Отчет о результатах самообследования





НазваниеОтчет о результатах самообследования
страница9/10
Дата публикации07.11.2014
Размер1.59 Mb.
ТипОтчет
100-bal.ru > Информатика > Отчет
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Раздел 8 . Социально-правовая защищенность и медико-социальные условия пребывания участников образовательного процесса.


Участниками образовательного процесса являются слушатели (педагогические работники муниципальных образовательных учреждений Прохладненского муниципального района) и педагогические работники МОУ ДО ЦИТ. Права и обязанности участников образовательного процесса в МОУ ДО ЦИТ определяются Законом РФ от 10.07.1992 года № 3266-1 «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610; закреплены Уставом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ ДО ЦИТ.

Работники МОУ ДО ЦИТ знакомятся под роспись с учредительными и другими документами, регламентирующими деятельность образовательного учреждения.

Слушателям курсов повышения квалификации гарантируется:

  • участие в формировании содержания образовательных программ и выбирать по согласованию с администрацией МОУ ДО ЦИТ дисциплины для факультативной и индивидуальной форм обучения;

  • образование в соответствии с установленным единым федеральным государственным стандартом;

  • предоставление учебного места, оборудования;

  • получение документа установленного образца о повышении квалификации;

  • пользование имеющейся в МОУ ДО ЦИТ нормативной, инструктивной, учебной и методической документацией по вопросам профессиональной деятельности, а также библиотекой, информационным фондом в установленном порядке;

  • участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях МОУ ДО ЦИТ свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы;

  • получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг и повышение квалификации по использованию современных информационных технологий;

  • удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном и профессиональном общении;

  • развитие творческих способностей и интересов;

  • свободное выражение своих взглядов и интересов;

  • участие в проводимых МОУ ДО ЦИТ выставках, олимпиадах и других мероприятиях в контексте распространения и применения Интернет-технологий в различных сферах деятельности;

  • уважение своего человеческого достоинства;

  • свобода совести, информации;

  • свободное выражение собственного мнения и убеждений;

  • условия, гарантирующие охрану и здоровье.


МОУ ДО ЦИТ выдает педагогическим работникам, прошедшим обучение по дополнительным образовательным программам повышения квалификации, документы о краткосрочном повышении квалификации по вопросам использования информационно-коммуникационных технологий. Форма документов, подтверждающих прохождение курсов по повышению квалификации работников муниципальных образовательных учреждений, определяется государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Кабардино-Балкарский республиканский центр дистанционного обучения» и заверяются печатью этого же учреждения.

В соответствии с трудовым кодексом РФ организованы мероприятия по охране труда – системе сохранения жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе трудовой и учебной деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия по безопасности.

Гигиеническая оценка условий массового обучения слушателей применению компьютерных технологий в их профессиональной деятельности работниками Центра учитывается постоянно. В процессе обучения ведется журнал первичного инструктажа. Памятки по ТБ и санитарно-гигиеническим нормам представлены на стендах МОУ ДО ЦИТ. Слушателям в процессе обучения регулярно выдается раздаточный материал, посвященный ТБ работы за ПК и санитарно-гигиеническим нормам при работе с ПК. Противопожарный режим соблюдается. В процессе обучения слушатели знакомятся с существующими локальными нормативными документами МОУ ДО ЦИТ.

Разработаны и вывешены в каждом учебном помещении на видных местах планы-схемы эвакуации людей и материальных ценностей в случае чрезвычайных ситуаций.

Ведутся документы по обеспечению безопасности и антитеррористической защищенности.

Организован учет результатов медицинского осмотра работников. Ведутся соответствующие журналы по охране труда и административно-общественного контроля по охране труда. Организована работа комиссии по трудовым спорам.

Случаи травматизма среди обучающихся и работников отсутствуют.

В учреждении разрабатываются паспорт готовности, декларация о пожарной безопасности.

Проводятся мероприятия по лабораторным испытаниям электрооборудования (технические отчеты от сентября 2009г., от января 2011г.). Измерения искуственной освещенности за период проверки проводились 17.04.2007. и 18.04.2007г. (протоколы № 2-ДД и №3-ДД ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в КБР»). Измерения искуственной освещенности, электромагнитного излучения и статистического напряжения от персональных компьютеров проводились в 2008г., однако, в связи с неоплатой работ, протоколы результатов в этом году не были получены. В 2011г. подана заявка на выполнение данных услуг (исх.№ 08 от 14.02.2011г.) в ТОУ Роспотребнадзора по КБР в г.Прохладном.

Раздел 9 . Управленческая, хозяйственная деятельность

Вопросы управленческой, хозяйственной деятельности регулируются уставом учреждения, а также определяются локальными актами, регламентирующими различные вопросы деятельности учреждения.

В создании нормативно-правовой базы образовательное учреждение опиралось на действующий федеральный закон «Об образовании». Ведется системная работа по созданию локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения, педагогического коллектива, учебный процесс. Разработаны и утверждены:

  1. Коллективный договор.

  2. Правила внутреннего трудового распорядка;

  3. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ ДО ЦИТ;

  4. Положение о распределении стимулирующих выплат по результатам труда работникам МОУ ДО ЦИТ ;

  5. Должностные инструкции работников МОУ ДО ЦИТ и ИмрЦ;

  6. Положение о защите персональных данных работников МОУ ДО ЦИТ;

  7. Положение о защите персональных данных слушателей МОУ ДО ЦИТ;

  8. Положение о порядке обработки персональных данных работников и слушателей МОУ ДО ЦИТ без использования средств автоматизации;

  9. Положение о порядке обеспечения безопасности персональных данных работников и слушателей МОУ ДО ЦИТ при их обработке в информационных системах;

  10. Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников МОУ ДО ЦИТ;

  11. Положение о методическом совете;

  12. Правила использования сети Интернет в МОУ ДО ЦИТ;

  13. Инструкция о порядке обеспечения конфиденциальности при обращении с информацией, содержащей персональные данные;

  14. Инструкции по обеспечению безопасности, антитеррористической защищенности сотрудников и обучающихся в условиях повседневной жизнедеятельности МОУ ДО ЦИТ;

  15. Положение о библиотеке (библиотечном фонде) МОУ ДО ЦИТ;

  16. Положение об отделе информационно-аналитической работы МОУ ДО ЦИТ;

  17. Рекомендации по ведению журнала занятий учебных групп в МОУ ДО ЦИТ;

  18. Положение о Почетной грамоте муниципального образовательного учреждения дополнительного образования взрослых «Центр информационных технологий» Прохладненского района КБР;

  19. Положение о добровольной пожарной дружине МОУ ДО ЦИТ;

  20. Положение о Совете по вопросам регламентации доступа к информации в сети Иетернет;

  21. Положение о комиссии по охране труда;

  22. Положение о Комиссии по чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности;

  23. Положение о гражданской обороне и защите муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр информационных технологий».

Внутриучрежденческая нормативная и методическая база разработаны на основе действующего законодательства и Устава МОУ ДО ЦИТ. Ежегодно разрабатываются номенклатура дел (приказ об утверждении номенклатуры дел МОУ ДО ЦИТ на календарный год от 09.01.2008г. № 01 §1, от 11.01.2009г. № 01 §1 и от 11.01.2010г. № 01 §1), что позволяет впоследствии вести документированный учет деятельности учреждения.

В процессе деятельности разрабатываются другие локальные акты учреждения по кадрам и основной деятельности; ведется их регистрация в соответствующих журналах (журнал регистрации приказов по кадрам — дело № 03-11 и журнал регистрации приказов по основной деятельности— дело № 01-18).

В целом приказы по основной деятельности можно сгруппировать по следующим вопросам: организация делопроизводства, календарное планирование; обеспечение образовательного процесса учебно-методической документацией; управленческий учет; прием слушателей на курсы повышения квалификации и их выпуск, организация образовательного процесса, организация безопасной деятельности учреждения, проведение медицинского осмотра и т.д. Например:

О номенклатуре дел МОУ ДО ЦИТ: 2008г. - от 09.01. № 01 §1; 2009г. - от 11.01. № 01 §1; 2010г. - от 11.01. № 01 § 1.

О списании товарно-материальных ценностей, списании основных средств: 2008г. - № 32; 2009г. - от 16.02. № 05 §3; № 05 § 3; 2010г. - № 03 § 2;от 09.09. № 31 .

О назначении ответственного лица за пожарную безопасность: 2008г. - № 18 §2; 2009г. - № 01 § 3 ; 2010г. - № 03 § 3;

Об антитеррористической безопасности. ГО и ЧС:

2008г. - № 01 § 4; № 09 § 1; № 12 § 2; № 13 § 3;№ 15;

2009г. - № 37 § 1; 40;

2010г. - № 03 § 4.

О противопожарном режиме: 2008г. - № 01 § 2; 2009г. - № 02 § 3;№ 38 § 4 и §5;; 2010г. - № 05 § 2;

О медицинском осмотре: 2008г. - № 23 § 2; 2010г. - от 18.06. № 28;

Об ответственном лице за электрохозяйство: 2008г. - № 02 § 4; 2010г. -№ 06 § 4;

О пропускном режиме: 2008г. -№ 01 § 3; № 37 § 3 ; 2009г. - № 24 § 3; 2010г. - от 20.09.2010г. № 33 § 4;

О работе органов управления согласно Уставу: 2009г. - от 20.04. № 16 § 4.

О положении об отраслевой системе оплаты труда и стимулировании (утверждение Положений, внесение изменений и дополнений в них):

2008г. - № 17;№ 39 § 2;№ 42 § 2; № 52 § 1; № 54 § 2; № 61 § 2 и §3.;

2009г. - от 16.02. № 05 §1;№ 02 § 1; № 16 § 1; № 25; № 37 § 4; ;

2010г. - от 03.12.2010г. № 45;

Приказы, определяющие зачисление слушателей на курсы и их обучение. Регламентация образовательной деятельности;

О закреплении АРМ;

О библиотечном фонде (07.12.2010г. № 46);

О защите информации. Защита персональных данных: 2009г. - от 23.01. № 04 §2; от 11.12. № 35 §1; от 21.12. № 38 §1;

Всего издано приказов, ед.: 2008г. - 61; 2009г. - 40; 2010г. - 46.

Приказы, определяющие учетную политику, не разрабатываются в связи с тем, что бухгалтерский учет и отчетность в МОУ ДО ЦИТ согласно договору от 15 июля 2009г. № 326 осуществляет муниципальное учреждение «Центр бухгалтерского учета и отчетности бюджетных учреждений Прохладненского муниципального района КБР».

Согласно унифицированным формам ведутся приказы по кадрам. Например:

О штатном расписании: 2008 - № 01; 2009 -от 11.01.2009г. № 01, № 15-к № 23-к § 2; № 39-к § 1; 2010 - № 32-к.

Об установлении повышающих коэффициентов к окладам работников: 2009 - от 11.01.- № 02; 2010 - № 02-к, № 21-к § 2 и другие.

Об утверждении списков работников по профессиональным квалификационным группам: 2009 - от 15.01.2009г. № 04; 2010 - № 03-к; № 22-к §1 и другие.

Об утверждении размера денежной оценки критериального балла:от 20.01.2009г. № 05 § 2 и № 27-к за 2010г. и другие.

О совмещении должностей:

2008г. - № 10, 15, 39, 48, 53/1;

2009г. - № 09;10/3, № 24-к § 2; № 26-к §5, 6, 7, 8;

2010г. - № 05-к § 1, 2, 3, 4; № 22-к § 3, 4, 5; № 25-к § 1, 2.

О графике отпусков: 2008г. - № 05; 2009г. - от 21.12.2009г. № 39 § 2; 2010г. - № 33-к.

О дисциплинарных взысканиях: 2008г. - № 51, 54, 65.

Всего издано приказов, ед.: 2008г. - 67; 2009г. - 40; 2010г. - 33.

Хранение приказов по кадрам и личных дел работников ведется в металлическом сейфе.

Трудовые книжки. На день проверки согласно книги учета движения трудовых книжек (дело № 03-07) и учета личных дел (дело 03-03) в МОУ ДО ЦИТ должно быть 5 трудовых книжек постоянных работников. Из них одна трудовая книжка Королевой О.В. выдана работнику на руки, о чем имеется заявление работника, находящегося в отпуске по семейным обстоятельствам с 16 августа 2010г. по 20.06.2011г., и отметка в книге учета движения трудовых книжек.

Личные дела работников. Организовано ведение личных дел работников (дела 03-01; 03-02; 03-06) в соответствии с номенклатурой дел и согласно приказу МОУ ДО ЦИТ от 30.11.2007г. № 82 §1. На всех работающих работников формируются личные дела. Ведется книга учета личного состава (дело 03-03). На уволенных работников составлены описи личного дела (дело 01-16).

Со всеми поступающими на работу заключаются трудовые договоры (дело 03-04), ведется книга регистрации трудовых договоров (дело 03-05). В связи с внесением изменений и дополнений в трудовые договоры работников, дополнительных соглашений имеется Реестр учета данных документов.

На все штатные должности разработаны и утверждены должностные инструкции (дело 01-11).

Имеются росписи работников об ознакомлении с Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Соблюдается законодательство о защите персональных данных.

На воинском учете состоит 1 работник (дело 03-13).

Штатное расписание.

Штатное расписание формируется ежегодно, согласовывается с начальником МУ «Управление образованием местной администрации Прохладненского муниципального района КБР», утверждается приказом директора МОУ ДО ЦИТ.

Таблица 27. Сведения об исполнении штатного расписания по состоянию на 01.01.2011г.

п/п




Всего

% к общему числу















Штатная численность, ставок, всего

11

100




МОУ ДО ЦИТ

8

73




ИМрЦ

3

27




В том числе совместителей- всего

-

-



Вакансии по кадрам, всего ставок

5

45




В том числе:










Преподаватель дополнительного образования

1

20




методист

1

20




Заместитель директора

1

20



Движение кадров за 3 года, чел.:

-







Вновь принято согласно штатному расписанию

12

100




В том числе совместители

9

75




Уволено - всего

8

100




Из них совместителей

7

87



Коэффициент закрепления кадров

1,5

-



Обеспеченность кадрами в целом,%

-

55




МОУ ДО ЦИТ

х

66




ИМрЦ

х

25

Все кадровое делопроизводство разработано и ведется. Исполнение должности делопроизводителя возложено приказом МОУ ДО ЦИТ на директора с соответствующей доплатой от минимального оклада данного должностного лица.

В связи с введением с 2008г. отраслевой системы оплаты труда, в 2010г. было сформировано новое дело и внесено в номенклатуру дел — протоколы заседания комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников МОУ ДО ЦИТ (дело № 01-31).

Материальное поощрение (стимулирование) работников (выплата премии, бальная оценка, другие виды поощрения) предварительно рассматривается на заседаниях профсоюзной организации и комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников, а затем утверждалось приказом директора.

За 2009г. было проведено 10 заседаний комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников, в 2010 году — 11 заседаний.

Согласно Уставу управление образовательным учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления учреждения являются общее собрание трудового коллектива, педагогический и методический советы. Непосредственное руководство учреждением осуществляет директор, назначаемый учредителем.

Согласно Уставу высшим органом самоуправления является Общее собрание трудового коллектива, что, по-существу, переложено на первичную профсоюзную организацию в силу малочисленного состава работников. Все работники МОУ ДО ЦИТ (на 01.01.2011г. - 7 чел, из которых один — в декретном отпуске, один работает по совместительству) состоят в профсоюзе. Этот же состав работников - во всех других общественных органах управления (группах): пожарная дружина, комиссия по трудовым спорам, антитеррористическая группа и т.п.

Согласно протоколам было проведено собраний первичной профсоюзной организации (дело №01-29):

2008г. - 14 заседаний, 2009г. - 11 и 2010 год — 9 заседаний.

Первичная профсоюзная организация имеет свою печать.

В Учебном плане и годовом плане работы дано приоритетное направление деятельности педагогического коллектива на тему «Организация учебно-воспитательного процесса в условиях оптимизации и модернизации процесса образования и воспитания».

Организация управления МОУ ДО ЦИТ соответствует требованиям нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, и Уставу МОУ ДО ЦИТ.

Содержание и организация дополнительного образования педагогических работников образовательных учреждений (повышение квалификации в области ИКТ) в МОУ ДО ЦИТ соответствует действующим требованиям нормативной образовательной деятельности и организовано с ежегодной разработкой и ведением номенклатуры дел.

Педагогический Совет является коллегиальным органом. Всего было организовано и проведено заседаний Педагогического Совета:

2008г. - 4, 2009г. - 4, 2010г. - 4.

В структуре управления деятельностью учреждения фактически имеются должности начальника отдела информационно-аналитической работы, ведущий инженер-программист и инженер-программист, методисты, преподаватели.

Ведущая роль в управлении методической работой образовательного учреждения принадлежит методическому совету, который является главным консультативным органом по всем вопросам методического обеспечения. Возглавляет методический совет начальник информационно-аналитического отдела Королева О.В. - имеющая высшую квалификационную категорию. Членами совета являются методисты и преподаватели.

Было организовано и проведено заседаний методического Совета (дело № 02-12):

2008г. - 4; 2009г. - 4; 2010г. - 4.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования гбоу нпо сахалинской области «Профессиональный лицей №2»
Отчет о результатах самообследования рассмотрен на заседании Педагогического совета
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования мбоу «Основная общеобразовательная школа №74» п. Калино
Отчет о результатах самообследования мбоу «оош №74» (далее Отчет) – ежегодный, персонифицированный документ, адресованный различным...
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования гбоу спо «Училище (техникум) Олимпийского резерва»
Отчет о результатах самообследования рассмотрен на заседании Педагогического совета гбоу спо уор
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения...
Отчет о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения (самообследования)
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования образовательного учреждения...
Отчет о результатах самообследования образовательного учреждения за 2012-2013 учебный год
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования областного автономного образовательного...
Оаоу спо «Новгородский химико-индустриальный техникум» провел самообследование с целью обеспечения доступности и открытости информации...
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования за 2013-2014 учебный год
Целью самообследования является установление соответствия содержания уровня и качества подготовки обучающихся требованиям фгос спо...
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования гаоу спо «Соль-Илецкий индустриально-технологический...
Целью самообследования является определение готовности образовательного учреждения к процедуре аккредитации. Самообследование проводится...
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования филиала государственного образовательного учреждения
Отчет по результатам самообследования филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования...
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования готовности к государственной...
...
Отчет о результатах самообследования iconОтчёт о результатах самообследования му

Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования

Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования

Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования Общие сведения

Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования общеобразовательного учреждения...
Отчет о результатах самообследования общеобразовательного учреждения в соответствии с показателями государственной аккредитации
Отчет о результатах самообследования iconОтчет о результатах самообследования государственного бюджетного...
В ходе самообследования проверка деятельности гбоу спо «Вышневолоцкий колледж» проводилась по следующим направлениям: 19


Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
100-bal.ru
Поиск