студент будет обладать следующими общекультурными компетенциями:

знанием и пониманием законов развития природы, общества и мышления и умением оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности (ОК-2);
способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность.

Профессиональными компетенциями:

знанием основных этапов эволюции управленческой мысли в области конфликтологии и конфликтменеджмента;
владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций;
способностью к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций
владеть современными технологиями управления персоналом.

Место дисциплины в образовательной программе.

Настоящая дисциплина предлагается магистрантам по выбору.

Тематический план учебной дисциплины

№ п/п	Наименование разделов и тем	Всего часов	Аудиторные часы		Самостоятельная работа
№ п/п	Наименование разделов и тем	Всего часов	Лекции	Семинары и практические занятия	Самостоятельная работа
Первый модуль
1	Раздел 1. Организационный конфликтменеджмент: знаниевые установки и определение понятий.	30	8	4	18
1.1	Тема 1. Организационный конфликтменеджмент: объект, предмет и задачи.	8	2	2	4
1.2	Тема 2. Логическая и содержательная связь между организационным конфликтменеджментом и инновационным менеджментом.	8	2	2	4
1.3	Тема 3. Инновационный конфликт: природа и основные элементы конфликта.	6	2		4
1.4	Тема 4. Управленческий аспект профессиональной работы с инновационным конфликтом.	8	2		6
2	Раздел 2. Конфликтологическая компетентность: профессиональный взгляд на конфликты.	50	10	4	36
2.1	Тема 1. Функции конфликтов в организации, внедряющей инновации.	12	2	2	8
2.2	Тема 2. Интервенция в конфликте: диагностика и исследование инновационного конфликта.	12	2	2	8
2.3	Тема 3. Социальные ресурсы в конфликтах.	10	2		8
2.4	Тема 4. Коммуникативные стратегии в конфликтах.	8	2		6
2.5	Тема 5. Конфликтное взаимодействие и поведение.	8	2		6
Второй модуль
3	Раздел 3. Стрессоустойчивость и конфликтоустойчивость конфликтменеджера.	28	6	4	18
3.1	Тема 1. Стрессоустойчивость в конфликте.	12	2	2	8
3.2	Тема 2. Психологический террор как причина конфликтов в организации.	10	2	2	6
3.3	Тема 3. Трансформация психологических состояний в конфликтах: оскорбление, обида, унижение достоинства.	6	2		4
4	Раздел 4. Организационная культура как духовный и нравственный ресурс организации.	36	8	4	24
4.1	Тема 1. Организационная культура организации, внедряющей инновации.	10	2	2	6
4.2	Тема 2. Организационная культура и конфликты.	10	2	2	6
4.3	Тема 3. Организационная культура: критика и догма, слухи и сплетни, манипуляция и актуализация в конфликтах.	8	2		6
4.4	Тема 4. Переговоры как технология согласования интересов.	8	2		6
Итого		144	32	16	96

Формы контроля знаний студентов

Текущий контроль предполагает оценку работы студентов на семинарских занятиях и оценку написания эссе. Оценка работы на семинарских занятиях осуществляется по 10 балльной шкале, в зависимости от степени участия студента в обсуждении вопросов семинара. Эссе представляет собой анализ студентами конкретной конфликтной ситуации. Эссе предполагает публичную защиту и оценивается по 10 балльной шкале.

Итоговый контроль – экзамен. К экзамену допускаются студенты, которые:

посещали все занятия в соответствие с расписанием и вели запись лекционных материалов;
активно принимали участие в семинарах;
написали и публично защитили эссе о том, какими методами они провели диагностику реального конфликта в организации, какая технология была применена для регулирования конфликта, и какого результата она достигла, в процессе вмешательства в конфликты.

На экзамене студенты должны продемонстрировать:

знание содержания программы курса «Организационный конфликтменеджмент»;
владение методами диагностики конфликта в процессе реализации инновационного проекта в организации;
методы и технологии конструктивной коммуникации в конфликте;
наличие навыков стрессоустойчивости и конфликтоустойчивости в ситуации высокой степени неопределенности.

Ответ на экзамене оценивается по 10 балльной шкале.

Результирующая оценка итогового контроля складывается из оценки за работу на семинарских занятиях, написания эссе и оценки, полученной на экзамене, как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Wсем. = 0,3; Wэссе = 0,3; Wэкз. = 0,4

Оср.(окр.) = Осем. * Wсем.(0,3) + Оэссе * Wэссе(0,3) + Оэкз. * Wэкз.(0,4)

Контроль за обучением магистрантов осуществляется на форуме LMS http://lms.hse.ru/userpage.php, где каждый магистрант открывает свою тему и готовит материал для эссе.

Содержание программы

Раздел 1. Организационный конфликтменеджмент: знаниевые установки и определение понятий.

1 2 3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Программа дисциплины “ Организационный конфликтменеджмент” для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Программа дисциплины «Организационный конфликтменеджмент» для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 38....
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...		Программа дисциплины «Общий менеджмент» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 38....
	Программа дисциплины «Общий менеджмент» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 38....		Программа дисциплины «Финансовый менеджмент» для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...
	Рабочая программа дисциплины инвестиционный менеджмент рекомендуется для направления подготовки Дисциплина «Инвестиционный менеджмент» относится к направлению «Менеджмент» по профилю «Менеджмент», входит в его базовую часть		Программа дисциплины Брендинг и бренд-менеджмент для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»...
	Программа дисциплины «Теория организации и оргповедение» для направления 38. 03. 02 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»...		Программа дисциплины «Социология» для направления 38. 03. 02 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 38. 03. 02 «Менеджмент»...
	Программа дисциплины «Налоги и налогообложение» для направления 38.... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 Менеджмент...		Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68...
	Программа дисциплины «Международные стандарты финансовой отчетности»... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления 080200. 68...		Программа дисциплины Брендинг и бренд-менеджмент для направления... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 Менеджмент,...
	Программа дисциплины «Искусство переговоров» для направления 080200. 68 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 68 «Менеджмент»,...		Программа дисциплины для направления 080200. 62 «Менеджмент» Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов для направления 080200. 62...

Школьные материалы