Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль "Управление персоналом организации") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть

Скачать 1.3 Mb.

Название	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль "Управление персоналом организации") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть
страница	6/14
Дата публикации	15.10.2013
Размер	1.3 Mb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Экономика > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Цели и задачи дисциплины

Целью дисциплины "Основы теории управления" является фундаментальная профессиональная подготовка в составе других базовых дисциплин цикла "Профессиональный цикл" в соответствии с требованиями, установленными федеральным государственным образовательным стандартом (приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2073) для формирования у выпускника общекультурных компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с видами профессиональной деятельности: организационно-управленческая и экономическая, информационно-аналитическая, социально-психологическая, проектная.

Для достижения цели поставлены задачи ведения дисциплины:

подготовка студента по разработанной в университете основной образовательной программе к успешной аттестации планируемых конечных результатов освоения дисциплины;
подготовка студента к освоению дисциплин "Документационное обеспечение управления персоналом", "Основы управленческого консультирования", "Управление персоналом организации";
развитие социально-воспитательного компонента учебного процесса.

Требования к результатам освоения дисциплины

Процесс изучения данной дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ОК-9 - способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;
ОК-21 - учетом последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности.

В результате изучения данной дисциплины студент должен:

Знать (обладать знаниями)

принципы развития и закономерности функционирования организации;
содержание и взаимосвязь основных элементов процесса стратегического управления;
основные бизнес- процессы в организации;
принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования;
типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования;
виды управленческих решений и методы их принятия.

Уметь (обладать умениями)

анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал.

Владеть (овладеть умениями)

методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом;
методами разработки и реализации стратегий управления персоналом.

Кафедра установила следующие особенности проектируемых результатов освоения дисциплин:

Владеть (овладеть умениями)

Современными технологиями управления.

Содержание дисциплины

Семестр № 2

1. Общие положения.

1.1. Ведение в теорию управления: 1) Управление как потребность и как фактор успеха деятельности. 2) Сущность и содержание управления 3) Место теории управления в системе современных знаний 4) Современные проблемы управления.

1.2. Генезис теории управления: 1) Возникновение научной теории управления 2) Классификация подходов и школ управления 3) Национально-региональные модели управления.

1.3. Закономерности и принципы управления: 1) Субъективные и объективные факторы в управлении 2) Закономерности управления 3) Классификация принципов управления.

1.4. Функциональные основы теории управления: 1) разделение, специализация и кооперация управленческого труда 2) функциональная организация труда работников управления.

1.5. Процесс и механизм управления: 1) понятие процесса управления 2) характеристики и основные этапы процесса управления 3) понятие механизма управления, 4) стихийное и сознательное формирование механизма управления 5) нравственные ограничения в использовании средств управления.

1.6. Ресурсы управления: 1) человеческие, материальные, информационные, финансовые ресурсы управления 2) роль человека в процессах управления 3) информация как ресурс управления, информационные системы и технологии.

1.7. Цели и целеполагание в управлении: 1) роль цели в организации и осуществлении процессов управления, классификация целей, построение дерева целей 2) сочетание разнообразия целей и функций менеджмента 3) система управления по целям; стратегия и тактика управления.

1.8. Разработка управленческих решений: 1) понятие и классификация управленческих решений 2) условия и критерии принятия решений 3) процесс и модели принятия управленческих решений.

1.9. Управление коммуникациями: 1) роль коммуникаций в деятельности организации 2) классификация коммуникаций, уровни и виды коммуникаций 3) принципы управления коммуникациями.

2. Системный подход к управлению.

2.10. Система управления: 1) понятие системы управления, 2) принципы построения систем управления, 3) понятие звена управления, разработка комплекса функций обособляемого звена системы управления, 4) типология систем управления.

2.11. Централизация и децентрализация управления: 1) полномочия и факторы их распределения 2) делегирование полномочий в процессах управления 3) выбор и регулирование степени централизации управления.

3. Власть и реализация управленческих решений.

3.12. Отношения власти в системе управления: 1) понятие и типология власти 2) власть и авторитет менеджера 3) признаки, факторы и проявления неуправляемости.

3.13. Мотивация деятельности в управлении: 1) мотивы деятельности человека и их роль в управлении, основные понятия и логика процесса мотивации, факторы формирования мотивов труда 2) использование мотивации в практике менеджмента 3) факторы эффективности мотивации; современные концепции мотивации.

3.14. Лидерство и стиль управления: 1) процессы формирования и основные составляющие лидерства 2) формальные и неформальные факторы лидерства 3) проявление лидерства в стиле управления.

3.15. Групповая динамика и конфликты: 1) роль группы в поведении и деятельности человека, формирование групп, взаимодействия в группе и в организации 2) возникновение, проявление и разновидности конфликтов, влияние конфликтов на управление.

3.16. Организационные изменения и развитие: 1) природа процесса изменений, организация проведения изменений, внедрение изменений 2) развитие как фактор стабильности и эффективности, управление функционированием и управление развитием 3) инновационность и стратегии развития.

3.17. Управление качеством и качество управления: 1) качество как объект и характеристика управления, основные черты и особенности управления качеством, разновидности систем управления качеством: зарубежный и отечественный опыт.
Код РПД: 183

Кафедра: "Документоведение и информационное обеспечение управления"

Б3.Ф.02 Трудовое право
Дисциплина базовой части Учебного плана (от 08.07.2011 № 13) подготовки бакалавра имеет трудоемкость 4 зачетные единицы (включая 64 часа аудиторной работы студента).

Форма аттестации: экзамен в семестре 3.
Цели и задачи дисциплины

Целью дисциплины "Трудовое право" является фундаментальная профессиональная подготовка в составе других базовых дисциплин цикла "Профессиональный цикл" в соответствии с требованиями, установленными федеральным государственным образовательным стандартом (приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2073) для формирования у выпускника общекультурных, профессиональных компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с видами профессиональной деятельности: организационно-управленческая и экономическая, информационно-аналитическая, социально-психологическая, проектная.

Для достижения цели поставлены задачи ведения дисциплины:

подготовка студента по разработанной в университете основной образовательной программе к успешной аттестации планируемых конечных результатов освоения дисциплины;
подготовка студента к освоению дисциплин "Организация государственных учреждений в России", "Основы кадровой политики и кадрового обеспечения", "Управление персоналом организации";
развитие социально-воспитательного компонента учебного процесса.

ОК-10 - знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;
ПК-22 - знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
ПК-23 - знанием процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации;
ПК-24 - знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда;
ПК-25 - знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
ПК-26 - знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы;
ПК-27 - знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.).

В результате изучения данной дисциплины студент должен:

Уметь (обладать умениями)

вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Владеть (овладеть умениями)

современными технологиями управления поведением персонала (управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, формирования и поддержания морально-психологического климата в организации, управления повышением этического уровня деловых отношений и эффективности делового общения, управления организационной культурой, управления конфликтами и стрессами, управления безопасностью организации и ее персонала, управления дисциплинарными отношениями).

Кафедра установила следующие особенности проектируемых результатов освоения дисциплин:

Знать (обладать знаниями)

Основы правового и нормативно-методического обеспечения деятельности общественных объединений в Российской Федерации. Основы трудового законодательства Российской Федерации. Правила работы с документацией общественных объединений различных организационно-правовых форм используя современные информационные технологии.

Уметь (обладать умениями)

Ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности.

Содержание дисциплины

Семестр № 3

1. Общая часть.

1.1. Трудовое право как отрасль права: 1)Трудовое право в системе отраслей российского права. 2)Предмет, метод, система, связь с другими дисциплинами. Принципы трудового права. 3)Содержание правовых принципов регулирования труда. Их виды.

1.2. Источники трудового права: 1)Понятие источников трудового законодательства. Виды нормативных актов, взгляды на виды актов. 2)Действие актов в пространстве, времени, по кругу лиц. Общее и специальное трудовое законодательство. 3)Судебная практика. Рекомендации МОТ.

1.3. Трудовые правоотношения: 1)Система правоотношений в трудовом праве, их отличия от сходных правовых отношений. 2)Содержание трудовых правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 3)Виды трудовых правоотношений.

1.4. Субъекты трудового права: 1)Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов и его содержание. Граждане как субъекты трудового права. 2)Профсоюз как субъект трудового права. 3)Работодатели как субъекты трудового права. трудовой коллектив как субъект трудового права.

1.5. Социальное партнерство: 1)Понятие социального партнерства, виды участников данных отношений. 2)Формы социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

1.6. Коллективные договоры и соглашения: 1)Понятие коллективного договора и соглашения. Коллективные переговоры. 2) Стороны коллективных договоров и соглашений. Порядок заключения и сроки действия. 3)Контроль за исполнением договора или соглашения. Ответственность за нарушение договора и соглашения.

2. Особенная часть.

2.1. Занятость и трудоустройство: 1)Понятие занятости и трудоустройства. Законодательство о занятости и трудоустройстве. 2)Правовое положение субъектов в сфере занятости и трудоустройства. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

2.2. Трудовой договор: 1)Понятие трудового договора. Гарантии при приеме на работу. 2)Порядок и форма заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. 3)Условия трудового договора. Переводы и перемещения.

2.3. Прекращение трудовых отношений: 1)Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора. 2)Расторжение трудового договора. Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений. 3)Защита персональных данных работника.

2.4. Рабочее время и время отдыха: 1)Понятие и виды рабочего времени. Рабочий день. 2)Рабочая неделя. Режим рабочего времени, его учет. Графики рабочего времени. 3)Понятие и виды времени отдыха.

2.5. Оплата труда: 1)Принципы оплаты труда. Заработная плата и оплата труда, методы их регулирования. 2)Минимальная оплата труда. Оплата труда работников бюджетной сферы. Формы и системы оплаты труда. Доплаты. 3)Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормативных. 4)Понятие и виды гарантий и компенсаций. Правовое регулирование отдельных видов гарантий и компенсаций.

2.6. Охрана труда: 1)Дисциплина труда и трудовой распорядок. Меры поощрения и взыскания за нарушения трудового распорядка.Здоровые и безопасные условия труда. 2) Органы контроля охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность за нарушение требований охраны труда.

2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора: 1)Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности. 2)Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. 3)Порядок возмещения причиненного ущерба.

2.8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: 1)Цели выделения отдельных категорий работников. 2)Основания и порядок установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. 3)Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

2.9. Трудовые споры: 1)Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры: компетенция органов по их рассмотрению, порядок, сроки рассмотрения, обжалование. 2)Коллективные трудовые споры: органы по их рассмотрению, виды примирительных процедур. 3)Забастовка.
Код РПД: 1865

Кафедра: "Теория государства и права"

Б3.Ф.03 Основы управления персоналом
Дисциплина базовой части Учебного плана (от 08.07.2011 № 13) подготовки бакалавра имеет трудоемкость 5 зачетных единиц (включая 64 часа аудиторной работы студента, выполнение курсового проекта).

Форма аттестации: защита курсовой работы, экзамен в семестре 3.
Цели и задачи дисциплины

Целью дисциплины "Основы управления персоналом" является фундаментальная профессиональная подготовка в составе других базовых дисциплин цикла "Профессиональный цикл" в соответствии с требованиями, установленными федеральным государственным образовательным стандартом (приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2073) для формирования у выпускника общекультурных, профессиональных компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с видами профессиональной деятельности: организационно-управленческая и экономическая, информационно-аналитическая, социально-психологическая, проектная.

Для достижения цели поставлены задачи ведения дисциплины:

подготовка студента по разработанной в университете основной образовательной программе к успешной аттестации планируемых конечных результатов освоения дисциплины;
подготовка студента к освоению дисциплин "Управление персоналом организации (проектирование)", "Управление социальным развитием персонала", "Экономика управления персоналом";
подготовка студента к прохождению практик "Учебная";
развитие социально-воспитательного компонента учебного процесса.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

Похожие:

$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 08. 07. 2011 №13) подготовки бакалавра имеет трудоемкость 6 зачетных единиц (включая...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 04. 06. 2012 №16) подготовки бакалавра имеет трудоемкость 6 зачетных единиц (включая...
$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 04. 08. 2011 №14, от 29. 06. 2012 №17) подготовки бакалавра (специальное звание "Бакалавр-инженер")...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Целью дисциплины "История" является фундаментальная гуманитарная подготовка в составе других базовых дисциплин цикла "Гуманитарный,...
$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Рецензенты: Старший преподаватель английского языка кафедры общенаучных дисциплин бф пгту е. Б. Кучина, Старший преподаватель английского...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 29. 06. 2012 №17, от 09. 09. 2011 №1) подготовки бакалавра (специальное звание "Бакалавр-инженер")...
$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Целью дисциплины "История" является фундаментальная гуманитарная подготовка в составе других базовых дисциплин цикла "Гуманитарный,...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 29. 06. 2012 №17, от 08. 07. 2011 №13) подготовки бакалавра (специальное звание "Бакалавр-инженер")...
$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 08. 07. 2011 №13) подготовки бакалавра (специальное звание "Бакалавр-инженер") имеет...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 08. 07. 2011 №13) подготовки бакалавра (специальное звание "Бакалавр-инженер") имеет...
$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 04. 06. 2012 №16, от 08. 07. 2011 №13) подготовки бакалавра имеет трудоемкость 12 зачетных...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Аннотации и к программам основной образовательной программы высшего... Дисциплина относится к циклу «Гуманитарный, социальный и экономический цикл» (базовая часть)
$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 29. 06. 2012 №17, от 29. 08. 2011 №15) подготовки специалиста (специальное звание "Инженер")...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Целью дисциплины "История" является фундаментальная гуманитарная подготовка в составе других базовых дисциплин цикла "Гуманитарный,...
$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 29. 06. 2012 №17, от 29. 08. 2011 №15) подготовки специалиста (специальное звание "Инженер")...	$Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной программы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (профиль \"Управление персоналом организации\") Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Базовая часть icon$	Рабочие программы дисциплин в структуре Основной образовательной... Дисциплина базовой части Учебного плана (от 29. 06. 2012 №17, от 29. 08. 2011 №15) подготовки специалиста (специальное звание "Инженер")...

Школьные материалы