«общероссийского профсоюа образования» Опыт работы первичной профсоюзной организации моу

Скачать 379.51 Kb.

Название	«общероссийского профсоюа образования» Опыт работы первичной профсоюзной организации моу
страница	2/3
Дата публикации	08.08.2014
Размер	379.51 Kb.
Тип	Документы

100-bal.ru > Информатика > Документы

1 2 3

Работа профсоюзной организации гимназии строится на социальном партнерстве администрации и профкомом гимназии. Статьи коллективного договора регламентируют трудовые отношения между работниками и работодателем, оплату и нормы труда, социальные гарантии и льготы, охрану здоровья работников, гарантии профсоюзной деятельности.

Первичная профсоюзная организация МОУ «Гимназия №1»

Протокол профсоюзного собрания № 6 от 27.09.2011 года.
Состоит на учете 99 членов профсоюзной организации

Присутствуют 84 члена профсоюзной организации

Отсутствуют по уважительной причине 15 человек.

Повестка дня:

Об итогах выполнения коллективного договора МОУ «Гимназия №1» на 2009-2012 г.г.

По вопросу повестки дня выступает председатель первичной профсоюзной организации Зубова О.А.

Наступающий новый 2011-2012 учебный год – год реализации законодательных актов, закрепляющих инновационные процессы в образовании. Это год реализации новых стандартов, освоения нового статуса образовательных учреждений, нового порядка аттестации кадров. В этот год мы вступили с хорошими новостями – наша средняя заработная плата превысила 17 тысяч рублей (была в 2010 -13762 руб.), благодаря трудному процессу оптимизации и поэтапному повышению заработной платы летом и осенью 2011 года, повышению стоимости 1 балла стимулирующей части оплаты труда – 100 рублей. Молодые специалисты с высшим образованием, пришедшие в ОУ в 2011 году, первые три года работы будут получать меру социальной поддержки, так называемую «тринадцатую зарплату». Учителя начальных классов будут с этого года иметь норму нагрузки 18 часов, как у всех учителей. Начнет действовать закон о мерах социальной поддержки работников, приобретающих жилье. Нам всем вместе предстоит принять новый закон «Об образовании», который окончательно закрепит усовершенствованную систему образования. Новый проект закона устанавливает особый статус педагога, возвращает все льготы и гарантии педагогов, в том числе повышение квалификации за счет работодателя. Однако законопроект «Об образовании» не идеален. Мы направили депутатам Государственной думы мнение о необходимости внести коррективы.

Улучшить социальное положение работников позволяет наш собственный договор и локальные акты, принимаемые с участием профсоюзной организации.

По вопросу повестки дня выступила директор гимназии Стрункова М.М., которая отметила, что:

- Трудовые отношения с работниками оформлены трудовым договором.

- Учебная нагрузка устанавливается по согласованию с профкомом;

-Продолжительность рабочего дня, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка;

- На протяжении уже многих лет педагогические работники не привлекаются к работе выходные и праздничные дни;

- Большая поддержка оказывается талантливым педагогам гимназии;

- Администрация гимназии способствует повышению квалификации и переобучению педагогов, ежегодно педагоги гимназии принимают участие во Всероссийских конференциях, в том числе и режиме он - лайн (Ким Е.П., Гекалюк М.С., Чернышова Н.Н. и другие). Затраты на стажировку в 2010 году составили 39 тыс. руб., на проведение и участие в конкурсах – 45 тыс. руб., повышение квалификации 140 тыс. руб.

- Все педагоги имеют нагрузку 18 часов и более, не было и случаев снижения нагрузки во время учебного года;

- Ежегодно профсоюзный комитет рассматривает и утверждает в середине декабря график очередных отпусков работников;

- Педагогические работники гимназии имеют право на длительный отпуск и таким правом воспользовались Гришина И.В., Первушина Т.А;.

- Ежегодно работникам предоставляются дополнительные отпуска;

- Администрация гимназии способствует улучшению жилищных условий учителей, обращается с ходатайством в вышестоящие организации;1 учитель воспользовался правом на социальную ипотеку. Это многодетная семья, в которой 3 детей. На участие в программе «Учительский дом» претендует 15 работников, членов Профсоюза. По этому вопросу профком обратился к депутату областной Думы Леониду Писному.

- Большое внимание уделяется охране труда работников: с 2006 года в гимназии не было случаев травматизма. С помощью коллективного договора создаются благоприятные условия труда для учителей и работников. Оснащено 15 учебных кабинетов новыми компьютерами, множительной техникой и интерактивными досками,обслуживающий персонал гимназии обеспечен спецодеждой и моющими средствами.

В 2012 году инспектор по охране труда Правдина Татьяна Михайловна принимала участие в областном конкурсе внештатных инспекторов по охране труда и заняла почетное 2 место. Сотрудники проходят обучение по охране труда, на рабочем месте проводится инструктаж, установлена пожарная сигнализация, ежегодно проводится медицинский осмотр работников за счет работодателя, в гимназии существует лицензированный медицинский кабинет.Введенаставка инженера по охране труда.
Профсоюзное собрание постановляет:

1. Продолжить совместную работу профсоюзного комитета и администрации гимназии по выполнению статей Коллективного договора на 2009-2012 г.

2. Активизировать работу по выполнению Соглашения по охране труда на 2012 год.

3. Профкому ввести в практику проведение профсоюзных уроков для старшеклассников.

4. Принять участие в конкурсе профсоюзных сайтов.

5.Активизировать работу по организации отдыха педагогов, как туристического, так и активного отдыха в пределах г. Саратова.

Председатель: Зубова О.А.

_____________________________________________________________

Перечень обязательств сторон,

улучшающих положение работников МОУ «Гимназия №1»
1.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день в следующих случаях:

рождении ребенка – 2 календарных дня;
бракосочетании – 3 календарных дня;
похоронах близких родственников – 3 календарных дня;
председателю профкома за общественную работу – 6 календарных дня;
работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня;
юбилея, если он приходится на рабочий день – 1 день;
библиотекарям – 14дней;
врачам и среднему медицинскому персоналу гимназии – 14 дней;
на бракосочетание детей – 1 день;
за длительный стаж работы в гимназии (свыше 15 лет) – 3 дня.

Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
родителям в первый день занятий в школе – 1 день;
для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;

Руководитель обязуется:

Добиваться повышения заработной платы работников.

За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни или здоровью работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Профком и администрация обязуются:

4.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд и его приобретение (строительство).

Ходатайствовать о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.
Применять меры поощрения за успехи в работе.
Педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности, независимо от объема учебной нагрузки выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

Не применять требований о предоставлении квитанции или чеков о приобретении книгоиздательской продукции.

4.10.Педагогическим работникам гимназии, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, за исключением работников переведенных с 01.09.2008 на НСОТ, выплачивается надбавка в размере 15% должностного оклада. 4.11.Устанавливать ежемесячную надбавку в размере 901 руб. за счет средств образовательного учреждения лицам, награжденным медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования РФ», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Отличник профтехобразования», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики РФ».

4.12.Производить выплату взносов за работающих в негосударственные пенсионные фонды, с которыми заключены договоры, прежде всего в НПФ «Образование и наука».

4.13. Устанавливать ежемесячную доплату педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за ученые степени доктора наук и кандидата наук – в размере 4803 руб. и 3202 руб.; за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации»
__________________________________________________________
План совместных мероприятий

по выполнению коллективного договора

1.	Совместные заседания администрации и профсоюзного комитета по выполнению положений Коллективного договора	Октябрь, апрель	Стрункова М.М. Зубова О.А.
2.	Проводить постоянную работу по обеспечению и защите прав работников на здоровье и безопасные условия труда в соответствии с трудовым законодательством.	В течение года	Стрункова М.М. Зубова О.А.
3.	Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников.		Стрункова М.М. Правдина Т.М. – инженер по охранетруда
4.	Продолжить практику обучения по охране труда работников.	В течение года	Правдина Т.М. – инженер по охранетруда
5.	Заседания Управляющего совета гимназии по утверждению стимулирующих выплат работникам	Два раза в год
6.	Совместное заседание администрации гимназии и профсоюзного комитета по выполнению положений коллективного договора в части «Оплата труда и нормы труда»	Февраль	Стрункова М.М. Зубова О.А.
77	Совместные рейды профкома и администрации гимназии по смотру-конкурсу учебных кабинетов гимназии.	Сентябрь Март	Зубашкова Т.Н. Правдина Т.М.

__________________________________

3 часть. Культурно - массовая работа и работа с ветеранами.

Эта работа носит традиционный характер: организация поздравления юбиляров, работников, в семье которых появились дети. Профком отмечает работников вступивших в брак. Профессиональные праздники, новогодние праздники для детей учителей - это тоже наша забота.

Профком организует байдарочные походы членов профсоюза по рекам Хопер и Медведица.
$c:\users\user\desktop\маоу гимназия 1 опыт работы\01112012211.jpg$

Лирические размышления председателя первички…

Работа с коллективом такого известного в городе и области инновационного учебного учреждения как «Гимназия №1» никогда не дает успокаиваться на достигнутом. Быть председателем профсоюзной организации гимназии еще более ответственно, необходимо постоянно искать новые формы работы, которые позволяли бы сплотить такой разный коллектив гимназии. Кто работает в гимназии? Педагоги уважаемого возраста, золотая середина и молодежь. Что будет интересно всем? Долго думала я об этом. Да тут выяснилось, что шефы подарили школе байдарки. Сама очень люблю малые реки Саратовской области, но походы на байдарках никогда не совершала. Предложение поступило от членов коллектива: «Давайте попробуем пойти на байдарках по Хопру!». Я, как председатель профсоюзной организации, могла только сказать: «Собираем команду!». (Надеясь на то, что никто не откликнется на мой призыв – страшновато как-то!) Душа у самой была в пятках. Взять на себя такую ответственность, да еще в деле, которое для тебя совершено новое. Но коллектив гимназии оказался легким на подъем, и началась подготовка к походу. Неожиданным для меня оказался возраст команды – от 3-х лет до 63! Причем только один человек из команды умел собирать байдарки, не говоря уже о том, чтобы как-то перемещаться на них по воде. Но дело сделано, отступать некуда, и вот мы уже в автобусе, груженным доверху, поем песни и едем в рабочий поселок Турки на реку Хопер (моя родина). Первое наше путешествие было незабываемым. Мы две недели, преодолевая неимоверные трудности в первые дни похода, шли по маршруту Турки – Балашов. Команда оказалась выносливой и сплоченной, удивил психологический климат в коллективе - люди были разные, наступали моменты, когда некоторым становилось тяжело, но ни одной жалобы, говорили только: «Оля, не обращай внимания, я просто пойду немного полежу…», но я то видела, что человек устал, что нужна «днёвка» и мы стояли день на берегу и делали вид, что ничего не происходит. Самый запоминающийся и самый трудный первый поход закончился благополучно, все отдохнувшие или немного усталые, но полные впечатлений от прекрасных берегов Хопра, от непередаваемо чистой и вкусной воды, от множества вечеров, проведенных у костра, вернулись в Саратов и еще долгие месяцы жили воспоминаниями о походе, встречались и говорили, говорили… Затянула работа: уроки, отчеты, собрания и т.п. Но мысль о том, что скоро очередной отпуск, что будем делать в этот раз, может организовать выезд коллектива в Волгоград или Казань, но все однозначно сказали: «Мы за байдарки!». Повторять уже пройденный маршрут не хотелось. Выбрали новый. Не забыли, что работаем в инновационном учреждении «Гимназия №1». Целью второй экспедиции стало посещение Новохоперского заповедника и проведение анализов воды реки Хопер по маршруту Поворено-Нововоронежск. И вот мы опять в автобусе - дети, мужья, коллеги. Экспедиция уже солидная – идем точно по графику, берем пробы воды, тут же проводим анализ (мини-лаборатория с собой), совершаем мини-походы по пойменным лесам. По пути нашего следования Новохоперский заповедник, в нем сохраняют популяцию выхухолей. Выходим на экскурсию по заповеднику, встречаемся с директором, посещаем музей, совмещаем приятное с полезным. Разнообразили наше путешествие как могли, но самым главным для нас оставалось общение у костра и праздники – День Нептуна и Ивана Купалы, никогда не надоедающие купания в водах Хопра и песни, песни, песни… Сколько мы их перепели, сколько узнали новых! Потом были реки Медведица и Терешка, но главным в наших байдарочных походах оставался наш коллектив,готовый отправиться «за туманом и за запахом реки».

________________________________________________________________

4 часть. Правовая работа профкома.
Консультации по правовым вопросам становятся все более востребованными и это накладывает на председателя первичной профсоюзной организации особую ответственность, поскольку эта работа требует особой подготовки и глубокого знания трудового законодательства.

Вопросом, который вызывает наибольший интерес и внимание педагогических работников, проработавших в учреждениях образования больше 20 лет, является вопросдосрочного назначения трудовой пенсии по старости педагогическим работникам.

Представляем подготовленный Зубовой Ольгой Анатолльевной материал для проведения кружка на тему «Актуальные вопросы досрочного назначения трудовой пенсии по старости педагогическим работникам».
1111 - 0001.jpg

Моя задача, как руководителя кружка, если возможно, вовремя предупредить эти ошибки и сделать все возможное, чтобы работник вовремя получил заслуженную пенсию. Привожу пример искового заявления, с которым мне пришлось отстаивать свои собственные права на пенсию.

_________________________________________________________________

1 2 3

	Организации студентов спбгпу м. А. Пашоликова «О деятельности Первичной... Российской Федерации является независимой некоммерческой неполитической студенческой организацией Университета, действует на основании...		Методические рекомендации по организации изучения дисциплины. 1 Тематика... Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...
	Председатель профкома: Директор мбоу «Болугурская сош» «Болугурская средняя общеобразовательная школа» муниципального района «Амгинский улус (район)» и работниками в лице представителя...		Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации общеобразовательного... Рассмотрено и утверждено на заседании учёного совета факультета педагогики и психологии(протокол от «29»марта 2012 г. №8)
	Учебник А. А. Плешакова Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...		А. Д. Арманд эксперимент «гея» Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...
	Содержани е введение феноменология Мира Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...		Положение о школьном этапе Школьный этап конкурса «Учитель года 2013» проводится администрацией мбоу «сош №1 имени Созонова Ю. Г.» при поддержке первичной профсоюзной...
	Федеральное агентство кадастра объектов недвижимости Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...		Лекция 5 агроэкологическая оценка и группировка земель Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...
	Соглашение по охране труда Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...		Комитет российской федерации по земельным ресурсам и землеустройству письмо от 29 июля 1994 г Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...
	Выявление изменения состояния земель на федеральном полигоне государственного... Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20 г администрация...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Бщественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», который прошел в живописном месте на Байкале, на базе отдыха первичной...
	Урок-игра В мбоу «Рудянская сош» работаю с 1 сентября 2008 года. До этого работала учителем и директором моу «Тагашинская нош». Имею опыт работы...		Общеобразовательной организации коллективный договор Директор Председатель профсоюзной образовательной организации образовательной организации организации

«общероссийского профсоюа образования» Опыт работы первичной профсоюзной организации моу

Отсутствуют по уважительной причине 15 человек.

Похожие: