Кодекс корпоративного управления защитит миноритариев и срежет "золотые парашюты" 19 VIII ежегодный форум «Квалифицированный инвестор-2014»
Скачать 0.62 Mb.
|
Кодекс корпоративного управления защитит миноритариев и срежет "золотые парашюты"Российские компании недополучают деньги из-за недостаточного уровня корпоративного управления, Московская биржа <MOEX> ежегодно делает десятки замечаний эмитентам в части соблюдения правил корпоративного управления, заявил глава биржи Александр Афанасьев, выступая на заседании правительства 13 февраля. ЦБ в четверг представил правительству основные принципы и рекомендации Кодекса корпоративного управления, которым должны руководствоваться публичные российские компании. Документ носит рекомендательный характер, однако ряд его положений должны соблюдаться в обязательном порядке, если компания хочет получить высший уровень листинга. Афанасьев отметил, что сейчас правильное время для принятия кодекса. Прежний документ был разработан в далеком 2001 году. "Изменился инвестор: это не тот агрессивный инвестор, который приходил на российский рынок 10-12 лет назад и который за наш потенциал роста прощал очень многое, в том числе в корпоративном управлении",- сказал глава биржи. Сейчас инвесторы такое не прощают. "По оценкам российских компаний, мы от этого недополучаем денег в сравнении с зарубежными аналогами из-за того, что корпоративное управление дает основание использовать определенный дисконт к цене компаний из РФ",- заявил он. Российский инвестор после кризиса также стал внимательнее и аккуратнее и требует от эмитентов соблюдать правила корпоративного управления, добавил он. Московская биржа контролирует практику использования принципов корпоративного управления и ежегодно делает десятки замечаний по их соблюдению. "Некоторые компании меняют котировальный список, иногда вынуждены это делать",- отметил Афанасьев. Правительство РФ в четверг 14 февраля поддержало новый Кодекс корпоративного управления, который должен повысить роль и ответственность совета директоров публичных компаний, защитить миноритарных инвесторов от действий недобросовестных мажоритариев, а также упорядочить выплаты вознаграждений топ-менеджерам, следует из текста документа, имеющегося в распоряжении агентства "Прайм". Новый Кодекс корпоративного управления, работа над которым велась почти десять лет, наконец одобрен правительством и уже весной может быть принят советом директоров Банка России. После чего вступит в силу. Документ, состоящий из 143 страниц, содержит две части: "Принципы корпоративного управления" и "Рекомендации к принципам корпоративного управления". Каждая из частей состоит из семи глав, посвященных правам акционеров, работе совета директоров, корпоративного секретаря, системе вознаграждения топ-менеджеров, системе управления рисками и внутреннего контроля, раскрытию информации и существенным корпоративным действиям. В настоящее время действует Кодекс корпоративного поведения, принятый в 2002 году. Несмотря на то, что новый документ носит рекомендательный характер, ряд его положений планируется сделать обязательными для госкомпаний. ЗАЩИТИТЬ МИНОРИТАРИЕВ Авторы Кодекса признают, что российское законодательство далеко от совершенства, чем часто пользуются владельцы компаний. С нарушениями проходят собрания акционерных обществ, процедуры принудительного выкупа акций у миноритарных акционеров, а также начисление и выплата дивидендов. Наиболее громкими за последнее время стали судебное разбирательство миноритариев "Седьмого континента" <SCON> с основным акционером компании, а также ситуация с миноритариями "ТНК-BP Холдинга", которые были недовольны действиями "Роснефти" <ROSN> по выкупу их акций. Для предотвращения подобных случаев, особое внимание в Кодексе уделено правам акционеров и принятию решений, касающихся прав миноритарных инвесторов. Компания должна обеспечивать "равное и справедливое отношение ко всем акционерам при реализации ими права на участие в управлении обществом", для акционеров должны быть созданы "максимально благоприятные возможности для участия в общем собрании, условия для выработки обоснованной позиции по вопросам повестки дня общего собрания, координации своих действий, а также возможность высказать свое мнение по рассматриваемым вопросам". Кроме этого акционерам должна быть предоставлена "равная и справедливая возможность участвовать в прибыли общества посредством получения дивидендов", а компания должна иметь "прозрачный и понятный механизм определения размера дивидендов и их выплаты". "Миноритарные акционеры должны быть защищены от злоупотреблений со стороны держателей контрольного пакета акций, действующих прямо или опосредованно, и должны быть обеспечены действенными средствами защиты в случае нарушения их прав", - гласит один из постулатов Кодекса. СЭКОНОМИТЬ НА "ЗОЛОТЫХ ПАРАШЮТАХ" Отдельная глава в Кодексе отводится системе вознаграждения членов совета директоров и топ-менеджеров компаний. Оно должно одновременно и мотивировать ценных сотрудников и выплачиваться в зависимости от их вклада в развитие бизнеса. Особое внимание уделяется выплате "золотых парашютов" топ-менеджерам компаний. В частности, рекомендованная Кодексом сумма компенсации, выплачиваемая в случае досрочного прекращения полномочий менеджеров, не должна превышать двукратного размера фиксированной части годового вознаграждения. При этом, глава Банка России Эльвира Набиуллина, представляя Кодекс на заседании правительства, напомнила, что для топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций, согласно правительственному законопроекту, принятому в первом чтении Госдумой, ограничение будет в четыре раза жестче - шестикратный ежемесячный заработок. Однако одновременно с рекомендованными ограничениями, авторы Кодекса все же оставили топ-менеджерам надежду получить "парашют" покрупнее: "Для осуществления более высоких выплат следует представить веские обоснования <...>, утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров и раскрыть информацию о причинах назначения таких выплат". Комментируя новые принципы корпоративного вознаграждения, министр РФ Михаил Абызов напомнил, что один из приоритетных проектов Открытого правительства - контроль над госрасходами и госинвестициями, в том числе в компаниях с государственным участием. "Кодекс задает максимально прагматичные ориентиры, например, в части выплаты "золотых парашютов" или недопустимости непредоставления информации членам совета директоров. Именно такие прикладные, сопоставимые с лучшими мировыми практиками положения ценны в первую очередь", - заметил он. УЛУЧШИТЬ ИНВЕСТКЛИМАТ Соблюдение требований корпоративного управления должно превратить российские компании в прозрачные и хорошо организованные бизнес-структуры с понятными принципами принятия корпоративных решений. В идеале это должно привести к увеличению инвестиционной привлекательности отечественных компаний, убеждены авторы Кодекса и участники финансового рынка. Глава Московской биржи Александр Афанасьев, выступая на заседании правительства, отметил, что сейчас российские эмитенты не только теряют часть доходов из-за недостаточного уровня корпоративного управления, но и на фоне снижения интереса к развивающимся рынкам инвестор уже не готов покупать любые российские акции. Инвестор стал разборчивым, придирчиво оценивает компанию по множеству параметров, в том числе по уровню корпоративного управления. Несмотря на то, что Кодекс носит рекомендательный характер, Московская биржа обещает сделать ряд его положений обязательными для получения высшего уровня листинга. Какие именно принципы будут обязательными, биржа не раскрыла. В случае, если российские компании будут следовать рекомендациям корпоративного поведения, российский рынок и экономика в целом получат комплексный положительный эффект, считает член Экспертного совета при правительстве РФ Василий Сидоров, который также участвовал в работе над документом. "Компания с высоким уровнем корпоративного управления всегда будет более прозрачной, более правильно ориентированной на достижение своих основных целей - развитие бизнеса, рост капитализации. Для экономики это будет означать создание рабочих мест, для участников рынка – работу с надежным, финансово стабильным контрагентом, для рынка капитала – наличие инвестиционных инструментов в виде акций, облигаций и прочих инструментов, которые может выпускать этот эмитент, для акционеров – рост стоимости акций, понятную дивидендную политику, для государства – наличие прозрачных компаний, которые будут действовать по законам рынка. Позитивные эффекты от повышения прозрачности, управляемости, этики компаний многочисленны, и они затрагивают все общество, выходя за рамки роста капитализации отдельной компании", - заключил он. мегарегулятор |
Похожие:
 | Обязанности совета директоров и роль заинтересованных лиц в области корпоративного управления Четвертое заседание круглого стола по вопросам корпоративного управления в России | | Проект кодекс корпоративного управления Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 230700 Прикладная... |
| Кодекс корпоративного поведения и деловой этики 1Общие положения... Кодекс предназначен также для адаптации новых сотрудников Банка к корпоративной культуре, трудовому распорядку, проявлению других... | | Дементьева А. Г., зам декана факультета Международного бизнеса и... Практика показывает, что наличие в компании эффективной системы корпоративного управления зачастую становится основной для привлечения... |
| Юрий Воробьевский. Путь к апокалипсису: стук в Золотые Врата Корпоративное право ядро предпринимательского права § Тенденции в развитии корпоративного права за рубежом и в России | | Вооруженных сил российской федерации В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. №614-р и указаниями Министра обороны Российской... |
| Самосудов М. В., к э. н., вице-президент Института корпоративного... На карточках написаны названия рыб, нужно за 1 минуту отобрать, карточки с названиями морских рыб, за правильный ответ 1 балл, неправильный... | | Методические указания по выполнению самостоятельной работы студентов по дисциплине Казахстан. Его основой служит Конституция Республики Казахстан, принятая 30 августа 1995 г., Конституционное право, Уголовный кодекс... |
| Развитие социальной ответственности бизнеса как инструмента совершенствования... Работа выполнена на кафедре социальной политики и управления социальными процессами Академии труда и социальных отношений | | Реферат отчета по нир на тему: «Кодекс и библиотека лучшей практики... Кодекс лучшей практики, библиотека лучшей практики, Муниципальное образование, городской округ, муниципальный район, поселение, Самарская... |
| Реферат называется «Кодекс Наполеона и современное право» Кодекс Наполеона кодекс гражданского права Франции, разработанный группой юристов в начале XIX века, во время правления Первого Консула... | | Шаблон Отделом корпоративного управления в январе-феврале 2012 года проведена следующая работа |
| Www e Отделом корпоративного управления в январе-феврале 2012 года проведена следующая работа | | Марджи Алипранди Отделом корпоративного управления в январе-феврале 2012 года проведена следующая работа |
| Сайт Mediactivist ru Отделом корпоративного управления в январе-феврале 2012 года проведена следующая работа | | Реферат по дисциплине «Проблемы корпоративного права» Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа наилучшей... |
