Методическое пособие Авторы: Л. А козлова, Л. Э самуйлова, Ю. А. Логинова, Д. Н. Рощин, С. В. Тарасова

Скачать 0.97 Mb.

Название	Методическое пособие Авторы: Л. А козлова, Л. Э самуйлова, Ю. А. Логинова, Д. Н. Рощин, С. В. Тарасова
страница	4/19
Дата публикации	16.08.2013
Размер	0.97 Mb.
Тип	Контрольные вопросы

100-bal.ru > Информатика > Контрольные вопросы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 19

2.2. Должностная инструкция

Должностная инструкция служит для того, чтобы: исключать дублирование и "провисание" функций; осуществлять контроль исполнения работниками своих обязанностей; объективно оценивать результаты их труда; избегать конфликтные ситуации из-за несогласованности действий руководства и подчиненных; избегать трудовые споры; вырабатывать систему критериев, определять параметры/квалификационные характеристики для подбора и отбора персонала и т. д.
Для подготовки и проведения собеседования с претендентами на вакантную должность вы можете оформить все полученные в предыдущей работе данные в виде краткой таблицы.
Пример описания должностных обязанностей и требований к претендентам в одном документе

1. Название должности

2. Цель должности:

Какие результаты должны быть достигнуты?

Какова основная причина создания данной должности?

Подотчетность.

Кто будет подчиняться работнику в данной позиции?

Кому непосредственно будет подчиняться сотрудник?

Если компания имеет более одного офиса, в каком из них будет работать этот человек?

3. Обязанности:

За какие основные направления и операции несет ответственность данный сотрудник?
Пример

финансовый менеджер	Рабочий-строитель
Составление финансовых и управленческих отчетов: о движении денежных средств, прибылях и капитальных затратах и др. Управление финансовым планированием. Руководство сотрудниками бухгалтерии	Выполнение строительных работ, включая установку стен и возведение фундамента. Ведение деятельности в бригаде до пяти человек. Перенос материалов по мере необходимости

4. Квалификационные требования

Необходимы ли специальные навыки, обучение, экспертиза или опыт для успешной работы в данной должности? Существуют ли особые требования, которым должны соответствовать кандидаты? Должны ли это быть выпускники высших учебных заведений, работники ручного труда или неквалифицированные разнорабочие?

Пример

Финансовый менеджер

Рабочий-строитель

Диплом по специальности "Бухгалтерский учет, финансы и управление". Минимум 4 года работы бухгалтером. Профессиональные знания в области российского и американского бухучета. Опыт работы с программным обеспечением SunAccount . Хорошие организаторские способности. Готовность к частым командировкам

Минимум 3 года работы по специальности. Опыт работы по установке стен и монтажу электрических систем, фундаментным работам. Умение разбираться в сложных чертежах. Собственный набор инструментов. Водительские права. Возможность работы в ночное время. Готовность к поднятию тяжестей, физическая выносливость

5. Личные качества

Нужен ли вам член команды или лидер, коммуникабельный, агрессивный, настойчивый, высокоорганизованный?

ВОЗМОЖНЫЕ ОШИБКИ

1. Попытка добиться достаточно глубокого уровня детализации описания функциональных обязанностей в должностной инструкции.

Чрезмерно подробное изложение функций повлечет за собой большие временные затраты как на описание, так и на согласование. Кроме того, появляется риск до такой степени формализовать работу сотрудников, что им не останется возможности для творчества.

2. Применение сложных и дорогостоящих способов анализа и описания должностей (работ) без особой необходимости.

Увлечение новыми методиками ради научного эксперимента аналогично "белому "мерседесу" в деревне". Прежде чем приступить к внедрению какой-либо системы, необходимо взвесить рациональность ее применения в данное время на предприятии.

3. Формальный подход к составлению должностных инструкций. Неучастие руководителей подразделений в этой работе.

На некоторых предприятиях старые должностные инструкции вынимаются из архива, на их титульных страницах меняются даты и фамилии ответственных лиц, собираются новые подписи и снова все складывается на полку до следующей ревизии. Однако должностная инструкция - это один из инструментов управления. Он позволяет руководителю организовывать труд людей, объективно и аргументирование оценивать работу своих подчиненных.

Для того чтобы инструкции не были формальными, в работу над их составлением необходимо вовлечь весь функциональный и линейный менеджмент.

Должностная инструкция - это юридический документ. От качества его составления и точности выполнения зависит мотивация персонала, организованность действий и даже исход судебных процессов по трудовым спорам.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 19

Похожие:

	Козлова С. А. Дошкольная педагогика: Учеб пособие. / С. А. Козлова, Т. А. Куликова Задания к практическим занятиям по Методике обучения и воспитания детей (4 курс, 7 семестр, 2014 год)		Учебно-методическое пособие по дисциплине «Основы педагогического... Данное учебно-методическое пособие является не только источником информации для усвоения, но и выполняет функцию организации творческого...
	Умений у слушателей Формирование исследовательских умений у слушателей переподготовки педагогических кадров: учебно-методическое пособие / А. И. Андарало,...		Итоговая аттестация студентов специальности 030602 «Связи с общественностью» / Д. К. Сабирова., Н. М. Галимуллина, О. В. Козлова. – Методическое пособие для студентов очного и заочного...
	Методическое пособие по дисциплине «Статистика» для специальности... Данное методическое пособие предназначены для студентов и преподавателей колледжей, реализующих Государственный образовательный стандарт...		Программа по формированию навыков безопасного поведения на дорогах... Кирбятьев Ю. К. Экономическая теория: учебно-методическое пособие для студентов заочной формы обучения факультета управления / под...
	Методическое письмо о преподавании курса «основы безопасности жизнедеятельности» Г. А. Колодницкий, М. И. Хабнер, В. Я. Сюньков, А. Е. Врагова, А. Л. Семенов, О. Б. Логинова		Информационные технологии в музее (методическое пособие) Методическое пособие для бакалавров музеологов, обучающихся по направлению 030300 и студентов гуманитарных отделений
	Учебно-методическое пособие по курсу «Рентгенографический анализ» Казань, 2010 Методическое пособие предназначено для студентов и аспирантов геологического факультета		Методическое пособие «Организация работы с резервом кадров в органах... Методическое пособие «Организация работы с резервом кадров в органах мчс россии. Методическое пособие»
	Методическое пособие Саранск 2008 ббк 74. 100 Данное методическое пособие является следующим звеном – продолжением работы по проблеме включения регионального компонента в учебный...		Учебно-методическое пособие Тольятти 2011 удк ббк ахметжанова Г.... Учебно-методическое пособие предназначено для студентов магистров, обучающихся на педагогическом факультете тгу по направлению «Педагогика»....
	Методическое пособие Канск 2006 Печатается по решению научно-методического... Учебно-методическое пособие предназначено для студентов и преподавателей педагогических учебных заведений		Методическое пособие для студентов геолого-географического факультета... Учебно-методическое пособие разработано доцентом кафедры общей географии, краеведения и туризма В. Г. Еременко
	Методическое пособие представляет собой сборник дидактического материала,... Методическое пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальностям 050709 Преподавание в начальных классах, 050720 Физическая...		Методическое пособие по дисциплине «Социология» Социология: Методическое пособие /Акимова И. А., Гаврилина Е. А., Кансузян Л. В. и др.; Под ред. Акимовой И. А. – М.: Изд-во мгту...

Школьные материалы