Скачать 493.19 Kb.
|
Раздел 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯОрганизационная структура — один из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями и работниками организации. По сути, структура управления — это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений. Структура организации – это фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации. Внутренним выражением организационной структуры управления является состав, соотношение, расположение и взаимосвязь отдельных подсистем организации. Она направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределение между ними прав и ответственности. Органами управления ОАО Савушкин продукт» являются:
Организационная структура управления – линейно-функциональная. Схема организационной структуры (Приложение 1). К компетенции общего собрания акционеров относится:
В период между собраниями акционеров общее руководство деятельностью осуществляет наблюдательный совет, в который не могут входить члены дирекции и директор. Наблюдательный совет осуществляет широкий спектр полномочий в соответствии с уставом и по решению собрания акционеров, среди которых:
Члены наблюдательного совета – акционеры, владеющие 20 и более процентами акций, обладают в наблюдательном совете количеством голосов, определяемым из расчета, что 10% -- это 1 голос. Решение принимается простым большинством голосов. Руководство текущей деятельностью ОАО Савушкин продукт» осуществляет дирекция (коллегиальный исполнительный орган) и директор (единоличный исполнительный орган), которые по всем своим вопросам подотчетны наблюдательному совету и собранию акционеров. В компетенцию дирекции входят такие вопросы, как подготовка программ развития, в т. ч. инвестиционных, решение о поставке за пределы Республики Беларусь продукции без предварительной оплаты, повышение тарифной ставки 1-го разряда и другие функции в соответствии с решениями собрания акционеров и наблюдательного совета. Дирекция принимает решения на своих заседаниях и (или) путем опроса. Решение считается принятым, если за него проголосовали все члены дирекции, кроме отсутствующих по уважительным причинам. Директор возглавляет дирекцию, организует ее работу и председательствует на заседаниях. Директор осуществляет текущее руководство ОАО «Брестский молочный комбинат», обеспечивает выполнение решений и несет ответственность за деятельность общества в пределах, определенных законодательством: 1.без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы 2.в пределах своей компетенции распоряжается имуществом ОАО, заключает договоры, открывает счета в банках 3.принимает и увольняет работников 4.решает другие вопросы, не отнесенные законодательством и уставом к компетенции наблюдательного совета и собрания акционеров. Сегодня объединенный коллектив ОАО «Савушкин продукт» насчитывает 2 705 человек, средний возраст сотрудников –33 года. В ОАО «Савушкин продукт» высшее образование имеют 655 работников организации, средне специальное 759, профессионально-техническое 623, что составляет 75,3% от общей численности. На сегодняшний день обучаются в высших учебных заведениях 139 человека и 22 –в колледжах. Успешно обучающимся в Вузах и колледжах по договорам заключенным между нанимателем и работником предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска –18 человек, а также по заявлениям учащихся предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Ежегодно организация ведет работу с учебными заведениями, готовящими специалистов по профилю, заключаются договора на прохождение практики студентами и учащимися, что дает возможность оценить уровень подготовки учащихся и в дальнейшем заключить договор на распределение молодых специалистов. Компания «Савушкин продукт» предоставляет своим сотрудникам не только достойные условия труда, но и существенный социальный пакет. В компании работает медицинский пункт с физиотерапевтическим, процедурным и стоматологическим кабинетами, оснащенными самым современным оборудованием. Здравпункт работает с 6.30 утра до 22.30 без обеденного перерыва. Персоналом здравпункта ведется профилактическое лечение диспансерной группы больных, выдаются медикаменты и витамины. Также заключен ряд договоров с городскими учреждениями здравоохранения на предоставление определенных видов услуг. Таких, например, как проведение рентгеновских снимков по направлению врача-стоматолога, проведение профилактического осмотра лиц, работающих в опасных и вредных условиях труда и т.д. Политика в области трудовых отношений и защиты условий труда на ОАО «Савушкин продукт» отражена в следующих документах: -Коллективный договор -Положение о премировании руководителей, специалистов и рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности на текущий год -Правила внутреннего трудового распорядка -Положение о найме и отбору персонала -Стандарт организации «Непрерывное профессиональное обучение персонала» -Программа профессионального обучения персонала ОАО «Савушкин продукт» (Данные документы ежегодно претерпевают изменения и дополнения). Коллективным договором установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю с применением пятидневной и шестидневной рабочей недели, а также продолжительность ежегодного трудового отпуска не менее 24 календарных дней. ОАО «Савушкин продукт» не допускает экономически и социально не обоснованного сокращения работников и рабочих мест. О намерении осуществить изменения в структуре производства, полностью или частично приостановить производство, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда профком уведомляется не менее чем за 2 месяца. Также при сокращении численности и штата работников письменно, не менее чем за 2 месяца до увольнения предупреждается работник и уведомляется служба занятости населения. В целях обеспечения эффективности и качества труда, на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь №1476 от 25.09.1999 года (в ред. от 10.12.2007 года №1710) контракт заключается на срок не менее одного года, конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. Контракт с работниками предпенсионноговозраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительной дисциплины, заключается на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту. Производственная структура ОАО «Брестский молочный комбинат» включает в себя: Основное производство: 1.Участок по выработке цельномолочной продукции -участок выработки творога -участок разлива 2.Участок масла и сухих молочных продуктов 3.Приемно–аппаратный участок 4.Каменецкий филиал по производству сыров 5.Минский, Витебский и Гомельский филиалы по торговле 6.Малоритский, Домачевский и Дрогичинский пункты приема молока Вспомогательное производство, обеспечивающие работу основного производства: 1.служба главного механика 2.служба главного метролога: -лаборатория КИПиА 3. Служба главного энергетика: -котельная - компрессорная - элктроцех 4. Ремонтно-строительный цех Планирование и разработка новых видов продукции на ОАО «Брестский молочный комбинат» осуществляется с целью:
Планирование разработки и постановки продукции на производство осуществляется на основе маркетинговых исследований рынков сбыта. Разработку и постановку продукции на производство осуществляет производственный отдел. С целью обеспечения качества и сроков разработок, повышения уровня качества выпускаемой продукции и своевременного решения вопросов финансирования начальником производственного отдела составляется полугодовой план разработок. Виды и содержание работ, последовательность, сроки выполнения, ответственные исполнители устанавливаются в плане – графике разработки для конкретного вида продукции. План - график составляется начальником производственного отдела, согласовывается с заместителями директора по направлениям и утверждается директором. Заместители директора по направлениям ежемесячно контролируют выполнение план – графика. Разработка и постановка продукции на производство осуществляется квалифицированным персоналом, обладающим профессиональными знаниями, опытом работы в молочной промышленности и имеющим в своем распоряжении соответствующие средства. Организационно – техническое взаимодействие структурных подразделений предприятия, участвующих в разработках продукции регламентировано планом – графиком и осуществляется в соответствии СТП 200030514.039 «СМК. Описание процесса планирования и разработки новых видов продукции». Руководство ОАО Савушкин продукт» постоянно осуществляет деятельность по поиску возможностей для улучшений. При планировании действий по улучшению используются следующие источники информации:
Планово-экономический отдел является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия, непосредственно подчиняется директору предприятия и зам. директора по экономике и финансам. Структуру и штатную численность отдела утверждает директор предприятия. Распределение обязанностей между работниками отдела осуществляется начальником отдела. Структура планово-экономического отдела представлена на рисунке: Начальник ПЭО Экономист по ценам и экономическому анализу 1 категории Экономист по учету и планированию 1 категории Ведущий экономист по ценам и экономическому анализу Рисунок 2. Структура планово-экономического отдела Задачи ПЭО:
Функции ПЭО:
Профсоюзная организация в настоящее время включает в себя 2614 членов –это более 95 % сотрудников. Основными направлениями деятельности профсоюзной организации компании являются: защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза; содействие созданию здоровых и безопасных условий труда; осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охраны труда; участие в реализации жилищной политики и осуществление общественного контроля за соблюдением жилищного законодательства; участие в организации оздоровления работников; содействие развитию массовой физической культуры, спорта среди работников организации; участие в подготовке и заключении Коллективного договора, осуществление контроля за его исполнением. В повседневной работе профсоюзный комитет руководствуется Уставом и Коллективным Договором. В текущем году коллектив компании принял новый Коллективный договор на период с 1 марта 2010 года по 29 февраля 2012 года. Он является основой организационно-правовой формы социального партнерства между Нанимателем и Профсоюзом, который сохраняет социальную стабильность коллектива. Наниматель признает профсоюзный комитет полномочным представителем работников организации, членов профкома, в коллективных переговорах, при решении вопросов, затрагивающих жизненные интересы работающих, пенсионеров, ветеранов и членов их семей. В 2010 году в компании дважды проходила профсоюзная конференция с участием делегатов со всех отделов, цехов и участков. Перед делегатами о проделанной за истекший срок работе отчитываются генеральный директор компании и председатель профсоюзного комитета. Для обсуждения и голосования участников конференции выносятся все глобальные вопросы дальнейшей жизнедеятельности компании, таким образом, принятие решений по ним осуществляется коллективно. |
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Предварительное задание для учащихся. Класс делится на 3 группы, каждая группа получает задание | Приложение задания для групповой работы: I группа – «Судьба Учредительного... Задание: Прочитайте раздел в учебнике стр. 97-98, внимательно рассмотрите диаграмму на стр. 97 | ||
Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Охватывает грудь! Задание: 1 группа – выберите и запишите слова с буквами е,ё, ю я, обозначающими один звук, 2 группа – два звука.... | Техническое задание На 26 листах Настоящее Техническое задание (ТЗ) является основным документом, определяющим требования и порядок проведения работ по созданию Система... | ||
Расчетно-графическая работа по дисциплине «Менеджмент» Факультет: Бизнеса Группа: фби-21 Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей | Методические рекомендации по возрастным категориям: средняя группа,... Систематизация организации совместной деятельности по ручному труду; Повышение творческого потенциала педагогов | ||
Контрольная работа по курсу «русский язык в профессионалной сфере».... Задание Прочитайте следующие пресс-релизы и исправьте ошибки в оформлении и содержании, найдите орфографические, пунктуационные и... | Регламентирование образовательного процесса на учебный год Дошкольная группа – 2 младшая группа – 15 мин., подготовительная к школе группа – 25 мин | ||
Задание по математике для группы э-14 Задание по математике состоит из 3 частей: 1 задание по теме «Сечения многогранников», 2 задание по теме «Правильные многогранники»,... | Классный час: Алкоголю скажем «нет» Подготовительная работа с детьми: дети делятся на группы. Каждая группа получает особое задание | ||
Домашнее задание: патентные исследования Сбитнев М. А. Группа: К452 В качестве исследуемого объекта мною были выбраны ножницы для резки листового материала (B23D15/06) | 3. Участники Конкурса Для проведения такого урока необходимо заранее разделить учащихся на следующие группы: литературоведы, искусствоведы, артисты. Каждая... | ||
Т. Е. Сергеева Техническое задание на закупку услуг для внедрения... Техническое задание на закупку услуг для внедрения модулей «Организационно-распорядительная документация» и «Учет хозяйственных договор»... | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Опережающее задание: группа учащихся из 3-4 человек готовит краткую характеристику личности Павла I | ||
О. А. Батурина Финансовый менеджмент, ооп 080200. 62 Менеджмент. Управление малым бизнесом, ооп 080200. 62 Менеджмент. Совместная международная... | Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс Для студентов I обр., 3 курса специальности «Менеджмент организации», специализации «Производственный менеджмент», бакалавров, обучающихся... |