Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал

Скачать 302.96 Kb.

Название	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал
страница	1/4
Дата публикации	08.11.2014
Размер	302.96 Kb.
Тип	Программа дисциплины

100-bal.ru > Военное дело > Программа дисциплины

1 2 3 4

Правительство Российской Федерации
Нижегородский филиал

Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Факультет менеджмента

Программа дисциплины

«Организационный конфликт-менеджмент»

для направления 080200.62 «Менеджмент»

подготовки бакалавра

Автор: Савинова Светлана Юрьевна, кандидат педагогических наук, доцент
Одобрена на заседании кафедры

организационной психологии

Заведующий кафедрой Г.А. Мкртычян «___» __________2013 г.
Рекомендована секцией УМС «Менеджмент» «___»____________ 2013 г.

Председатель Ю.В. Кузнецова
Утверждена УМС НИУ ВШЭ –

Нижний Новгород

Председатель В.М. Бухаров «___»_____________2013 г.

Нижний Новгород, 2013 г.

Область применения и нормативные ссылки

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200.62 «Менеджмент» подготовки бакалавра, изучающих дисциплину «Организационный конфликт-менеджмент».

Программа разработана в соответствии с ОрОС НИУ ВШЭ по направлению 080200.62 «Менеджмент», образовательной программой 080200.62 «Менеджмент», рабочим учебным планом университета по направлению «Менеджмент», утвержденным в 2013 г.

Цели освоения дисциплины

Основной целью освоения дисциплины «Организационный конфликт-менеджмент» является формирование у студентов системы представлений о социально-психологических закономерностях развития феномена конфликта применительно к управленческой сфере деятельности на индивидуальном и групповом уровнях. Студентам предлагается освоить историко-теоретические знания, практически умения и навыки управления конфликтом в организации, а также в деятельности HR-менеджеров.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

- Знать основные положения, понятийно-терминологический аппарат изучаемой дисциплины, теоретические подходы и концепции конфликт в отечественной и зарубежной социальной психологии, менеджменте, конфликтологии, проблемы и направления развития конфликта в области управления, опыт эффективного управления конфликтом в профессиональной деятельности менеджера.

- Уметь применять полученные знания и навыки в практической деятельности менеджера: использовать современные социально-психологические методы, методики, технологии для управления конфликтами в организации на индивидуальном и групповом уровнях.

Дисциплина способствует формированию следующих компетенций:

имеет навыки обучения в различных формах, включая самообразование, стремится к личностному и профессиональному саморазвитию в условиях пожизненного обучения и экономики знаний, умеет критически оценивать личные достоинства и недостатки (ОК-7);
способен осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации и т.д. (ОК - 9);
способен к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций (ПК -11);
владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций (ПК -12);

Компетенция	Код по ЕКК	Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)	Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
имеет навыки обучения в различных формах, включая самообразование, стремится к личностному и профессиональному саморазвитию в условиях пожизненного обучения и экономики знаний, умеет критически оценивать личные достоинства и недостатки ;	ОК-7	Применяет полученные знания в заданных ситуациях. Готов использовать полученные знания в ситуациях в компаниях и организациях на практике.	Посещение лекций, подготовка к занятиям и работа на них, выполнение, заданий зачетной работы , посещение компаний с целью выполнения предложенных заданий
Способен осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации и т.д.	ОК-9	Применяет полученные знания в анализе и решении практических задач курса, осмысливать собственный опыт	Подготовка к практическим занятиям, участие в деловых, имитационных играх, решениях кейсов
Способен к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций (ПК -11);	ПК-11	Применяет знания о конфликте в практических занятиях, готов использовать знания об управлении конфликтной ситуацией в организации на практике	Участие в решении кейсов, в деловых играх
Владеет различными способами разрешения конфликтных ситуаций	ПК -12	Умеет анализировать, объяснять конфликтную ситуацию, используя теоретические знания психологии конфликта	Посещение лекций, подготовка и участие в практических занятиях

Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина является дисциплиной по выбору в пакете дисциплин концентрации «Управление человеческими ресурсами».

Изучение дисциплины «Организационный конфликт-менеджмент» базируется на следующих дисциплинах: «Психология», «Социальная психология», «Теория организации и организационное поведение», «Основы менеджмента».

Основные положения дисциплины должны быть использованы при изучении следующих дисциплин: «Управление персоналом», «Стратегический менеджмент», «Командообразование», «Управление карьерой», « Диагностика персонала».

Тематический план учебной дисциплины

№ № п\п	Наименование разделов и тем	Всего часов	Аудиторные часы		Самостоятельная работа
№ № п\п	Наименование разделов и тем	Всего часов	Лекции	Практи- ческие занятия	Самостоятельная работа
1	Философско-социологическая, психологическая традиции изучения конфликтов		4		8
2	Руководитель как субъект управления конфликтами в организации		2	2	4
3	Конфликт как объект управления		4	4	10
4	Управление конфликтом как организационно- технологических процесс		2	2	8
5	Типы конфликта в организации		2	2	10
6	Социально-психологические основы управления конфликтами в организации			4	10
7	Методы анализа конфликтов в деятельности руководителя организации			4	10
8	Стратегии и методы управления конфликтами в организации			4	10
9	Коммуникативные технологии управления конфликтами в организации			4	10
10	Мое поведение в конфликте			4	20
	Итого	144	14	30	100

1 2 3 4

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления «Менеджмент» 080500....
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080 200. 62 Менеджмент...		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данный нис, учебных ассистентов и студентов направлений подготовки 010400. 62...
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200....		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки fillin...
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»...		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080500. 62 «Менеджмент»...
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов по направлению 030900. 62...		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080507. 65 «Менеджмент...
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки fillin...		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Федерального... Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 030501. 65 «Юриспруденция»,...
	Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данный общеуниверситетский факультатив, учебных ассистентов, студентов бакалавров...		Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080500....

Школьные материалы