Уста в
Скачать 0.62 Mb.
|
| Глава IV. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 4.1. Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие возраста 14 лет и работающие в организациях нефтегазового комплекса, нефтехимической и химической промышленности, электроэнергетики, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели, либо обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, независимо от расы, национальности, пола, религиозных, политических убеждений, социального положения и иных различий, состоящие на учете в одной из первичных профсоюзных организаций, если они признают и выполняют Устав Профсоюза. 4.2. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза (прекращение членства в Профсоюзе) производится в индивидуальном порядке. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается по личному письменному заявлению вступающего на общем собрании первичной профсоюзной организации (на общем собрании цеховой профсоюзной организации, профсоюзной группы) или на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (цехового комитета). 4.3. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза. 4.4. Лицу, вступающему в Профсоюз, должно быть предложено ознакомиться с настоящим Уставом и иными локальными нормативными актами, которыми определяются права и обязанности членов Профсоюза, а при необходимости - разъяснено их содержание. 4.5. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца, утверждаемого Российским Советом профсоюза. 4.6. Член Нефтегазстройпрофсоюза России не может являться членом другого Профсоюза. 4.7. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы (учебы). Персональный учет членов Профсоюза осуществляется первичными профсоюзными организациями. Учёт численности членов Профсоюза осуществляется объединенными, территориальными, межрегиональными профсоюзными организациями и Профсоюзом. Порядок персонального учета, в том числе особенности учета членов Профсоюза, указанных в пункте 4.9. настоящего Устава, а также учет численности членов Профсоюза определяется Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Президиумом Российского Совета профсоюза. 4.8. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: 4.8.1. Выхода из Профсоюза по собственному желанию (по личному письменному заявлению); 4.8.2. Исключения из Профсоюза; 4.8.3. Смерти члена Профсоюза или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу. 4.9. Членство в Профсоюзе сохраняется за: 4.9.1. Неработающими пенсионерами, состоящими на учете в первичной профсоюзной организации и уплачивающими членские взносы в установленном размере и порядке; 4.9.2. Лицами, временно прекратившими трудовую деятельность в связи с воспитанием детей или уходом за тяжелобольным членом семьи; 4.9.3. Лицами, временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации (до устройства на другую работу); 4.9.4. Лицами, проходящими военную службу по призыву; 4.10. За членами Профсоюза, перешедшими из другого профсоюза, сохраняется общепрофсоюзный стаж. 4.11. Член Профсоюза имеет право: 4.11.1. На защиту Профсоюзом его профессиональных и социально-трудовых прав и интересов; 4.11.2. Получать консультации, бесплатную юридическую помощь и поддержку, оказываемую выборными профсоюзными органами; 4.11.3. Получать информацию о работе профсоюзной организации, выборных профсоюзных органов; 4.11.4. Пользоваться в установленном порядке имуществом Профсоюза и его организаций; 4.11.5. Избирать, выдвигать кандидатуру, в том числе свою, для избрания в профсоюзные органы в порядке, установленном настоящим Уставом и иными локальными нормативными актами Профсоюза; 4.11.6. Свободно обсуждать на общих собраниях, конференциях, Съезде Профсоюза, заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, в средствах массовой информации все вопросы работы Профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений; 4.11.7. Обращаться за защитой в любой профсоюзный орган и требовать рассмотрения и ответа по существу своего обращения; 4.11.8. Получать поддержку от выборных профсоюзных органов всех уровней в случае преследования его за профсоюзную работу; 4.11.9. Присутствовать (лично или через уполномоченного представителя) на заседании выборного коллегиального профсоюзного органа при рассмотрении вопроса о даче в предусмотренных законодательством случаях мотивированного мнения на его увольнение по инициативе работодателя. 4.12. Член Профсоюза обязан: 4.12.1. Выполнять Устав Профсоюза; 4.12.2. Встать на профсоюзный учет в течение месяца со дня поступления на работу; 4.12.3. Лично участвовать в работе общего собрания, а в случаях избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза; 4.12.4. Выполнять решения профсоюзных органов, а также возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения; 4.12.5. Ежемесячно, в установленном размере и порядке, уплачивать членские взносы; 4.12.6. Содействовать выполнению обязательств, предусмотренных отраслевым соглашением, коллективным договором и иными соглашениями, заключенными Профсоюзом (профсоюзной организацией); 4.12.7. Не совершать деяний (действий, бездействия), наносящих вред Профсоюзу, его организациям и ущемляющих их интересы; 4.12.8. Способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач; 4.12.9. Поддерживать коллективные действия Профсоюза, его организаций, направленные на защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза и других работников. 4.13. За активное участие в деятельности Профсоюза, трудовые успехи, член Профсоюза может быть поощрен морально и материально профсоюзным органом, а также представлен к ведомственным и государственным наградам. 4.14. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены взыскания: замечание, выговор и исключение из Профсоюза. 4.15. Исключение из Профсоюза применяется за: неуплату членских взносов более трех месяцев подряд без уважительных причин; систематическое невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом; систематическое или грубое нарушение выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов и (или) настоящего Устава. 4.16. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза принимается соответствующим общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации или ее профсоюзным комитетом, в присутствии члена Профсоюза. При этом решение о применении взыскания к члену профсоюзного комитета принимается общим собранием (конференцией) профсоюзной организации. В случае отказа члена Профсоюза без уважительных причин присутствовать на общем собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или на заседании ее профсоюзного комитета, либо не прибытии без уважительных причин на заседание соответствующего профсоюзного органа, вопрос о наложении взыскания может решаться в его отсутствие. 4.17. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза - председателю (заместителю председателя) профсоюзной организации (Профсоюза), в отличие от общего порядка, указанного в пункте 4.16. настоящего Устава, принимается выборным коллегиальным профсоюзным органом, избравшим его председателем (заместителем председателя) профсоюзной организации (Профсоюза). 4.18. Решение о применении взыскания считается принятым, если за него проголосовало (при наличии кворума) не менее двух третьих членов Профсоюза (делегатов), принимающих участие в работе общего собрания (конференции, Съезда Профсоюза) или заседании выборного коллегиального профсоюзного органа. 4.19. Член Профсоюза, получивший взыскание, имеет право в двухмесячный срок обратиться с апелляцией (обжаловать взыскание) в вышестоящий выборный коллегиальный профсоюзный орган, который вправе отменить решение о применении взыскания. 4.20. Решение о применении взыскания всупает в силу по истечении срока на обжалование или, в случае обжалования, по его рассмотрении вышестоящим выборным коллегиальным профсоюзным органом. 4.21. Если в течении года со дня применения взыскания (замечание, выговор) к члену Профсоюза не будет применено новое взыскание, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения взыскания профсоюзный орган, применивший взыскание (замечание, выговор), имеет право снять его с члена Профсоюза по собственной инициативе либо по просьбе члена Профсоюза. 4.22. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь в него принято на общих основаниях по истечении года со дня вступления в силу решения о применении взыскания. При этом профсоюзный стаж исчисляется с момента последнего приема в Профсоюз. Глава V. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА И ОБЩИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 5.1. Профсоюз строится по производственно-территориальному признаку. 5.2. Организационно Профсоюз состоит из следующих основных видов профсоюзных организаций (структурных подразделений): 5.2.1. Первичные профсоюзные организации; 5.2.2. Объединенные профсоюзные организации; 5.2.3. Территориальные профсоюзные организации; 5.2.4. Межрегиональные профсоюзные организации. 5.3. Решение о создании первичной (объединённой) профсоюзной организации принимается на её учредительном собрании (конференции) на основании решения Президиума Российского Совета профсоюза либо решений постоянно действующих руководящих выборных коллегиальных профсоюзных органов территориальных, межрегиональных и объединенных профсоюзных организаций. Решение о создании территориальной или межрегиональной профсоюзной организации принимается на её учредительной конференции на основании решения Российского Совета профсоюза. Порядок создания профсоюзных организаций, в том числе цеховых профсоюзных организаций и профсоюзных групп, устанавливается локальными нормативными актами, утверждаемыми Российским Советом профсоюза. 5.4. Правоспособность профсоюзных организаций в качестве юридических лиц возникает с момента их государственной регистрации в установленном законодательством порядке. Профсоюзная организация вправе не регистрироваться. В этом случае она не приобретает прав юридического лица. Финансовое обслуживание таких профсоюзных организаций может осуществляться профсоюзными организациями – юридическими лицами в порядке, установленном локальным нормативным актом Профсоюза. 5.5. Профсоюзная организация подлежит обязательному включению в реестр (профсоюзную карту) вышестоящей профсоюзной организации (Профсоюза) в порядке, установленном Положением о Реестрах (профсоюзных картах) профсоюзных организаций, утверждаемым Российским Советом профсоюза. В Профсоюзе реестры (профсоюзные карты) ведутся на уровне Профсоюза, на уровнях территориальных, межрегиональных и объединенных профсоюзных организаций. 5.6. Председатели профсоюзных организаций являются официальными представителями Профсоюза. На территории Российской Федерации, где действуют первичные и объединенные профсоюзные организации и не созданы соответствующие территориальные профсоюзные организации, могут назначаться представители Профсоюза, осуществляющие деятельность в соответствии с Положением о представителях Профсоюза на территории Российской Федерации, утверждаемым Российским Советом профсоюза. 5.7. Вышестоящий коллегиальный профсоюзный орган имеет право: 5.7.1. Отменять решения нижестоящих профсоюзных органов, если они противоречат законодательству Российской Федерации, Уставу Профсоюза или его решениям; 5.7.2. Вносить предложения по освобождению выборных профсоюзных работников нижестоящих профсоюзных организаций при систематических или грубых нарушениях ими Устава Профсоюза, либо невыполнении решений вышестоящих профсоюзных органов, которые в месячный срок рассматриваются соответствующими профсоюзными органами, избравшими указанных выборных профсоюзных работников, при участии представителя вышестоящего профсоюзного органа (для изложения мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа). 5.7.3. Рекомендовать нижестоящим профсоюзным организациям кандидатуры выборных профсоюзных работников для избрания. 5.7.4. Передавать нижестоящим профсоюзным органам отдельные полномочия вышестоящего профсоюзного органа, если они не относятся к его исключительной компетенции. 5.8. Общее собрание профсоюзной организации правомочно, если в его работе участвует более половины состоящих на учете членов Профсоюза. Конференция профсоюзной организации правомочна, если в ее работе участвует более двух третьих избранных делегатов. При вахтовом и сменном методе организации работ общее собрание (конференция) профсоюзной организации проводится в несколько этапов и правомочно, если в его работе на каждом этапе участвует более половины состоящих на учете членов Профсоюза (двух третьих избранных делегатов). 5.9. Заседание постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзной организации правомочно, если в нем участвует более половины избранных в его состав членов. При вахтовом и сменном методе организации работ заседание постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзной организации проводится в несколько этапов и правомочно, если в нем на каждом этапе участвует более половины избранных в его состав членов. 5.10. Общее собрание (конференция) профсоюзной организации проводится по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзной организации в сроки, установленные настоящим Уставом (глава IX Устава). 5.11. Внеочередное общее собрание (конференция) профсоюзной организации проводится по решению ее постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа. Постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган профсоюзной организации обязан созвать внеочередное общее собрание (конференцию) профсоюзной организации по требованию вышестоящего выборного коллегиального профсоюзного органа, либо не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации, или объединяемых профсоюзных организаций, либо контрольно-ревизионной комиссии данной профсоюзной организации, а также - в случае досрочного прекращения полномочий более одной трети членов постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа и (или) председателя профсоюзной организации. 5.12. Решение общего собрания (конференции) профсоюзной организации принимается (при наличии кворума) большинством (более половины) голосов членов Профсоюза (делегатов конференции), принимающих участие в его работе, если для принятия решения настоящим Уставом не установлено большее число голосов. 5.13. Решение постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа принимается (при наличии кворума) большинством (более половины) голосов его членов, принимающих участие в его работе, если для принятия решения настоящим Уставом не установлено большее число голосов. 5.14. Решения выборных коллегиальных профсоюзных органов первичных, объединённых, территориальных и межрегиональных профсоюзных организаций принимаются в форме постановлений. Заседания указанных профсоюзных органов протоколируются. 5.15. Общее собрание (конференция) профсоюзной организации: 5.15.1. Определяет основные направления, формы и методы своей деятельности; 5.15.2. Заслушивает и обсуждает отчеты о деятельности постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа и контрольно-ревизионной комиссии, дает оценку деятельности постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа и утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии; 5.15.3. Утверждает устав профсоюзной организации (территориальной, межрегиональной) и вносит в него изменения и дополнения; 5.15.4. Устанавливает размер членских взносов, перечисляемых на финансирование деятельности органов профсоюзной организации (объединенной, территориальной, межрегиональной); 5.15.5. Подтверждает полномочия избранных делегатов конференции; 5.15.6. Избирает председателя профсоюзной организации, заместителей председателя профсоюзной организации (по предложению председателя) или принимает решение об избрании его заместителей постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным профсоюзным органом; 5.15.7. Избирает постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный профсоюзный орган, который руководит текущей деятельностью профсоюзной организации в период между общими собраниями (конференциями), досрочно прекращает его полномочия, либо полномочия его членов; 5.15.8. Избирает контрольно-ревизионную комиссию профсоюзной организации; 5.15.9. Избирает делегатов на конференцию вышестоящей профсоюзной организации (Съезд Профсоюза). 5.15.10. Принимает решения о реорганизации, ликвидации и о прекращении деятельности профсоюзной организации (пункты 13.2, 13.5 и 13.8 Устава); 5.15.11. Осуществляет иные функции, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и решениями вышестоящих профсоюзных органов; 5.15.12. Вправе, при необходимости, делегировать (передавать) часть своих полномочий (если они не относятся к его исключительной компетенции) иным выборным профсоюзным органам профсоюзной организации (постоянно действующему руководящему выборному коллегиальному органу профсоюзной организации, его президиуму, председателю) в соответствии с настоящим Уставом и локальными нормативными актами, утверждаемыми Российским Советом профсоюза. Решения общего собрания (конференции) профсоюзной организации по вопросам исключительной компетенции (пункты 5.15.1, 5.15.2, 5.15.3, 5.15.4, 5.15.7, 5.15.8, 5.15.9, 5.15.10, 5.24, 5.27, 12.23 Устава) принимаются (при наличии кворума) большинством, не менее двух третьих голосов членов Профсоюза (делегатов конференции), принимающих участие в его работе. 5.16. Постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган профсоюзной организации: 5.16.1. В пределах предоставленных полномочий организует работу и руководит деятельностью профсоюзной организации в период между общими собраниями (конференциями); 5.16.2. Осуществляет права юридического лица от имени профсоюзной организации (если профсоюзная организация является юридическим лицом); 5.16.3. В рамках социального партнерства и в установленном законом порядке ведет коллективные переговоры с работодателем, заключает коллективный договор (соглашение) и осуществляет контроль за его выполнением; 5.16.4. В соответствии с законодательством и коллективным договором (соглашением) участвует в управлении организацией (хозяйствующим субъектом), в том числе в подготовке решений работодателя в области труда, его охраны, быта, культуры, охраны здоровья работников, производственной санитарии и иным вопросам социально-трудовой и экономической деятельности организации; 5.16.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Через правовых и технических инспекторов труда Профсоюза предъявляет работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, а также направляет работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 5.16.6. Представляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза перед работодателем, а также в установленном порядке участвует в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; 5.16.7. Обращается в установленном порядке в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и суды за защитой законных прав и интересов членов Профсоюза, а также за защитой прав профсоюзной организации, либо ходатайствует о таких обращениях перед вышестоящими профсоюзными органами; 5.16.8. Обращается в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, объявлении забастовок, а также о поддержке коллективных действий, проводимых профсоюзной организацией; 5.16.9. Вносит письменные предложения, в том числе проекты документов, на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов и вправе получать информацию о результатах их рассмотрения; 5.16.10. Участвует в нормотворческой и правоприменительной деятельности вышестоящих профсоюзных организаций и Профсоюза по вопросам социально-трудовых прав работников и внутрипрофсоюзной деятельности; 5.16.11. Обращается в вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки в своей работе; 5.16.12. Использует возможности вышестоящих профсоюзных организаций и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, а также для получения и распространения необходимой информации; 5.16.13. Распоряжается финансовыми средствами и другим имуществом профсоюзной организации, находящимся в её собственности, в том числе членскими взносами, остающимися после перечисления их части в вышестоящие профсоюзные организации или Профсоюз в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами. Утверждает смету доходов и расходов, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс профсоюзной организации, обеспечивает их гласность; 5.16.14. Учреждает некоммерческие организации и хозяйственные общества; 5.16.15. Осуществляет контроль за полнотой и своевременностью перечисления работодателями взносов членов Профсоюза (членских взносов); 5.16.16. Избирает заместителей председателя профсоюзной организации (по решению общего собрания (конференции); 5.16.17. Избирает, при необходимости, из своего состава выборный коллегиальный орган профсоюзной организации (президиум); 5.16.18. Устанавливает норму представительства делегатов на конференцию профсоюзной организации; 5.16.19. Утверждает структуру и общую численность аппарата профсоюзной организации; 5.16.20. Утверждает должностной оклад председателя профсоюзной организации; 5.16.21. Оказывает в установленном порядке материальную помощь членам Профсоюза; 5.16.22. Ходатайствует о награждении членов Профсоюза профсоюзными, ведомственными и государственными наградами; 5.16.23. Осуществляет иные функции, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, общим собранием (конференцией) профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов; 5.16.24. Вправе, при необходимости, делегировать (передавать) часть своих полномочий (если они не относятся к его исключительной компетенции) иным выборным профсоюзным органам профсоюзной организации (президиуму, председателю) в соответствии с настоящим Уставом и локальными нормативными актами, утверждаемыми Российским Советом профсоюза. Решения постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации по вопросам исключительной компетенции (пункты 5.16.2, 5.16.13, 5.16.14, 5.16.17, 5.16.18, 5.16.19, 5.24 Устава) принимаются (при наличии кворума) большинством, не менее двух третьих голосов его членов, принимающих участие в его работе. 5.17. Председатель профсоюзной организации: 5.17.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов; 5.17.2. Руководит работой постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации, его президиума; 5.17.3. Действует без доверенности от имени профсоюзной организации, в том числе представляет её интересы; 5.17.4. Подписывает от имени профсоюзной организации исковые заявления в суд; 5.17.5. Выдает доверенности на действия от имени профсоюзной организации, в том числе на представительство ее интересов, совершение сделок; 5.17.6. В пределах своей компетенции и утверждённой сметы доходов и расходов распоряжается денежными средствами и иным имуществом, находящимся в собственности профсоюзной организации; 5.17.7. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является в пределах своей компетенции распорядителем по этим счетам; 5.17.8. Распределяет обязанности между заместителями председателя профсоюзной организации; 5.17.9. Утверждает штатное расписание аппарата профсоюзной организации на основе утвержденной его структуры и общей численности; 5.17.10. Руководит работой аппарата профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками; 5.17.11. Издает распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения заместителями председателя и работниками аппарата профсоюзной организации; 5.17.12. Принимает меры по обеспечению гласности и учету общественного мнения в работе профсоюзной организации; 5.17.13. Организует работу по учету и сохранности документов профсоюзной организации; 5.17.14. Осуществляет в пределах своей компетенции иные функции единоличного исполнительного органа профсоюзной организации в соответствии с законодательством Росийской Федерации; 5.17.15. Выполняет другие функции по руководству текущей деятельностью профсоюзной организации, возлагаемые на него решением общего собрания (конференции), постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации и настоящим Уставом. 5.18. В отсутствие председателя профсоюзной организации его обязанности выполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между ними, а при отсутствии заместителей председателя – один из членов постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации - по его решению. 5.19. Срок полномочий председателя и заместителей председателя профсоюзной организации равен сроку полномочий постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации (глава IX Устава). 5.20. Председатель профсоюзной организации, а также его заместители по выборной должности являются членами постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации и его президиума на период их полномочий и участвуют в работе конференции данной профсоюзной организации с правом голоса. 5.21. Решение общего собрания (конференции) об избрании председателя профсоюзной организации принимается большинством (более половины) голосов членов Профсоюза (делегатов), принимающих участие в работе общего собрания (конференции). Решение общего собрания (конференции) об избрании заместителей председателя профсоюзной организации либо решение постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации (в случае передачи ему полномочий об избрании заместителей председателя профсоюзной организации), принимается большинством (более половины) голосов членов Профсоюза (делегатов конференции, членов постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа), принимающих участие в их работе. 5.22. В случае если ни один из кандидатов (на должность председателя профсоюзной организации, его заместителя) не набрал необходимое количество голосов членов Профсоюза (делегатов, членов постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации), принимающих участие в работе профсоюзного органа, проводится повторное голосование из числа двух кандидатов, набравших наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал необходимое количество голосов, то проводится повторное выдвижение кандидатур. 5.23. С председателем и заместителями председателя профсоюзной организации, а также с членами постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации – выборными освобожденными профсоюзными работниками, заключаются срочные трудовые договоры. От имени профсоюзной организации (юридического лица) трудовой договор подписывают: с председателем – уполномоченный общим собранием (конференцией) член Профсоюза; с заместителями председателя и членами постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюзной организации – председатель профсоюзной организации. 5.24. Досрочное прекращение полномочий постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзной организации, либо его членов осуществляется в установленном настоящим Уставом порядке по решению общего собрания (конференции) профсоюзной организации. 5.25. Досрочное прекращение полномочий председателя профсоюзной организации, его заместителей осуществляется в установленном настоящим Уставом порядке по решению общего собрания (конференции) профсоюзной организации. В случае избрания заместителей председателя профсоюзной организации постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным профсоюзным органом (пункт 5.16.16 Устава), досрочное прекращение их полномочий может осуществляться также по его решению. 5.26. Председатель профсоюзной организации, его заместитель, член постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа могут прекратить свои полномочия по собственному желанию. 5.27. Доизбрание членов постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа, взамен выбывших, проводятся на внеочередном общем собрании (конференции) профсоюзной организации в установленном настоящим Уставом порядке. 5.28. Форма голосования (открытое или тайное) на заседании коллегиального профсоюзного органа определяется самим коллегиальным профсоюзным органом непосредственно перед соответствующим голосованием. |
Похожие:
 | Уста в открытого акционерного общества Подготовить эссе на тему «Можно ли искоренить преступления и что для этого надо сделать» | | Уста в открытого акционерного общества Роль педагогического коллектива по успешному завершению учебного года и задачи по подготовке к новому учебному году /Казанфаров И.... |
| Уста в (новая редакция) Муниципального образовательного учреждения ... | | Уста в Полное официальное наименование Университета на русском языке – Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального... |
| Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... ... | | Принят решением Совета депутатов Майского сельского поселения от... Эти рецепты доступны каждому человеку, поэтому эта книга незаменимый помощник в вашей повседневной жизни |
 | Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Россию издавна называли березовым краем. Березу любили, из уст в уста передавали поверья о ней, слагали стихи и песни, проводили... | | Уста в муниципального казенного общеобразовательного учреждения Вечерней... «Учреждение», создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным... |
| Отчет о спектакле Серовского театра драмы им. А. П. Чехова "Брат Чичиков" Ниной Садур в уста и руки Незнакомки (Панночки?), усиливается стихотворными строчками И. Бродского, говорившего о России издалека,... | | Тишівська зош I-II ступенів «Бистрий». Тут живуть щирі І працьовиті люди, які ревно бережуть І передають з уст в уста оповіді про минуле рідного села та пам'ять... |
| Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя | | Уста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения староурмарская средняя |
