Глава 1 Теоретические аспекты конкурентоспособности фирмы и региональных инновационных систем 1.1 Конкурентоспособность фирмы: понятие, способы измерения, факторы, влияющие на конкурентоспособность фирмы.
Исследованию понятия конкурентоспособности, способам ее измерения посвящено множество работ, но так и не найдено универсального ответа на вопросы: "Что такое конкурентоспособность? Какие факторы на нее влияют и как ее измерить?".
Определение такого концептуального термина как конкурентоспособность не может быть общепринятым, абсолютно правильным или неправильным, но его уместность может быть определена для отдельного исследования, отдельной компании или другого субъекта (Ketels, 2006).
Существует множество способов измерения конкурентоспособности. Чаще всего менеджеры используют различные скоринговые модели для расчета конкурентоспособности и осознания, какое место их фирма занимает в конкурентном окружении. Данный метод измерения конкурентоспособности довольно широко распространен и пользуется высокой популярностью, однако он не подходит для данного исследования в виду сложности расчета для большого массива данных. Также в качестве показателей конкурентоспособности используются показатели, отражающие финансовый и управленческий результат работы компании: прибыль, доля рынка, рыночная капитализация и т.д. На наш взгляд, не совсем корректно использовать абсолютные показатели в качестве меры конкурентоспособности компании, так как даже при сравнении двух компаний они могут дать неточный результат, например компания может быть прибыльной, но иметь слишком большой финансовый рычаг, который приведет ее к банкротству. В данной работе конкурентоспособность будет рассматриваться согласно подходу Портера, а именно в качестве производительности труда по добавленной стоимости на одного работника компании. Данный показатель имеет сразу несколько преимуществ: легкость расчета на основании отрытой информации о публичных компаниях, что довольно важно при большой выборке. Также данный показатель нормирован, следовательно, сравнения показателя для разных фирм и выводы на основании сравнения можно считать справедливыми. Наиболее очевидным недостатком же является то, что краткосрочные и среднесрочные инвестиции, например в исследования и разработки, которые отражаются в операционных расходах в силу статистических причин скорее всего будут отрицательно влиять на конкурентоспособность компании. Производительность труда по добавленной стоимости многие исследователи, в частности К.Гончар, В.Голикова и Д.Макфертидж, принимают за показатель конкурентоспособности фирмы. Например, в исследовании «Организационно-управленческие инновации и их влияние на конкурентоспособность предприятия» В.Голикова отмечает, что с помощью данного показателя может быть описана эффективность работы руководства фирмы и ее конкурентоспособность (Голикова, 2011). Д.МакФертидж говорит, что добавленная стоимость на одного работника показывает эффективность того, как фирма конвертирует определенное количество ресурса в конечную продукцию. Таким образом, данный показатель можно считать показателем эффективности и конкурентоспособности компании (McFetridge, 1995). Также данный показатель «позволяет сделать акцент на производительности, технологиях и взаимозаменяемости факторов»[30], что, в свою очередь, характеризует взаимосвязь между конкурентоспособностью и экономическим ростом. Показатель производительности труда рассчитывается по следующей формуле:
 , (1)
где: LP – производительность труда,
Sales – выручка,
Operating Expenses – материальные затраты,
Labour – количество работников в компании.
Сегодня многие исследователи НИУ ВШЭ (К.Гончар, Б.Кузнецов, А.Яковлев, В.Голикова) также отдают предпочтение показателю добавленной стоимости на одного работника, как показателю конкурентоспособности. В своем труде «Российская промышленность на перепутье. Что мешает нашим фирмам стать конкурентоспособными?» исследователи отмечают, что, даже несмотря на то, что инновационная деятельность является вкладом не столько в текущую, сколько в будущую конкурентоспособность, она все равно влияет на некоторые текущие показатели конкурентоспособности, среди которых один из наиболее важных – производительность труда (Гончар, 2007).
Существует множество факторов, как внешних, так и внутренних, влияющих на конкурентоспособность. Одним из внешних факторов является инновационная система, как национальная, так и региональная. Однако на наш взгляд, наибольшее влияние на конкурентоспособность компании оказывает именно региональная инновационная система, в силу того, что многие регионы имеют более узкую специализацию, чем страна в целом и оказывают более сильное влияние на компанию в целом.
Рис. . Факторы, влияющие на конкурентоспособность компании.
Стоит отметить, что в разрезе инновационных систем понятие конкурентоспособности принимает несколько иное значение. Конкурентоспособность - скорее процесс, а не просто статичная точка, которая может быть выражена одним показателем. Таким образом, чтобы определить конкурентоспособность компании, мы должны рассматривать показатели в динамике (López, 2000).
Далее будет рассмотрена концепция региональных инновационных систем и будут выделены основные элементы региональных инновационных систем.
|
