Скачать 1.59 Mb.
|
Раздел 8 . Социально-правовая защищенность и медико-социальные условия пребывания участников образовательного процесса.Участниками образовательного процесса являются слушатели (педагогические работники муниципальных образовательных учреждений Прохладненского муниципального района) и педагогические работники МОУ ДО ЦИТ. Права и обязанности участников образовательного процесса в МОУ ДО ЦИТ определяются Законом РФ от 10.07.1992 года № 3266-1 «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610; закреплены Уставом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ ДО ЦИТ. Работники МОУ ДО ЦИТ знакомятся под роспись с учредительными и другими документами, регламентирующими деятельность образовательного учреждения. Слушателям курсов повышения квалификации гарантируется:
МОУ ДО ЦИТ выдает педагогическим работникам, прошедшим обучение по дополнительным образовательным программам повышения квалификации, документы о краткосрочном повышении квалификации по вопросам использования информационно-коммуникационных технологий. Форма документов, подтверждающих прохождение курсов по повышению квалификации работников муниципальных образовательных учреждений, определяется государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Кабардино-Балкарский республиканский центр дистанционного обучения» и заверяются печатью этого же учреждения. В соответствии с трудовым кодексом РФ организованы мероприятия по охране труда – системе сохранения жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе трудовой и учебной деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия по безопасности. Гигиеническая оценка условий массового обучения слушателей применению компьютерных технологий в их профессиональной деятельности работниками Центра учитывается постоянно. В процессе обучения ведется журнал первичного инструктажа. Памятки по ТБ и санитарно-гигиеническим нормам представлены на стендах МОУ ДО ЦИТ. Слушателям в процессе обучения регулярно выдается раздаточный материал, посвященный ТБ работы за ПК и санитарно-гигиеническим нормам при работе с ПК. Противопожарный режим соблюдается. В процессе обучения слушатели знакомятся с существующими локальными нормативными документами МОУ ДО ЦИТ. Разработаны и вывешены в каждом учебном помещении на видных местах планы-схемы эвакуации людей и материальных ценностей в случае чрезвычайных ситуаций. Ведутся документы по обеспечению безопасности и антитеррористической защищенности. Организован учет результатов медицинского осмотра работников. Ведутся соответствующие журналы по охране труда и административно-общественного контроля по охране труда. Организована работа комиссии по трудовым спорам. Случаи травматизма среди обучающихся и работников отсутствуют. В учреждении разрабатываются паспорт готовности, декларация о пожарной безопасности. Проводятся мероприятия по лабораторным испытаниям электрооборудования (технические отчеты от сентября 2009г., от января 2011г.). Измерения искуственной освещенности за период проверки проводились 17.04.2007. и 18.04.2007г. (протоколы № 2-ДД и №3-ДД ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в КБР»). Измерения искуственной освещенности, электромагнитного излучения и статистического напряжения от персональных компьютеров проводились в 2008г., однако, в связи с неоплатой работ, протоколы результатов в этом году не были получены. В 2011г. подана заявка на выполнение данных услуг (исх.№ 08 от 14.02.2011г.) в ТОУ Роспотребнадзора по КБР в г.Прохладном. Раздел 9 . Управленческая, хозяйственная деятельность Вопросы управленческой, хозяйственной деятельности регулируются уставом учреждения, а также определяются локальными актами, регламентирующими различные вопросы деятельности учреждения. В создании нормативно-правовой базы образовательное учреждение опиралось на действующий федеральный закон «Об образовании». Ведется системная работа по созданию локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения, педагогического коллектива, учебный процесс. Разработаны и утверждены:
Внутриучрежденческая нормативная и методическая база разработаны на основе действующего законодательства и Устава МОУ ДО ЦИТ. Ежегодно разрабатываются номенклатура дел (приказ об утверждении номенклатуры дел МОУ ДО ЦИТ на календарный год от 09.01.2008г. № 01 §1, от 11.01.2009г. № 01 §1 и от 11.01.2010г. № 01 §1), что позволяет впоследствии вести документированный учет деятельности учреждения. В процессе деятельности разрабатываются другие локальные акты учреждения по кадрам и основной деятельности; ведется их регистрация в соответствующих журналах (журнал регистрации приказов по кадрам — дело № 03-11 и журнал регистрации приказов по основной деятельности— дело № 01-18). В целом приказы по основной деятельности можно сгруппировать по следующим вопросам: организация делопроизводства, календарное планирование; обеспечение образовательного процесса учебно-методической документацией; управленческий учет; прием слушателей на курсы повышения квалификации и их выпуск, организация образовательного процесса, организация безопасной деятельности учреждения, проведение медицинского осмотра и т.д. Например: О номенклатуре дел МОУ ДО ЦИТ: 2008г. - от 09.01. № 01 §1; 2009г. - от 11.01. № 01 §1; 2010г. - от 11.01. № 01 § 1. О списании товарно-материальных ценностей, списании основных средств: 2008г. - № 32; 2009г. - от 16.02. № 05 §3; № 05 § 3; 2010г. - № 03 § 2;от 09.09. № 31 . О назначении ответственного лица за пожарную безопасность: 2008г. - № 18 §2; 2009г. - № 01 § 3 ; 2010г. - № 03 § 3; Об антитеррористической безопасности. ГО и ЧС: 2008г. - № 01 § 4; № 09 § 1; № 12 § 2; № 13 § 3;№ 15; 2009г. - № 37 § 1; 40; 2010г. - № 03 § 4. О противопожарном режиме: 2008г. - № 01 § 2; 2009г. - № 02 § 3;№ 38 § 4 и §5;; 2010г. - № 05 § 2; О медицинском осмотре: 2008г. - № 23 § 2; 2010г. - от 18.06. № 28; Об ответственном лице за электрохозяйство: 2008г. - № 02 § 4; 2010г. -№ 06 § 4; О пропускном режиме: 2008г. -№ 01 § 3; № 37 § 3 ; 2009г. - № 24 § 3; 2010г. - от 20.09.2010г. № 33 § 4; О работе органов управления согласно Уставу: 2009г. - от 20.04. № 16 § 4. О положении об отраслевой системе оплаты труда и стимулировании (утверждение Положений, внесение изменений и дополнений в них): 2008г. - № 17;№ 39 § 2;№ 42 § 2; № 52 § 1; № 54 § 2; № 61 § 2 и §3.; 2009г. - от 16.02. № 05 §1;№ 02 § 1; № 16 § 1; № 25; № 37 § 4; ; 2010г. - от 03.12.2010г. № 45; Приказы, определяющие зачисление слушателей на курсы и их обучение. Регламентация образовательной деятельности; О закреплении АРМ; О библиотечном фонде (07.12.2010г. № 46); О защите информации. Защита персональных данных: 2009г. - от 23.01. № 04 §2; от 11.12. № 35 §1; от 21.12. № 38 §1; Всего издано приказов, ед.: 2008г. - 61; 2009г. - 40; 2010г. - 46. Приказы, определяющие учетную политику, не разрабатываются в связи с тем, что бухгалтерский учет и отчетность в МОУ ДО ЦИТ согласно договору от 15 июля 2009г. № 326 осуществляет муниципальное учреждение «Центр бухгалтерского учета и отчетности бюджетных учреждений Прохладненского муниципального района КБР». Согласно унифицированным формам ведутся приказы по кадрам. Например: О штатном расписании: 2008 - № 01; 2009 -от 11.01.2009г. № 01, № 15-к № 23-к § 2; № 39-к § 1; 2010 - № 32-к. Об установлении повышающих коэффициентов к окладам работников: 2009 - от 11.01.- № 02; 2010 - № 02-к, № 21-к § 2 и другие. Об утверждении списков работников по профессиональным квалификационным группам: 2009 - от 15.01.2009г. № 04; 2010 - № 03-к; № 22-к §1 и другие. Об утверждении размера денежной оценки критериального балла:от 20.01.2009г. № 05 § 2 и № 27-к за 2010г. и другие. О совмещении должностей: 2008г. - № 10, 15, 39, 48, 53/1; 2009г. - № 09;10/3, № 24-к § 2; № 26-к §5, 6, 7, 8; 2010г. - № 05-к § 1, 2, 3, 4; № 22-к § 3, 4, 5; № 25-к § 1, 2. О графике отпусков: 2008г. - № 05; 2009г. - от 21.12.2009г. № 39 § 2; 2010г. - № 33-к. О дисциплинарных взысканиях: 2008г. - № 51, 54, 65. Всего издано приказов, ед.: 2008г. - 67; 2009г. - 40; 2010г. - 33. Хранение приказов по кадрам и личных дел работников ведется в металлическом сейфе. Трудовые книжки. На день проверки согласно книги учета движения трудовых книжек (дело № 03-07) и учета личных дел (дело 03-03) в МОУ ДО ЦИТ должно быть 5 трудовых книжек постоянных работников. Из них одна трудовая книжка Королевой О.В. выдана работнику на руки, о чем имеется заявление работника, находящегося в отпуске по семейным обстоятельствам с 16 августа 2010г. по 20.06.2011г., и отметка в книге учета движения трудовых книжек. Личные дела работников. Организовано ведение личных дел работников (дела 03-01; 03-02; 03-06) в соответствии с номенклатурой дел и согласно приказу МОУ ДО ЦИТ от 30.11.2007г. № 82 §1. На всех работающих работников формируются личные дела. Ведется книга учета личного состава (дело 03-03). На уволенных работников составлены описи личного дела (дело 01-16). Со всеми поступающими на работу заключаются трудовые договоры (дело 03-04), ведется книга регистрации трудовых договоров (дело 03-05). В связи с внесением изменений и дополнений в трудовые договоры работников, дополнительных соглашений имеется Реестр учета данных документов. На все штатные должности разработаны и утверждены должностные инструкции (дело 01-11). Имеются росписи работников об ознакомлении с Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Соблюдается законодательство о защите персональных данных. На воинском учете состоит 1 работник (дело 03-13). Штатное расписание. Штатное расписание формируется ежегодно, согласовывается с начальником МУ «Управление образованием местной администрации Прохладненского муниципального района КБР», утверждается приказом директора МОУ ДО ЦИТ. Таблица 27. Сведения об исполнении штатного расписания по состоянию на 01.01.2011г.
Все кадровое делопроизводство разработано и ведется. Исполнение должности делопроизводителя возложено приказом МОУ ДО ЦИТ на директора с соответствующей доплатой от минимального оклада данного должностного лица. В связи с введением с 2008г. отраслевой системы оплаты труда, в 2010г. было сформировано новое дело и внесено в номенклатуру дел — протоколы заседания комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников МОУ ДО ЦИТ (дело № 01-31). Материальное поощрение (стимулирование) работников (выплата премии, бальная оценка, другие виды поощрения) предварительно рассматривается на заседаниях профсоюзной организации и комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников, а затем утверждалось приказом директора. За 2009г. было проведено 10 заседаний комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников, в 2010 году — 11 заседаний. Согласно Уставу управление образовательным учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления учреждения являются общее собрание трудового коллектива, педагогический и методический советы. Непосредственное руководство учреждением осуществляет директор, назначаемый учредителем. Согласно Уставу высшим органом самоуправления является Общее собрание трудового коллектива, что, по-существу, переложено на первичную профсоюзную организацию в силу малочисленного состава работников. Все работники МОУ ДО ЦИТ (на 01.01.2011г. - 7 чел, из которых один — в декретном отпуске, один работает по совместительству) состоят в профсоюзе. Этот же состав работников - во всех других общественных органах управления (группах): пожарная дружина, комиссия по трудовым спорам, антитеррористическая группа и т.п. Согласно протоколам было проведено собраний первичной профсоюзной организации (дело №01-29): 2008г. - 14 заседаний, 2009г. - 11 и 2010 год — 9 заседаний. Первичная профсоюзная организация имеет свою печать. В Учебном плане и годовом плане работы дано приоритетное направление деятельности педагогического коллектива на тему «Организация учебно-воспитательного процесса в условиях оптимизации и модернизации процесса образования и воспитания». Организация управления МОУ ДО ЦИТ соответствует требованиям нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, и Уставу МОУ ДО ЦИТ. Содержание и организация дополнительного образования педагогических работников образовательных учреждений (повышение квалификации в области ИКТ) в МОУ ДО ЦИТ соответствует действующим требованиям нормативной образовательной деятельности и организовано с ежегодной разработкой и ведением номенклатуры дел. Педагогический Совет является коллегиальным органом. Всего было организовано и проведено заседаний Педагогического Совета: 2008г. - 4, 2009г. - 4, 2010г. - 4. В структуре управления деятельностью учреждения фактически имеются должности начальника отдела информационно-аналитической работы, ведущий инженер-программист и инженер-программист, методисты, преподаватели. Ведущая роль в управлении методической работой образовательного учреждения принадлежит методическому совету, который является главным консультативным органом по всем вопросам методического обеспечения. Возглавляет методический совет начальник информационно-аналитического отдела Королева О.В. - имеющая высшую квалификационную категорию. Членами совета являются методисты и преподаватели. Было организовано и проведено заседаний методического Совета (дело № 02-12): 2008г. - 4; 2009г. - 4; 2010г. - 4. |
Отчет о результатах самообследования гбоу нпо сахалинской области «Профессиональный лицей №2» Отчет о результатах самообследования рассмотрен на заседании Педагогического совета | Отчет о результатах самообследования мбоу «Основная общеобразовательная школа №74» п. Калино Отчет о результатах самообследования мбоу «оош №74» (далее Отчет) – ежегодный, персонифицированный документ, адресованный различным... | ||
Отчет о результатах самообследования гбоу спо «Училище (техникум) Олимпийского резерва» Отчет о результатах самообследования рассмотрен на заседании Педагогического совета гбоу спо уор | Отчет о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения... Отчет о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения (самообследования) | ||
Отчет о результатах самообследования образовательного учреждения... Отчет о результатах самообследования образовательного учреждения за 2012-2013 учебный год | Отчет о результатах самообследования областного автономного образовательного... Оаоу спо «Новгородский химико-индустриальный техникум» провел самообследование с целью обеспечения доступности и открытости информации... | ||
Отчет о результатах самообследования за 2013-2014 учебный год Целью самообследования является установление соответствия содержания уровня и качества подготовки обучающихся требованиям фгос спо... | Отчет о результатах самообследования гаоу спо «Соль-Илецкий индустриально-технологический... Целью самообследования является определение готовности образовательного учреждения к процедуре аккредитации. Самообследование проводится... | ||
Отчет о результатах самообследования филиала государственного образовательного учреждения Отчет по результатам самообследования филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования... | Отчет о результатах самообследования готовности к государственной... ... | ||
Отчёт о результатах самообследования му | Отчет о результатах самообследования | ||
Отчет о результатах самообследования | Отчет о результатах самообследования Общие сведения | ||
Отчет о результатах самообследования общеобразовательного учреждения... Отчет о результатах самообследования общеобразовательного учреждения в соответствии с показателями государственной аккредитации | Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного... В ходе самообследования проверка деятельности гбоу спо «Вышневолоцкий колледж» проводилась по следующим направлениям: 19 |