Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах и улицах «Добрая дорога детства» 2
Скачать 0.92 Mb.
|
| I. Translate the sentences into English, using the active vocabulary and active grammar of Unit 2. A. Lesson 2.1 1. Неизвестно, что движет истинным трудоголиком – стремление к тому, чтобы его ценили, или же неуемная энергия и творческое начало, а может быть, страх остаться наедине с собой. 2. Он несомненно будет скучать по своей работе после выхода на пенсию – большинство людей становятся раздражительными и вялыми, когда их лишают привычного им дела. 3. Безусловно, зарплата имеет значение при выборе работы, но для многих такие вещи, как перспективы карьерного роста, желание заниматься любимым делом и возможность общения с другими людьми столь же важ 4. Когда-то родители пугали ленивых детей работой в сберкассе. Сегодня все профессии, хоть как-то связанные с банками или с нудной рутинной работой в офисе на благо крупной процветающей фирмы, невероятно популярны. 5. Его “пунктик” – постоянно экономить на всем и откладывать деньги на тот случай, если его вдруг уволят по сокращению штатов. 6. Непонятно, почему ее уволили – она умела работать с документами, была внимательна к деталям, могла выполнять работу в предельно сжатые сроки и, даже работая в крайне напряженном режиме, всегда сохраняла спокойствие. 7. Думаю, я возьму отпуск на год или кардинально поменяю профессию: я слишком устала от скучной работы в офисе и постоянного напряжения. 8. Работа дома имеет свои преимущества и недостатки. Один из отрицательных моментов – то, что друзья и соседи все время заходят на чашечку чая, потому что вы целый день “сидите дома”, и им даже в голову не приходит, что у вас масса дел. B. Lesson 2.2 1. Он переехал за город и теперь ему придется каждый день ездить на работу на поезде. Говорят, в этом есть свои преимущества – некоторые читают газеты, и это помогает им быть в курсе последних событий, другие получают возможность общаться с самыми разными людьми. 2. Я думаю, он не закончит ремонтировать свою квартиру даже к тому времени, когда выйдет на пенсию. 3. Завтра Чарльз занят целый день – он будет проводить социологический опрос. 4. Я собираюсь пойти на курсы итальянского и французского языков – никогда не знаешь, что может пригодиться для будущей работы. 5. Частью нашей программы по оптимизации соотношения между работой и свободным временем наших сотрудников было проведение социологического опроса. 6. Большинство наших сотрудников говорят, что они хотели бы проводить больше времени с семьей, несмотря на то, что 9 из 20 человек задерживаются на работе по меньшей мере три раза в неделю и не считают это катастрофой. 7. Он скромно отзывается о своих успехах и достижениях и говорит, что главное для него – удовлетворение, которое он получает от работы. C. Lesson 2.3 1. Прошло много лет с тех пор, как он учил немецкий, и теперь ему пришлось начать практически с нуля. 2. Завтра до пяти часов представители компании уже свяжутся с вами и расскажут, в чем будет заключаться ваша работа. 3. Я уверена, что Роберт не забудет об этом, но почему бы вам на всякий случай не связаться с ним и не напомнить еще раз? 4. Когда вы обращаетесь в компанию по поводу работы, вам следует написать сопроводительное письмо и приложить к нему свое резюме. 5. Сопроводительное письмо должно быть хорошо продумано и правильно структурировано; вам следует написать, чем привлекает вас эта должность, и какой вклад вы можете внести в работу компании. 6. Когда предприниматель решает создать свою фирму, он должен понимать, что может столкнуться с множеством скрытых проблем и неожиданных препятствий. II. Translate the following text into English. Работа не волк, или немного о трудоголиках-программистах Уже давно доказано медиками, что чем больше человек работает, тем хуже у него здоровье. Сотрудники, которые регулярно задерживаются в офисе, чаще остальных людей страдают от различных заболеваний. В наше время трудоголизм чаще всего поражает компьютерщиков-программистов и уже только потом идут бизнесмены, юристы, экономисты и врачи. Не удивительно, что среди трудоголиков намного больше мужчин, чем женщин. Социальные стереотипы диктуют сильной половине человечества быть добытчиками, а трудоголики воспринимают это как самооправдание своей зависимости. У трудоголиков-программистов прослеживается четкая двоичная логика, применяемая в программировании, что невольно накладывает определённые сложности на общение в реальном мире. Трудоголизм компьютерщиков часто превращается в компьютерную зависимость. Их почти невозможно оторвать от экранов мониторов. Трудоголизм программистов деформирует их внутренний мир, мышление, эмоции, интеллект, память, действия, характер. Недавно появился термин PC widow - "компьютерные вдовы" - именно так называют себя жены, уставшие от компьютерной одержимости супругов. Сам трудоголик-программист легко может отделаться от постоянных просьб жены, детей, друзей: он ведь не просто развлекается, он зарабатывает деньги, сидя за компьютером, на что имеет полное право в силу своей профессии. Работа у компьютерщика всегда есть и никогда не заканчивается. Чаще всего она всегда связана с авралами, с поджимающими сроками сдачи программы. Обычно такая тотальная занятость программиста-трудоголика абсолютно непонятна окружающим, поэтому работа мистифицируется, оказывается чем-то магическим. Конечно, работа программистов реально приносит хороший доход, на который содержится семья. Не надо путать трудоголизм с обычным трудолюбием. Трудоголик не умеет делать паузы в работе. Он трудится на износ без перерыва, и коллеги очень часто садятся ему на шею. Трудоголик не умеет расслабиться, отдохнуть, простить и открыто выразить свои эмоции. На подсознательном уровне трудоголики постоянно играют в игру: “Попробуйте меня в чем-либо упрекнуть”. Зависимость трудоголиков от работы искажает восприятие окружающего мира и отношения с окружающими. Они начинают признавать только свои интересы, становятся более черствыми и эгоистичными. Есть много примеров несчастливых семей, в которых муж - программист. В такой семье нет ни взаимопонимания, ни поддержки, ни заботы, а о какой-то нежности, любви и говорить нечего. Человек становится совершенно недоступным для простого человеческого общения, каких-то других отношений, не связанных с работой. Способ избавиться от трудовой зависимости предельно простой - найти для себя что-то более интересное. Это могут быть занятия спортом, прогулки в лес с детьми или друзьями. В конце концов, нужно просто убедить себя, что иногда вполне нормально просто сидеть и ничего не делать. III. Render the following text into English. Как сделать карьеру? Семь правил для продвижения! Самое главное, у вас должно быть ВАШЕ ИСКРЕННЕЕ ЖЕЛАНИЕ! Как всегда, начало всех начал – психология. Настрой, уверенность в себе, в своих силах, и искреннее желание для достижения чего-то конкретного. В данном случае – продвижения по служебной лестнице. Постоянный профессиональный рост. Для того чтобы был рост по службе, необходимо постоянно совершенствоваться в профессиональном плане. Постоянное, искреннее желание узнавать и использовать новшества, улучшение качества работы будет лишь способствовать вашему росту. Также важно наблюдать за конкурентами. Анализ их деятельности (а именно: навыков, умений, способностей) также позволяет профессионально расти. Концентрация на основной цели. Свои усилия необходимо уметь концентрировать! То есть, перестать распыляться и стать действительно профи в каком-то одном направлении. Причем это не обязывает вас в будущем свято придерживаться именно этого направления. Более того, чаще всего после получения новой должности вы сможете заметить новые и не менее интересные направления для личностного и профессионального роста. Организация времени и деятельности. Чаще всего карьерного роста можно достичь только тогда, когда рабочее время максимально оптимизировано. Сейчас многие компании внедряют возможности удаленной работы, скользящего графика. С одной стороны, это развязывает руки карьеристу (всегда будут дополнительные возможности для профессионального роста), с другой – вызывает сложности и трудности. Например, если трудно следить за своей дисциплиной, значит, будет нарушаться график работы, а это может иметь плачевные последствия. Умение доводить начатое до конца. То есть за каждое следующее браться только тогда, когда полностью закончено предыдущее. Если вам это дано с детства (то есть родители научили вас не обращать внимание на внешние раздражители), то это просто превосходно, если же нет, этого можно достичь, используя различные техники. И чем раньше начать тренировать свою целенаправленность, тем большего успеха, удовлетворения от сделанного можно добиться. Умение справляться со стрессами. Это последний и немаловажный фактор. Умение справляться со стрессами, с неудачами и ошибками. Конечно, тут необходимо понимать, что они все равно будут. Главное не совершать две самых распространенных ошибки: 1) приносить стрессы домой, 2) холить и лелеять свои проблемы (ошибки, неудачи). Начнем со второй ошибки. Если есть проблема, необходимо научиться думать о ней в ключе «что сделать, чтобы ее решить, или кто может реально помочь». Нельзя все время жаловаться друзьям, родным и коллегам. Обязательно обсуждать сложности с одной целью – найти решение, и тогда оно обязательно будет найдено. Теперь вернемся к первой ошибке. Многие, расстроившись и разозлившись, приносят эти негативные эмоции домой, чего крайне не рекомендуется делать! Во-первых, потому, что дом должен ассоциироваться с отдыхом, а не с возможностью выплеснуть очередную порцию негатива на любящих и, самое главное, любимых людей, которые ни в чем не виноваты. Во-вторых, в таких случаях вы просто не сможете дома отдыхать. Очень хочется надеяться, что данные советы помогут вам достичь желаемой должности. А ваше движение по карьерной лестнице будет доставлять вам радость, а окружающим – пользу. Верьте в себя, в свои силы, и у вас все обязательно получится UNIT 3 OLD OR NEW VOCABULARY
|
